• No results found

Starta företag

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Starta företag"

Copied!
4
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Starta företag

Samverkan mellan Karolinska Institutet

och eget företag

(2)

Att starta och driva företag som anställd

För att lättare kunna samverka med det omgivande samhället har forskare och lärare knutna till högskolor och universitet goda möjligheter att bedriva bisysslor. Bisysslor är sådant en anställd utför vid sidan av anställningen så länge de inte direkt rör privatlivet.

En form av bisysslor är att starta och driva företag vid sidan av sin anställning på Karolinska Institutet.

Vid Karolinska Institutet är bisysslor i alla former är normalt sett tillåtna och uppmuntras. Att parallellt med forskning och undervisning arbeta med utåtriktade aktiviteter kan hjälpa till i spridningen och nyttig- görandet av den kunskap som produceras vid lärosätet. Universitetslärare och forskare får därför, vid sidan av sin ordinarie anställning, ha annan anställning, uppdrag eller utöva verksamhet som avser forskning eller utvecklingsarbete inom högskoleanställningens ämnesområde, till exempel inom eget eller annans företag (så kallade FoU-bissysslor). Detta förutsatt att personen genom sitt externa arbete inte skadar allmänhetens förtroende för objektiviteten och sakligheten i Karolinska Institutets verksamhet (förtroendeskadlig bisyssla).

Arbetet i företaget får inte heller försämra den anställdes möjligheter att sköta sina ordinarie uppgifter (arbetshindrande bisyssla) eller konkurrera med universitetets egen uppdragsverksamhet (konkurrensskadlig bisyssla). Arbetet i företaget ska hållas klart åtskilt från den anställdes ordinarie arbete vid KI. Karolinska Institutets varumärke eller universitetets övriga resurser får därför inte utnyttjas i affärsverksamheten.

Samverkan mellan Karolinska Institutet och eget företag

Det kan uppstå situationer där det finns anledning för Karolinska Institutet att inleda samarbete med företag som helt eller delvis ägs av anställd – eller där den anställde har egna finansiella (eller andra) intressen. I syfte att vidmakthålla förtroendet för Karolinska Institutet och värna dess oberoende gäller då att:

• Den anställde som har intressen i företaget, i form av ägande, styrelseuppdrag eller liknande, får inte på något sätt företräda Karolinska Institutet vid förhandlingar med företaget angående samarbetet.

• Varje ekonomisk överenskommelse med sådant företag skall godkännas av rektor eller av den rektor delegerar beslutanderätten till ( se delegationsordningen).

• I dessa situationer är det dessutom av yttersta vikt, dels att uppdragets omfattning och villkor är så avvägda att såväl enskilda forskares (inklusive doktorander) som forskargruppens oberoende och opartiskhet värnas, dels att gällande riktlinjer för jäv och bisysslor följs.

kan gärna skriva avtalet i punktform istället för löpande text eftersom det då är lättare att få en överblick av

Bisysslor

Karolinska Institutet samlar årligen in uppgifter om de anställdas bisysslor, inklusive engagemang och delaktighet i företag. Bisysslorna godkänns i samband med detta av prefekt eller motsvarande.

Förändringar vad det avser bisysslor ska däremellan redovisas till personalavdelningen vid KI.

(3)

Som alltid när det gäller samarbeten mellan lärosätet och företag är det viktigt att samarbetet är reglerat i avtal.

Detta är särskilt viktigt när det gäller samarbeten med företag där anställda har intressen. Vilken befattningshavare (till exempel prefekt eller universitetsdirektör) som har rätt att teckna avtal framgår av rektors besluts- och

delegationsordning. Avtal som ska undertecknas av universitetsdirektören ska alltid granskas av Karolinska Institutets jurister. Någon rätt för berörda forskare att själva teckna avtal för Karolinska Institutetss räkning finns vanligtvis inte.

Vid frågor rörande bisyssla, kontakta Karolinska Institutets personalavdelning. Dokumentet rörande regler för bisyssla finns på Karolinska Institutets medarbetarportal, ki.se/medarbetare/innovationsstod.

id frågor rörande bisyssla, kontakta KI:s personalavdelning. Dokumentet rörande regler för bisyssla fins på Karolinskaa Institutets

AT-forskare Foto:arkiv

(4)

Karolinska Institutet 171 77 Stockholm

ki.se/medarbetare/innovationsstod

Produktion och design: Stina Branting. Text: Innovationskontoret. Tryck: E-Print, oktober 2017. Illustration framsida: Maja Modén.

References

Related documents

Stockholms län Skåne län Västmanlands län Kronobergs län Södermanlands län Västra Götalands län Uppsala län Jönköpings län Örebro län Östergötlands län Blekinge

En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans/hennes eller någon annan arbetstagares

LAS har parterna på arbetsmarknaden möjlighet att teckna kollektivavtal om tidsbegränsad anställning, eftersom reglerna om visstidsanställning är semidispositiva I 28 § framgår

• Du kan inte få ersättning om du samtidigt får annat stöd eller bidrag från det allmänna för samma insats.. Hur mycket får jag

En lärare vid högskoleenhet, i vars tjiinst kan ingå forskning, får vid sidan av sin tjänst inneha anställning eller uppdrag eller utöva verksamhet som avser forskning

En helt ny lärarutbildning startade höstterminen 2003 vid Luleå Tekniska Universitet (LTU), förlagd till Musikhögskolan i Piteå. Ämneslärare i dans för gymnasieskolan 300 hp

I 7§ LOA står att en arbetstagare inte får ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon

Rätt att förvärvsarbeta utan uppehållstillstånd enligt utlänningslagen har en utlänning som kommer för att plocka eller skörda bär, frukter, specialväxter, rotfrukter