Framtidens kompetenser
och vuxenutbildarnas uppdrag
NVL konferens 29/9 2006
G R E E N
process strategy action
Vad ska JAG säga om det?
Vad ska JAG säga om det?
Privatentreprenör Samhällsentreprenör
Praktiker
G R E E N
process strategy action
Trender i näringslivet.
Trender i näringslivet.
G R E E N
process strategy action
Utmaningar vi måste möta.
Trender i näringslivet.
Utmaningar vi måste möta.
Behov av kompetens.
Trender i näringslivet.
G R E E N
process strategy action
Utmaningar vi måste möta.
Behov av kompetens.
Vuxenutbildningens uppdrag.
Hållbar välfärd
Global konkurrenskraft
Utmaningar
G R E E N
process strategy action
näringslivets perspektiv
Ägarförhållandena
Affärerna
OMSTRUKTURERING
PROFILERING
Världsklass Super-
leverantör Egen stark produkt
TEKNIK
Investeringstakten
ATTRAKTIVITET
ÅTERVÄXT
Drivkrafterna
Trösklarna Olika arbetsplatser
Livsstils-
möjligheter Infrastruktur
in ut LÖNSAMT
in ut LÖNSAMT
då nu
G R E E N
process strategy action
”TRÖSKELVERK”
skola
vård omsorg boendemiljö
kulturutbud
safe/security trygghet
connectivity kommunikation ATTRAKTIVITET
regelverk
skattelagstiftning
incitamentstrukturer lagar och förordningar
samhälle + näringsliv= sant
G R E E N
process strategy action
allt hänger ihop
Möta utmaningarna
Möta utmaningarna
G R E E N
process strategy action
Möta utmaningarna
radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
Möta utmaningarna
radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
system för kontinuerlig kompetensutveckling
G R E E N
process strategy action
Möta utmaningarna
radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
system för kontinuerlig kompetensutveckling
system för kontinuerlig validering av kompetens
Möta utmaningarna
radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
system för kontinuerlig kompetensutveckling
system för kontinuerlig validering av kompetens
G R E E N
process strategy action
samarbete Æ samproduktion
Möta utmaningarna
radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
system för kontinuerlig kompetensutveckling
system för kontinuerlig validering av kompetens
nya och flera miljöer // arenor för kompetensutveckling samarbete Æ samproduktion
G R E E N
process strategy action
Hur ser en kreativ mötesplats
för kompetensutveckling ut?
Möta utmaningarna
organisatorisk strukturomvandling radikalt paradigmskifte kunskapÆkompetens
system för kontinuerlig kompetensutveckling
system för kontinuerlig validering av kompetens
nya och flera miljöer // arenor för kompetensutveckling samarbete Æ samproduktion
G R E E N
process strategy action
Kompetenssamhället !
Framtidens kompetenser
G R E E N
process strategy action
Framtidens (?) kompetenser
bas och spets
”nya” kompetensområden
G R E E N
process strategy action
Nya baskompetensområden
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
Nya baskompetensområden
G R E E N
process strategy action
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
förmåga att lära
Nya baskompetensområden
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
förmåga att lära mångfaldskompetens
Nya baskompetensområden
G R E E N
process strategy action
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
förmåga att lära
entreprenöriell förmåga
Nya baskompetensområden
mångfaldskompetens
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
förmåga att lära
entreprenöriell förmåga
Nya baskompetensområden
G R E E N
process strategy action
företagande intraprenörskap vardag/medborgare
mångfaldskompetens
förmåga att agera utifrån egna val och beslut SJÄLVSTÄNDIGHETSKOMPETENS
förmåga att lära
entreprenöriell förmåga
Nya baskompetensområden
mångfaldskompetens
företagande intraprenörskap vardag/medborgare
förmåga att kombinera kompetens
Vuxenutbildarens uppdrag
G R E E N
process strategy action
Vuxenutbildarens uppdrag
ledartröjan på för utveckling och förändring ?!
flexibilitet och följsamhet Æ efterfrågan och behov
Ledartröja, flexibilitet och följsamhet
vi
dom
G R E E N
process strategy action
Insikt om kompetens som konkurrenskraft Samproduktion i långsiktiga relationer
Bryt gamla mönster
Ständiga förbättringar
Upplevd och ömsesidig nytta
Formulera och fördela tydliga roller
Ledartröja, flexibilitet och följsamhet
Tack för er uppmärksamhet ingegerd@greenpsa.se
G R E E N
process strategy action
