Dokumentansvarig
Monica Högberg, 0485 - 470 11 monica.hogberg@morbylanga.se
PLAN
Sida
1(2)
Datum
2015-03-17
Dnr
2015/000156-026
Beslutande
KS 2015, § 103
Beteckning
Handbok
Personal
Giltighetstid
2015 - 2019
Aktualitetsprövning/revidering senast
2018
Dokumentkategori
☐Författningssamling
☒Övergripande styrdokument
☐Verksamhetseget dokument
Dokumentkoppling
Personalstrategi för Mörbylånga kommun
Handlingsplan för det systematiska
arbetsmiljöarbetet
Handlingsplan för det systematiska arbetsmiljöarbetet 2015/2016 Månad Ansvar/genomförandesätt Åtgärd/insats
Januari Respektive verksamhetsområde/
Ledning, fack och skyddsombud går igenom uppföljningen och
sammanställningen tillsammans.
Uppföljning av föregående års sjukfrånvaro.
Sammanställning av
arbetsskadeanmälningar och tillbud
Januari/
februari
Respektive verksamhetsområde/
Resultatet analyseras av ledning, fack och skyddsombud
Arbetsmiljöenkät vartannat år
Mars Respektive verksamhetsområde eller enhet/
Ledning, fack och skyddsombud genomför skyddsronder tillsammans.
Skyddsronder klara
April Respektive verksamhetsområde eller enhet/
Bedömningen görs på en träff med ledning, fack och skyddsombud
Genomför riskbedömning inkluderande hot, våld och diskriminering
April Respektive verksamhetsområde eller enhet.
Handlingsplan för arbetsmiljöarbetet klar inklusive riskanalys Maj Skyddskommitté eller
samverkansgrupp
Genomgång av protokoll från skyddsronder samt planerna för SAM. Konkreta mål för kommande år föreslås. Ev.
äskanden för investeringar ges in till budgetberedningen.
Augusti Respektive verksamhetsområde eller enhet
Vårens sjukskrivningar följs upp. Årlig utbildning för chefer och skyddsombud genomförs.
September Skyddskommitté eller samverkansgrupp
Vårens sjukskrivningar följs upp.
Oktober Respektive verksamhetsområde eller enhet/
Ledning, fack och skyddsombud gör avstämning
Avstämning av planen för SAM.
November Skyddskommitté eller samverkansgrupp
Genomgång av avstämning av planerna för SAM.
