ÅTVIDABERGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Kommunstyrelsen

(1)

Maria Lind Peder Griph

Lars-Åke Bergstrand, ersättare för Siw Gustavsson Sirvan Mostafaey

Lars-Erik Nilsson Björn Moum

Carl Donnér, ersättare för Kenneth Axelsson Åsa Merving

Sören Söderström Astrid-Marie Jonsson Leif Carlzon

Ej tjänstgörande Kerstin Gustavsson Anki Sjöö-Törner Tommy Risarp

Ulf Dahl Niklas Johnson Anders Byström

Emmelie Dahl Mira Wedenberg Lennart Pettersson

Carin Palm Marie Karlsson

Övriga deltagande Närvarorätt

Andreas Capilla, kommunchef Rune Tessin Anita Sjösvärd, kommunsekreterare Bertil Jonsson

Utses att justera Maria Lind och Sören Söderström Justeringens plats och

tid

Underskrifter

Sekreterare

Anita Sjösvärd Ordförande

Lennart Haraldsson Justerande

Maria Lind Sören Söderström

ANSLAG/BEVIS

Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

Organ Åtvidabergs kommunstyrelse

Sammanträdesdatum 2012-09-05

Datum för anslags uppsättande

Datum för anslags nedtagning Förvaringsplats för

protokollet

Kommunledningsförvaltningen

Underskrift

(2)

Ks § 141 Dnr 2012-KS0003 041

Framflyttning av budgetbeslut

Ärendebeskrivning

Kommunfullmäktige har i mars 2012 i samband med beslut om budget- direktiv antagit tidplan för budgetarbetet 2013.

Föreligger nu förslag om framflyttning av budgetbeslut i kommunfull- mäktige till novembersammanträdet.

Kommunstyrelsens handläggning

Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige

Kommunfullmäktige beslutar att budgetbeslut inför 2013 fattas vid kom- munfullmäktiges sammanträde i november 2012.

(3)

Ks § 142 Dnr 2012-KS0499 001

Kommunchefsorganisation - översyn

Kommunstyrelsen har vid sitt sammanträde i juni 2012 beslutat

att en översyn av nu gällande kommunchefsorganisation skall genomfö- ras.

Nuvarande kommunchefsorganisation består av fem kommunchefer med ett delat och roterande kommunchefsuppdrag. Samtliga kommunchefer är även förvaltningschefer/stabschefer. Kommunchefsuppgifter- na är fördelade mellan cheferna. Formell kommunchef är en person i taget med ett rullande tvåmånaders schema.

Kommuner är komplexa organisationer som har flera ansvarsområden och uppdrag. I det kommunala ansvaret omfattas bland annat att vara serviceleverantör inom t ex skola, vård och omsorg. Kommuner har även ansvaret för att arbeta med demokratifrågor samt att säkerställa att den politiska processen fungerar. Det finns en omfattande lagstift- ning som reglerar kommunens ansvar och befogenheter, där uppdraget för kommunen är att säkerställa att kommunal verksamhet bedrivs enligt gällande lag och praxis. Kommunen har även ett geografiskt ansvar och ett uppdrag att arbeta med samhällsutveckling. Visionen om fram- åtanda skall leda till tillväxt inom områdena ekonomi, befolkning och näringsliv. Tillväxt är garanten för en långsiktig hållbarhet för kommunen.

Bakgrund och beredning framgår av kommunchef Kerstin Skarin och bi- trädande kommunchef/socialchef Andreas Capilla upprättad tjänsteskri- velse angående förslag till ny kommunchefsorganisation. Förslaget skall ses som en viljeinriktning och inte ett detaljerat organisationsschema.

Huvudinriktningen på en ny kommunchefsorganisation har tagit sin ut- gångspunkt från de positiva erfarenheter av delat ledarskap som kommunen har gjort under de senaste åren. Det innebär att ett fortsatt delat ledarskap förordas framför en ensam kommunchef.

Kommunen har två huvuduppgifter, dels samhällsaktör (externt fokus), dels serviceleverantör (internt och medborgarfokus). Förslaget till ny

(4)

forts Ks § 142

munens vision som ledstjärna och är därtill varandras ersättare vid frånvaro.

Planerings- och ekonomiutskottets handläggning

Planerings- och ekonomiutskottet har vid sitt sammanträde i augusti 2012 behandlat förslaget till ny kommunchefsorganisation.

