• No results found

FRISKA & FRAMGÅNGSRIKA ORGANISATIONER. Ett koncept framtaget av Ledarskap1 för att bygga friska och framgångsrika organisationer

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "FRISKA & FRAMGÅNGSRIKA ORGANISATIONER. Ett koncept framtaget av Ledarskap1 för att bygga friska och framgångsrika organisationer"

Copied!
10
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

FRISKA &

FRAMGÅNGSRIKA ORGANISATIONER

Ett koncept framtaget av Ledarskap1 för att

bygga friska och framgångsrika organisationer

(2)

Föreläsningar Tester Workshops

Föreläsningarna är tänkta att inspirera kring aktivitet för så- väl egen personlig hållbarhet som organisatorisk.

Jag har skapat föreläsningar baserat på vad jag själv sakna- de som chef. De bygger på en personlig berättelse och egna erfarenheter samt hur vi med hjälp av aktuell forskning kan bygga friska och framgångsrika organisationer

Testet som jag tillhandahåller är till för att mäta nuläge och progress kring de parametrar forskningen visar är kärnan i en frisk och framgångsrik or- ganisation.

Resultatet brukar vi även an- vända som ett förslag på en startpunkt för er.

De workshops som ingår är till för ledare och chefer på alla ni- våer i organisationen. Övning- arna baseras såväl på hypote- tiska fallbeskrivningar som på den egna organisationen.

Vi blandar lärande kring det la- gen säger med en faktisk plan för hur vi kan göra vår organi- sation än mer frisk och fram- gångsrik.

Ett program med olika verktyg

Vill ni som organisation bli ännu mer framgångsrika och lön-

samma? Vill ni dessutom skapa en miljö som bygger såväl friska

som motiverade och engagerade medarbetare? Har ni i er or-

ganisation funderat kring vad ni kan göra proaktivt för att byg-

ga en frisk och framgångsrik organisation.

(3)

Vi väljer verktygen

som ni behöver

(4)

Föreläsningar

Beskrivning:

Jag har skapat föreläsningar baserat på vad jag själv saknade som chef.

I den första föreläsningen ger jag min personliga upplevelse av utbrändhet och stress. Jag beskriver dessa utifrån min egen resa. Jag vill att åhöraren skall känna hur det kan vara och förstå hur det kan bli som det ibland blir. Jag vill också i föreläs- ningen väcka till personlig eftertanke av hur våra liv faktiskt ser ut.

Den andra föreläsningen syftar till att ge konkreta verktyg till ledare och chefer för hur de kan förebygga stressbaserad ohäl- sa och på så sätt skapa friska och fram- gångsrika organisationer.

”Ärligt, äkta, insiktsfullt, tan- keväckande och med en por- tion humor angriper Johan detta komplexa ämne. Jag lämnar föreläsningen med en större förståelse och person- lig reflektion”

Resultat

• Ökad förståelse för vad det innebär att faktiskt gå in i väggen

• Förståelse för vad vi som individer kan göra för att förebygga

• Förståelse för vad och konkreta åt- gärder som vi organisationer kan göra för att förebygga

Föreläsningarna är tänkta att inspirera kring aktivitet för såväl egen

personlig hållbarhet som organisatorisk. Ni väljer vilken kombina-

tion er organisation har behov av.

(5)

En utbrändhet

två perspektiv

(6)

Vi mäter, analyserar

och följer upp

(7)

Tester

Beskrivning:

Ledarskap1 har tagit fram ett eget test för att analysera hur det ser ut i just er orga- nisation.

Testet är framtaget för att på ett snabbt sätt få en överblick av var i organisationen arbetet bör inledas.

Testet är fokuserat på att hitta en inrikt- ning inom fyra områden. Dessa är utvalda baserat på vad forskningen visar är mest effektivt.

Resultat:

Resultatet från dessa tester styr sedan hur vi går vidare i vårt arbete. De följande workshoparna och utbildningarna anpas- sas innehållsmässigt baserat på vad just er organisation behöver.

Vi testar, analyserar och följer upp för att hitta vårt nuläge, förstå

våra fokusområden och för att se vår progress. Testerna baseras på

evidensbaserad forskning och är anpassningsbara efter er organisa-

tion

(8)

Workshops

Beskrivning:

Innehållet i våra workshops anpassas ba- serat på vad er organisation behöver. Vi utgår ifrån resultatet från testerna och utformar övningarna samt vilka som bör delta baserat på detta.

Vissa workshops är anpassade för ledare andra för ledningsgruppen. Det kan även vara aktuellt att köra workshops med per- sonalen men då vill vi gärna arbeta genom er organisations ledare.

Resultat:

Resultatet kommer bero av vad vi arbetar med men det kan exempelvis bestå av att:

• Vi förtydligar och förstärker organi- sationens syfte.

• Vi förändrar och förstärker beteen- den i en specifik riktning.

Något som alltid gäller är att vi gör det till- sammans, långsiktigt och vi mäter konti- nuerligt progress.

De workshops som ingår är till för ledare och chefer på alla nivåer i organisationen. Övningarna baseras såväl på hypotetiska fallbe- skrivningar som på den egna organisationen.

Syftet är alltid att komma fram till konkreta aktiviteter som hjälper

organisationen att komma vidare.

(9)

Vi reflekterar, agerar

och lär

(10)

FRISKA &

FRAMGÅNGSRIKA ORGANISATIONER

Ett koncept framtaget för att bygga friska och framgångsrika organisationer

Kontakta mig om du vill veta hur vi kan hjälpa er organisation.

Johan Victor Höjdvägen 17C 132 42 Saltsjö-Boo +46 (0)70 494 07 93 johan@ledarskap1.se http://ledarskap1.se

References

Related documents

Jag hade gett allt av mig själv för andra människor och detta underbart vackra land, men jag unde inte ge mitt liv till en regering som förespråkade medicinsk fascism. Till slut

• Ger en fördjupad förståelse för vikten av att ändra synsätt från ”risk” till ”frisk”. • Gör att man ser en tydligare koppling mellan arbetsmiljö och

Gener kopplade till biologisk bekämpning identifierade För produktion av nematicala ämnen:. Två olika non-ribosomal peptide synthetases NPS4 och NPS5 Deletion av generna

• Har underlättat för att sätta mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.. Så här får du kontakt

Vid beräkningarna så antas det att ett fritidshus vid respektive plats, Kiruna och Östersund, inte har tillgång till underhållsvärme när stugan inte är i bruk.. Scenariot i

Det finns många skäl till att bevara de svenska lantraserna.. Ett viktigt skäl är att förhindra vidare förlust av husdjursgenetiska resurser, säkra förutsättningarna för

Det finns många skäl till att bevara de svenska lantraserna.. Ett viktigt skäl är att förhindra vidare förlust av husdjursgenetiska resurser, säkra förutsättningarna för

Vår studie kommer för organisationer och deras HR-avdelningar bidra med en ökad förståelse om begreppet SHRM samt hur det kan användas och om det kan bidra till