• No results found

Lantbrukstjänstemän. Kollektivavtal mellan Gröna arbetsgivare och Unionen. 1 mars maj 2023

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Lantbrukstjänstemän. Kollektivavtal mellan Gröna arbetsgivare och Unionen. 1 mars maj 2023"

Copied!
29
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

1 mars 2021 – 31 maj 2023

Lantbrukstjänstemän

Kollektivavtal mellan Gröna arbetsgivare och Unionen

(2)

Gröna arbetsgivare

Storgatan 19, Box 555 25, 102 04 Stockholm Telefon 08-762 72 40

www.grona.org info@grona.org

Regionkontor Gröna arbetsgivare Skolgatan 4, Box 445 551 16 JÖNKÖPING Telefon 036-30 32 20 Gröna arbetsgivare Navigationsgatan 1 A 201 21 MALMÖ Telefon 040-35 25 00

Gröna arbetsgivare Sveagatan 8 903 27 UMEÅ Telefon 090-71 82 87 Gröna arbetsgivare Köpmangatan 23-25 702 23 ÖREBRO Telefon 019-19 57 00

Unionen

Olof Palmes gata 17 105 32 STOCKHOLM Telefon 0770-870 870 www.unionen.se

(3)

Giltighetstid 1/3 2021 – 31/5 2023

KOLLEKTIVAVTAL mellan

GRÖNA ARBETSGIVARE och

UNIONEN

Lantbrukstjänstemannaavtalet

(4)

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

§ 1 AVTALETS OMFATTNING ... 3Sid

§ 2 FÖRTROENDEFÖRHÅLLANDE ... 4

§ 3 ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE ... 4

§ 4 FÖRHANDLINGSORDNING ... 8

§ 5 FÖRTROENDERÅD ... 8

§ 6 ARBETSTIDSBESTÄMMELSER ... 9

§ 7 SEMESTER ... 11

§ 8 SKYDDSARBETEN ... 13

§ 9 LÖNER ... 14

§ 10ÖVRIGT ... 15

§ 11TJÄNSTEBOSTAD ... 15

§ 12DELTID I PENSIONERINGSSYFTE (DELTIDSPENSION) ... 16

§ 13PRESKRIPTIONSTID ... 17

§ 14SJUKLÖN, FÖRÄLDRALÖN M.M ... 17

§ 15GILTIGHETSTID ... 26

Bilaga 1 Övriga överenskommelser ... 27

(5)

§1 AVTALETS OMFATTNING

För tjänstemän vid företag som är anslutna till Gröna Arbetsgivares lantbruks- sektion gäller avtal för tjänstemän inom Jordbruksrelaterade företag mellan Gröna Arbetsgivare, Unionen respektive Naturvetarna. Under perioden 1 mars 2021 till 31 maj 2023* tillämpas dock detta avtal för befattningar i förteck- ningen nedan med undantag för medlem i Naturvetarna eller medlem i

Unionen vilken inte var medlem i Skogs- och Lantbrukstjänstemannaförbundet per den 31 maj 2019.

* Om någon av parterna inom ramen för industriavtalet säger upp avtalets tredje år är även detta avtals tredje år uppsägningsbart. Detta innebär att båda parter har rätt att senast den 30 november 2021 säga upp detta avtal till upphörande den 31 maj 2022.

a) Förvaltare, tjänsteman, vilken efter allmänna direktiv självständigt svarar för driftsplaneringen och den ekonomiska förvaltningen vid större lant- bruksföretag, där den direkta ledningen av den praktiska driften omhänder- has av underställd personal.

b) Inspektor, tjänsteman, vilken svarar för driftsplanering och som leder den praktiska och eventuellt även den ekonomiska driften vid större eller medelstort lantbruksföretag.

c) Kamrer, tjänsteman, vilken självständigt eller efter givna direktiv sköter eller svarar för hela eller delar av den ekonomiska eller administrativa förvaltningen. Arbetsuppgifter kan vara ekonomisk redovisning, löne- administration, bokslut och budget eller underlag härför samt annan administration och kontorsgöromål.

d) Gårdsmästare, tjänsteman, vilken har till huvudsaklig uppgift att efter allmänna direktiv svara för planering och ledning av det praktiska arbetet och därvid i mån av behov själv deltaga. Löneadministration samt annan administration kan förekomma. Vid större företag kan tjänstemannen huvudsakligen ha arbetsledande funktioner.

e) Föreståndare i djurstall eller motsvarande, tjänsteman, vilken av arbets- givaren anställts såsom sådan, med uppgift att efter allmänna direktiv svara för planering och ledning av den praktiska driften i djurstall för vars skötsel förutom föreståndaren i regel erfordras en eller flera underställda djur-

skötare. Föreståndaren deltar i det praktiska arbetet.

(6)

f) Lantbrukskontorist/lantbrukssekreterare, tjänsteman, vilken efter

anvisningar sköter ekonomi och andra förekommande kontorsgöromål och administrativa arbetsuppgifter vid lantbruk.

g) Jaktvårdare/yrkesjägare samt praktikanter (jaktelever), tjänsteman, vilken som sin huvudsakliga uppgift har att handha jaktvård, övervaka jaktmarker och utöva yrkesmässig jakt.