Planerings- och ekonomiutskottets förslag till kommunstyrelsen

Kommunfullmäktige beslutar anta ny kommunchefsorganisation i enlighet med föreliggande förslag att gälla från och med den 1 oktober 2012.

Kommuncheferna ges i uppdrag att forma underliggande förvaltning i enlighet med förslaget till ny organisation med återrapportering på kommunstyrelsens sammanträde i oktober 2012.

Kommunstyrelsens beslut

Beslut om nu gällande kommunchefsorganisation bestående av fem kommunchefer med ett delat och roterande kommunchefsuppdrag upp- häves.

Kommunfullmäktige beslutar anta ny kommunchefsorganisation i enlighet med föreliggande förslag att gälla från och med den 1 oktober 2012.

Kommuncheferna ges i uppdrag att forma underliggande förvaltning i enlighet med förslaget till ny organisation med återrapportering på kommunstyrelsens sammanträde i oktober 2012

Anteckning till protokollet

Anders Byström begär och får till protokollet antecknat att folkpartiet anser att den nya kommunchefsorganisation som föreslås fördelas på två heltidstjänster skall bestå av en kommunchef och en biträdande kommunchef.

(5)

Ks § 143 Dnr 2012-KS0411 093

Motion – kommunchefsuppdraget - besvarande

Vid kommunfullmäktiges sammanträde i juni 2012 har RuneTessin väckt ett ärende genom motion angående kommunchefsuppdraget.

Motionären anför bland annat att rekrytering av kommunchef är en svår uppgift. Sökandena är få och ännu färre har tillräckliga meriter och kva- lifikationer. Kommunen tar därför alltid en risk vid en anställning.

Motionären anför vidare att ett alternativ är att rekrytera internt. Kom- munen har nu under en tid använt t f förvaltningschefer i ett rullande schema. De har under sin period haft möjlighet att visa sin förmåga att ta ansvar och att effektivt ta tag i och utföra uppgifter, som annars blir liggande. De har haft möjlighet att genomföra utredningar och föreslå direktiv. Ett annat alternativ är att göra en nyrekrytering av kommunchef. Den roterande modellen ger ingen möjlighet till att anta en verklig chefsroll. Man kan inte vara chef fullt ut två månader för att sedan under tio månader vara underordnad samma förvaltningschefer som man ny- ligen lett. Vi får en svag osjälvständig förvaltning, som hota av sam- manblandning av politikers och tjänstemäns uppdrag, något som majo- riteten ofta varnar för.

Med anledning av ovanstående yrkar Miljöpartiet enligt följande:

1. Låt en konsult genomföra en oberoende undersökning av för- tjänster och brister hos de båda alternativen, ett med chef i en överordnad, tydlig chefsroll och ett med roterande chefsskap.

2. Beskrivningen av tjänsten/de dubbla tjänsterna bör ha tydliga ansvarsområden. Av en kommunchef krävs ett tydligt ledarskap och god initiativkraft. Sättet att leda kan däremot vara varierande beroende på personlighet hos kommunchef och personal inom förvaltningarna.

Kommunfullmäktiges handläggning

(6)

forts Ks § 143

Inför kommunstyrelsens sammanträde i september föreligger förslag till kommunfullmäktige om antagande av en ny kommunchefsorganisation.

(ks § 142/2012).

Av förslaget framgår att ett fortsatt delat ledarskap förordas framför en ensam kommunchef. Kommunen har under de senaste åren levt med en organisation bestående av ett delat ledarskap och har goda erfarenheter av detta. Förslaget till ny kommunchefsorganisation är därför att fördela kommunchefskapet på två heltidstjänster men med olika uppdrag. Den ena kommunchefen ges i uppdrag att ansvara för de delar i kommunen som rör dess roll som serviceleverantör, d v s ett inåt perspektiv mot organisationen, men också med ett perspektiv med ett starkt medborgarfokus. Den andra kommunchefen får uppdraget att fokusera externt och leda arbetet med att utveckla kommunens roll som samhällsaktör.

Ovanstående motion avseende Kommunchefsuppdraget får i och med förslag till ny kommunchefsorganisation anses besvarad.

Motionen avseende Kommunchefsuppdraget får i och med beslut om ny kommunchefsorganisation anses besvarad.

