• No results found

KSGYF rapport Medarbetarenkät 2020 Restaurang och cafe

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "KSGYF rapport Medarbetarenkät 2020 Restaurang och cafe"

Copied!
19
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Medarbetar- enkät 2020

RAPPORT

RESTAURANG & CAFÉ

KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND | RAPPORT MEDARBETARENKÄT 2020

(2)

Medarbetarenkäten 2020

Kalmarsunds gymnasieförbund

| Kalmarsunds gymnasieförbund-Restaurang och café

Svarsfrekvens Total 96,8% (30 / 31)

(3)

Nöjd medarbetarindex (NMI) - Faktorer

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(4)

Motivation

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(5)

Ledarskap

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(6)

Styrning

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(7)

Kommunikation och arbetsgemenskap

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(8)

Arbetsbelastning

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(9)

Delaktighet och möjlighet att påverka beslut

Diagrammet visar andel svar per hopslaget alternativ.

Restaurang och café

(10)

Nöjd medarbetarindex (NMI) - Faktorer

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(11)

Motivation

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(12)

Ledarskap

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(13)

Styrning

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(14)

Kommunikation och arbetsgemenskap

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(15)

Arbetsbelastning

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(16)

Delaktighet och möjlighet att påverka beslut

Diagrammet visar medelvärde 1-5, där 1 är lägst och 5 är högst.

(17)

eNPS (Employee Net Promoter Score®)

Frågan besvaras på en skala från 0-10. Beroende på vad respondenterna svarar delas de upp i tre kategorier:

0-6 = Kritiker 7-8 = Passiva

9-10 = Ambassadörer

Employee Net Promoter Score (eNPS) kan anta ett värde mellan -100 och 100.

Nyckeltalet räknas ut genom att ta andelen Ambassadörer minus andelen Kritiker.

NPS = andelen “Ambassadörer” (%) -andelen “Kritiker” (%)

Hur stor är sannolikheten att du skulle rekommendera din arbetsplats till en vän eller bekant?

Namn Antal %

Kritiker 9 30

Passiva 10 33

Ambassadörer 11 37

Total 30 100

eNPS (Employee Net Promoter Score®) 7

(18)

Förvaltningsspecifika frågor

På min arbetsplats upplever jag att alla behandlas lika oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Namn Antal %

Ja 24 80

Nej 4 13

Vet ej/ej aktuellt 2 7

Total 30 100

Jag känner väl till Kalmarsunds gymnasieförbunds kärnvärden.

Namn Antal %

5+4 24 80

3 5 17

2+1 1 3

Vet ej 0 0

Total 30 100

(19)

KALMARSUNDS GYMNASIEFÖRBUND | Besöksadress Stagneliusgatan 14B, 392 34 Kalmar | Telefon 0480-45 15 00 E-post gymnasieforbundet@gyf.se | www.gyf.se

References

Related documents

Alla, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska

Alla, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska behandlas

Alla, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska behandlas

Alla, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder ska behandlas och

Den årliga planen syftar till att främja barnens lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan

Den årliga planen syftar till att främja barnens lika rättigheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan

diskriminering på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning

Oavsett kön, ålder, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet (eller uttryck), funktionshinder eller etnisk tillhörighet ska alla