• No results found

§ 25 Riktlinjer för medborgardialog Beslut

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "§ 25 Riktlinjer för medborgardialog Beslut"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sida

PROTOKOLLSUTDRAG 1 (1)

Sammanträdesdatum

2018-02-26 Kommunfullmäktige

Justerande Utdragsbestyrkande

Dnr KS 2017/471

§ 25 Riktlinjer för medborgardialog

Beslut

Kommunfullmäktige beslutar:

- Anta förslag till riktlinjer för medborgardialog enligt förslag.

- Riktlinjerna träder i kraft 2018-03-01.

- Det ska vara tydligt vem som får ta initiativ till medborgardialog.

- Processkartan ska bli tydligare beskriven.

- Det ska göras en utvärdering ett år från det att beslutet fattats.

Sammanfattning av ärendet

Medborgares möjlighet till inflytande och delaktighet i det lokala samhällets utveckling har blivit en allt viktigare fråga för kommuner, landsting och regioner, dels för att skapa tillit till det demokratiska systemet och dels för att utveckla ett hållbart samhälle.

Medborgardialog kan ses som ett strukturerat komplement till politikernas vardagliga möten och diskussioner med sina kommuninvånare.

Positiva effekter av väl genomförda medborgardialoger ökar förståelse för de politiska processerna och kommunens ansvar, tydlighet och transparens kring kommunal ekonomi och engagemang i samhällsfrågor.

För att skapa en tydlighet när det gäller ansvar och genomförande av medborgardialoger, har ett förslag till övergripande riktlinjer tagits fram.

När det gäller förvaltningar och nämnders arbete med medborgardialog, föreslås att de riktlinjer som tagits fram på samhällsbyggnadsförvaltningen 2016 gäller för samtliga nämnder och förvaltningar.

Beslutsunderlag

Kommunstyrelsens beslut 2018-02-12, § 24

Kommunstyrelsens arbetsutskotts beslut 2018-01-17, § 20.

Tjänsteskrivelse från KLF daterad 171218.

Bilaga 1 Riktlinjer för medborgardialog Hörby kommun.

Bilaga 2 Riktlinjer för medborgardialog nämnder och förvaltningar.

Beslutet skickas till Samtliga nämnder.

Förvaltningschefer.

_____

References

Related documents

När Gnosjö kommuns medarbetare blir inbjudna till arrangemang som anordnas av externa parter är det viktigt att arrangemanget är av sådant slag att det inte föreligger

Hedersbelöning utdelas till medarbetare och tidigare medarbetare i Region Stockholm efter 30 års sammanlagd anställningstid för vilken inte.. motsvarande belöning tidigare

Upphandlade externa leverantörer av hälso- och sjukvård, trafik och andra tjänster inom landstingets verksamhetsområde ansvarar för att den egna verksamhetens säkerhetsarbete

3.7.3 Riskhantering avseende tillgångsförvaltningen Landstingskoncernens likvida medel ska förvaltas med låg risk och stor hänsyn ska tas till framtida likviditetsbehov.. 9 (9)

Det huvudsakliga syftet med en incitamentsmodell är att stimulera medarbetare till ökat engagemang och ansvarstagande vilket i sin tur bidrar till en bättre måluppfyllelse och

ledningsgruppen står fri från denna modell, ledningen för verksamheten har ett särskilt ansvar för utvecklingen på sjukhuset och detta avspeglas även i de lönenivåer de

I budgeten för 2018 gav kommunfullmäktige kommunstyrelsen i uppdrag att i samråd med berörda nämnder ta fram modeller för samordnad medborgardialog i frågor som berör flera

Barn- och utbildningsnämndens riktlinjer för utlandsstudier antogs den 29 maj 2007 och på grund utav lagändringar, förändringar i rutiner och förändringar i samhället finns det