• No results found

Pensionskunskap för personalvetare. RIKS-P, Falun ,Eva Adolphson, Alecta

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Pensionskunskap för personalvetare. RIKS-P, Falun ,Eva Adolphson, Alecta"

Copied!
20
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Pensionskunskap för personalvetare

RIKS-P, Falun 2016-04-21,Eva Adolphson,

Alecta

(2)

Ingen eller mycket liten undervisning om pensioner och försäkringar på personalvetarprogram och ekonomprogram.

Utbildning om pensioner och försäkringar

behövs på universitets- och högskolenivå

(3)

Vad är nätverket Gilla din ekonomi?

• Gilla Din Ekonomi är ett nätverk av myndigheter, organisationer och företag som samarbetar om frågor i privatekonomisk folkbildning.

• Nätverkets kansli finns på Finansinspektionen och bemannas av personer anställda av Finansinspektionen.

• Nätverket träffas på gemensamma nätverksträffar. Medlemmar som

engagerar sig i något av nätverkets utbildningsprojekt ses också i mindre arbetsgrupper. Nätverket har ett programråd som samordnar nätverkets aktiviteter, i programrådet sitter representanter från ett antal

nätverksmedlemmar.

• Ingen försäljning – bara fakta!

• Utbildar vidareutbildare.

• Har många olika utbildningar b.la. för gymnasieskolan,

pensionärsorganisationer, unga långtidsarbetslösa, överförmyndare,

fackliga organisationer och nu också för studenter på personalvetar- och ekonomprogram.

(4)

Pilotprojekt med pensionsutbildning på tre personalvetarprogram 2015

• Skövde högskola 3-4 maj 2015

• Kristianstad högskola 19-20 november 2015

• Dalarnas högskola 7-8 december 2015

(5)

Vad är viktigt för att pensionskunskap ska kunna implementeras på ett lärosäte?

• Opartiskhet

• Flera ska gilla tanken

• Ibland måste man ta bort något annat

• Kursplan

• Litteratur

• Läshänvisningar

• Lärare

• Examinationsformer – vi har som krav att utbildningen ska examineras!

• Utvärdering

(6)

Kursplan – Skövde högskola

MÅL

• Beskriva det svenska pensionssystemets olika delar och förstå hur den framtida pensionens storlek kan påverkas.

• Vad som krävs för att arbetsgivarens pensionshantering ska bli så rättssäker som möjligt.

INNEHÅLL

• Det svenska pensionssystemets konstruktion och dess betydelse för arbetsgivare och arbetstagare, samt när det är lämpligt att informera om pension.

(7)

Lärarna kommer från flera håll

Läsåret 2016/2017 kommer lärarna från:

• Alecta

• AMF

• Finansinspektionen

• Fora

• Min pension

• PTK/Unionen

• Svenskt Näringsliv

(8)

Litteratur på kursen

Gilla din ekonomis skrift ”Pension”

Svenskt Näringslivs - Försäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal 2015.

PTK:s handbok om försäkringar 2015.

Handbok 2015 – försäkringar genom lag och avtal – Sveriges kommuner och Landsting, Akademikeralliansen, Kommunal, OFR-Offentliganställdas råd och Afa försäkring.

Tjänstepension - investeringen som företagsledningen glömmer, Alecta

SPV.se och speciellt de tre faktabladen ”Det här är din statliga

tjänstepension” och ”När du börjar arbeta statligt” samt ”Om du blir sjuk”

(9)

Schema dag 1

Dag 1

09.00 – 09.15 Om Finansinspektionen och Gilla Din Ekonomi 09.15 – 10.15 Litteraturen på kursen.

Allmänt om pension, pensionspyramiden, huvudmän olika sätt att konstruera pensionssystem, hur demografiförändringar påverkar pensionssystemen samt vilka karriärbeteenden som gynnas i olika pensionssystem.

10.15 – 10.30 Paus

10.30 – 12.00 Allmän pension 12.00 – 13.00 Lunch

13.00 – 13.45 Allmän pension och Min pension 13.45 – 14.15 Tjänstepension

14.15 -14.30 Paus

14.30 – 15.45 Tjänstepension forts 15.45 – 16.00 Paus

16.00 – 17.00 Tjänstepension och valcentralernas roll

(10)

Schema dag 2

09.00 – 09.30 Uppsummering från gårdagen – kort repetition

09.30 – 10.15 Övriga kollektivavtalade försäkringar – t.ex. sjukförmåner, tjänstegrupplivförsäkring och arbetsskadeförsäkring

10.15 – 10.30 Paus

10.30 – 11.15 Övriga kollektivavtalade försäkringar forts

11.15 - 12.30 Försäkringsförmedlares affärsmodeller

12.30 – 13.30 Lunch

13.30 – 14.15 Så här förhandlas tjänstepensioner och kollektivavtalade försäkringar

14.15 – 15.00 Arbetsgivarens ansvar för pensionsfrågorna och vad som är viktigt för att undvika tvister om pensioner

15.00 – 15.15 Paus

15.15 – 15.30 När och hur informera medarbetare om pension

15.30 – 16.30 Uppsummering, utvärdering och info inför examination

(11)

Utvärdering gjordes av FI efter de tre utbildningarna i pilotprojektet

• På en femgradig skala fick utbildningen som helhet betyget 4,4 av studenterna. Vad gäller lärarnas kunskap landade betyget på 4,8.

