1
Verksamhetsberättelse
för sektion norr 2020
2
Det här är Kommunal, sektion norr
Sektion norr har ca 6120 medlemmar. Vi organiserar medlemmar inom bussbranschen (bussförare, tvätthallar, verkstad), förskola och skola, äldreomsorg, LSS, Samhall, bemanning med fler. Våra medlemmar är både privat- och offentligt anställda. Inom dessa branscher har sektionen 177
arbetsplatsombud, 212 skyddsombud och 11 förhandlingsteam. Arriva har fyra
förhandlingsteam; Norrort, Lunda, Ekerö och Råsta. Vi har även förhandlingsteam för Transdev, Dibber, Vybuss (Flygbussarna) och ett regionalt team som organiserar
medlemmar anställda hos flera olika privata arbetsgivare. Slutligen har vi tre
förhandlingsteam som organiserar medlemmarna i kommunerna Sigtuna, Upplands Väsby och Vallentuna.
Vision
Viktiga jobb värda att älska dygnets alla timmar
Kärnvärden
Närvarande
Kommunal ska vara en närvarande organisation. Vi finns alltid där. På arbetsplatsen, i medlemmarnas vardag, i debatten och i maktens korridorer.
Proffsiga
Kommunal levererar effektivt och hjälpsamt.
Vi har kunniga och kompetenta fackliga företrädare som förstår medlemmarnas vardag för att de själva är en del av den. I andra frågor som rör medlemskapet är vi alltid tillgängliga och serviceinriktade, både på plats, på telefon och i sociala medier.
Handlingskraftiga
Kommunal är en organisation som går från ord till handling. Vi tar initiativ för
medlemmarnas bästa, varje dag. När det behövs tar vi fajten.
Mål
Under 2020 stod följande mål i fokus för att långsiktigt nå vår vision.
Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte.
Kommunal förbättrar löner och arbetsvillkor samt är ett bra stöd i jobbet och i yrkesutvecklingen genom ett arbetsplatsnära fackligt arbete med aktiva medlemmar.
Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende.
5 % av medlemmarna ska gå någon form av medlemsutbildning.
Målet sattes först 2019, och som en del att nå målet tillsatte sektionen en arbetsgrupp för att utveckla arbetet med folkbildning i sektionen. Sektionen hade under våren bestämda datum för medlemsutbildningar, men till följd av pandemin har inga
sektionsegna medlemsutbildningar
genomförts under 2020. Sektionen har dock aktivt värvat till avdelningens digitala medlemsutbildningar under året. Under 2020 har sektionen även fått fem nya
handledare, som kan hjälpa till att genomföra medlemsutbildningar och studiecirklar i sektion norr. Genom att folkbilda medlemmarna i sektion norr ser vi
möjligheten att kunna bli fler och starkare, och genom det växa som organisation. Vi får möjligheten att bli fler engagerade
medlemmar i föreningen, och fler medlemmar kan uppleva medlemsnyttan samt få mer kunskap om sina rättigheter på arbetsmarknaden.
Folkbildningsgruppen har under 2020 bestått av Zandra Michal, Oscar Karlsson, Malin Lundberg, Roland Dunebäck, Ari Snorrason, Ann-Christine Holmkvist, David Sriwanat och Anna Rosenkvist.
Öka antalet förtroendevalda på arbetsplatsen med 10 % mot föregående år.
Som i många andra avseenden har 2020 varit ett år som ställt till det för vår ordinarie verksamhet. Sektionen har arbetat med att ställa om, och bland annat genomfört digitala arbetsplatsbesök med anledning att värva fler ombud. Pandemin har bidragit till att öka intresse för ombudsrollen, då den synliggjort brister i arbetsmiljö i våra verksamheter.
3
Sektionsordförande har ordet
Januari 2020 gick sektionen in med full kraft. Vi hade stora planer för verksamheten! I januari startade vi upp genom att samla sektionens företrädare på en folkhögskola på Väddö för att planera för året. Året som skulle präglas av ökad organisationsgrad, fler sektionsegna medlemsutbildningar än tidigare, fler gemensamma utbildningstillfällen för sektionens arbetsplats- och skyddsombud och vi skulle mötas av en avtalsrörelse utanför LO’s samordning. Målen var satta högt.
Men planen gick inte riktigt i lås. 2020 har varit ett tufft år. Vi har förlorat kollegor och familjemedlemmar av olika anledningar. Vi möttes av ett virus som lamslog hela världen. Men arbetarna inom välfärden visade återigen att vi är livsviktiga för samhället. Vi stod i frontlinjen av pandemin! Många redan utslitna medlemmar fick jobba hårdare och andra behövde ställa om eller till och med bli av med arbetet.