Anmärkning:

Med praktikant avses tjänsteman som gör praktik på av Svenska Jägareförbundet godkänd praktikplats för att uppnå förkunskapskraven till Svenska Jägareförbundets Viltmästarutbildning

h) Instruktörer och andra tjänstemän vid Naturbruksgymnasier eller dylikt.

Tjänsteman enligt detta avtal kan vid behov delta i den praktiska driften/arbetet på företaget.

§ 2 FÖRTROENDEFÖRHÅLLANDE

De enskilda parterna skall i anställningsförhållandet visa varandra ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende.

Tjänsteman skall iaktta diskretion rörande företagets angelägenheter såsom prissättningar, konstruktioner, experiment och undersökningar, driftsför- hållanden, affärsangelägenheter samt även i övrigt tillvarata arbetsgivarens intressen.

Arbetsgivare bör erbjuda sina tjänstemän skäliga löne- och anställnings- villkor, därvid hänsyn tas till befattningens art och tjänstemannens arbets- uppgifter.

§ 3 ANSTÄLLNINGS INGÅENDE OCH UPPHÖRANDE

Med iakttagande av bestämmelserna i detta kollektivavtal och gällande lag- stiftning har arbetsgivare och tjänsteman rätt att fritt överenskomma i frågor rörande anställning.

Arbetsgivare och tjänsteman skall beakta att det, förutom nedan angivna bestämmelser, finns regler i lag, t.ex. lagen om anställningsskydd och

(7)

Mom. 1 Anställnings ingående m.m.

Överenskommelse om anställning skall avfattas skriftligen. Motsvarande gäller vid överenskommelse om väsentliga ändringar i arbetsuppgifter eller andra anställningsvillkor.

Anställning gäller tills vidare om ej annat överenskommes.

Vid nyanställning, som avses gälla tills vidare, får överenskommelse träffas om provanställning omfattande högst sex månader.

Såväl arbetsgivare som arbetstagare kan avbryta anställningen före utgången av den överenskomna prövotiden. Meddelande härom lämnas senast två veckor innan anställningen avses upphöra.

Arbetsgivare och arbetstagare anställd som förvaltare, inspektor, föreståndare eller jaktvårdare/yrkesjägare kan träffa överenskommelse om en förlängning av provanställningens längd med sex månader till maximalt tolv månader.

Avser någon part att säga upp anställningen i förtid ska besked härom lämnas en månad innan anställningen avses upphöra.

Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Mom. 2 Uppsägning

Uppsägning från arbetsgivarens sida skall ske skriftligen och vara sakligt grundad. Arbetsgivare skall före beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist förhandla enligt medbestämmandelagen och detta avtals förhandlingsordning (§ 4).

Uppsägning från tjänstemannens sida skall ske skriftligen.

(8)

Mom. 3 Uppsägningstider

Mom. 3.1 Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är 3 månader Mom. 3.2 Arbetsgivarens uppsägningstider framgår av nedanstående

tabell.

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 3 år 3 mån

fr.o.m. 3 år till 6 år 4 mån fr.o.m. 6 år till 9 år 5 mån

fr.o.m. 9 år 6 mån

Har en anställd, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder dock högst till 65 och då har tio års sammanhängande anställningstid skall den enligt detta avtal gällande uppsägningstiden förlängas med sex månader.

Anmärkning

Om beräkning av anställningstidens längd stadgas i lagen om anställningsskydd.

Förekommer i något fall att tjänsteman på grund av särskilda omständigheter önskar lämna sin tjänst innan uppsägningstiden gått till ända, bör arbetsgivaren pröva huruvida så kan medges.

Lämnar tjänsteman sin anställning utan iakttagande av föreskriven uppsäg- ningstid, har arbetsgivaren rätt till gottgörelse för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållats, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen ej har iakttagit.

Mom. 3.3 Uppsägningstid för tjänstemän som anställts efter uppnådd pensionsålder enligt ITP-planen

För tjänstemän som anställs vid företaget efter det att tjänstemannen uppnått den för denne gällande ordinarie pensionsåldern enligt ITP-planen är uppsäg- ningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänste- mannen uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd tillämpas bestämmelserna om avslut av anställning i mom. 3.4.

Om tjänsteman anställts vid företaget efter det att tjänstemannen uppnått den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd tillämpas bestämmelserna

(9)

om avslut av anställning enligt mom. 3:4. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om annan längre underrättelsetid.

Mom. 3.4 Avslut av anställning vid uppnådd pensionsålder enligt 32 a § lagen om anställningsskydd

Om arbetsgivaren vill att tjänstemannen ska lämna anställningen vid utgången av den månad då tjänstemannen uppnår den ålder som anges i 32 a § lagen om anställningsskydd eller vid en senare tidpunkt ska arbetsgivaren ge tjänste- mannen skriftligt besked (underrättelse) om detta minst en månad i förväg.

Motsvarande underrättelseskyldighet gäller för tjänsteman som vill avsluta sin anställning.

Om arbetsgivaren och tjänstemannen i avtal om visstidsanställning kommit överens om längre uppsägningstid än den underrättelsetid som följer av detta moment gäller motsvarande tid för underrättelsen.

Bestämmelserna om underrättelse, varsel och rätt till överläggning enligt 33 a

§ lagen om anställningsskydd äger inte tillämpning på avtalsområdet.

