• No results found

Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering"

Copied!
5
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 1(5)

Främjande av etnisk mångfald

och mot etnisk diskriminering

(2)

Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 2(5)

Innehållsförteckning

Inledning ... 3

Syfte ... 3

Mål... 3

Genomförande ... 4

Uppföljning ... 4

Avslutning... 4

(3)

Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 3(5)

Inledning

Sverige är en nation med invånare från 100-talet olika nationer. Om Landstinget speglar samhället och ta tillvara den etniska mångfalden som finns kan detta ge en ökad förståelse för patienter/kunder och medarbetare.

Arbetsplatser där man tar tillvara den kompetens som etnisk mångfald ger, bidrar till att utveckla kvaliteten i verksamheten så att patienternas/kundernas önskningar och behov bättre kan tillgodoses.

Forskning visar att medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter skapar ökad kreativitet i organisationen. Olikheter som brukar nämnas är exempelvis ålder, kön, etnisk bakgrund, religion, utbildning, handikapp och språk. Att ta tillvara mångfalden innebär att tillämpa både ett

demokratiskt och ett individuellt synsätt i syfte att utnyttja organisationens hela kapacitet.

Syfte

Landstinget Blekinges policy ”för främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering”

ger tillsammans med landstinget övriga policydokument uttryck för landstingets övergripande syn på de arbetsförhållanden som skall råda i organisationen.

Dokumenten gäller för hela landstinget. Varje förvaltning/basenhet och avdelning kan förtydliga och komplettera dessa utifrån egna förutsättningar.

Mål

Chefer/arbetsledare inom hela landstingskoncernen ska utveckla ett medvetet förhållningssätt som innebär att satsa på mångfald och att verka för att kompetens i etnisk mångfald

tillvaratas. Detta uppnås genom:

Att motverka medveten eller dold diskriminering på arbetsplatsen

Att sätta samman arbetsgrupper, arbetslag och projekt enligt principen att etnisk mångfald bidrar till högre verksamhetskvalitet

Att inventera medarbetarnas språk- och kulturkunskaper genom planeringssamtal och uppmärksamma detta i samband med intern rörlighet och karriärutveckling

Att ge möjlighet till att utveckla kunskaperna i svenska språket och att kombinera arbete med utbildning i svenska

Att uppmuntra och skapa förutsättningar för deltagande i studier, praktik och intern/extern rörlighet som främjar ökad mångfald och landstingets öppenhet mot omvärlden

Ambitionen är att rekrytera aktivt för att Landstinget Blekinge ska spegla Blekinges invånares etniska mångfald

Alla dessa åtgärder ska ses ur ett jämställdhetsperspektiv

(4)

Främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering 4(5)

Genomförande

Inom landstinget är språk- och kulturkompetens viktiga förutsättningar för hög kvalitet i vården och i övriga verksamheter. Av ledarna krävs förmåga att se till varje medarbetares förutsättningar så att alla utvecklas till sin fulla potential, samverka och bidra med sin kompetens för att nå organisationens mål.

Vid rekrytering, kompetensutveckling, arbetsfördelning, befordran osv ska arbetsgivare och fackliga organisationer tillsammans arbeta för att den etniska mångfalden tillvaratas.

Effektiva åtgärder kan t ex vara att integrera den etniska mångfaldens perspektiv i

utbildningsprogram för chefer/arbetsledare och medarbetare, uppmärksamma goda exempel och stimulera nytänkande och initiativ för att ta tillvara mångfalden.

Ansvaret för främjande av etnisk mångfald och mot etnisk diskriminering följer strukturen i linjeorganisationen och åvilar närmaste chef.

Uppföljning

Vart 3:e år skall samtliga förvaltningar/basenheter/arbetsplatser inom landstinget genomföra och dokumentera en uppföljning kopplat till målen av sitt etniska arbete.

Resultatet av uppföljningen skall redovisas vart 3:e år i Förvaltningarnas verksamhetsberättelse.

Avslutning

Den etniska policyn skall ses som ett stöd för förvaltningarna i sitt arbete med etniska frågor och vid upprättande av fler mål.

Denna policy ska omprövas inför år 2005

(5)

References

Related documents

straffbestämmelse omfattandes verksamhetsöverlåtelserna skulle således inte endast gå utöver lagens uttalade skyddsintresse, utan även riskera att eliminera en hel profession.” 103

Ett mål har varit att skapa en bild av i vilken omfattning förbrukade/kasse- rade möbler omhändertas inom den kommunala avfallshanteringen samt all utgöra ett underlag för frågor

Genom beslut den 10 oktober 1999 bemyndigade regeringen statsrådet Thomas Östros att tillkalla en utredare med uppdrag att lämna förslag till åtgärder inom högskolan för att

Diagrammet nedan visar den procentuella andelen (i förhållande till samtliga) tillsvidare anställda i Göteborgsregionens kommuner fördelade på kvinnor, män samt en summering av

konsekvensen av arbetet med att öka den etniska mångfalden att de visar på att enbart för att en individ har en annan etnisk bakgrund gör inte det denna person sämre kvalificerad

Mellroth (2009) kom fram till att elever med fallenhet för matematik kan utveckla både sina förmågor och sin studieteknik genom att utmanas med problem på rätt nivå.. I sin studie

The current study is a secondary analysis of data to compare the efficacy of a neck-specific exercise inter- vention with (NSEB) and without (NSE) a behavioural approach,

Next, the literature review explores research about informal learning, motherhood in migration, centers for parents and young children, and Swedish open preschools.. I then