Jämställdhet och mångfald
- en förutsättning för hållbar utveckling
Kicki Borhammar, EDCS
• processtöd till projekt inom tillväxtarbetet
• processtöd till företag o organisationer
• utbildning, nätverk, workshops, etc
• rådgivning/coachning
• påverkansarbete i syfte att stärka kvinnors inflytande över den regionala utvecklingen
• undersökningar, kartläggningar
Uppdrag: att bidra till jämställd utveckling
Tillväxtverket: ”Att välja jämställdhet”, rapport 0107
• Jämställdhet gör att humankapitalet används effektivare
• Jämställdhet fördjupar demokratin och ökar det sociala kapitalet
• Jämställdhet ökar den regionala attraktiviteten
• Jämställdhet ökar den regionala innovationsförmågan
”Att välja bort jämställdhet är att välja bort
kvalitet i arbetet, men det kan också innebära att välja bort förnyelse, attraktionskraft och
lönsamhet”
HÅLLBAR UTVECKLING
”En utveckling som tillfredsställer dagens behov utan att äventyra kommande
generationers möjligheter att tillfredsställa sina behov".
(Brundtlandkommissionen 1987)
VEMS - och VILKA - BEHOV AVSES?
EKOLOGISK HÅLLBARHET
SOCIAL HÅLLBARHET
EKONOMISK HÅLLBARHET
HÅLLBAR
UTVECKLING
Definition?
Tre dimensioner som förutsätts kunna samverka och stödja
varandra för att skapa
EKOLOGISK HÅLLBARHET
SOCIAL
HÅLLBARHET
EKONOMISK HÅLLBARHET
HÅLLBAR
UTVECKLING
Definition?
Tre dimensioner som har
motstridiga mål, men kan mötas i skapande av
EKOLOGISK HÅLLBARHET
SOCIAL
HÅLLBARHET
EKONOMI
Definition?
MÄNNISKOR MILJÖ
EKONOMISKA VERKTYG
ANVÄNDS för att skapa HÅLLBAR
UTVECKLING
- Norm för vad som skapar
”utveckling” och ”tillväxt”
- Norm för vad som kan
klassas som ”miljövänligt”
- Norm för vad som anses
”kvinnligt” och ”manligt”
Hur samverkar normerna?
Vilken norm gäller?
NORMEN påverkar människors
HANDLINGSUTRYMME
O VALMÖJLIGHETER
30 största yrkena 2010
tidbegränsat
Arbete 2009
• Betalt
Kvinnor Män
Heltid 66% 89%
Deltid 34% 11%
• Obetalt i hemmet (i genomsnitt) Kvinnor per dag: 4 timmar
Män per dag: 3 timmar och 15 minuter
Den totala tiden som läggs på förvärvsarbete och hemarbete är lika stor för kvinnor och män, cirka 7 timmar och 20 minuter per dag.
NORMEN påverkar människors
TILLGÅNG TILL MAKT
o RESURSER
”Lönegapet”
mellan kvinnor och män 2012:
14,1 %
I de tio största yrkesgrupperna finns 1,5
miljoner anställda. I nio av dessa har män
högre månadslön än kvinnor
Nära hälften av alla kvinnliga
pensionärer får så liten pension att inkomsten ligger under
gränsen för EU:s definition för
fattigdom
Chefer 2011
36% kvinnor – 64% män
(Källa: SCB)
NORMEN påverkar
HÄLSA o TRYGGHET
År 2010 var kvinnor i genomsnitt
sjukskrivna 7 dagar och män 4
Det finns en ”ordning”…
…som skapar en norm – och avvikare
chef – kvinnlig chef
förskollärare – manlig förskollärare
byggnadsarbetare – kvinnlig byggnadsarbetare sjuksköterska – manlig sjuksköterska
präst – kvinnlig präst
---
Det som inte förses med könsmärkning framstår som mer neutralt – ”naturligt” – i sin könstillhörighet
Normen för vad som anses vara
”kvinnligt” och ”manligt”
konstrueras olika över tid och är beroende av historiskt, socialt och
kulturellt sammanhang
- men ”hålls” oftast isär
Synonymer – www.synonymer.se
• kvinnlig
1 av kvinnokön, av honkön; avsedd för kvinnor 2 feminin, tjejig, damig, moderlig, mjuk, öm; effeminerad
(motsatsord: manlig)
• manlig
1 av mankön, av hankön; avsedd för män 2 maskulin, grabbig, viril, manbar, manhaftig; karlaktig, karlavulen, kaxig, stolt
(motsatsord: kvinnlig)
Det som anses
”kvinnligt” och ”manligt”
värderas på olika sätt vilket
skapar en över- och underordning
på ett strukturellt plan
Våra föreställningar om kvinnligt och manligt
skapar en
”ordning”
=
genusordning
som vi ofta uppfattar som självklar eller
”naturlig”
flickor/
KVINNOR
OCH
pojkar/
MÄN
etnicitet
trosuppfattning sexualitet
funktionsnedsättning könsuttryck
ålder
Jämställdhet handlar om alla kvinnor och män
Kön är inte det enda som spelar roll, eftersom kön samverkar med andra statushierarkier…
…men har nästan alltid någon betydelse
The Global Gender Gap Report 2012
(Word economic forum)
Rank Country Score * Rank
2012 2011
1 Iceland 86,4 1 ( 85,3) 2 Finland 84,5 2 ( 83,8) 3 Norway 84,0 3 ( 84,0) 4 Sweden 81,5 4 ( 80,4)
5 Irland 78,3 5 (78,3) 6 Nya Zeeland 78,0 6 (78,1)
*0 to 100 scale: 0=inequality, 100=equality
Källa:http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf
Hur berättas historien om landsbygden?
