• No results found

Förslag till Policy för rekrytering Förslag till beslut Direktionen beslutar att anta ny policy för rekrytering.

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Förslag till Policy för rekrytering Förslag till beslut Direktionen beslutar att anta ny policy för rekrytering."

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Sandra Melberg

TJÄNSTESKRIVELSE

Dnr SBB2020-217

1 (1)

2020-05-20

Postadress: Besöksadress: E-post/ www Organisationsnr:

Box 144 Industrivägen 7 forbund@sbbergslagen.se 222000-1487 713 23 NORA 713 91 NORA http://www.sbbergslagen.se

Förslag till Policy för rekrytering

Förslag till beslut

Direktionen beslutar att anta ny policy för rekrytering.

Beskrivning av ärendet

Samhällsbyggnadsförbundet vill vara en attraktiv arbetsgivare, både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla och motivera befintliga medarbetare.

Rekryteringen inom Samhällsbyggnadsförbundet syftar till att säkerställa att rätt person med rätt kompetens tilldelas rätt uppgift vid rätt tidpunkt. Att rekrytera nya medarbetare är en kompetens- och tidskrävande uppgift, vars resultat måste ses som en långsiktig och omfattande investering. Ett professionellt bemötande är viktigt för att skapa en positiv bild av förbundets som arbetsgivare.

Policyn är ny och syftar till att tydliggöra förbundets syn på rekryteringsprocessen och vikten av att värna om alla människors lika värde, genom hela processen.

För ärendet aktuella handlingar Policy för rekrytering

Samhällsbyggnadsförbundet Bergslagen

Sandra Melberg HR-konsult

(2)

Antagen av Direktionen 2020-XX-XX

Policy för rekrytering

Samhällsbyggnadsförbundet vill vara en attraktiv arbetsgivare, både vad gäller att rekrytera ny personal och att behålla och motivera befintliga medarbetare.

Rekryteringen inom Samhällsbyggnadsförbundet syftar till att säkerställa att rätt person med rätt kompetens tilldelas rätt uppgift vid rätt tidpunkt. Att rekrytera nya medarbetare är en kompetens- och tidskrävande uppgift, vars resultat måste ses som en långsiktig och omfattande investering. Ett professionellt bemötande är viktigt för att skapa en positiv bild av förbundet som arbetsgivare.

Förbundet uppmuntrar till intern rörlighet, då medarbetare vill byta arbete och fortsätta utvecklas inom organisationen. Därför ska, som regel, alla rekryteringar anslås internt såväl som externt.

Förbundet anser att grupper bestående av människor med olika erfarenheter och perspektiv är mer dynamiska än grupper som består av alltför lika individer och förbundet värdesätter den kompetens som etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Därför ska förbundet också sträva efter en balanserad köns- och åldersfördelning. En grundsyn genom hela rekryteringsprocessen är att alla

människor har lika värde, alla sökande ska därmed behandlas på samma sätt och så rättvist som möjligt. Ingen ska diskrimineras på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. All rekrytering ska ske mot bakgrund av dessa värderingar.

References

Related documents

Kommunstyrelsen beslutar att ge kommunstyrelsens ordförande i uppdrag att erbjuda tjänsten som kommunchef till föreslagen kandidat, med förbehåll att resultatet

Kommunstyrelsen beslutar att ge kommunstyrelsens ordförande i uppdrag att, tillsammans med HR-chefen, inom ramen för gällande arbetsrättsliga regler och praxis påbörja och med

§ 20 KS/2021:277 Remissvar till Skolinspektionen angående ansökan från Thorengruppen AB om godkännande som huvudman för en nyetablering av en fristående gymnasieskola

Enligt miljöbalken (1998:802 27 kap) får kommunen meddela föreskrifter om att avgift ska betalas för insamling, transport, återvinning och bortskaffande av avfall. I

hämtningsfrekvens, dragväg med mera. Den fasta avgiften ska finansiera bland annat återvinningscentraler, avfallsplanering, farligt avfall, information och servicecenter.

En större massa av specialister har sannolikt lättare att attrahera andra specialister varför medlemskommunerna bör överväga att inte låsa fast sig vid två olika säten för den

Den nya policyn är utformad så att den till utformning och innehåll kompletterar beslu- tad ambition inom området samt inriktning för integrerad ledning och styrning enligt

2,4 procent att gälla inom vatten och avlopp för 2022; samt att uppdra till VD att skicka förslag till taxa för verksamhetsåret 2022.. till kommunfullmäktige i Timrå