• No results found

Kraftringen Employer Branding + Parlören

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Kraftringen Employer Branding + Parlören"

Copied!
6
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Kraftringen

Employer Branding + Parlören

Carl Wieslander

Ansvarig Rekrytering & Employer Branding

(2)

Employer Branding är affärskritiskt

- säkra kompetensförsörjningen för att klara framtida projekt, mål och affärer Alla arbetsgivare har ett rykte, ett Employer brand – vi på Kraftringen behöver:

ta kontroll över vårt Employer brand och…

positionera oss som en intressant arbetsgivare för relevanta målgrupper

Externt för att attrahera kompetens – varför ska jag ta anställning hos Kraftringen?

Internt för att behålla kompetens – varför ska jag stanna hos Kraftringen?

skapa ett engagemang och ägandeskap kring dessa frågor i linjeorganisationen

Projektorganisation

Styrgrupp: stor del av ledningsgruppen (HR, Marknad & Försäljning, Energi) Projektgrupp: HR, HR BP, Kommunikation & Varumärke samt externt

projektstöd (Universum)

Referensgrupp: tvärfunktionell grupp med linjechefer & medarbetare (nyckelpersoner)

(3)

Utmaningar Möjligheter

Färre ingenjörer och tekniker utbildas och söktrycket till utbildningarna minskar

Dagens studenter kan tänka sig fler arbetsgivare / branscher än förr

Komplex och diversifierad verksamhet leder till en otydlig kultur

Osäkerhet kring vårt rykte (Employer brand) Inget tydligt erbjudande/medarbetarlöfte/varför (EVP) till kandidatmarknaden

Spännande bransch i utveckling Engagerad ledning

Påverka människors vardag - mening utöver lön Kraftringens omfattande utvecklingsresa

Hållbarhet i affär, socialt och miljön Etiskt ägande och agerande

Trygg tillväxt och långsiktighet Regional förankring, regionalt kända Fler ambassadörer internt: eNPS

(4)

Employer Branding processen:

Förstå behoven

Identifiera målgrupperna

Förstå målgrupperna

Skapa EVP´n

Sätt mål & välj KPI:er Utveckla den

kreativa strategin Skapa en årlig

plan

Exekvera och följ upp

Förstå behoven

• Vad har verksamheten för operativa och strategiska mål

• Hämtar information från Affärsplanen

Kompetens & resursplan Ledningsgrupperna

Hållbarhetsstrategin Marknadsplanen Identifiera målgrupperna

• Analysera utfallet av Kompetens

& Resursplanen Förstå målgrupperna

• Var finns de?

• Vad har de för preferenser?

• Internt VS Externt

Skapa EVP - Employee Value Propositions (medarbetarlöften)

• Svarar på frågan om VARFÖR du skall välja Kraftringen som arbetsgivare

• Vår differentierade verksamhet kan kräva ett övergripande EVP och ett par

underliggande för specifika verksamheter

Sätt mål och KPI:er

• ROI

• Interna KPI:er

• Externa KPI:er

Utveckla den kreativa strategin

• Rätt meddelande till rätt målgrupp i rätt tid via rätt medium…

Skapa en årlig plan

• Vilka mässor, kampanjer (interna/externa), filmer, ex- jobb, annonsering,

infographics…

Exekvera och följ upp

• Utrullning av aktiviteter

• Säkra upp effekthemtagning

• Säkra upp organisationens engagemang & ägandeskap

(5)

Basel Taleb och ”Parlören”

• KFS energiuppropet (smartare rekrytering)

• Commitment Skåne + Arbetsförmedlingen

• Basel Taleb - nyanländ El-ingenjör från Syrien

• 10 veckors yrkesbedömningspraktik hos Kraftringen

• Positiv, sprider glädje, vetgirig och ambitiös men saknade branschterminologin

• Basels behov av ordbok

• 4 veckors sommarjobb hos oss = språkparlören

• Basel ytterligare praktik och idag anställd hos oss

(6)

Parlör för nyanlända energiexperter

- Stor medial spridning i radio, sociala medier - Energiföretagen, KFS film, appar etc.

- IM 10 berättelser om integration

- Skanska ”Byggordlistan”

- Terminologicentrum adderar parlören - FNs UNHCR story telling

- Miljöministern önskat flera exemplar

http://bit.ly/2mNMdg2 Kraftringen.se

http://bit.ly/2mNygio Parlören

http://bit.ly/2mmeezp KFS film på Youtube

http://www.commitmentskane.se/

References

Related documents

Tele2 Sverige AB kan dock ha vissa utmaningar i att forma och anpassa den bild av företaget som arbetsgivare som förmedlas i det centralt utformade styrdokumentet för hur arbetet med

För att arbetsgivare på dagens arbetsmarknad ska vara attraktiva menar vi att en god psykosocial arbetsmiljö spelar en viktig roll eftersom detta leder till emotional benefits

Under arbetet med denna studie har författarna kommit fram till att ett aktivt arbete med Employer Branding kan leda till en mer kompetent, motiverad och nöjd medarbetare vilket

3.4 External Positioning Industry Culture Characteristics of the Job Organizational Processes Product Preferences of desired employees => type of employee -culture

Med denna studie som grund finns ett sammanställt resultat med synliga faktorer och brister inom företaget vilket gör det möjligt att som vidare forskning göra en kvantitativ

The purpose of this study is to explore how one municipality within the public sector in Sweden frame employer branding to make the alignment between the strategy and

Av dessa anledningar finner vi det intressant att undersöka hur generation Z och deras syn och värderingar på arbetslivet skiljer sig från äldre generationer, och hur detta i sin

Vad det var exakt som skulle studeras i Växjö kommuns employer branding var för oss oklart i det inledande samtalet, men utformade sig senare till att undersöka