Mom. 4 Hel sjukersättning

Om en arbetsgivare vill att en tjänsteman ska lämna sin anställning i samband med att tjänstemannen enligt Socialförsäkringsbalken får rätt till hel sjukersätt- ning, ska arbetsgivaren skriftligen ge tjänstemannen besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om beslutet om sjukersättning. Besked om rätt till hel sjukersättning ska lämnas till arbetsgivaren så snart tjänstemannen fått kännedom om det.

Mom. 5 Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist

Uppstår fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist skall, i fall flera tjänste- män har jämställda arbetsuppgifter och likvärdiga yrkeskvalifikationer, anställ- ningstidens längd vara avgörande för företräde till fortsatt anställning. Har arbetsgivaren flera driftsenheter fastställs turordningen för varje driftsenhet för sig. Arbetsgivare, som är eller brukar vara bunden även av annat kollektiv- avtal, skall fastställa särskild turordning för varje avtalsområde.

Mom. 6 Betyg

Senast en vecka efter uppsägning från endera parten har tjänstemannen rätt att få tjänstgöringsbetyg, utvisande tjänstens art, anställningstid och huvudsakliga arbetsuppgifter samt, om så begärs, vitsord över det sätt varpå denne skött tjänsten.

(10)

§ 4 FÖRHANDLINGSORDNING

Arbetsgivare och tjänsteman skall genom ömsesidigt hänsynstagande söka i samförstånd ordna sina gemensamma angelägenheter och såvitt möjligt förebygga uppkomsten av tvist.

Tvist rörande tolkning eller tillämpning av lag eller detta avtal uppkommer först sedan styrelsen för berörd lokalavdelning inom Unionen eller nämnda förbund biträtt tjänstemannens uppfattning och anmält detta till arbetsgivaren eller Gröna arbetsgivare.

Förhandling rörande tolkning eller tillämpning av lag eller detta avtal förs i första hand mellan arbetsgivaren och berörd lokalavdelning inom Unionen (lokal förhandling).

Kan uppgörelse ej träffas vid lokal förhandling ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att påkalla förhandling mellan förbunden å ömse sidor (central förhandling).

Då ärendets beskaffenhet eller andra särskilda omständigheter ger anledning därtill må, om något förbund så begär, upptagas förhandling direkt mellan förbunden utan föregående lokal förhandling.

Kan tvistefråga icke lösas genom förhandlingar mellan förbunden har part som så önskar att hänskjuta tvisten till behandling av domstol. Därest förbunden är ense därom, kan tvist, vilken lämpligen ej bör dragas inför domstol, hänskjutas till avgörande av förtroenderådet (§ 5). Detta gäller även tvist huruvida upp- sägning skett på saklig grund eller icke.

§ 5 FÖRTROENDERÅD

För avgörande av tvist, som omnämns i § 4, skall finnas ett förtroenderåd.

Förtroenderådet skall bestå av fem ledamöter. Förbunden utser vardera två ledamöter och dessa utser sedan gemensamt den femte ledamoten, vilken

tillika skall vara ordförande. För de av förbunden utsedda ledamöterna utses på enahanda sätt lika antal suppleanter. Rådet är beslutmässigt, när fem ledamöter eller suppleanter är närvarande. Rådets beslut är rättsligt bindande för berörda parter.

(11)

§ 6 ARBETSTIDSBESTÄMMELSER

Mom. 1 Undantag från arbetstidslagen

Arbete, som tjänsteman utför för arbetsgivarens räkning och som regleras enligt detta avtal, är undantaget från arbetstidslagens bestämmelser. För arbetstiden gäller i avtalet angivna regler.

Avvikelser från arbetstidsdirektivet får göras under förutsättning att tjänste- mannen ges motsvarande kompensationsvila såsom viloperiod vid annat tillfälle, längre semester eller förkortad arbetstid.

Anmärkning

Förläggning av viloperiod skall inte innebära inkomstförsämring för den anställde.

Mom. 2 Normalarbetstid

Med normalarbetstid för tjänsteman förstås den arbetstid som gäller för under- ställd personal samt därutöver den tid som åtgår för att utföra för tjänsteman- nens befattning nödvändiga och normalt förekommande förberedelse- och avslutningsarbeten. Ersättning för sistnämnda arbeten ingår i den ordinarie månadslönen.

Mom. 3 Övertidsarbete och kompensation härför

Utöver normalarbetstiden är tjänsteman skyldig att utföra övertidsarbete, dock ej i större omfattning än vad som gäller underställd personal.

Kompensation för övertidsarbete utgår antingen i pengar eller i form av ledighet.

Då kompensation utges i form av pengar utgör densamma för arbete på Kronor per timme

1/3 2021 1/6 2022 Vardagar, måndag-fredag 308 kr 312 kr Lördagar, helgdagsaftnar, 403 kr 409 kr Söndag, helgdag

(Beloppen är beräknade så att semesterlönen direkt ingår.)

(12)

Efter överenskommelse kan denna kompensation, helt eller delvis inräknas i månadslönen. Sådan överenskommelse skall vara skriftlig eller på annat sätt bevislig.

Då kompensationen utges i form av ledighet beräknas den enligt följande.

- För varje övertidstimme, som utförts på vardag, måndag-fredag, utgår ledighet med 1,5 timme.

- För varje övertidstimme, som utförts på lördag, helgdagsafton samt sön- och helgdag, utgår ledighet med 2 timmar.

