• No results found

Handlingsplan för lika villkor

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Handlingsplan för lika villkor"

Copied!
7
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

SAMFAK 2014/135 doss 2:6

Handlingsplan för lika villkor 2015-2017

Samhällsvetenskapliga fakulteten

Fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2015-03-05

(2)

Innehållsförteckning

Inledning ___________________________________________________________________ 3

Uppföljning av jämställdhetsplan 2012 - 2014 _____________________________________ 4 Dokumentation och informationsspridning _____________________________________ 4 Samverkan med institutionerna _____________________________________________ 4 Rekrytering _____________________________________________________________ 5

Plan för lika villkorsarbetet 2015 - 2017 __________________________________________ 6 Dokumentation och informationsspridning _____________________________________ 6 Samverkan med institutionerna _____________________________________________ 6 Rekrytering _____________________________________________________________ 7

(3)

Inledning

Samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för lika villkor är ett komplement till det av konsi- storiet fastställda programmet för lika villkor och den av rektor fastställda handlingsplanen för lika villkor som gäller för Uppsala universitet i sin helhet. Fakultetsnämndens plan ansluter till och kon- kretiserar målen i universitetets handlingsplan inom Samhällsvetenskapliga fakulteten.

Med utgångspunkt i universitetets handlingsplan vill Samhällsvetenskapliga fakulteten verka för att alla anställda och studenter bemöts med respekt och ges möjlighet att arbeta och bedriva studier på lika villkor oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros- uppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Det huvudsakliga lika villkorsarbetet ska ske vid fakultetens institutioner och i enlighet med de riktlinjer som rektor fastställt. Samhällsvetenskapliga fakulteten ansvarar emellertid genom sin kommitté för lika villkor för samordning samt stödjande och dokumenterande åtgärder på detta område. Som en del av detta ingår även att fakultetens handlingsplan ska revideras vart tredje år, ett ansvar som åligger fakulte- tens kommitté för lika villkor.

Arbetet för lika villkor bedrivs på flera olika sätt och utifrån flera olika frågeställningar inom fakul- teten. Exempelvis är en kontinuerlig dokumentation av anställnings-, löne-, och sjukskrivningsför- hållanden av betydelse för att kunna följa och analysera utvecklingen. Statistiska översikter kan även fungera som ett underlag för att identifiera på vilka områden arbetet bör prioriteras.

Rapporter från institutionsbesök visar att de som där arbetar med lika villkorsfrågor ofta saknar in- formation och kunskapsutbyte från såväl fakultetsnivå som från arbetet på andra institutioner. En del av arbetet vid fakulteten bör därför handla om att underlätta kontakter och informations- och kun- skapsutbyte mellan fakultetens institutioner samt öka kunskaperna om betydelsen av lika villkorsar- betet.

Ett annat område där lika villkorsfrågor är viktiga att uppmärksamma är inom rekryterings- och meriteringsarbetet. Alla medlemmar i rekryteringsgrupperna på samhällsvetenskapliga fakulteten har ansvar för att bevaka jämställdhets- och jämlikhetsfrågor. Det övergripande ansvaret för att detta sker ligger hos gruppernas ordförande.

Sammanfattningsvis inriktas arbetet för lika villkor inom fakulteten i huvudsak mot tre områden:

dokumentation och informationsspridning, samverkan med institutionerna och rekryterings- och meriteringsfrågor.

I föreliggande plan, som är fastställd av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2015-03-05, besk- rivs utfört arbete för lika villkor under föregående period 2012 – 2014 samt fakultetens planerade arbete för perioden 2015-03-05 – 2017-12-31. Med föreliggande plan övergår fakultetsnämnden, i likhet med universitetet centralt, från en treårig jämställdhetsplan till en lika lång handlingsplan för lika villkor. En handlingsplan för lika villkor inkluderar emellertid diskrimineringslagens krav på handlingsplan för jämställdhet.

(4)

Uppföljning av jämställdhetsplan 2012 - 2014

Jämställdhetsplanen för 2012-2014 (SAMFAK 2011/144) fastställdes av Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden 2012-01-19 att gälla till och med 2014-12-31. Fakultetsnämnden förlängde vid möte 2014-12-18 tidsperioden till 2015-03-05.

