Håller inte alls med. Håller inte alls med

(1)

Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för

Styrning

Håller inte alls

med

Håller helt med

Kan inte besvara frågan

1 2 3 4 5 0

1 Jag är insatt i målen för min grupp/enhet/avdelning

H H H H H H

2 I vår grupp/enhet/avdelning följs våra mål upp och

utvärderas på ett bra sätt

H H H H H H

3 Jag vet vad som förväntas av mig i mitt arbete

H H H H H H

Lön – kriterier och motivering

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

4 Jag vet vilka kriterier som gäller när min lön

bestäms

H H H H H H

5 Jag har fått en motivering av min lön från min chef

H H H H H H

Vi bryr oss

Bemötande

Nedan följer frågor som rör hur vi bemöter medborgare i staden, men även de vi möter i vårt dagliga arbete. I frågorna nämns göteborgare, men detta kan även tolkas som kunder, brukare etcetera.

Håller inte alls

med

Håller helt med

Vi i vår grupp/enhet/avdelning… ¹ ² ³ ⁴ ⁵ ⁰

6 …bidrar till att tillgodose göteborgarnas behov och

rättigheter

H H H H H H

7 ...tar oss tid att lyssna till göteborgarnas synpunkter

H H H H H H

8 …bemöter dem vi är till för med omtanke och

respekt

H H H H H H

9 …bemöter varandra med omtanke och respekt

H H H H H H

Inflytande - över det egna arbetet

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

10 Jag kan påverka min arbetsmängd

H H H H H H

11 Jag kan påverka hur jag utför mitt arbete

H H H H H H

12 Jag har tillräckligt med tid för att utföra mina

arbetsuppgifter

H H H H H H

13 Jag har möjlighet att återhämta mig efter perioder

av hög arbetsbelastning

H H H H H H

(2)

Vi arbetar tillsammans

Stöd

Håller inte alls

med

Håller helt med

I vår grupp/enhet/avdelning… ¹ ² ³ ⁴ ⁵ ⁰

14 …har vi ett bra samarbete

H H H H H H

15 …delar vi med oss av vår kunskap och erfarenhet

till varandra

H H H H H H

16 …ger vi varandra återkoppling på våra

arbetsinsatser

H H H H H H

17 …stödjer vi varandra när arbetet känns besvärligt

H H H H H H

Kommunikationsklimat

Håller inte alls

med

Håller helt med

I vår grupp/enhet/avdelning… ¹ ² ³ ⁴ ⁵ ⁰

18 ...uppmuntras delaktighet i mål och

verksamhetsplanering

H H H H H H

19 …tas idéer och synpunkter tillvara

H H H H H H

20 …är vi bra på att kommunicera på ett begripligt sätt

H H H H H H

Ledarskap, din närmaste chef

Håller inte alls

med

Håller helt med

Min närmaste chef… ¹ ² ³ ⁴ ⁵ ⁰

21 …motiverar och engagerar mig

H H H H H H

22 …kommunicerar verksamhetens uppdrag och mål

på ett begripligt sätt

H H H H H H

23 …ger mig tydlig återkoppling på mina prestationer

H H H H H H

24 …tar tag i problem

H H H H H H

25 …visar uppskattning för mina arbetsinsatser

H H H H H H

26 …visar förtroende för mig som medarbetare

H H H H H H

27 …ger mig förutsättningar att ta ansvar i mitt arbete

H H H H H H

Organisatorisk tillit

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

28 Min förvaltnings-/bolagsledning litar på att vi utför

vårt arbete som vi ska

H H H H H H

29 Min förvaltnings-/bolagsledning fångar upp viktig

information från medarbetarna

H H H H H H

30 Jag litar på den information som kommer från

förvaltnings-/bolagsledningen

H H H H H H

31 Jag känner till min förvaltnings/bolags mål och

uppdrag

H H H H H H

(3)