Anmärkning

Anspråk på kompensation för övertidsarbete bör framföras och om möjligt regleras månadsvis i samband med den ordinarie avlöningen.

Mom. 4 Ersättning för obekväm förläggning av arbetstid

Tjänsteman, vars arbetstid normalt är förlagd till såväl vardag som sön- och helgdag, äger erhålla kompensation för den arbetstid som är förlagd till lör- dagar samt till sön- och helgdagar och helgdagsaftnar. Kompensation utgår efter överenskommelse i varje särskilt fall mellan arbetsgivare och tjänsteman och kan även inräknas i månadslönen. Sådan överenskommelse bör vara skriftlig.

Mom. 5 Beredskapstjänstgöring

Vid företag där det krävs kontinuerlig bevakning och passning har arbets- givaren rätt att ålägga tjänsteman beredskapstjänstgöring. Beredskapstjänst- göring innebär att tjänstemannen beordras hålla sig anträffbar, där tjänste- mannen kan nås per telefon eller annat larm för snabbt utförande av erfor- derliga åtgärder. Schema med angivande av den enskilde tjänstemannens

beredskapstjänstgöring upprättas efter samråd med berörd tjänsteman. Schemat skall vara fastställt och meddelat tjänstemannen minst en vecka före ikraft- trädandet.

Den enskilde tjänstemannen får beordras till beredskapstjänstgöring högst var tredje vecka och under högst 120 dygn per år.

(13)

Ersättning för beordrad beredskapstjänstgöring utgår per dygn enligt följande

Kronor per dygn

1/3 2021 1/6 2022 Vardagar, måndag-fredag 291 kr 296 kr Lördagar, helgdagsaftnar, 609 kr 619 kr Söndag, helgdag

Ersättningen inkluderar en timmes arbete.

Efter överenskommelse kan denna ersättning, helt eller delvis inräknas i månadslönen. Sådan överenskommelse ska vara skriftlig eller på annat sätt bevislig.

§ 7 SEMESTER

Tjänstemans semesterförmåner - varmed avses semesterledighet, semesterlön och semesterersättning - utgår enligt lag med de avvikelser och tillägg som framgår av följande bestämmelser.

Mom. 1 Semesterår och intjänandeår

Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas

intjänandeår.

Arbetsgivare får träffa överenskommelse med tjänsteman om annat semesterår än 1 april - 31 mars (12-månadersperiod) där speciella förhållanden så

motiverar.

Anmärkning

Med uttrycket "speciella förhållanden" avses behov av löneadministrativ samordning mellan olika avtalsområden.

Mom. 2 Förläggning av semesterledighet

Semesterns förläggning bestäms genom överenskommelse mellan arbetsgivare och tjänsteman. Kan parterna ej enas bestämmer arbetsgivaren om förlägg- ningen. I sådant fall gäller följande: Semestern bör utgå i ett sammanhang om fyra veckor förlagd till tiden maj - september. Föreligger svårigheter till sådan

(14)

förläggning äger dock tjänstemannen rätt till tre veckor förlagda i ett samman- hang under tiden juni - augusti.

Om minst 10 semesterdagar av innevarande års semester förläggs under perio- den 1 december - 31 mars utgår två extra semesterdagar.

Vid utläggning av sparad semester skall som huvudregel gälla att denna för- läggs i samband med uttagande av den ordinarie semestern. Därest svårigheter föreligger att tillämpa denna regel må undantag därifrån göras.

Av semesterdagar som utläggs under visst semesterår skall, om ej annat avtalas mellan arbetsgivare och tjänsteman, dagar som är förenade med semesterlön utgå först. Sparade semesterdagar som är hänförliga till olika semesterår skall uttas i den ordning de intjänas.

Mom. 3 Semesterlön för ordinarie semester

Semesterlön utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen samt ett semestertillägg för varje betald semesterdag om 0,8 % av tjänsteman- nens vid semestertillfället aktuella månadslön.

Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventu- ella fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta ob- och övertidstillägg, provision eller liknande).

Anmärkning

Övertidsersättning som utgår med särskilda belopp enligt § 6 skall ej medtagas i semes- terlöneunderlaget.

Om provision ej uttages månadsvis utgår ett semestertillägg om 0,5 % för varje betald semesterdag av intjänad provision närmast föregående avräkningsår.

Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den vid semestertillfället aktuella månadslönen propor- tioneras i förhållande till tjänstemannens andel av full ordinarie arbetstid under intjänandeåret.

Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under det över- vägande antalet kalenderdagar av månaden.

För varje semesterdag utan semesterlön görs avdrag från tjänstemannens

(15)

Mom. 4 Semesterlön för sparad semester

Vid uttag av sparad semester beräknas semesterlönen för dessa dagar på samma sätt som för ordinarie semester samma år.

Mom. 5 Semesterersättning

Upphör tjänsteman att vara anställd hos arbetsgivaren innan tjänstemannen har erhållit den semesterlön som denne har intjänat, skall tjänstemannen erhålla semesterersättning.

Semesterersättning utgöres av intjänad semesterlön som inte utgetts i samband med semesterledighet beräknad som 5,4 % av den aktuella månadslönen per semesterdag. För sparade semesterdagar skall semesterersättning beräknas som om de hade uttagits under det semesterår då anställningen upphörde.