(7)

Ks § 144 Dnr 2011-KS0523 101

Sammanträdesdagar – nyinrättat fastighetsutskott

Kommunfullmäktige har i november 2011 beslutat godkänna förslag till sammanträdesdagar för år 2012 avseende kommunfullmäktige, kommunstyrelse, planerings- och ekonomiutskott, vård- och omsorgsutskott samt socialt myndighetsutskott, barn- och utbildningsutskott, kultur- och samhällsbyggnadsutskott samt personalutskott.

Kommunfullmäktige har i juni 2012 beslutat att inrätta ett fastighetsutskott under kommunstyrelsen. Med anledning därav föreslås 2012 års sammanträdesförteckning kompletteras med sammanträdesdag för detta utskott enligt följande:

11 september

16 oktober

13 november

4 december

Kommunfullmäktige beslutar komplettera 2012 års sammanträdesför- teckning med ovan angivna sammanträdesdagar för kommunstyrelsens fastighetsutskott.

.

(8)

Ks § 145 Dnr 2012-0023 700

Kvartalsrapport ej verkställda beslut enligt SoL och LSS

Rapport till kommunfullmäktige och kommunrevisionen över antal gyn- nande beslut enligt Socialtjänstlagen och lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade som inte verkställts inom tre månader från da- gen för beslutet, eller avbrott i verkställighet.

Ej verkställda beslut enligt 4 kap 1 § SoL och 9 § LSS per den 30 juni 2012.

Vård- och omsorgsutskottets förslag till kommunstyrelsen

Rapporten överlämnas till kommunstyrelsen och kommunfullmäktige för kännedom.

Kommunfullmäktige beslutar foga informationen till handlingarna.

(9)

Ks § 146 Dnr 2012-KS0325 042

Årsprognos

Ekonomichefen lämnar vid kommunstyrelsens sammanträde i september 2012 en årsprognos baserad på utfall till och med juli månad 2012.

Av redovisningen framgår att budget anger ett resultat om 14,1 miljoner kronor. Prognostiserat resultat uppgår till 16,6 miljoner kronor, vilket är 2,5 miljoner kronor bättre än budget.

Prognos för slutavräkning för kommunalskatt samt kommunal fastig- hetsavgift är 4,7 miljoner kronor bättre än budget. Prognos för verk- samhetens nettokostnader överstiger budget med 11,7 miljoner kronor.

Prognos för finansnetto är 0,2 miljoner kronor sämre än budget.

Engångsintäkter

Återbetalning av AFA för 2007 och 2008 uppgår till cirka 9,7 miljoner kronor

Försäljning av Bottnarna 7,3 miljoner kronor

Engångskostnad

Etablering av tillfälliga lokaler vid Långbrottsskolan 3 miljoner kronor.

(10)

Ks § 147 Dnr 2012-KS0499 001

Förordnande som kommunchef

Kommunstyrelsen har framlagts ett förslag till ny kommunchefsorganisation där kommunchefskapet fördelas på två heltidstjänster men med olika uppdrag.

Utifrån sin erfarenhet och kompetens förordas att Andreas Capilla för- ordnas som kommunchef med uppdrag att ansvara för de delar i kommunen som rör dess roll som serviceleverantör, d v s ett inåt perspektiv mot organisationen, men också med ett perspektiv på starkt medborgarfokus. Uppdraget är att utveckla kvalitet och kostnadseffektivitet samt att få ihop organisationerna för att nå bästa service och helhetssyn till fördel för våra invånare i kommunen. Denna kommunchef blir ansvarig chef över kommunledningsförvaltningens kansli och cheferna för vård- och omsorgsförvaltningen samt barn- och utbildningsförvalt- ningen.

Utifrån sin erfarenhet och kompetens förordas att Kerstin Skarin förord- nas som kommunchef med uppdraget att fokusera externt och leda arbetet med att utveckla kommunens roll som samhällsaktör, d v s att arbeta för att skapa tillväxt och attraktivitet genom att satsa på bland annat marknadsföring, turism/besöksnäring samt näringslivsutveckling.

Denna kommunchef blir ansvarig chef över cheferna för kultur- och samhällsbyggnadsförvaltningen samt fastighetsförvaltningen.

De två kommuncheferna har ett gemensamt ansvar för att skapa en helhetssyn med kommunens vision som ledstjärna och är därtill varandras ersättare vid frånvaro.

