• No results found

April 2016

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "April 2016"

Copied!
20
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Arbetsrätt

Ola Brinnen

April 2016

(2)

Dagens agenda

1. Olika anställningsformer i LAS

2. Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar 3. Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl

4. Formella regler kring anställningens upphörande. Uppsägning eller avsked?

5. Uppsägningstid. Rättigheter och skyldigheter

• Obs: notera alltid om det finna avvikande regler i kollektivavtal

2

(3)

Tidsbegränsade anställningsformer

• Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas

1. Allmän visstidsanställning 2. Vikariat

3. Säsongsarbete

4. När arbetstagaren fyllt 67 år

+(Provanställning)

• (LAS 5 och 6 §§)

(4)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

• Idag:

• Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos

arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

• (LAS 5 § st 2)

4

(5)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

• Nya regler: Omvandling till tillsvidareanställning sker även om flera olika tidsbegränsade anställningar (allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsanställning) följt på varandra:

En allmän visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning när en

arbetstagare har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år

1. under en femårsperiod, (befintlig regel) eller

2. under en period då arbetstagaren har haft tidsbegränsade anställningar hos arbetsgivaren i form av allmän visstidsanställning, vikariat eller

säsongsanställning och anställningarna följt på varandra. (Ny regel!) (LAS 5a §)

(6)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

Vad menas med ”följt på varandra”?

• ”En anställning ska anses ha följt på en annan om den tillträtts inom sex månader från den föregående anställningens slutdag”

• (LAS 5 a § st 2)

6

(7)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

• Arbetstagare som fyllt 67 år omfattas inte av reglerna om omvandling till tillsvidareanställning.

(8)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

Informationsplikt (LAS 6 g §)

• Arbetsgivare ska på begäran av en arbetstagare som är tidsbegränsat

anställd lämna skriftlig information om alla anställningar som har betydelse för tillämpningen av omvandlingsreglerna. Anställningens form, tillträdesdag och slutdag ska anges.

• Informationen ska lämnas inom tre veckor från begäran.

8

(9)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

• Lagändringarna träder i kraft den 1 maj 2016

• För allmän visstidsanställning eller vikariat som har ingåtts före 1 maj 2016 gäller äldre bestämmelser.

• Vid beräkning av sammanlagd anställningstid och vid bedömning av om anställningar följt på varandra ska anställningar före 1 maj 2016 beaktas.

(10)

Skärpta åtgärder mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

• Informationsplikten gäller inte anställningar som har upphört före den 1 maj 2016.

• Informationsskyldigheten gäller således bara för sådana anställningar som pågår den 1 maj 2016 eller som tillträds därefter.

10

(11)

Anställningens upphörande

En anställning kan upphöra på olika sätt:

• En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet är slutfört (4 §)

• En tillsvidareanställning kan bringas att upphöra genom uppsägning p.g.a arbetsbrist eller personliga skäl. (Samt egen uppsägning förstås)

(12)

Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl

• Krävs ”saklig grund”. (LAS 7§)

• Det föreligger inte saklig grund om det är skäligt med omplacering

• Bara omständigheter som ligger inom två månader tillbaka i tiden får åberopas. (Huvudregeln)

• Arbetsgivaren har vanligen bevisbördan för att det föreligger saklig grund för uppsägning.

12

(13)

Anställningens upphörande p.g.a

personliga skäl. Påverkande faktorer

• Stort eller litet företag

• Arbetstagarens ställning i företaget

• Anställningstid

• Ålder

• Arbetstagarens sociala situation

• Enstaka eller upprepade förseelser

• Slutsatser om arbetstagarens fortsatta lämplighet

• Företagets åtgärder

• Bevisning

(14)

Anställningens upphörande p.g.a personliga skäl.

• Misskötsamhet

• Samarbetssvårigheter

• Illojala handlingar

• Brottslighet

• Sjukdom/alkohol

14

(15)

Ordnings- och formregler för uppsägning

• LAS 8 §

• Skriftlig uppsägning

• Information om vad arbetstagaren ska göra om han vill klaga på uppsägningen (”besvärshänvisning”)

• Information om eventuell företrädesrätt och om det krävs anmälan för att ianspråkta denna rätt.

(16)

• LAS 9 §

• Om arbetstagaren så begär ska grunden för uppsägningen anges. Ska vara skriftlig om arbetstagaren begär det.

• LAS 10 §

• Uppsägningsbeskedet ska överlämnas personligen

• Om inte skäligt kräva personlig överlämning: rekommenderat brev

• Uppsägning anses ske vid överlämnandet, eller tio dagar efter rekommenderat brev.

• Vid semester anses uppsägning ha skett dagen efter den då semestern upphörde.

16

(17)

Rättigheter och skyldigheter under uppsägningstiden

• Förväntas arbeta som vanligt

• Bibehållna anställningsförmåner

• Rätt att söka arbetsförmedling

• Skydd mot förflyttning

(18)

Uppsägningstider

• Minst en månad ömsesidig uppsägningstid.

• Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av

• Två månader vid minst två år men kortare än fyra år

• Tre månader vid minst fyra år men kortare än sex år

• Fyra månader vid minst sex år men kortare än åtta år

• Fem månader vid minst åtta år men kortare än tio år

• Sex månader vid minst tio års anställningstid

• För beräkning av anställningstid; se LAS 3 §

18

(19)

Vad kostar det att göra fel?

• Allmänt skadestånd

• Ekonomiskt skadestånd

• Rättegångskostnader

(20)

Några viktiga punkter

• Föreligger saklig grund? Går det att lösa problemet på annat sätt? Går det att omplacera?

• Tvåmånadersregeln. Vänta inte för länge!

• Bevisning. Arbetsgivaren har normalt hela bevisbördan!

20

References

Related documents

Enligt en lagrådsremiss den 22 oktober 2015 (Arbetsmarknadsdepar- tementet) har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till lag om ändring i lagen (1982:80)

partsgemensam överenskommelse för att minimera AVA ska initieras av kommunstyrelsen, som också måste tillse att kompetensutvecklingsinsatser tillgängliggörs för såväl chefer som

Lärare som arbetar deltid och vill ta tiden i ledigheten som inte drabbar eleverna får faktor 1.2 Lärare som arbetar heltid och vill ta tiden i ledigheten som inte drabbar eleverna

En förutsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren eller, när

Intermittenta anställningar är en anställningsform som inte finns i någon arbetsrättslig lagstift- ning och inte heller är någon anställningsform som förekommer i

Bland inrikes födda är det i genomsnitt 26 % av de arbetslösa som varje kvartal går till en tidsbegränsad anställning, motsvarande siffra för utrikes födda är 16 procent..

Det bör krävas att informationen till elanvändaren ska innefatta uppgift om var elanvändaren, oberoende av elleverantören, kan hitta information om priser och leveransvillkor

Med särskilda skäl avses ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, klinisk tjänstgöring, förtroendeuppdrag inom fackliga organisationer eller andra liknande omständigheter.