Arbetsplatserna och medlemmarna saknade skyddsutrustning, våra kollegor blev sjuka och till vår stora sorg förlorade vi även kollegor till följd av viruset. Det blev tydligt att arbetsgivarna är för snåla och saknar kompetensen som behövs för att skydda våra medlemmar. Därför har mycket av skyddsarbetet fokuserat på skyddsutrustning och åtgärder för minskad smittspridning. Våra skyddsombud krävde åtgärder och lyckades få igenom förbättringar på många håll. Jag vill tacka varje ombud för sin insats under 2020, ni har räddat liv!
Vi var tvungna att ställa in eller skjuta fram mycket av sektionens planerade verksamhet till en början men insåg snart att vi istället behövde ställa om, ställa om till digitalt. Med brist på digital utrustning var det svårt och än har vi inte alla verktyg vi behöver. Styrelsen övergick helt till digitala möten i våras och har jobbat fram fungerande förhållningsätt. Framöver behöver vi dock utvärdera och se över sammansättningen. Dels för att vi ska kunna hålla bra kvalité och fokus på
sammanträdena, men också för medlemsnyttan.
Sektionen har lyckats ställa om, under de förutsättningar vi haft. Vi har tagit ett enormt digitalt kliv, vilket jag tror kommer att underlätta för oss i framtiden. Det kommer göra att vi kan bli mer
4
tillgängliga för medlemmarna och ombuden samt sprida information bättre. Jag vet att vi tar lärdom av det här och fortsätter att utveckla sektionens verksamhet till det bättre.
Sektion norr har vuxit och klivit över 6000 sträcket, vilket var ett av våra mål för 2020. Vi kan välkomna 800 nya medlemmar till sektionen och 2021 kommer vi vara starkare än tidigare! Vi kommer att fortsätta att kämpa för bättre villkor och högre löner. Heltid och god löneutveckling är avgörande för att välfärden ska hålla en hög kvalitet och medlemmarna i Kommunal ska kunna göra ett bra jobb.
Medlemmar
I årsskiftet 2019/2020 bestod sektion norr av ca 5800 medlemmar, och består vid årsskiftet 2020/2021 av 6127 medlemmar. Vi har under året haft ca 800 nya inträden, och totalt under året ökat med ca 330 medlemmar.
Likt mycket annat i verksamheterna under 2020 har vi till följd av pandemin behövt ställa om vår värvande verksamhet – vi har inte kunnat besöka arbetsplatser som förut. Sektionen har istället genomfört uppsökande verksamhet genom att möta medlemmar utanför arbetsplatserna, arbetat för att synas mer i exempelvis
digitala medier men också genomfört digitala
arbetsplatsbesök. Pandemin har hjälpt oss att belysa
utmaningarna i våra yrkesgrupper, vilket stärkt samhällsdebatten och vi har fått fler arbetstagare att se att facklig organisering gör skillnad.
Branscher och organisation
Kommunal är en proffsig, handlingskraftig och närvarande fackförening som ger bra service.
Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Nedan följer en beskrivning av det arbetet som under 2020 bedrivits i sektionens förhandlingsteam.
Kommuner
Sigtuna, Upplands Väsby och Vallentuna har under året haft ett stort fokus på att säkra
arbetsmiljön för de medlemmar som arbetar inom vård och omsorg. I arbetet har det varit viktigt att säkerställa en god kommunikation med ombuden ute i verksamheterna. Året har även kantats av effektiviseringar och sparkrav, i samtliga kommuner, vilket har tagit mycket tid i anspråk från förhandlingsteamen. Utöver detta så har kommunteamen fokuserat på värvning av nya
medlemmar, för att öka organisationsgraden. I början av pandemin, och under avtalsrörelsen, fick kommunteamen lite skjuts i medlemsvärvningen och har nått ett förhållandevis bra resultat utifrån de värvandemålen – trots att medlemsvärvningen har behövt ställa om till följd av pandemin. I slutet av året genomförde teamen gemensamma ombudsträffar för att gå igenom det nya kollektivavtalet med SKR med ombuden.
I Sigtuna kommun har mycket tid till verksamheten gått åt för att ställa om, till följd av covid19.
Under delar av året har två av teamets tre företrädare arbetat i ordinarie verksamheter för att stötta upp under pandemin. Förutom arbete med ombud och värvning har teamet även hjälpt flera av Kommunals medlemmar vad gäller retroaktiva löner, anställningsförfaranden och konverteringar
5
samt i rehabiliteringsärenden. Förhandlingsteamet i Sigtuna kommun organiserar 1021 medlemmar och 42 arbetsplats- och skyddsombud.