Kommunstyrelsen beslutar - under förutsättning av kommunfullmäktiges beslut om antagande av ny kommunchefsorganisation -

att Andreas Capilla förordnas som kommunchef samt

att Kerstin Skarin förordnas som kommunchef.

(11)

forts Ks § 147

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar - under förutsättning av kommunfullmäktiges beslut om antagande av ny kommunchefsorganisation -

att Andreas Capilla förordnas som kommunchef samt

att Kerstin Skarin förordnas som kommunchef.

(12)

Ks § 148 Dnr 2012-KS0498 003

Referens för ett privat företag - riktlinjer

På förekommen anledning har Sverre Moum och Sören Söderström vid personalutskottets sammanträde i mars 2012 aktualiserat frågan om att som chef stå som referens och göra uttalanden för privat företags verksamhet.

Personalutskottet har vid nämnda sammanträde beslutat uppdra till HR-avdelningen att utreda lämpligheten att kommunen medverkar vid kundreferenser gällande privata företag.

Vid personalutskottets sammanträde i juni 2012 redovisar HR-chefen ett förslag till riktlinjer för chefer/medarbetare gällande uttalanden för privata företag/ställa upp som referent på hemsidor eller liknande.

Efter genomgång och eventuella synpunkter behandlas föreliggande förslag till riktlinjer på nytt vid utskottets sammanträde i augusti 2012.

Personalutskottets handläggning

Sören Söderström meddelar att Centerpartiet återkommer vid ärendets behandling i kommunstyrelsen.

Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen

Kommunstyrelsen beslutar anta riktlinjer för chefer/medarbetare gällan- de uttalanden för privata företag/ställa upp som referent på hemsidor eller liknande i enlighet med föreliggande förslag.

Sören Söderström yrkar att kommunstyrelsen beslutar i enlighet med personalutskottets förslag med den ändringen att sista stycket, med början rad 5 ”När vi som tjänstemän ... ” stryks i förslaget till riktlinjer.

Sverre Moum yrkar bifall till personalutskottets förslag.

(13)

forts Ks § 148

Propositionsordning

Ordföranden ställer proposition på Sverre Moums yrkande jämte Sören Söderströms ändringsyrkande, varvid han finner att kommunstyrelsen beslutat bifalla Sverre Moums yrkande.

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar anta riktlinjer för chefer/medarbetare gällan- de uttalanden för privata företag/ställa upp som referent på hemsidor eller liknande i enlighet med föreliggande förslag.

Anteckning till protokollet

Anders Byström begär och får till protokollet antecknat att folkpartiet stöder Sören Söderströms ändringsyrkande.

(14)

Ks § 149 Dnr 2012-KS0497 020

Rekryteringsförfarande avseende förvaltningschefer

Nuvarande regler för rekrytering av förvaltningschefer antogs av kommunstyrelsen i mars 1995.

Enligt dessa regler ligger huvudansvaret för rekrytering av förvaltnings- chefer på respektive nämnd/styrelse. Formellt anställningsbeslut fattas dock av kommunstyrelsen. Reglerna anger även att en rekryteringsgrupp bildas med representanter från arbetsgivaren genom berörd nämnd samt kommunstyrelsen, fackliga organisationer och företrädare för arbetsplats och personalavdelning.

Med anledning av bland annat ändringar i den politiska organisationen bör dessa regler omarbetas.

Personalutskottets handläggning

Personalutskottet har vid sitt sammanträde i juni 2012 beslutat uppdra till HR-avdelningen att till personalutskottets sammanträde i augusti re- dovisa ett förslag till en revidering av nu gällande regler för rekrytering av förvaltningschefer.

Vid dagens sammanträde föreligger reviderat förslag avseende rekrytering av förvaltningschefer enligt följande:

Kommunchefen bildar en rekryteringsgrupp som formulerar kravprofil och annonsunderlag.

I rekryteringsgruppen föreslås ingå två strategiska personer från för- valtningen, en företrädare för HR-avdelningen och max tre representanter som utses av kommunens samverkansgrupp.

HR-avdelningen handlägger ärendet i samråd med rekryteringsgruppen.

Huvudregeln är en intervjugrupp.

Personalutskottet föreslår därvid att kommunstyrelsen delegerar till kommunchefen att anställa förvaltningschefer.

