• No results found

10. Rapport bisysslor 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "10. Rapport bisysslor 2015"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Tjänsteutlåtande Barn- och

utbildningskontoret

2015-11-26

Anna Österman Sidan 1 av 2

Besök Postadress Telefon växel Fax reception Internet

Turebergshuset 191 86 08-579 210 00 08-35 02 90 www.sollentuna.se Turebergs torg Sollentuna

Dnr 2015/1551 BUN-1 Diariekod: 610

Barn- och ungdomsnämnden

Rapport bisysslor 2015

Förslag till beslut

Barn- och utbildningskontoret föreslår att barn- och ungdomsnämnden godkänner redovisningen

Sammanfattning

Det finns tillämpningsanvisningar för hantering av bisysslor i Sollentuna kommun som ger vägledning för chefer och anställda om hur de ska agera när det gäller bisysslor.

Samtliga chefer inom barn- och utbildningskontoret har fått frågan om det finns personal anställda som har bisysslor vilka inte är förenliga med anvisningarna.

Inga bisysslor med motsättningar har rapporterats.

Bakgrund

Det finns tillämpningsanvisningar för hantering av bisysslor i Sollentuna kommun som ger vägledning för chefer och anställda om hur de ska agera när det gäller bisysslor.

En bisyssla är en verksamhet som bedrivs vid sidan av det ordinarie arbetet men som inte är hänförligt till privatlivet. Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Bisysslor är i sig inte något som arbetsgivaren motsätter sig förutom då bisysslan kan sorteras under någon av följande kategorier:

1. Förtroendeskadliga bisysslor 2. Arbetshindrande bisysslor 3. Konkurrerande bisysslor

Samtliga chefer inom barn- och utbildningskontoret ställer vid

medarbetarsamtalen frågan om personen har bisysslor, i förekommande fall vad det är för bisyssla samt värderar att dessa inte är något som

arbetsgivaren motsätter sig.

Förvaltningschefen har vid rektorsmöte i september 2015 ställt frågan till alla rektorer om de har personer med bisysslor anställda och där

arbetsgivaren motsätter sig dessa eller att bisysslan på andra sätt skapar problem för verksamheten.

Inga bisysslor med motsättningar har rapporterats.

Godkänt dokument, 2015-11-26, Daniel Broman

(2)

Tjänsteutlåtande

2015-11-26

Dnr 2015/1551 BUN-1 Sidan 2 av 2

Daniel Broman Förvaltningschef

Godkänt dokument, 2015-11-26, Daniel Broman

References

Related documents

Rapport av bisysslor inom kommunledningskontoret 2015 På kommunledningskontoret har flera medarbetare anmält förekomst av bisyssla. Vanliga bisysslor är uppdrag som utbildare

Regeringen anser att det inte finns skäl att ändra den fasta praxis på områ- det som gällt under lång tid och som innebär att domare utan risk för förtro- endeskada normalt kan

En arbetstagare får inte ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans/hennes eller någon annan arbetstagares

I samband med nyanställning ska chef informera om de regler som gäller för bisysslor och ta upp frågan om eventuell bisyssla med den nyanställde.. Den nyanställde ska lämna

I den enskilda firman ingår inte rådgivning eller ritning av hus, därför är risken för jäv mycket liten även om.. medarbetaren till viss del har arbetsuppgifter som innefattar

Enligt S ollentuna Författningssamlings (SFS) reviderade regler för bisysslor i Sollentuna kommun ska nämnderna vid sitt sista årliga möte redovisa att uppföljning av bisysslor

I 7§ LOA står att en arbetstagare inte får ha någon anställning eller något uppdrag eller utöva någon verksamhet som kan rubba förtroendet för hans eller någon

Kommunen har, utifrån det aktuella stickprovet, för egen del identifierat sju av de bisyssleinnehavare och sju av de bisysslor som vi fångat i vår dataanalys.. Det motsvarar 9,5 %