• No results found

Rapport om IT-chefs-nätverkets verksamhet 2012- mars 2013

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Rapport om IT-chefs-nätverkets verksamhet 2012- mars 2013 "

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

K

OMMUNALFÖRBUNDET

GR

1

IT-chefs-nätverket 2013.04.18

Lars Björn

Rapport om IT-chefs-nätverkets verksamhet 2012- mars 2013

Syfte/Uppdrag

GR-nätverket "IT-chefs-nätverket" har som mål att finna bästa lösningar inom området kommun och IT. Detta sker genom gemensamma satsningar på kompetensutveckling och erfarenhetsutbyte kring kommunens olika aspekter av IT-frågor, samt möten med leverantörer av mjuk- och hårdvara.

Nätverket möts ca 6-10 gånger per år, därutöver verkar ett antal arbetsgrupper i avgränsade frågor.

Datum: Innehåll: Antal

deltagare:

12.01.12 Ubit-arbetet, om statligt glesbygdsstöd Kommunernas och skolans 1-1-satsningar

Aktuellt om siths-kort, införandet i resp kommun

8

12.02.10 Om det vidgade uppdraget e-hälsa, e-samhälle, Västkom Identitetsfederation för skolan, förebild universitetets Sunet Fix gata mi´ ett utvecklingsarbete med IT-universitetet

9

12.03.15 Göteborgs informationssäkerhetsarbete

Om nyckeltal

för överblick av läget i GR-kommunerna

SKL-verktyg, E-blomlådan, för självvärdering av IT-styrning

12

12.04.20

12.05.15

GR-kommunerna och färdväg mot e-samhället

Göteborgs projekt ”tjänstekatalog” för verksamhetsstyrning GR-kommuner internetkapacitet, skolornas ökade efterfrågan Om SOLTAK, arbete och visioner

Nätverkets arbetsformer, genomgång av tidigare SWOT-analys

Diskussion om formulering nätverkets syfte mål 11

5

12.09.04 Ordförandesuccession Christina Larsson, Ale ny ordf Ny GR-resurs Linn Wallér

Principer för kommunernas användning av molntjänster

8

12.10.16

12.11.29

Skolan som stor del av kommunernas IT-satsning Rapportering arbete inom Västkom

Ledningssystem för systematisk kvalitetsuppföljning Apple och affärsmodell för appar

SAMBI och e-legitimation, federationslösning

Ny IT-strategi och finansieringsmodell för Mölndals Stad

9

10

(2)

K

OMMUNALFÖRBUNDET

GR

2

13.02.20

13.04.11

Möte gemensamt med skol-IKT-nätverket i Partilleskola Exempel skolutvecklingsarbete med IKT

Framtidsspaning med IT-förtecken Skolfederationsarbetet i GR-kommunerna Ny GR-resurs Christina Wisser

Kommun IT och juridik, inför möte med juristnätverk

11

10

För utförligare information om innehållet på IT-chefsmöten hänvisas till

GR Utbildnings hemsida www.grkom.se/utbildning, under ”nätverk och arbetsgrupper”.

Deltagare i IT-chefs-nätverket 2013.04.18 Ale Christina Larsson

Alingsås Göran Westerlund Göteborg Gunilla Åkerström Härryda Alec Mägi-Särnholm Kungsb Peter Antonsson Kungälv Anders Kopp Lerum Roger Julin

LillaE Magnus Ludvigsson Mölndal Göran Persson Partille Per Wikström S-sund Susann Pohlén Tjörn Göran Engblom Öckerö Emil Karlsson Ordförande Christina Larsson Sekreterare Lars Björn

References

Related documents

(2011) har genom sina studier funnit stöd för att kontinuerlig kommunikation mellan en organisations verksamhets- och IT-chefer har en positiv inverkan på en organisations

Om man ser lokal på skolorna så ligger budgeten för IT på drygt 1 promille av sko- lans budget (även här exklusive löner). Detta skiljer sig något från våra andra exempel i att

I denna studie undersöks hur skolledarna inom Idéburna skolors riksförbunds medlemsorganisationer förhåller sig till informationsteknologi i skolan utifrån olika

På strategisk nivå framträdde IT-styrning, struktur och kommunikation mellan IT-chef och verksamhetchefer som en markant avgörande faktor för BITA. På operationell nivå

Syftet med studien är att synliggöra skolans behov av fungerande IT-support och IT-stöd, och ge förslag på hur IT-supporten och IT-stödet kan formas för skolan och därmed

tillämpningar levererade som molntjänster Informationssäkerhet Digital kommunikation Infrastrukturutbyggnad och drift av publika telekomnät IT-infrastruktur - drift och förvaltning

Detta kan ske som planerad verksamhet där målgrupperna bjuds in men sker även konstant spontant i verksamheten och innebär att personaltätheten är avgörande för att

När det gäller riktlinjer är det mer regler för användning som gäller, bland annat när man ska man kunna logga in eller vad får man göra med en arbetsdator.. Om det inte finns