• No results found

Rutin för dubbelbemanning inom hemtjänsten

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Rutin för dubbelbemanning inom hemtjänsten"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

RUTIN Sid: 1 (1)

VÅRD- OCH OMSORGSFÖRVALTNINGEN DUBBELBEMANNING INOM HEMTJÄNSTEN

Ansvarig Gällande utgåva nr. Datum

Områdeschef HSV 1 2014-01-08

Beslut fattat av Ersätter utgåva nr. Datum

Chef utföraravdelning

Godkänd (underskrift): Ska publiceras på

 Forum  Webb

Publicerad (underskrift och datum) Rubrik till Forum/webb:

Rutin för dubbelbemanning inom hemtjänsten

Ibland kan det av olika skäl krävas fler personal i form av dubbelbemanning hemma hos brukaren. Det kan exempelvis bero på fysiskt tung arbetsmiljö, eller vid upplevd otrygghet för personalen då brukaren kan vara potentiellt hotfull.

Dubbelbemanning bedöms för varje insats, gäller inte generellt. Exempelvis behövs inte dubbelbemanning vid enbart medicindelning även om behovet finns vid

förflyttning. Dubbelbemanning är inte ett myndighetsbeslut och ska inte hanteras av handläggare.

När arbetsmiljön är tung fysiskt, till exempel vid morgonskötsel eller vid förflyttning som är svår, ska enhetschefen ta kontakt med arbetsterapeut och/eller sjukgymnast för hjälp med bedömning av brukaren.

Tillfälliga svikttillstånd exempelvis influensa kan enhetschefen besluta om dubbelbemanning.

Efter sju arbetsdagar ska bedömning göras av paramedicin. Detta för att se ifall man kan hitta alternativa lösningar för att hjälpa brukaren så att förflyttningarna kan ske säkert och utan farlig belastning för personalens ryggar.

Eventuellt kan ergonom behöva kopplas in ifall träning av speciell förflyttning eller arbetsställning behövs.

Vid socialt påfrestande situationer, exempelvis hot och våld, kan enhetschefen besluta om dubbelbemanning vid varje besök.

Ärendet behöver också tas upp på team-träffarna för att man gemensamt ska finna en policy hur man bäst hanterar dessa svåra ärenden och bemöter brukaren på optimalt sätt.

För verkställighet

Registrering av dubbelbemanning görs separat och manuellt på blanketten för resursfördelningen. Registrering ska lämnas in månadsvis till vård- och omsorgsförvaltningen.

Enhetschef för respektive verksamhet (eller verksamhetsansvarig för externa utförare) ansvarar för att dokumentera att bedömning är gjord av sjukgymnast eller

arbetsterapeut. Alternativt dokumentera om beslut för dubbelbemanning fattats av andra skäl.

_______________

References

Related documents

Sjuksköterska, rehabpersonal och biståndshandläggare ska förbereda sig inför teamträffen genom att uppdatera sig i journal, ta del av riskbedömning i senior alert och vid behov

[r]

 Guida dig igenom hur du byter från wifi till mobilt bredband i din Ipad (mobilt bredband kräver aktivt SIM-kort i Ipaden). Exempel på saker IT-support INTE kan hjälpa

Samtliga uppdrag från legitimerad personal med instruktioner till baspersonal ska skickas genom HSL-uppdrag.. Det gäller även uppdrag från arbetsterapeut och

Omvårdnadspersonal ska stanna kvar hos patienten när kontakt tas med sjuksköterska och ha HSL-pärmen till hands för att kunna svara på frågor om patientens sjukdomar,

[r]

lönegrundande frånvaro (för vård av barn, vissa studier med mera) under intjänandeåret får, inom vissa gränser, tillgodoräkna sig semesterlön med samma procenttal också av

När ni som föräldrar inte kan komma överens i frågor om vårdnad, boende, umgänge samt frågor som gäller barnets/barnens försörjning, kan ni ansöka om samarbetssamtal hos