- om kvinnor och män på
landet
Hur påverkar genusordningen
möjligheten att skapa hållbar utveckling?
Hur påverkar genusordningen definitionen av
”behov” och lösningar av gemensamma
”problem”
- vem definierar?
- vilka är inkluderade i beslutsfattandet?
- hur fördelas resurser?
foQus flyttade tolkningsföreträdet
VISION
• I Skaraborg är alla delaktiga. Alla kvinnor och män är med där beslut fattas, idéer utvecklas och kultur skapas. Alla har en stabil inkomst, ett hälsosamt boende, god hälsa och upplever trygghet i vardagen. Det finns forum för dialog mellan
medborgare, näringsliv, föreningar och politiker inför strategiska beslut.
• Skaraborg präglas av ett öppet och tillåtande klimat, som ger alla möjlighet att använda sin drivkraft och kompetens. Kunskapen om hur ojämställdhet skapas gör att arbetet med att skapa frihet från diskriminering är högt prioriterat. Det förs en aktiv medborgardebatt om begreppet livskvalitet i syfte att inkludera och
synliggöra människors olika levnadsvillkor.
• Helhetsperspektivet gör att den sociala, ekologiska och ekonomiska dimensionen av hållbar utveckling väger lika tungt vid alla beslut om utvecklingssatsningar, stadsplanering och infrastruktur. Helhetsperspektivet gäller också samspelet
mellan arbete, miljö och sociala villkor och ger förutsättningar för alla att delta på lika villkor på arbetsmarknaden och i det sociala livet, både som anställda och som företagare. Kommunerna samverkar för att skapa helhet i människor vardag och erbjuder ett varierat arbetsutbud och goda utbildnings- och utvecklingsmöjligheter för människor och näringsliv
• Läs hela visionen: http://edcs.se/framtidsvision-for-ett-halllbart-och-attraktivt- skaraborg/
Tillväxtverket: ”Att välja jämställdhet”, rapport 0107
• Jämställdhet gör att humankapitalet används effektivare
• Jämställdhet fördjupar demokratin och ökar det sociala kapitalet
• Jämställdhet ökar den regionala attraktiviteten
• Jämställdhet ökar den regionala innovationsförmågan
”Att välja bort jämställdhet är att välja bort
kvalitet i arbetet, men det kan också innebära att välja bort förnyelse, attraktionskraft och
lönsamhet”
I hjärtat av den rara bruksorten Fengersfors i norra Dalsland pågår sedan 2002 förverkligandet av ett levande kulturcentrum. Här har konstnärer och
hantverkare av skilda slag sina ateljéer och verkstäder.
Här finns konsthallar, galleri, butik och café och bistro.
Här ryker det från keramikugnar, ässjor och varma sågar.
Här skapas utställningar med bilder på väggar eller konceptuella performances….
http://www.vastsverige.com/sv/amal/products/57271/Not-Quite-i-Fengersfors/
Not Quite i Fengersfors Not Quite är en papegoja i granskogen.
Not Quite är en silvertråd i kraftpapperet.
Not Quite is a little bit of New York mitt i periferin
Hållbar utveckling förutsätter - Mångfaldiga perspektiv
- Synliggörande av kvinnors och mäns villkor och behov (fakta o forskning)
- Delaktighet i definitioner av problem och lösningar - En vilja att utmana ”det invanda” och säkerställa
likvärdiga utvecklingsmöjligheter för branscher och sektorer – omfördelning av resurser
- Ett systematiskt arbete för att skapa VILLKOR som ger kvinnor och män, med olika bakgrund,
handlingsutrymme och ”makt att forma samhället
och sina egna liv”
jämställdhet
- jämlikhet mellan kvinnor och män
(kön får inte ge anvisningar)
Riksdagens övergripande mål:
”Kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.”
Det förutsätter att kvinnor och män - inom livets alla Områden - har samma
• rättigheter
• möjligheter
• skyldigheter
DELMÅL:
• En jämn fördelning av makt och inflytande
Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för
beslutsfattandet.
• Ekonomisk jämställdhet
Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk
självständighet livet ut.
• Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet
Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor.
• Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.