Anställningsbeslut avseende kommunchef fattas dock av kommunsty-

(15)

relsen.

forts Ks § 149

Personalutskottets förslag till kommunstyrelsen

Kommunstyrelsen beslutar anta regler för rekrytering av förvaltnings- chefer i enlighet med reviderat förslag.

Kommunstyrelsen beslutar delegera till kommunchefen att anställa för- valtningschef.

Kommunstyrelsen beslutar upphäva tidigare beslut, 1995-03-02, § 74, avseende rekrytering av förvaltningschefer.

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar i enlighet med personalutskottets förslag.

(16)

Ks § 150 Dnr 2011-KS0529 005

ITSAM-avtal

Från och med 1 juli 2012 består Kommunalförbundet ITSAM av följande medlemmar:

Boxholms, Kinda, Vimmerby, Ydre, Åtvidabergs och Ödeshögs kommuner.

Förbundsordning och reglemente, som beskriver förbundet ur ägarper- spektivet och utgör den juridiska grunden för förbundet, har antagits av respektive medlems fullmäktigeförsamling.

Ytterligare ett styrdokument – ITSAM-avtalet – reglerar ITSAMs uppdrag ur medlemskommunernas kundperspektiv. I detta beskrivs IT- SAMs konkreta uppdrag, gränsdragningar mellan medlemmarnas och Kommunalförbundets ansvar och de ekonomiska villkoren.

Fullmäktige har uppdragit till kommunstyrelsen att besluta om att anta och underteckna avtalet i vederbörlig ordning.

Planerings- och ekonomiutskottet har vid sammanträde i augusti 2012 behandlat föreliggande förslag till ITSAM-avtal.

Planerings- och ekonomiutskottets förslag till kommunstyrelsen Kommunstyrelsen beslutar anta föreliggande ITSAM-avtal.

Kommunstyrelsen beslutar om framtida revisioner av detta avtal.

Ovanstående beslut gäller under förutsättning av samtliga medlems- kommuners styrelsebeslut.

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar i enlighet med planerings- och ekonomiutskottets förslag.

(17)

Ks § 151 Dnr 2012-KS0455 430

Reviderat naturvårdsprogram för Linköpings kommun – remiss

Från Linköpings kommun föreligger reviderat naturvårdsprogram för synpunkter. Programmet består av tre delar:

• Natur och naturvård i Linköping (del 1) beskriver bland annat Linköpings natur i stora drag och lagstiftningen som berör natur- vården

• Strategier och åtgärder (del 2) beskriver vilka insatser kommunen planerar att göra inom naturområdet under perioden 2013 till 2017.

• Objektskatalogen är en digital karta som redovisar samtliga kän- da, värdefulla naturområden i kommunen.

Linköpings kommuns första naturvårdsprogram antogs av dess kom- munfullmäktige i maj 2003. I april 2008 antog kommunfullmäktige nya strategier och åtgärder för perioden 2008—2011.

Eventuella synpunkter på det reviderade naturvårdsprogrammet skall vara Linköpings kommun tillhanda senast den 24 september 2012.

Planerings- och ekonomiutskottet har vid sammanträde i augusti 2012 beslutat överlämna reviderat naturvårdsprogram för Linköpings kommun till kultur- och samhällsbyggnadsförvaltningen för handläggning.

Kommunekologen har tagit del av remisshandlingarna och har inget att erinra mot det reviderade naturvårdsprogrammet för Linköpings kommun.

(18)

forts Ks § 151

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar i enlighet med planerings- och ekonomiutskottets förslag.

(19)

Ks § 153 Dnr 2012-KS0085 101

Rapporter

Hemsjukvårdsreformen

Thomas Lidberg informerar om pågående arbete för införande av hem- sjukvård i Östergötland. Tidpunkten för ett införande kommer troligtvis att förskjutas. Det är fortfarande stora frågor som inte är utredda. Ordfö- randen och Thomas Lidberg har deltagit i ett seminarium där processen har diskuterats med ansvariga inom landstinget. Avsikten är att bilda en förhandlingsgrupp med socialnämndsordförande och ett antal kommun- styrelseordförande representerade. Kontinuerlig avrapportering i kommunstyrelsen.

Kollektivtrafikråd

Från Landstinget i Östergötland förelåg av Trafiknämnden fastställd be- slutsversion av regionalt trafikförsörjningsprogram (RTP). Programmet har bearbetats utifrån de synpunkter som framkommit vid de samråd som genomförts under våren.

