Att implementera den
Europeiska stadgan för forskare &
Riktlinjer för rekrytering av forskare
på universitet och högskolor
EU-FoU-nätverksträffen den 4 oktober 2018 Lars_Ola.Nilsson@hh.se
Länktips:
https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter
http://www.suhf.se (arbetsgrupp 3 för Europeiska stadgan) Googla: HRS4R + t ex LTU, UU, ORU, JU
Några begrepp
- EU-stadgan – Charter and Code
- Den europeiska stadgan för forskare (European Charter for Researchers) tar upp rollerna, ansvaret och rättigheterna för forskare och deras arbetsgivare.
Målet: bl a att alla bidrar till produktion och förmedling av kunskap - och forskarnas karriärutveckling.
- Uppförandekoden för rekrytering (The Code of Conduct for Recruitment)
Syftar till att förbättra rekryterings-praxis genom att göra urvalsförfarandena så transparenta och så rättvisa som möjligt.
- Open Transparent and Merit-based recuitment: OTM-R) - HRS4R - Human Resources Strategy for Researchers:
Processen för implementering av EU-stadgan
Europeiska kommissionens (EC’s)
rekommendation till forskningsinstitutioner i Europa (2005):
Drygt 400 lärosäten i Europa anslutna, många på gång. Kan bli krav för deltagande i Horizon SUHF - rekommenderar svenska lärosäten att ansluta sig.
LTU är godkänt. ORU, UU, och JU har skickat in ansökan. Se hemsidor!
Syfte och mål:
Göra forskningskarriären i Europa mer attraktiv, inte bara för EU-forskare, utan även för högkvalificerade personer från andra länder. skapa en attraktiv, öppen och hållbar
europeisk arbetsmarknad för forskare. Ge enskilda forskare samma rättigheter, var man än arbetar i Europa.
Europeiska stadgan för forskare - Riktlinjer för rekrytering av forskare
Stadgan uttrycks genom 40 punkter/principer under 4 rubriker (se broschyr s. 11-25) 1.Etiska och professionella aspekter (på forskning)
2.Rekrytering och urval (av forskare) 3.Arbetsförhållanden
4.Utbildning och utveckling
Uppmuntra till ökad rörlighet., öka kvinnliga forskarnas deltagande, mänskliga
resurser inom FoU,är en förutsättning för … europeiskt välstånd, konkurrenskraft, förbättra karriärmöjligheterna för forskare i Europa, få fler unga att välja
forskarkarriär.
• Rektorsbeslut hösten 2017
• Brev: Avsiktsförklaring, Letter of Committment till EC (hösten 2017)
• Projektgrupp: Lars Ola Nilsson + HR-chef
• Styrgrupp: (högskoledir., prorektor, HR-chef)
• SUHF stöd vintern 2017 / 2018
Processen: Exempel från Högskolan i Halmstad
Ansökan planeras skickas vintern 2018
1. Gapanalys (40+12 frågor/punkter under 4 rubriker)
SUHF, finna lokal dokumentation, intervjuer med ”nyckelpersoner”, osv 2. Handlingsplan
3. Processbeskrivning:
Förankring bland forskarna på HH (R1 till R4) ”…researchers at large must be consulted regardless to the means… ”
4. Hemsida om HRS4R på HH ska öppnas upp, med dokument (1-3) 5. Regelbundna revisioner därefter (egna och EC’s)
Processen:
Avsiktsförklaring, hösten 2017
Ansökan, hösten 2018 (även processbeskr.)
Evt. godkännande, vårvinter, 2019
Utvärdering av handlingsplan, vårvinter, 2021 (egen)
Utvärdering av handlingsplan, vår 2024 (EC)
2027 (EC) 2030 (EC)
Som en del av kvalitetsarbetet.. tidpunkter för HH, som exempel
a) Etiska och professionella aspekter
1a) Etiska och professionella aspekter
2a) Etiska och professionella aspekter
3a) Etiska och professionella aspekter
4a) Etiska och professionella aspekter
5a) Etiska och professionella aspekter
6a) Etiska och professionella aspekter
7a) Etiska och professionella aspekter
8a) Etiska och professionella aspekter
9b) Rekrytering och urval
10b) Rekrytering och urval
11b) Rekrytering och urval
12b) Rekrytering och urval
(kod)
13
b) Rekrytering och urval
14b) Rekrytering och urval
15b) Rekrytering och urval
16b) Rekrytering och urval
17b) Rekrytering och urval
(mobilitet)
18
b) Rekrytering och urval
19b) Rekrytering och urval
20b) Rekrytering och urval
21c) Arbetsförhållanden och social trygghet
22c) Arbetsförhållanden och social trygghet
23c) Arbetsförhållanden och social trygghet
24c) Arbetsförhållanden och social trygghet
25c) Arbetsförhållanden och social trygghet
26c) Arbetsförhållanden och social trygghet
2728 + 30
c) Arbetsförhållanden och social trygghet
c) Arbetsförhållanden och social trygghet
29c) Arbetsförhållanden och social trygghet
31c) Arbetsförhållanden och social trygghet
32c) Arbetsförhållanden och social trygghet
33c) Arbetsförhållanden och social trygghet
34c) Arbetsförhållanden och social trygghet
35d) Utbildning och utveckling (för forskare)
36d) Utbildning och utveckling (för forskare)
37d) Utbildning och utveckling (för forskare)
38d) Utbildning och utveckling (för forskare)
39d) Utbildning och utveckling (för forskare)
40• Varför valde ni att gå med, eller varför valde ni att inte gå med (i de fall ni gjort ett aktivt val)?
• Vad är fördelarna?
• Tillför det något, eller uppfyller Sverige redan alla de krav som ställs i stadgan?
• Tror ni att detta är något som kommer bli obligatoriskt framöver?
• Hur var arbetsbördan i att göra detta?
• Hur kan man organisera arbetet med ansökan intert på lärosätet?
• Hur förankra arbetet bland forskarna? ”…researchers at large (R1 till R4) must be consulted regardless to the means… ”
Att diskutera: Exempelvis (delvis från mejl från Maria G, KTH)
• EU-FoU-nätverksträffen den 4 oktober 2018 Lars_Ola.Nilsson@hh.se
Länktips:
https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter
http://www.suhf.se (arbetsgrupp 3 för Europeiska stadgan) Googla: HRS4R + t ex LTU, UU, ORU, JU
Att implementera den
Europeiska stadgan för forskare &
Riktlinjer för rekrytering av forskare
på universitet och högskolor
EU-FoU-nätverksträffen den 4 oktober 2018 Lars_Ola.Nilsson@hh.se
Länktips:
https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/charter
http://www.suhf.se (arbetsgrupp 3 för Europeiska stadgan) Googla: HRS4R + t ex LTU, UU, ORU, JU