Utgiven april 2017
Resultat 2016 för Östhammars kommun
JÄMIX
®Beskriver jämställdheten i organisationen och grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio
mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera
Ju högre poäng desto mer jämställt
9 nyckeltal vägs ihop:
1. Yrken – Yrkesgrupper (40 – 60%)
2. Ledning – Högsta ledningsgrupp (40 – 60%) 3. Karriärmöjlighet – Lika möjlighet bli chef 4. Ersättning – Lika lön
5. Ohälsa – Långtidssjukfrånvaro lika
6. Föräldraskap – Skillnad i föräldraledighet 7. Arbetstid – Lika stor andel med heltid
8. Trygghet – Andelen med fast anställning lika
9. Jämställdhetsplan – Aktivt arbete nedlagt
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Jämfört med Hela kommuner Årets poäng: 65
Förra årets poäng: 60
Lägst bransch:
65 p
Median bransch:
103 p
Högst bransch:
127 p
Jämfört med alla. Årets placering för Östhammars kommun: 208 av 208
medverkande.
Årets poäng: 65
Förra årets poäng: 60
Lägst alla:
65 p
Median alla: 115 p
Högst alla:
167 p
66 procent av cheferna är kvinnor.
86 procent av de anställda är kvinnor.
Chefsstrukturen speglar inte strukturen bland de anställda. Utmaning!
Långtidssjukfrånvaron är 4,2 procent för kvinnor och 2,3 procent för män. Kan bli bättre!
Med denna takt blir, vad gäller löner, Östhammar jämställt år 2027.
60 procent kvinnor i högsta ledningsgruppen. Jämställt!
Jämfört med bransch
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Jämfört med föregående år
JÄMIX ® över tid
Östhammars kommun har ett
lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Yrkesgrupper
Östhammars kommun har ett
lägre värde än medianen av övriga.
Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll
Ledningsgrupp
Östhammars kommun har ett
värde som är jämställt.
Inom er ledningsgrupp har jämställdhet uppnåtts.
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Karriärmöjligheter
Östhammars kommun har ett
lägre värde än medianen av övriga.
Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll
Lön
Östhammars kommun har ett
lägre värde än medianen av övriga.
Med denna takt blir, vad gäller löner, Östhammar jämställt år 2027.
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Långtidssjukfrånvaro
Östhammars kommun har ett värde i nivå med medianen av övriga.
Med denna takt blir Östhammar jämställt år 2020.
Föräldraledighet
Östhammars kommun har ett
högre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Heltidstjänster
Östhammars kommun har ett värde som inte är
jämställt.
Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll.
Tillsvidareanställda
Östhammars kommun har ett värde som inte är
jämställt.
Resultat 2016 för Östhammars kommun
Jämställdhetsarbete
Östhammars kommun har ett
lägre värde än medianen av övriga.
Styrelsen
Tre nyckeltal där Er organisation skiljer sig mest från övriga
10% 5
Skillnad i andel heltidstjänster (NI-median -1%)
Antal "ja" på checklista om jämställdhetsarbete
(NI-median 19) Skillnad i andel
tillsvidareanställda (NI-median 2%)
-26%
hög andel kvinnor med deltidstjänster
många frågor i regelverket kring jämställdhetsarbete som inte uppfylls hög andel kvinnor med tillsvidareanställning
Hur överensstämmer det med era uppsatta mål?
Ni har …