Dokumentation och informationsspridning

Fakultetens kommitté för lika villkor har använt och spridit information om de jämställdhetsindika- torer som utarbetades i GLIS. För att medvetandegöra institutionerna om detta verktyg erbjöds jäm- ställdhetsombuden på fakultetens institutioner en halvdagsutbildning om jämställdhetsindikatorerna år 2012. Kommittén för lika villkor informerade också samtliga institutioner om jämställdhetsindika- torerna vid institutionsbesöken. Med hjälp av jämställdhetsindikatorerna har fakultetens kommitté för lika villkor sammanställt översiktlig statistik på fakultetsnivå och tillgängliggjort den på kommit- téns hemsida (www.samfak.uu.se -> medarbetare -> jämställdhet och lika villkor). Dock finns än så länge bara data för 2012 på hemsidan, vilket har omöjliggjort en kontinuerlig uppdatering.

Vidare har kommittén för lika villkor, efter institutionernas önskemål, ökat kommunikationen mellan kommittén på fakultetsnivå och jämställdhetsombud på institutionsnivå. Utöver planlagda aktiviteter har ordförande skrivit ett informationsbrev varje termin och informerat om genomförda och kom- mande aktiviteter, samt om eventuella uppdateringar på fakultetskommitténs hemsida. Vidare har ordförande en gång per år informerat institutionens prefekter om kommitténs arbete.

Samverkan med institutionerna

1

Institutionsbesök genomfördes under 2013 vid samtliga institutioner (motsvarande) vid fakulteten.

Sammanlagt gjordes 13 besök. Utifrån institutionsbesöken har en rapport sammanställts. Frågeställ- ningar som kommit upp vid besöken har legat till grund för kommitténs arbete och prioriteringar.

Kommittén har anordnat årliga träffar för ledamöter i institutionernas lika villkorskommittéer (mot- svarande). I mars 2012 höll Louise Kennerberg i en halvdagsutbildning om de nya jämställdhetsin- dikatorerna. Ordförande i kommittén deltog och höll i en efterföljande diskussion om hur de kan användas för att underlätta institutionernas kartläggningsarbete. I oktober 2013 höll kommittén en informations- och nätverksdag på Eklundshof för medlemmarna vid institutionernas lika villkors- kommittéer. Här presenterades hur arbetet med lika villkor inom samhällsvetenskapliga fakulteten ser ut med utgångspunkt från institutionsbesöken samt påföljande gruppdiskussioner. Ann-Sofie Wigg-Bodin från Enheten för lika villkor höll även en kurs i praktiskt jämställdhetsarbete med tips och råd kring att utforma planer som användbara hjälpmedel i verksamheten. I september 2014 an- ordnade kommittén en utbildningsdag i mångfaldsfrågor på Akademihotellet för samtliga medlem- mar av lika villkorskommittéer (motsvarande) på institutionsnivå. Ida Gulbrandsen från Diskrimine- ringsbyrån i Uppsala deltog denna dag och talade om vad lagen kräver, nyttan av intersektionella metoder, hur man identifierar utmaningar och strategier för att närma sig dem. Mångfaldsspecialisten Hooshang Bazrafshan från personalavdelningen vid Uppsala Universitet talade om hur arbetet kring mångfald organiseras vid universitetet.

Kommittén har mot slutet av varje år ordnat en träff för doktorand- och studeranderepresentanter, som ett sätt att stärka studeranderepresentationen i olika organ. Träffarna har hållits när representan-

1 Detta arbetsområde var i tidigare planer uppdelat i två som då hette ”Institutionsbesök” samt ”Nätverksbyggande

(5)

ter har rekryterats och hunnit delta i något möte. 2012 höll Thomas Ekstrand ett föredrag om förtro- endeuppdrag på universitetet, följt av gruppdiskussioner. 2013 höll Irene Molina ett föredrag om behovet av lika villkorsarbete på universitetet, även detta följt av strukturerade gruppdiskussioner. I november 2014 anordnades ännu en träff för doktorand- och studeranderepresentanter i olika organ på fakulteten på temat härskartekniker. Mötet inleddes med en genomgång av universitetets organi- sation och mötesteknik och sedan höll jämställdhetsspecialisten Mikael Landsten i en workshop om härskartekniker.