I Upplands Väsby kommun har året handlat om omställning av verksamheten – teamet har genomfört digitala arbetsplatsbesök och ombudsträffar då vi inte har kunnat träffas fysiskt. Under året har ett nytt samverkansavtal förhandlats fram mellan arbetsgivare och facklig part, och teamet ser en positiv utveckling i
samverkansklimatet! Trots sparkrav i och med kommunens antagna flerårsplan har Kommunal lyckats rädda flera
medlemmar, genom omplaceringsmöjligheter och tillbakadragna varsel. Teamet har även lyckats förhandla fram nya arbetskläder (vinterkläder) för barnskötarna i kommunen! Förhandlingsteamet i Upplands Väsby kommun organiserar 506 medlemmar och 26 arbetsplats- och skyddsombud.
I Vallentuna kommun har förhandlingsteamet kämpat under 2020. I början av året förlorade teamet en väldigt omtyckt kollega, och det har varit svårt att fylla tomrummet. Trots detta har förhandlingsteamet kämpat med att värva fler medlemmar till Kommunal, och att upprätthålla arbetsmiljön på kommunens arbetsplatser. Till följd av bristande skyddsutrustning inom
hemtjänsten la Kommunal ett skyddsstopp, vilket tyvärr senare hävdes av Arbetsmiljöverket – men det ledde ändå till tydligare riktlinjer kring vad som ska gälla vid arbete under pågående pandemi.
Teamet har värvat en ny företrädare, som kommer att hjälpa till med värvning under kommande år! Förhandlingsteamet i Vallentuna kommun organiserar 469 medlemmar och 27 arbetsplats- och skyddsombud.
Buss, linje- & beställningstrafik
Bussbranschen i sektion norr består av Arriva, Transdev, Vybuss (Flygbussarna) och beställningstrafiken. Teamen på bussdepåerna har under året påverkat bland annat
schemaläggning och tjänster till det bättre för medlemmarna, bevakat medlemmarnas frågor på arbetsplatserna och påtalat arbetsmiljöproblem och risker för smitta. Över trettio medlemmar har konverterats från behovsanställning till tillsvidare tack vare Kommunals bevakning och
påtryckning.
Förhandlingsteamen inom Arriva och Transdev har haft flertalet Fika med facket. Under Fika med facket för medlemmarna på respektive depå tillfälle att ställa frågor om medlemskapet.
Potentiella medlemmar får chans att samtala med de fackliga företrädarna, och få ökad kunskap om fördelarna med ett medlemskap.
Teamen bjuder vid dessa tillfällen även in försäkringsinformatörer från Folksam samt regionpolitiker.
Pandemin har verkligen påverkat medlemmarna inom bussbranschen på olika sätt. Inom
linjetrafiken har mycket av skyddsarbetet handlat om att bedöma risker på åtgärder som till
exempel plexiglas, riskerna med förarbyten m.m.
Mycket tid har gått åt att analysera och säkerställa att arbetsgivaren följer
arbetsmiljöverkets föreskrifter och regeringens rekommendationer. Under året har flera depåer
6
nominerat och valt nya arbetsplats- och skyddsombud, dels i och med mandatperioder som löper ut men också då en del ombud valt att avsluta sina uppdrag.
Inom beställningstrafiken har våra medlemmar blivit erbjudna medlemsmöten kontinuerligt och arbetsplatsbesök av det regionala teamet, där bland annat vikten av arbetsplatsombud och skyddsombud diskuterats. Under 2020 har branschen drabbats hårt av Corona-krisen och många företag har tvingats att införa korttidsarbete eller att säga upp många av sina anställda. Prognosen för våren 2021 ser hittills inte ljusare ut, däremot kan vi se att antalet ombud inom
beställningstrafiken ökat. Vi ser att teamets närvaro, både digitalt och fysiskt, gett utslag.
Projekt beställningstrafik som startades 2019 har fortlöpt under året. Projektet är en riktad insats för att dels öka de arbetandes grad av anslutning till Kommunal men också för att bygga fackliga strukturer och så frön till framtida strukturer inom företagen. Det är även ett sätt för Kommunal att bygga upp kunskap och kännedom om en bransch som länge varit förbisedd och där arbetstagarna historiskt varit antingen felorganiserade eller oorganiserade.