Åtvidabergs kommun ställde sig bakom beslutsversionen.

Styrelsemöte i Åtvidabergs Vatten AB och Åtvidabergs Renhåll- ning AB

Ordföranden i bolagen informerar från styrelsens senaste möte. Därvid har ansökan om nytt vattenskyddsområde för Örens vattentäkt behand- lats och överlämnats till kommunen.

Samordningsförbundet Centrala Östergötland

Thomas Lidberg informerar om Samordningsförbundets pågående verksamhet och beredningsgruppens förslag till projektansökningar.

(20)

Ks § 154

Delegationsbeslut

Kommunstyrelsen har överlåtit sin beslutanderätt till utskott, ordförande och tjänstemän enligt en av kommunstyrelsen antagen delegationsord- ning. Dessa beslut redovisas till kommunstyrelsen.

Redovisningen innebär inte att kommunstyrelsen får ompröva eller fast- ställa delegationsbesluten. Däremot står det kommunstyrelsen fritt att återkalla lämnad delegation.

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar godkänna redovisningen av delegationsbeslut och foga dem till dagens protokoll.

(21)

Ks § 155 Dnr 2012-KS0002 118

Valärende – anhållan om entledigande

Lars-Erik Nilsson har i skrivelse av den 5 september 2012 anhållit om entledigande från sitt uppdrag som ledamot i den politiska samråds- gruppen för lärande och arbetsmarknad inom ÖSTSAM – L 15.

Kommunstyrelsens beslut

Kommunstyrelsen beslutar bifalla anhållan om entledigande.

Till ny ledamot i den politiska samrådsgruppen för lärande och arbetsmarknad inom ÖSTSAM – L 15 utses Åsa Merving.

Omedelbar justering

Denna paragraf förklaras omedelbart justerad

--- --- Ordförande Justerare

(22)

Ks § 156 Dnr 2012-KS0002 118

Valärende – anhållan om entledigande

Lars-Erik Nilsson har i skrivelse av den 5 september 2012 anhållit om entledigande från sitt uppdrag som ledamot tillika ordförande i kommunstyrelsens barn- och utbildningsutskott.

Kommunstyrelsens beslut

Till ny ledamot tillika ordförande i kommunstyrelsens barn- och utbildningsutskott utses Åsa Merving.

(23)

Ks § 157 Dnr 2012-KS0002 118

Valärende – anhållan om entledigande

Åsa Merving har i skrivelse av den 5 september 2012 anhållit om entledigande från sitt uppdrag som ledamot tillika vice ordförande i kommunstyrelsens vård- och omsorgsutskott.

Kommunstyrelsens beslut

Till ny ledamot tillika vice ordförande i kommunstyrelsens vård- och omsorgsutskott utses Mira Wedenberg.

(24)

Ks § 158 Dnr 2012-KS0002 118

Valärende – anhållan om entledigande

Åsa Merving har i skrivelse av den 5 september 2012 anhållit om entledigande från sitt uppdrag som ledamot tillika vice ordförande i kommunstyrelsens sociala myndighetsutskott.

Kommunstyrelsens beslut

Till ny ledamot tillika vice ordförande i kommunstyrelsens sociala myndighetsutskott utses Mira Wedenberg.

(25)

Ks § 159 Dnr 2012-KS0002 118

Valärende - fastighetsutskott

Enligt nu gällande politiska organisation arbetar på kommunstyrelsens uppdrag sex utskott – planerings- och ekonomiutskottet, barn- och ut- bildningsutskottet, vård- och omsorgsutskottet, sociala myndighetsut- skottet, personalutskottet och kultur- och samhällsbyggnadsutskottet.

Kommunfullmäktige har vid sammanträde i juni 2012 beslutat att inrätta ett ytterligare utskott under kommunstyrelsen - ett fastighetsutskott med ansvar för den samlade fastighetsförvaltningen i kommunen som nu även innefattar Industribyggens fastighetsbestånd.

Kommunstyrelsen har att utse 5 ledamöter och 2 ersättare i fastighets- utskottet.

Kommunstyrelsens beslut

Ledamöter Ersättare

Lennart Haraldsson, ordförande Lars-Åke Bergstrand Lars-Erik Nilsson, vice ordförande

Elisabeth Edlund Björn Moum

Sören Söderström Tommy Risarp

--- ---

(26)

(27)

(28)