Kommittén har också anordnat föreläsningar med olika teman. Dessa skulle enligt planen ske årlig- en. Kommittén arrangerade i december 2012 en föreläsning för institutionernas TA-personal som handlade om hur vi arbetar med jämställdhet inom det tekniskt/administrativa området. Nina Alm- gren, jämställdhetsspecialist vid Enheten för lika villkor, talade om det tekniskt/administrativa om- rådet som könsmärkt och vilka eventuella problem och konsekvenser det kan få. Under 2013 fanns långt framskridna planer på att kommittén tillsammans med området skulle samarrangera en halv- dagsworkshop om social snedrekrytering. Målgrupp är studierektorer och studievägledare på områ- det. Workshopen skulle hållas på Blåsenhus den 7 november, och vi hade ett fullt program med in- bjudna föredragshållare som hade tackat ja. Tyvärr fick workshopen skjutas på framtiden, eftersom området inte rekryterade den person som skulle ha ansvarat för den administrativa biten. Kommittén bjöd i april 2014 in till en öppen föreläsning med Malin Rönnblom, Umeå Centrum för Genusstu- dier. Vi skickade en särskild inbjudan till sammankallande/ledamöter för lika villkorsgrupper. Do- cent Rönnblom presenterade sin forskning om förhållandet mellan jämställdhetssträvan och nylibe- rala styrformer vid svenska universitet under rubriken De-politicised politics? Efter föreläsningen inbjöds alla som ingår i lika villkorsgrupperna vid institutionerna samt andra intresserade till dis- kussion.

Utöver dessa aktiviteter har representanter för fakultetens lika villkorskommitté deltagit i universi- tets samrådsmöten för lika villkorsrepresentanter vid olika fakulteter, samt vid områdets samrådsmö- ten. Vidare har representanter för fakultetens lika villkorskommitté deltagit vid prefektmöten för att informera om kommitténs arbete. Detta skedde före och efter institutionsbesöken. Däremot blev det prefektmöte som kommitténs ordförande skulle närvara vid under våren 2014 inställt.

Andra frågor som kommittén har drivit är t.ex. frågan om stöd för doktorander med dyslexi, frågan om arbetstillstånd för doktorander som kommer utifrån EU, samt frågan om föräldraledighet för studenter. Flera av kommitténs ledamöter deltog även i Includekonferensen som hölls vid Uppsala universitet våren 2014, som handlar om social snedrekrytering och retention.

Rekrytering och meritering

Kommittén anordnade två halvdagsseminarier för fakultetens rekryteringsgrupper, lektors- respek- tive professorsgruppen, i oktober-november 2012. Seminarierna hölls av jämställdhetsspecialist Minna Salminen Karlsson vid Enheten för lika villkor, som utgick från den egna boken: Lärobok för rekryteringsgrupper på universitet och högskolor.

Kommittén har etablerat rutiner för informationskanaler mellan rekryteringsgrupperna och kommit- tén för lika villkor. Ordförande närvarade vid ett av rekryteringsgruppernas möten för att presentera kommitténs arbete. Därefter har alla handlingar i rekryteringsärenden tillställts kommitténs ordfö- rande, som har haft möjlighet att uppmärksamma rekryteringsgrupperna på särskilda ärenden. Ett utkast till ”checklista” för rekryteringsgrupper har upprättats, och lämnats över till nuvarande kom- mitté för lika villkor för vidare hantering.

(6)

Plan för lika villkorsarbetet 2015 - 2017

Dokumentation och informationsspridning

En återkommande dokumentation av skillnader i exempelvis lönenivåer och anställningsförhållan- den utgör ett viktigt verktyg för fakultetens och institutionernas lika villkorsarbete. Sedan några år tillbaka finns ett system för att lättare få fram statistik om könsskillnader: jämställdhetsindikatorerna.

Indikatorerna är statistiska mått som visar könsfördelningen bland anställda, doktorander och studen- ter på tio centrala områden inom universitetet (t.ex. yrkesgrupper, anställningsförhållanden, föräldra- ledighet, sjukfrånvaro och aktivitet för doktorander). Med hjälp av indikatorerna kan man snabbt få en bild av könsfördelningen på olika områden för institutioner, fakulteter och vetenskapsområden samt se utvecklingen under de senaste åren. För närvarande finns enbart statistik för 2012, men en- ligt uppgift ska en uppdatering ske av systemet under 2015.

Mål: Tydliggöra könsskillnader och förändringar av detta över tid vad gäller exempelvis anställ- nings-, löne- och sjukskrivningsförhållanden.

Åtgärd 1: Fakultetens kommitté för lika villkor ska med hjälp av jämställdhetsindikatorerna ta fram överskådlig statistik på fakultetsnivå och presentera denna för fakultetsnämnden.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Åtgärd 2: Institutionernas jämställdhetsombud ska informeras om jämställdhetsindikatorerna.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Åtgärd 3: Institutionerna ska med hjälp av jämställdhetsindikatorerna ta fram överskådlig statistik på institutionsnivå. Kortfattad skriftlig återrapportering ska ske till fakultetskansliet.