Vybuss, del av Flygbussarna, har likt beställningstrafiken drabbats av korttidsarbete och arbetsbrist. På grund av detta har en stor del av det fackliga arbetet, samt skyddsarbetet, stöttats upp genom det regionala teamet i sektion norr. En stor del av arbetet inom området har, likt linjetrafiken, fokuserat på att säkerställa de anställdas arbetsmiljö och säkerhet.
Privat förskola och skola, Samhall och bemanning
Under året har det regionala teamet gjort en satsning på det fackliga arbetet hos Samhall.
Regionala fackliga ombud samt regionala skyddsombud har varit tillgängliga utifrån medlemmarna på Samhalls behov och har bland annat startat upp samtal för att få till en företagsorganisation i framtiden. Även här har medlemmarna på Samhall valt fler arbetsplatsombud och skyddsombud än tidigare år tack vare teamets närvaro. Kommunal har varit delaktig i SAO, ett samverkansarbete mellan arbetsgivaren och flera olika fackföreningar, för att lyfta medlemmarnas intressen.
Under hösten påbörjades ett värvningsprojekt, vi fick utökade resurser med fokus på
medlemsvärvning inom privat förskola och skola, i form av en supervärvare och en administratör.
Detta genomfördes under tre (3) månaders tid för att informera om Kommunal, värva medlemmar och känna av läget på arbetsplatserna. Sektionen tackar Halina och Emmelie för engagemanget. Utöver det så genomfördes även anpassade arbetsplatsbesök och utdelning av frukostpåsar med information.
Under avtalsrörelsen så delades de ut pepparkakor till medlemmar inom avtalsområdet.
Precis som i alla branscher påverkades även förskolorna och skolorna av pandemin och teamen som organiserar dessa har fokuserat på att ge ombuden verktyg att ställa krav på arbetsgivarna och jobbat för att ombuden ska bli fler men framförallt trygga i sina roller. Detta har skett via flertalet digitala träffar under hela året. Eftersom
7
många av ombudens kollegor varit sjuka och en hög vikariebrist har det varit svårt för ombuden att delta eller gå sin grundutbildning, men med flera insatser och olika varianter av ombudsträffar har vi ändå lyckats att nå ut. Teamen och ombuden har varit tvungna att utveckla kommunikationen och flödet, idag upplever vi att tillgängligheten har förbättrats under året.
Regionala teamet har i uppgift att starta företagsorganisationer och lyckades ro i hamn en
självständig företagsorganisation inom privat förskola, som de arbetat med under en längre period.
Detta hade aldrig gått att uppnå om det inte varit för alla engagerade arbetsplats- och skyddsombud. Tack!
Avtalsrörelse 2020
Samtliga av sektionens förhandlingsteam har under 2020 påverkats av Kommunals arbete med att förhandla fram nya kollektivavtal. I början av året sköts förhandlingarna fram, till följd av
coronapandemin och togs återigen upp under hösten 2020. Sektionen har arbetat aktivt med att hitta sätt att kunna kommunicera med ombud och medlemmar, och har också haft en aktiv konfliktorganisation bestående av ordförande och förhandlingsansvariga som träffats regelbundet samt två stycken ombud i två olika avtalsdelegationer. Sektionen har organiserat medlemmar på avtalsområden där det varslats om strejk, men som sedan avblåsts. Avtalsrörelsen har gett
sektionen en push framåt sett till medlemsantal, men har också lett till att vissa delar av sektionens arbete har fåtts läggas åtsidan till fördel för organisering inför eventuella konflikter m.m. I slutet av 2020 hade ännu inte alla avtal förhandlats färdigt.
8
Sektionsstyrelsen och slutord
Kamrater, det kan ibland kännas svårt att hitta ljusglimtarna i mörkret. 2020 har varit ett tufft år – men det är ändå ett år som har lärt oss mycket. Utvecklingsmöjligheterna har blivit otroligt tydliga, och vi har fått kvitto på att utan Kommunals medlemmar skulle Sverige stanna. Sektion norr är fler medlemmar än någonsin, och om vi ska tro på parollen ”tillsammans är vi starka” så kan vi ju inte vara mer redo för 2021 än såhär, eller hur?
Sektionsstyrelsen har under 2020 bestått av
Zandra Michal Oscar Karlsson Helene Mattsson Janita Frisk Blomberg Can Kirilmaz Anna Rosenkvist Eduardo Munos Daogo Zoungrana Mastura Soltani Ann-Christine Holmkvist Katrin Juva Abu Ahmed Ibrahim Mohamed Oday Christine Christensen
Valberedningen har under 2020 bestått av
Stefan Furehed Yoseph Yohannes Chatarina Karlsson Ali Zamandegleh Ari Snorrason