Mom. 6 Utbetalning av semesterlön och semesterersättning

Under semesterledighet utgår ordinarie månadslön efter avdrag för förekom- mande semesterdagar utan lön.

Semestertilläggen för betalda semesterdagar utbetalas vid det ordinarie löne- utbetalningstillfället i samband med semestern.

Semesterersättning skall utbetalas till tjänstemannen utan oskäligt dröjsmål och om möjligt en månad efter anställningens upphörande.

§ 8 SKYDDSARBETEN

Under icke avtalsstridig konflikt mellan arbetsgivare och arbetare åligger det tjänstemannen

att på vanligt sätt utföra de uppdrag och åligganden som är förenade med tjänsten,

att utföra arbeten som möjliggör eller underlättar driftens upptagande efter konfliktens slut samt

att i mån av behov utföra skyddsarbeten.

Till skyddsarbeten hänförs sådant arbete som erfordras för avvärjande av fara för människor och djur eller för skada på växande gröda, byggnader eller mas- kiner eller för skada på inneliggande lager och förråd av produkter och förnö- denheter.

(16)

Tvist huruvida visst arbete är att betrakta som skyddsarbete eller ej, skall hän- skjutas till förtroenderådet för avgörande.

Vid konflikt, som icke är tillåten enligt lag eller kollektivavtal, är tjänsteman, om arbetsgivaren så påfordrar, skyldig att utföra alla förekommande arbeten.

§ 9 LÖNER

Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. Samma löneprinciper skall gälla för såväl kvinnor som män, yngre som äldre, oavsett etniskt

ursprung.

Lönen skall bestämmas med hänsyn till ansvar och svårighetsgrad i respektive befattning och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa krav.

Det står arbetsgivare och tjänstemän fritt att överenskomma om mer eller mindre omfattande naturaförmåner.

Lönebestämmelser 1 mars 2021 – 31 maj 2023

Under avtalsperioden (27 månader) höjs avtalets löner med 3,43 procent enligt följande:

Lönerevision 1 mars 2021

Fr.o.m. den 1 mars 2021 avsätts en lönepott motsvarande 1,91 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 28 februari 2021 för individuella höjningar att fördelas bland Unionens medlemmar.

Lönerevision 1 juni 2022

Fr.o.m. den 1 juni 2022 avsätts en lönepott motsvarande 1,52 procent av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 maj 2022 för individuella höjningar att fördelas bland Unionens medlemmar.

Anmärkningar

1. Anställningsavtal som träffas senare än 6 månader före företagets lönerevisionsdatum:

Om företaget och en tjänsteman har träffat avtal om anställning, senare än 6 månader före företagets lönerevisionsdatum, och därvid även om viss lön och de vidare uttryck- ligen har överenskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende av närmast påföljande lönerevision skall tjänstemannen inte omfattas av denna lönerevision.

2. Har företag i avvaktan på denna uppgörelse redan utgivit lönehöjning, skall detta av- räknas mot vad tjänstemannen sammanlagt erhåller vid tillämpning av i detta avtal genomförd lönehöjning.

(17)

3. För provision- och tantiemavlönade tjänstemän bör eftersträvas - med beaktande av att det ligger i nämnda löneforms natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänste- mannen kan variera - att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän.

4. Har i lönen helt eller delvis ingått naturaförmån i form av fri bostad med bränsle kan arbetsgivaren och tjänstemannen på endera partens initiativ överenskomma om avlösning av förmånen. Avlösning skall därvid ske genom att den kontanta månads- lönen ökas med bostadsförmånens värde enligt årets skattetabell för preliminär skatt.

Oberoende av den aktuella tjänstebostadens storlek användes tabellvärdet av fri bostad om 5 rum och kök för förvaltare, inspektor, kamrer och kassör och med 4 rum och kök för gårdsmästare, ladugårdsföreståndare och bokhållare.

Då naturaförmånen avlösts utgår därefter hyra enligt § 11.

§ 10 ÖVRIGT

Mom. 1

Tjänsteman, som medgivits utnyttja egen bil i tjänsten, skall härför erhålla bilersättning. I de fall överenskommelse om bilersättningens storlek ej träffats skall de statliga bilersättningsreglerna tillämpas.

Mom. 2

Tjänsteman, som för tjänstens utövande använder bostadstelefon, äger rätt erhålla fri grundavgift och fria tjänstesamtal.

Mom. 3

Tjänsteman, som önskar bevista yrkesinriktad fortbildningskurs, bör, därest förhållandena så medger, erhålla erforderlig ledighet härför med bibehållen lön.

§ 11 TJÄNSTEBOSTAD

Bostaden betraktas som tjänstebostad. Rätten till tjänstebostaden sammanfaller med anställningstiden och tjänstebostaden skall sålunda frånträdas i samband med att anställningen på grund av uppsägning eller eljest upphör. Särskild uppsägning skall ske av bostaden och uppsägningstiden härför utgör minst en månad.

Hyra för upplåten tjänstebostad ska utgå med ett belopp som minst är enligt de av Skatteverket schablonmässigt fastställda lägsta hyra. Skatteverket har en bilaga för schablonvärden samt även regler för justering av förmånsvärdet. Se www.skatteverket.se

(18)

I vissa situationer kan det schablonmässigt beräknade värdet av bostadsförmån, på vilket arbetsgivaravgiften beräknats, justeras. Detta förutsätter beslut från Skatteverket. Kontakta Skatteverket för mer information.