Ansvarig: Fakultetens institutionsstyrelser i samarbete med respektive institutions arbetsgrupp för lika villkor.

Samverkan med institutionerna

En central uppgift för fakulteten och dess kommitté för lika villkor är att stödja institutionerna på fakulteten i deras lika villkorsarbete. För att kunna göra detta krävs rutiner kring hur kommittén för lika villkor kontinuerligt samverkar med institutionerna.

Mål: Identifiera behov av råd och stöd på institutionerna i syfte att öka kunskapen om lika villkors- arbetets betydelse.

Åtgärd 1: Fakultetens kommitté för lika villkor ska göra besök på samtliga institutioner på fakulteten under perioden, i syfte att informera sig om hur arbetet för lika villkor bedrivs och i vilka avseenden som institutionerna behöver kommitténs stöd. Vid dessa besök ska diskussioner ske med företrädare för institutionernas arbetsgrupp för lika villkor. Kommittén ska sedan avrapportera institutionsbesö- ken och identifiera särskilda stödområden att arbeta vidare med.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor.

Åtgärd 2: Kommittén ska kontinuerligt ordna nätverksträffar (eller samrådsmöten) för jämställdhets- ombud (motsvarande) vid fakultetens institutioner.

(7)

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Åtgärd 3: Kommittén ska under perioden informera om kommitténs och institutionernas arbete med lika villkor vid prefektdag eller motsvarande då fakultetens alla prefekter finns samlade.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Åtgärd 4: Kommittén ska kontinuerligt bjuda in representanter för student- och doktorandföreningar till seminarier (motsvarande) för diskussion om lika villkor.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Åtgärd 5: Kommittén ska under perioden bjuda in till föredrag/diskussioner om samhällsrelevanta teman som berör lika villkor. Föredragen kan vara riktade till såväl studenter som universitetsan- ställda.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Rekrytering och meritering

Allt rekryterings- och meriteringsarbete bör genomsyras av ett lika villkorsperspektiv, i syfte att värna meritokrati och icke-diskriminering.

Mål 1: Verka för att rekryterings- och meriteringsfrågor genomdrivs i enlighet med de riktlinjer som presenteras i Uppsala universitets handlingsplan för lika villkor.

Åtgärd 1: En kartläggning ska genomföras av förekomst och omfattning av underrepresenterat kön bland fakultetens docenter. Eventuella åtgärder ska utformas och genomföras i samarbete med in- stitutionerna.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

Mål 2: Verka för att kompetensen på lika villkorsområdet stärks hos personer som fattar beslut i rekryterings- och meriteringsärenden (t.ex. ledamöter av rekryteringsgrupper).

Åtgärd 1: Alla nya ledamöter i rekryteringsgrupper ska få kompetensutveckling i lika villkorsfrågor.

Ansvarig: Ordförande i rekryteringsgrupper

Åtgärd 2: En ”checklista” över jämställdhetsaspekter att leta efter i sakkunnigutlåtanden och rekryte- ringshandlingar ska upprättas.

Ansvarig: Fakultetens kommitté för lika villkor

References

Related documents

På institutionen för informatik och media (IM) arbetar vi i enlighet med denna handlingsplan för allas lika rättigheter och möjligheter, och för ett arbetsklimat baserat på

Ja, för mer än 12 månader sedan Ja, under de senaste 12 månaderna 19. Har du någon gång försökt ta ditt liv?.

Vid SKH görs detta genom att årligen göra en översyn, och vid behov uppdatering, av de beskrivna aktiviteterna i SKH:s plan för aktiva åtgärder (detta dokument) samt även inom

3 Strategigruppen för lika villkor ska medverka i utredningar, remisser etc Mål: För att säkerställa att lika villkorsfrågorna integreras i verksamheten skall Strategigruppen

återspeglas i jämställdhetsplanerna. Denna tendens har även framkommit i tidigare studier av jämställdhets-.. Farhågan att arbetet för jämställdhet mellan könen ska ”komma

därför inte att kommunen utövar myndighetsutövning när denna utför utstakning mot en avgift utan istället tillhandahåller kommunen den enskilde en tjänst mot ersättning. En

En stor hjälp för många Charlotta tycker dock att det fortfarande är ett problem att inte fler vet om att Peristeen vattenlavemang finns.. – När man har problem med tarmen så

Dessa etiska principer återspeglas också i Hälso- och sjukvårdslagen (HSL), som anger att målet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för