• På frågan jag kommer att ha nytta av det jag lärt mig blev studenternas snittbetyg på 4,6.

• Lärarnas pedagogiska förmåga fick betyget 4,0 av studenterna.

(12)

” Att detta är ett viktigt ämne och berör alla så

småningom. Fått en helhetsbild hur allt fungerar och hänger ihop och att detta kommer gynna oss på

arbetsmarknaden sen. ”

Student , Högskolan i Skövde

(13)

” Hur jag själv ska tänka kring min pensionoch hur jag i mitt arbetsliv ska kunna guida mina medarbetare. ”

Högskolan Kristianstad – november 2015

Vad är det viktigaste du lärt dig?

” Fått en grundläggande kunskap om pensioner med trevliga och kunniga föreläsare.”

” Mer om pension och vad det innebär, behöver inte vara så orolig över det, intressant ämne som lätt glöms bort och man tänker på något tråkigt.”

… och ytterligare 34 positiva kommentarer!

(14)

” Massor!! Det har öppnat mina ögon angående pensioner.”

Högskolan Dalarna – december 2015

Vad är det viktigaste du lärt dig?

” En insikt vilka parter som spelar in, vad pension innebär och hur vi som HR kan svara på ytterligare frågor och vända oss till för att hitta info”

” Det mest centrala angående pension och hur jag kommer möta frågan i yrkeslivet som arbetsgivarrepresentant men även som arbetstagare.”

” Vilka rättigheter vi har som anställd. Hur olika händelser påverkar pensionen.”

… och ytterligare 24 positiva kommentarer!

(15)

Ett av tre nominerade bidrag till Guldkanten

Pilotprojektet ett av tre bidrag som var med i finalen om SPV:s utmärkelse Guldkanten 2015

(16)
(17)

SPV:s motivering till finalplatsen i Guldkanten 2015

Att pensionskunskap inte redan är en självklarhet inom utbildningen för personalvetare är ett underbetyg till

utbildningsväsendet. Att det nu sker är banbrytande.

Gilla din ekonomi, med initiativtagaren Eva Adolphson,

har i samarbete med flera högskolor och universitet tagit

fram ett pilotprojekt som om det blir permanent kommer

att öka kunskaperna om pensioner i samhället.

(18)

Projektet blev permanent 2016

Utbildningen om pensioner är från och med 2016 en permanent del av nätverket Gilla din ekonomis kursutbud. De högskolor som ingått i

pilotutbildningen fortsätter med utbildningen.

• Dessutom har Human,Resource Management programmet på

Linnéuniversitet i Kalmar implementerat utbildningen vårterminen 2016.

• Även ekonomprogrammet på Högskolan Kristianstad har kört utbildningen under vårterminen 2016.

• Målsättning att öka med tre-fyra lärosäten per år. Under september-oktober eller möjligen i början på november finns plats för två eller möjligen tre nya lärosäten.

• Målsättningen är sedan att öka med två-tre personalvetarprogram/ekonomprogram per år.

• Inga kostnader för lärosäten som ger kursen och litteraturen är gratis för studenterna.

(19)

Mina kontaktuppgifter

Mejl: eva.adolphson@alecta.se Tfn nr: 070-726 6242

(20)

Tack!

References

Related documents

Klassrum: Barn- och fritid, Bygg- och anläggning, El- och energi, Fordons- och transport, Industritekniska, Handels- och administration, Hantverk inriktning frisör, Restaurang-

Ramperna från omgivande gator görs breda för att snöröjningsfordon av mindre typ ska kunna köra in Lämpliga ytor för snöupplag är gräsmattorna i mittdelen, om man inte

Runt 70 procent av gifta män och 80 procent av gifta kvin- nor väljer inget efterlevandeskydd för makan eller maken.. Sambor är mindre benägna än gifta att välja

Innan har vi främst tagit upp mänskliga rättigheter ur ett mer traditionell perspektiv, där frågor om politik och yttrandefrihet varit centrala, säger Norman Tjombe, chef för LAC

Klassrum: Barn- och fritid, Bygg- och anläggning, El- och energi, Fordons- och transport, Industritekniska, Handels- och administration, Hantverk inriktning frisör, Restaurang-

Nominering till en post som blivit utlyst då den nuvarande sittande blivit nominerad till en ny post i föreningen kan gå om intet om den som sökt en annan post inte får

Medarbetaren äger enligt KAP-KL, efter överenskommelse med Mörbylånga kommun, att istället för ursprunglig KAP-KL välja annan pensionslösning för ålderspensionen

eller kontakta planerare Lena Loukasmäki-Björk tfn 06-3247 471 alternativt planerare Terese Ahlström tfn 06-3247 478.