1
Verksamhetsberättelse för år 2021 Det här är Kommunal, sektion Öst
- Sektionens geografiska område sträcker sig inom Vindelns och Robertsfors kommun.
- Sektionen hade den 31 december 1007 medlemmar totalt - Vindeln har 25 arbetsplatsombud och 31 skyddsombud - Robertsfors har 53 arbetsplatsombud och 54 skyddsombud - Sektionen har inga arbetsplatsklubbar/klubbar
- Medlemmarna i sektionen arbetar inom följande branscher:
Funktionshinder Förskola och skola Grön sektor Kök och restaurang Räddningstjänst
Teknik, fastighet och underhåll Teknik, park och anläggning Trossamfund
Hushållsnära tjänster Äldreomsorg
Trafik
Visionen
Viktiga jobb värda att älska dygnets alla timmar
Framgångsfaktorer/kärnvärden
Närvarande, proffsiga och handlingskraftiga Närvarande
Kommunal ska vara en närvarande organisation. Vi finns alltid där. På arbetsplatsen, i medlemmarnas vardag, i debatten och i maktens korridorer.
Proffsiga
Kommunal levererar effektivt och hjälpsamt. Vi har kunniga och kompetenta fackliga företrädare som förstår medlemmarnas vardag för att de själva är en del av den. I andra frågor som rör medlemskapet är vi alltid tillgängliga och serviceinriktade, både på plats, på telefon och i sociala medier.
Handlingskraftiga
Kommunal är en organisation som går från ord till handling. Vi tar initiativ för medlemmarnas bästa, varje dag. När det behövs tar vi fajten.
Kommunals övergripande verksamhetsmål 2021
Kommunal är en mer proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening
➢ På arbetsplatsen
2
➢ I förhandlingarna
➢ I medlemmens vardag
➢ Och som samhällsaktör
3
Mål
Värvning
Sektion öst har uppnått målet under 2021
Under detta år så skulle vi nå målet med 68 nya medlemmar och vi lyckades värva 74 nya till vår sektion.
Vi har haft extra resurser i sektionen för att framförallt värva medlemmar på privata sidan.
Vi har även haft möten och utbildningar för att stärka arbetsplatsombuden i sin roll att prata medlemsnytta.
Vi ha även kartlagt potentiella medlemmar i vår sektion och kontaktat dem på olika sätt som gett resultat.
5 % av medlemmarna ska gå någon form av medlemsutbildning.
Sektion Öst har inte nått målet under 2021.
Det har gått trögt att rekrytera till medlemsutbildningar. Vi försöker rekrytera både till egna och ABF/LO:s utbildningar. Vi marknadsför bl a genom vårt nyhetsblad “Meddelande från facket” och i direktkontakt med medlemmar och potentiella medlemmar.
Öka antalet förtroendevalda på arbetsplatsen med 10 % mot föregående år.
Sektion öst har inte uppnått målet under 2021
År 2020 hade sektion Öst 75 arbetsplatsombud och 82 skyddsombud.
Under 2021 hade antalet arbetsplatsombud ökat till 78 arbetsplatsombud och 85 skyddsombud.
Ökningen motsvarar 4% och målet är därför inte uppfyllt.
Under året har vi kartlagt de arbetsplatser som saknar förtroendevalda och uppmuntrat dessa att inkomma med nomineringar. Regionala fackliga ombud och regionala skyddsombud har arbetat på samma sätt då de besökt arbetsplatser inom privatsidan.
I samband med att mandattider för uppdragen är på väg att löpa ut så uppmärksammar vi arbetsplatserna och den förtroendevalda om detta. Information kring uppdragen och nomineringsblanketter skickas ut till berörd arbetsplats för att underlätta nomineringar.
Sektionsordförande har ordet
Det är en förmån att ha fått förtroende att vara sektion Öst ordförande. De är alltid lika glädjande att för varje år jag lägger bakom mig som ordförande kunna se tillbaks på de enorma arbete och engagemang sektionens medlemmar och förtroendevalda varje år genomför. Att se medlemmar och förtroendevalda växa i sin roll är en otrolig drivkraft för mig. Det är med glädje, tacksamhet och stolthet jag summerar sektionens arbete 2021 och skickar ett stort tack till alla som bidragit i sektionens arbete.
Den röda tråden
4
Den fackliga verksamheten har även under 2021 påverkats av Coronapandemin. Sektionen har jobbat för att ställa om och anpassa vårt arbete utifrån de rekommendationer som under året gällt.
Många fysiska träffar har ersatts med digitala möten. Sektionens nomineringsmöte och årsmötet 2021 har hållits digitalt alltid tråkigt att inte ha möjlighet att träffas fysiskt men vi kan ändå konstatera att det fungerat över förväntan. Arbetet 2021 har innehållit en palett med olika aktiviteter tex har expeditionens förtroendevalda gett stöd i det arbetsplatsnära fackliga arbetet, varit medlemmens stöd vid individuella möten med arbetsgivaren.
Sektionens skyddsombud och huvudskyddsombud har arbetat aktivt med att arbetsmiljön på medlemmarnas arbetsplatser ska vara god.