Ändring av hyra får ske endast en gång per år, nämligen från och med den tidpunkt då ändringarna på den allmänna hyresmarknaden genomförs, som regel den första maj. Arbetstagararen ska erhålla besked om den nya hyran senast en månad i förväg. Vi rekommenderar att hyresvärdarna informerar sig om statistik från Hyresgästföreningarnas träffade uppgörelser för gällande års hyreshöjningar och utvecklingen av de av Skatteverkets schablonmässigt fastställda lägsta hyrorna (www.skatteverket.se) för respektive bostad vid beräkningen av arbetsgivaravgifter och vid avdrag för preliminär skatt.

Därest naturaförmån i form av bostad med bränsle för uppvärmning tillhanda- hålles skall förmånen omfatta fullgod familjebostad.

Tvist rörande dessa bestämmelser skall ej hänskjutas till hyresnämnd utan handläggas enligt bestämmelserna i §§ 4 och 5.

Anmärkning

Vid avlösningen av naturaförmånen för bostad med bränsle för uppvärmning skall iakttas att hyran inklusive värmetillägget icke får sättas högre än avlösningsbeloppet.

§ 12 DELTID I PENSIONERINGSSYFTE (DELTIDSPENSION)

Tjänsteman har rätt att från 62 års ålder gå ner i arbetstid för att möjliggöra delpension. En förutsättning är dock att så kan ske med skäligt hänsynstagande till verksamhetens krav och behov. Tjänsteman som vill utnyttja rätten ska ansöka senast 6 månader innan deltiden ska träda i kraft, varefter samråd ska ske mellan tjänstemannen och arbetsgivaren.

Utgångspunkten är att arbetstiden därefter ska vara 80 % av en heltid.

Annan nedgång i tid kan överenskommas. Särskild hänsyn ska tas till mindre företags förutsättningar. Om delpension beviljas är anställningen från det att delpensionen börjar gälla, en deltidsanställning med den sysselsättningsgrad som följer av delpensionen.

Om arbetsgivaren avser att avslå tjänstemannens begäran ska denne underrätta tjänstemannen och dennes fackliga organisation. I samband med detta ska

(19)

skälen för varför arbetsgivaren avser avslå ansökan redovisas. Lokal facklig part kan begära förhandling i frågan enligt gällande förhandlingsordning.

Tjänsteman som utnyttjar sin rätt till deltidspension och tillhör ITP 2, ska arbetsgivaren till Collectum anmäla dennes tidigare heltidslön i syfte att ålderspensionen från 65 år inte skall påverkas av deltidspensioneringen.

Anm. Arbetsgivaren betalar en årlig premie om 1,6 % av tjänstemannens pensionsförmed- lande lön, i syfte att möjliggöra deltidspensionering. Premien debiteras arbetsgivaren av Collectum.

§ 13 PRESKRIPTIONSTID

Anspråk på lön eller andra förmåner enligt avtalet skall, för att kunna beaktas, göras gällande av tjänstemannen gentemot arbetsgivaren senast inom fyra månader efter förfallodagen.

Med förfallodag avses ordinarie avlöningsdag för avlöningsperioden. För att ovan angivna preskriptionsbestämmelser skall kunna åberopas av arbets- givaren, förutsätts att tjänstemannen i samband med avlöningen erhållit en specificerad uppställning över intjänad lön för den ifrågavarande perioden samt att hela det nettolönebelopp, som uppställningen utvisar, utbetalats. Har så ej skett gäller preskriptionsreglerna enligt medbestämmandelagens 64 §.

För fordringar, som hänför sig till semestern, gäller enligt lag särskilda preskriptionsbestämmelser.

§ 14 SJUKLÖN, FÖRÄLDRALÖN M.M.

Mom. 1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan Mom. 1.1

Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden utges enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 2:2, 2:a stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 3 - 6.

Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal.

Ny sjukperiod som börjar inom 5 kalenderdagar från det en tidigare sjukperiod upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.

(20)

Mom. 1.2

När en tjänsteman blir sjuk och därför ej kan tjänstgöra skall tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare skall tjänstemannen så snart ske kan meddela arbetsgivaren när tjänstemannen beräknar kunna återgå i arbete.

Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare.

Sjuklön skall som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmä- lan om sjukdomsfallet (8 § 1:a st SjLL).

Mom. 2 Försäkran och läkarintyg Mom. 2.1

Tjänstemannen skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att tjänste- mannen har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar tjänstemannen skulle ha arbetat (9 § SjLL).

Mom. 2.2

Arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön fr.o.m. den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan endast om tjänstemannen styrker nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg (8 § 2:a st SjLL).

Om arbetsgivaren så begär skall tjänstemannen styrka nedsättningen av ar- betsförmågan med läkarintyg från tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

Mom. 3 Sjuklönens storlek Mom. 3.1

Den sjuklön som arbetsgivaren skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.

Mom. 3:2 Sjuklön t.o.m. 14 kalenderdagar

Sjuklöneperioden inleds med en karensperiod med ett karensavdrag enligt nedan.

