POSUDEK VEDOUCÍHO DIPLOMOVÉ PRÁCE
Jméno diplomanta: Bc. Petra Pokorná
Název diplomové práce: Zaměstnávání znevýhodněných osob ve vybraném podniku
Cíl práce: Cílem diplomové práce je seznámit s problematikou zaměstnávání znevýhodněných osob se zaměřením na zaměstnávání zdravotně znevýhodněných a provést zhodnocení této problematiky ve zvoleném podniku. Z důvodu rozsahu se práce zaměřuje pouze na osoby zdravotně postižené, analyzuje aspekty jejich zaměstnávání a na podmínkách konkrétního podniku zdůrazňuje přínosy tohoto zaměstnávání a jeho možná rizika.
Jméno vedoucího diplomové práce: Ing. Kateřina Maršíková, Ph.D.
Výborně Velmi dobře
Dobře Neprospěl
I. Hodnocení zpracování tématu diplomantem:
Splnění cíle práce x
Volba metod a jejich aplikace při zpracování tématu x
Hloubka provedené analýzy x
II. Hodnocení struktury a obsahu práce:
Přehlednost a logická stavba (struktura) práce x Aktuálnost a vhodnost použitých pramenů x Schopnost diplomanta zpracovat získané podklady x Přiměřenost a srozumitelnost závěrů práce x
Formulování vlastních názorů diplomantem x
III. Hodnocení formy a stylu práce:
Formální úprava práce (text, tabulky, grafy) x
Stylistická úroveň práce x
Práce s českou literaturou včetně odkazů a citací x Práce se zahraniční literaturou včetně odkazů a citací
Vyjádření minimálně v rozsahu 10 řádků k diplomové práci z hlediska splnění jejich cílů, využití metod řešení a návrhů opatření včetně formální úpravy, práce s literaturou a její citace (uveďte na druhou stranu posudku).
Otázky k obhajobě diplomové práce:
1/ Jak přistupují zaměstnavatelé k povinnosti zaměstnávání OZP v ČR (kterou z možností danou zákonem o zaměstnanosti nejčastěji volí)? Okomentujte.
2/Jaký předpokládáte v budoucnu vývoj zaměstnávání osob se zdravotním postižením v dceřiné společnosti HYDRA v závislosti na celkovém plánu vývoje výroby v této firmě?
Práci doporučuji k obhajobě. (*nehodící se škrtněte)
Diplomovou práci navrhuji klasifikovat stupněm: VÝBORNĚ
Datum: 27.5.2014 ...………...….
Podpis vedoucího diplomové práce
Diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením, která je oblastní velmi zajímavou pro řadu firem v ČR z hlediska plnění legislativních požadavků na toto zaměstnávání. V teoretické části jsou logicky představeny všechny podstatné aspekty zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob. Diplomantka v práci seznamuje s vymezením základních pojmů, hodnotí problematiku zaměstnávání OZP z pohledu legislativy, roli institucí (úřadu práce a státu).
V praktické části pak diplomantka využívá poznatky uvedené v teoretické části k analýze aspektů zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob ve společnosti HYDRA, s.r.o. Poznatky v teoretické i praktické části jsou vhodně propojeny. Zaměstnávání těchto osob ve společnosti HYDRA, s.r.o. je v DP posouzeno s potřebných hledisek (rizika, podpora zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob).
Diplomantka také vhodně řeší celkové ekonomické zhodnocení zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob a upozorňuje na možná rizika. Za přínosné považuji i porovnání jednotlivých alternativ plnění povinného podílu a jeho ekonomické posouzení.
Také po formální stránce je práce zpracovaná pečlivě a pracuje s dostatečným množstvím relevantních zdrojů, je vhodně doplněna tabulkami, grafy i přílohami.
