Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret
2014-11-24
Mona Birgetz Sidan 1 av 2
Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet
Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna
Dnr 2014/0638 KS-1 Diariekod: 143
Kommunstyrelsen
Reviderade Regler för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun
Förslag till beslut
Kommunledningskontoret föreslår att kommunstyrelsen föreslår fullmäktige besluta följande:
• Fullmäktige antar reviderade Regler för lönepåverkande faktorer i enlighet med bilaga till kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-11-24.
• Till kommunens bolag Sollentuna Energi AB, AB Sollentunahem och AB SOLOM meddelas att de ska anta Regler för
lönepåverkande faktorer enligt kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2014-11-24.
Sammanfattning
För att skapa en samstämmighet mellan personalpolicy och lönepåverkande faktorer revideras tidigare Riktlinjer för lönepåverkande faktorer i enlighet med Reviderade Regler för lönepåverkande faktorer.
Tidigare Riktlinjer för lönepåverkande faktorer antagen 2008-10-14 föreslås ersättas med styrdokument ” Regler för lönepåverkande faktorer” och därmed införas i Sollentuna författningssamling.
Bakgrund
Kommunledningskontoret har som ett led i arbetet med att stärka bilden av Sollentuna kommun som en stimulerande och attraktiv arbetsplats utarbetat en ny personalpolicy som antogs av kommunfullmäktige 2014-06-16.
Sollentuna kommuns personalpolicy är ett övergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser. Den tydliggör vilka krav och förväntningar som ställs på medarbetare och chefer i kommunen.
För att skapa en samstämmighet mellan personalpolicyn och
lönepåverkande faktorer revideras tidigare Riktlinjer för lönepåverkande faktorer i enlighet med Reviderade Regler för lönepåverkande faktorer.
De lönepåverkande faktorerna utgår från följande rubriker:
Tjänsteutlåtande
2014-11-24
Dnr 2014/0638 KS-1 Sidan 2 av 2
• Resultat
• Utveckling
• Samarbete
• Bemötande
• Ledarskap (för chefer)
Kommunens lönepolitik ska främja måluppfyllelse och bidra till att kommunen kan rekrytera, behålla och utveckla kompetenta medarbetare.
Lönepolitiken måste vara konsekvent och väl förankrad för att lönesättningen ska stimulera till goda arbetsresultat.
Tillämpningsanvisningar kommer att utarbetas av personalavdelningen.
Katarina Kämpe Mona Birgetz
Kommundirektör Personalchef
Bilaga 1: Förslag till Regler för lönepåverkande faktorer.
Bilaga 2: Nu gällande Riktlinjer för lönepåverkande faktorer i Sollentuna kommun.