Vi tänker nytt

Motivation

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

32 Mitt arbete känns meningsfullt

H H H H H H

33 Jag lär nytt och utvecklas i mitt dagliga arbete

H H H H H H

34 Jag ser fram emot att gå till arbetet

H H H H H H

Utveckling och förnyelse

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

35 Mina kunskaper och min förmåga tas tillvara på ett

bra sätt

H H H H H H

36 Jag får den kompetensutveckling jag behöver för att

göra ett gott arbete

H H H H H H

37 Jag deltar i planering, genomförande och utveckling

av vår verksamhet

H H H H H H

38 I vår grupp/enhet/avdelning uppmuntras vi att ta

egna initiativ

H H H H H H

39 I vår grupp/enhet/avdelning arbetar vi med att förbättra och utveckla vår verksamhet efter

brukarnas/kundernas behov

H H H H H H

Självskattad hälsa

40. Hur tycker du att din hälsa är i allmänhet?

H

^Mycket_bra

H

Ganska bra

H

Varken bra

eller dålig

H

Ganska dålig

H

^Dålig

H

^{Kan inte}besvara frågan 41. Med stress menas ett tillstånd då man känner sig spänd, rastlös, nervös eller orolig eller inte kan sova på natten eftersom man tänker på problem hela tiden. Känner du av sådan stress för närvarande?

H

^{Inte alls}

H

Ganska lite

H

I viss mån

H

^Ganska_mycket

H

^Väldigt_mycket

H

^{Kan inte}besvara frågan 42. Hur ofta känner du av fysiska besvär (t ex huvudvärk, ont i rygg och nacke, musarm) som du tror

beror på din arbetsmiljö?

H

^{Varje dag}

H

Ett par dagar per vecka

H

En dag per vecka

H

Ett par dagar per månad

H

Mer sällan

H

^Aldrig

H

^{Kan inte}besvara frågan 43. Hur många gånger de senaste 12 månaderna har det hänt att du arbetat, trots att du med tanke på ditt

hälsotillstånd borde ha sjukanmält dig?

H

^Aldrig

H

^{En gång}

H

2-3 gånger

H

4-5 gånger

H

Mer än fem gånger

H

Ej aktuellt – har inte varit sjuk de senaste 12 månaderna

H

^{Kan inte}besvara frågan

44. Kryssa för det alternativ som närmast beskriver hur fysiskt aktiv du varit under de senaste 3 månaderna.

H

Mest stillasittande, ibland promenad, lättare trädgårdsarbete eller liknande.

H

Lättare fysisk ansträngning minst ett par timmar per vecka, t.ex. promenader eller cykling (t.ex. till och från arbetet), dans, ordinärt trädgårdsarbete eller liknande.

H

Mer ansträngande motion minst ett par timmar per vecka, t.ex. tennis, simning, löpning, motionsgymnastik, cykling (spinning), dans, fotboll, innebandy, tyngre trädgårdsarbete eller liknande.

H

Hård träning regelbundet och flera gånger i veckan, totalt minst 5 timmar, där den fysiska ansträngningsgraden är stor.

H

(4)

Hot & våld, kränkningar och trakasserier

Nedan följer ett antal frågor om hot och våld, kränkningar och trakasserier. Om du blivit utsatt för något av detta, kontakta alltid din chef eller HR-avdelningen för din arbetsplats. Du kan också be ditt skyddsombud om hjälp.I svarsalternativen finns förutom ”kollega”, ”chef”, ”brukare/elev/kund/anhörig” även svarsalternativet ”annan”. Med ”annan” menas här någon som inte ryms inom övriga tre svarsalternativ. Svaren på dessa frågor redovisas för grupper med minst 50 svarande.

45. Har du, under det senaste året, varit utsatt för kränkande särbehandling/mobbning i arbetet (till exempel vid återkommande tillfällen blivit utfryst, utsatt för oönskade skämt, kommentarer eller systematiskt blivit undanhållen information)? Flera svarsalternativ är möjliga

H

Ja, av kollega

H

Ja, av chef

H

Ja, av brukare/elev/kund/anhörig

H

Ja, av annan (till exempel invånare/leverantör/extern konsult/hantverkare)

H

^Nej

H

46. Har du, under det senaste året, varit utsatt för sexuella trakasserier i arbetet (t ex ovälkommet uppträdande av sexuell natur, oönskade sexuella skämt eller anspelningar, ovälkommen beröring).

Flera svarsalternativ är möjliga.