Sektionen och Kommunal Västerbotten har erbjudit medlemmar och förtroendevalda utbildningar i aktuella ämnen, sektionen har vid olika möten och annan kommunikation gett medlemmar information om olika förmåner som ett medlemskap i Kommunal erbjuder, tex digital försäkringsrådgivning med Folksam, möjlighet att hyra fjällstuga mm.
I denna verksamhetsberättelse sammanfattar vi det gångna årets verksamhet
Kommunal är en mer proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening på arbetsplatsen.
Fokus under 2021 var bland annat att stärka rollen för arbetsplatsombud och skyddsombud på arbetsplatsen så att medlemmarna tillsammans med ombudet upplever att de är Kommunal på arbetsplatsen.
Sektion Öst jobbar mycket med coaching och stärkande av arbetsplatsombud för att stärka dem i deras roll att driva arbetsplatsnära fackliga frågor på sin arbetsplats.
Vi jobbar mycket med att återkoppla tillbaka till medlemmar som vill ha hjälp i en fråga för att uppfattas utifrån våra kärnvärden.
Kommunal är en mer proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening i förhandlingarna
Sektionen har Kommunals medlemmar i fokus i alla förhandlingar och samverkans forum. Under året har vi förhandlat löner, individärenden, arbetsbrist och verksamhetsförändringar. Sektionen försöker så långt det är möjligt att ha en dialog med berörda medlemmar och arbetsplatser inför förhandling för att öka delaktighet och för att kunna fånga in medlemmarnas/medlemmens perspektiv. I vissa förhandlingar så bjuder förhandlingsansvariga även in
arbetsplatsombud/skyddsombud att delta. Inför vissa lokala förhandlingsfrågor rådfrågar vi avdelningens ombudsmän för att försäkra oss om att vi hanterar frågor på bästa sätt. Så långt det går försöker vi också att delge förhandlingsresultatet till våra medlemmar.
Sektionens förhandlare har under året ifrågasatt, kritiskt granskat och lyft åsikter. Ibland har arbetsgivaren lyssnat och ibland inte. Vid ett fåtal tillfällen har central förhandling skett och avdelningens ombudsmän har fått kliva in.
Kommunal är en mer proffsig, handlingskraftig och närvarande
fackförening i medlemmens vardag
5
Under året har sektionsföreträdarna försökt lyfta fram kommunals hemsida för våra medlemmar.
Vi har tipsat om att man där på ett lätt sätt kan hitta information om allt från förmåner till sitt egna kollektivavtal. Målet är att få medlemmarna känna att de själva enkelt kan hitta och använda sig av det som finns att läsa. Där finns också nyheter för vad som händer inom den bransch man arbetar i och hemsidan uppdateras kontinuerligt.
Sektionen skickar med jämna mellanrum ut information till arbetsplatserna för att uppmärksamma olika fackliga frågor som försäkringsrådgivning, medlemsutbildning, underlag för nominering av förtroendeuppdrag m m. På vissa arbetsplatser har man till och med en “facklig anslagstavla” som ständigt uppdateras och synliggörs.
På många av våra arbetsplatser finns förtroendevalda som direkt fångar upp potentiella
medlemmar, informerar om Kommunal och hanterar diverse medlemsfrågor. De utgör en viktig grund i upplevelsen av att Kommunal är proffsig, handlingskraftig och närvarande i medlemmens vardag.
Kommunal är en mer proffsig, handlingskraftig och närvarande samhällsaktör
Expeditionsföreträdarna har vid olika tillfällen träffat lokalpolitikerna och vi använder oss av vår närvarorätt på politiska nämnder och deltar då vi har möjlighet. I Vindeln har Kommunal en aktiv s-förening som gör att Kommunals medlemmar har direkt påverkan i form av ledamöter i politiska nämnder och styrelser. Kommunals s- förening i Vindeln har även under året bidragit med ett par motioner till partidistriktskongressen.
I samband med kyrkovalet var sektionsföreträdarna ute och besökte medlemmar och informerade om vikten av att rösta i kyrkovalet. Vi delade även ut informationsmaterial och ringde upp
förtroendevalda och medlemmar inom kyrkan för att uppmärksamma kyrkovalet.
Kommunal sektion Öst har synts i lokal media under året. I Vindeln handlade det om att Kommunal fick arbetsgivaren att pausa kring försämringar på ett särskilt boende.
I Robertsfors så har arbetsmiljöproblematik på ett korttidsboende belysts i medierna.
6 Sektionsstyrelsen och slutord
Under verksamhetsåret 2021 har styrelsen bestått av följande ledamöter och ersättare:
Katarina Jonsson, ordf.
Sarah Lindahl-Hagberg, v. ordf.
Ewa Marie Westerlundh, sekreterare Annika Åkerström Widman, ledamot Elin Tjärnström, ledamot.
Ersättare:
Marianne Wikström Nina Andersson André Sahlin Krister Boman Linda Lövgren Oskar Fransson.
Kommunal sektion Öst vill med denna verksamhetsberättelse tacka alla medlemmar och förtroendevalda för möten och kontakter vi haft under det gångna året. Det är Ni som gör Kommunal sektion Öst till den förening den är.
Styrelsen och funktionella vill även passa på att tacka ombudsmän, RFO/RSO samt avdelningskontoret för väl genomfört samarbete under 2021.
Robertsfors/Vindeln januari 2022