(21)

För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom görs karensavdrag per timme enligt följande:

Karensavdrag (för sjukfrånvaro upp till 20 %

av genomsnittlig veckoarbetstid i sjukperioden) månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Karensperioden uppgår till 20 procent av tjänstemannens genomsnittliga veckoarbetstid. För sjukfrånvaro överstigande 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid till och med dag 14 i sjukperioden görs för varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom sjukavdrag per timme enligt följande:

Efter karensperioden t.o.m.

dag 14 i sjukperioden 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Om tjänstemannen skulle ha utfört arbete på schemalagd förskjuten arbetstid betalas (med undantag för karenstiden) dessutom sjuklön efter karensperioden med 80 procent av den OB-ersättning/ersättning för förskjuten arbetstid som tjänsteman gått miste om.

Återinsjuknande (ny sjukperiod inom fem kalenderdagar)

Återinsjuknande inom fem kalenderdagar räknas som fortsättning på den

tidigare sjukperioden. Återinsjuknande innebär att karensperioden (och därmed fortsatt karensavdrag) kan komma att fortsätta upp till 20 procent av tjänste- mannens genomsnittliga veckoarbetstid.

När avdrag redan gjorts för tio karensperioder

Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio tillfällen med karensperiod inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöne- periodens början, ska avdraget för karensperioden beräknas enligt vad som gäller för frånvaro efter karensperioden till och med dag 14 i sjukperioden.

Anmärkning 1

Alla karensavdrag som görs med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle. Detta gäller alltså oavsett om karensperioden löper över olika kalenderdagar och i samband med återinsjuknanderegeln enligt ovan.

Anmärkning 2

För tjänsteman, som enligt Försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent under den första sjukdagen (karenstiden), görs sjukavdrag även för denna enligt vad som gäller fr.o.m. den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.

(22)

Definition av månadslön och veckoarbetstid

Månadslön = den aktuella månadslönen; se dock protokollsanteckningen nedan. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen.)

Med månadslön avses i detta moment

- fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex.

fasta skift- eller övertidstillägg)

- den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med nämnda lönedelar bör överenskommelse träffas om det lönebelopp från vilket sjukavdrag skall göras.

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräk- nas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Beräkning av veckoarbetstiden görs med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrun- das nedåt och 5-9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år.

Protokollsanteckning

Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande.

Arbetsgivaren skall göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrar arbetstid.

Mom. 3:3 Sjuklön från och med den 15:e kalenderdagen

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande varvid med månadslön utöver vad som anges i mom. 3:2 även avses förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.

För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp:

90 % x månadslönen x 12 365

(23)

För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp:

Sjukavdrag görs per dag med

90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12) - (10 x prisbasbeloppet) 365 365

Anmärkningar

1) Lönegränsen 10 prisbasbelopp gäller från och med den 1 januari 2022.

2) Om ändring av lön eller veckoarbetstid sker gäller följande:

Arbetsgivaren ska göra sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen respektive arbetstiden under längst den månad tjänstemannen fått besked om sin nya lön respektive ändrade arbetstid.

Sjukavdraget per dag får inte överstiga den fasta kontanta månadslönen x 12

365

Med månadslön avses den aktuella månadslönen; se dock anmärkningen ovan. För tjänsteman avlönad med veckolön ska månadslönen beräknas som 4.3 x veckolönen.

Med fast kontant månadslön jämställs vid tillämpningen av denna begräns- ningsregel

- fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg)

- sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande

Mom. 3.4 Sjuklönetidens längd Huvudregel

Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till tjänstemannen

- för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden

I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.

Tjänstemannen tillhör grupp 1

- om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd

(24)

- eller om tjänstemannen övergått direkt från en anställning i vilken tjänstemannen har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar.

Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall.

Undantag 1

Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbets- givaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet.

Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.

Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel.

Undantag 2

Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.

Mom. 4 Vissa samordningsregler Mom. 4.1

Om en tjänsteman på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjuk- penning och detta sker under tid då tjänstemannen har rätt till sjuklön, skall sjuklönen från arbetsgivaren ej beräknas enligt mom. 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 90 procent av månadslönen och livräntan.

Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7.5 prisbasbelopp föreligger ej för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring utges eller för tid då re- habiliteringspenning utges.

Mom. 4.2

Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghets- försäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring skall sjuklönen minskas med ersättningen.

(25)

Mom. 4.3

Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskade- skydd, skall sjuklönen minskas med ersättningen.

Mom. 5 Inskränkningar i rätten till sjuklön Mom. 5.1

Om en tjänsteman vid anställningen har förtegat att tjänstemannen lider av viss sjukdom, har denne inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjuk-

perioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.

Mom. 5.2

Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänste- mannen inte rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.

Mom. 5.3

Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.

Mom. 5.4

Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige.

Mom. 5.5

Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om arbetsgivaren särskilt har åtagit sig detta.

Mom. 5.6

Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden

- om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt socialförsäkringsbalken, eller

(26)

- om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

Anmärkningar

1. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom. 3:4 undantag 2.

2. Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom. 4.

Mom. 6 Föräldralön Mom. 6.1

En tjänsteman som är tjänstledig med föräldrapenning på grund av eget barns födelse, adoption av barn eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om

- tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd, samt

- tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänst- ledigheten.

Mom. 6.2

Föräldralön utgörs av

- Två månadslöner minus 60 avdrag beräknat per dag enligt nedan, om tjänstemannen har varit anställd i ett men ej två år i följd.

- Tre månadslöner minus 90 avdrag beräknat per dag, enligt nedan, om tjänstemannen har varit anställd i två år i följd eller mer.