H

Ja, av kollega

H

Ja, av chef

H

^Nej

H

47. Har du, under det senaste året, varit utsatt för kränkande eller diskriminerande behandling grundat på kön, ålder, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning,

könsöverskridande identitet eller uttryck? Flera svarsalternativ är möjliga.

H

Ja, av kollega

H

Ja, av chef

H

^Nej

H

Kan inte besvara frågan 48. Om ja, på vilken grund? Flera svarsalternativ är möjliga.

H

^Ålder

H

^Kön

H

^Etnicitet

H

Religion/annan trosuppfattning

H

Funktionsnedsättning

H

Sexuell läggning

H

Könsöverskridande identitet

eller uttryck

H

Ingen av ovanstående

grunder

H

Kan inte besvara frågan 49. Har du, under det senaste året, varit utsatt för våld eller hot om våld i arbetet? Flera

svarsalternativ är möjliga.

H

Ja, av kollega

H

Ja, av chef

H

^Nej

H

50. Om du svarat ”Ja” på någon av tidigare frågor om ”hot och våld, kränkningar och trakasserier”: Har du fått något stöd på arbetet i att hantera detta? Flera svarsalternativ är möjliga.

H

Ja, av eller genom kollega

H

Ja, av eller genom chef

H

Ja, av eller genom HR-avdelning

H

Ja, av eller genom mitt fackförbund

H

Nej, har inte sökt

H

Nej, har sökt men inte fått någon hjälp

H

Nej, vet inte vem jag skulle vända mig till

H

51. Om du svarat ”Ja” på någon av tidigare frågor om ”hot och våld, kränkningar och trakasserier”: Har du anmält detta som arbetsskada?

H

^Ja

H

^Nej

H

Kan ej besvara frågan

(5)

Attraktiv arbetsgivare

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

52 Jag är stolt över att arbeta i Göteborgs Stad

H H H H H H

53 Jag rekommenderar gärna andra att arbeta i min

förvaltning/mitt bolag

H H H H H H

54 Jag rekommenderar gärna andra att arbeta på min

arbetsplats

H H H H H H

Covid-19

Håller inte alls

med

Håller helt med

1 2 3 4 5 0

55 Vi för en dialog i min grupp/enhet/avdelning om

hur Covid-19 påverkar arbetet

H H H H H H

56 Jag vet var jag hittar information från min

arbetsgivare kopplat till Covid-19

H H H H H H

57

Vi för en dialog i min grupp/enhet/avdelning om hur vi ska hantera eventuell oro och risker som kan

finnas kopplat till Covid-19

H H H H H H

Helhetsbedömning (Nöjd medarbetarindex – NMI)

Inte alls

nöjd I högsta

grad nöjd

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

58 Om du gör en helhetsbedömning, hur nöjd är

du med din nuvarande arbetssituation?

H H H H H H H H H H H

Inte

alls I högsta

grad

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

59 Hur väl uppfyller din förvaltning/ditt bolag dina förväntningar i din nuvarande

arbetssituation?

H H H H H H H H H H H

Mycket

Långt ifrån Kan inte

komma närmare

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

60

Föreställ dig hur din arbetsplats skulle vara för att du skulle uppfatta den som en perfekt organisation med ideala arbetssituationer i alla avseenden. Ange på skalan hur nära din egen arbetssituation är jämfört med en sådan ideal arbetssituation.

H H H H H H H H H H H

(6)

Bakgrundsfrågor

61. Hur gammal är du?

H

Under 30 år

H

^{50–59 år}

H

^{30–39 år}

H

60 år eller äldre

H

^{40–49 år}

H

Vill ej svara 62. Jag ser/identifierar mig som*:

H

^Man

H

^Annat

H

^Kvinna

H

Vill ej svara

63. Var är du född?

H

I Sverige, med en eller båda föräldrarna födda i Sverige

H

I Sverige, med båda föräldrarna födda utom Sverige

H

Utanför Sverige

H

Vill ej svara

* Sverige har i dagsläget två juridiska kön, men det utesluter inte att individen identifierar sig på annat sätt. Frågan ställs för att vi ska kunna erbjuda en kvalitativ och likvärdig verksamhet.