Avdrag;

För tjänsteman med årslön om högst 10 prisbasbelopp:

90 % x månadslönen x 12 365

För tjänsteman med årslön över 10 prisbasbelopp:

90 % x 10 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12 - 10 x pbb) 365 365 Om föräldraledigheten skulle bli kortare än två respektive tre månader, utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.

(27)

Anmärkningar

1 Föräldralön enligt ovanstående omfattar inte sådan tjänstledighet som tas ut efter det att 18 månader förflutit från barnets födelse. Ledighet på grund av adoption eller mottagande av barn i avsikt att adoptera det berättigar till föräldralön enbart om den tas ut inom 18 månader från adoptionen eller mottagandet.

2 Ledighetsperioderna under vilka föräldralön skall betalas ut är begränsade till tre. Det är tjänstemannen själv som avgör vilken av de ledighetsperioder som tas ut som skall vara föräldralöneberättigad.

Mom. 6.3

Föräldralönen utbetalas med halva beloppet när tjänstledigheten börjar och resterande hälft efter det att tjänstemannen har fortsatt sin anställning i tre månader efter tjänstledigheten.

Mom. 6.4

Föräldralön utges inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt socialförsäkringsbalken. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

Mom. 6.5

Under tjänstledighet med föräldralön görs avdrag enligt följande, vilket gäller både när tjänstemannen har rätt till föräldralön enligt ovan och när tjänste- mannen saknar sådan rätt. Om tjänstemannen är tjänstledig

- under en period om högst 5 arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med 1/21 av månadslönen,

- under en period längre än 5 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde tjänstemannen arbetsfri vardag samt sön- och helg- dagar) avdrag göras med dagslönen.

Dagslönen = den fasta kontanta månadslönen x 12 365

Månadslönen = den aktuella månadslönen.

Med fast kontant månadslön jämställs i detta sammanhang fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg).

Mom. 7 Övriga bestämmelser

Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som utges enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande

(28)

Mom. 8 Ledighet med tillfällig föräldrapenning

Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning görs löneavdrag per frånvarotimme med månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Om ledighetsperiod med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall tjänstemannens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivar- en rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta begreppet "kalender- månad" mot "avräkningsperiod".

Beträffande begreppet månadslön och veckoarbetstid se mom. 3:2 resp.

mom. 3:3.

Mom. 9 Ledighet på grund av risk för överförande av smitta

Om tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till smittbärarpenning görs löneavdrag enligt följande t.o.m. 14:e kalenderdagen.

månadslönen x 12 365

Fr.o.m. 15:e kalenderdagen görs avdrag med 90 % x månadslönen x 12 365

Beträffande begreppet månadslön se mom. 3:3.

§ 15 GILTIGHETSTID

Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 mars 2021 t.o.m. den 31 maj 2023.

Om någon av parterna inom ramen för industriavtalet säger upp avtalets tredje år är även detta avtals tredje år uppsägningsbart. Detta innebär att båda parter har rätt att senast den 30 november 2021 säga upp detta avtal till upphörande den 31 maj 2022.

(29)

Bilaga 1

Övriga överenskommelser

Avtal Giltighetstid

Omställningsavtal SAF-PTK 1998-01-01 – t.v.

Utvecklingsavtal SAF-LO/PTK 2010-06-01 – t.v.

Avtal om förslagsverksamhet SAF-LO/PTK 1986-07-01 – t.v.

Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar 2015-12-01 – t.v.

Avtal om användning av konkurrensklausuler i

anställningsavtal 2015-12-01 – t.v.

Avtal om skiljedomsregler för skiljenämnden i uppfinnar-

och konkurrensklausulstvister 2015-12-01 – t.v.

Avtal om ITP 1977-01-01 – t.v.

ITP-planen med senare tillkomna ändringar 2007-07-01 – t.v.

Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) med senare

tillkomna ändringar 1976-01-01 – t.v.

Avtal om trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 1993-07-01 – t.v.

Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlands-

tjänstgöring SAF-PTK 1985-10-01 – t.v.

Bestämmelser i försäkringsvillkor för läkekostnads- försäkring vid utlandstjänstgöring SAF-PTK

Nämnden SAF-PTK för läkekostnadsförsäkring med senare tillkomna ändringar

Beredskapsavtal SAF-LO/PTK 1989-04-20 – t.v.

Avtal om regler vid asbestexponering 1987-10-22 – t.v.

Överenskommelse om rekommendation för partsgemensam

utbildning av ledamöter i företagshälsovårdskommittéer 1984-06-07 – t.v.

Avtal om distansarbete 2006-01-10 – t.v.

Avtal gällande arbetsgivare som är medlemmar i Gröna

arbetsgivare under högst tolv månader 2006-10-31 – t.v.

Överenskommelse om deltidspension 2021-03-01 – t.v.

Anm. Ovanstående överenskommelser gäller på avtalet för

References

Related documents

Lönerna ska vara individuella och differentierade. Varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att erhålla en löneutveckling. Det

• Är tjänstledig under minst tre månader – räknat från lönerevisionstid- punkten – av annan orsak än sjukdom eller föräldraledighet. När tjänste- mannen återgår i

lagen om anställningsskydd eller vid en senare tidpunkt ska arbets- givaren ge arbetstagaren skriftligt besked (underrättelse) om detta minst en månad i förväg.

Under hösten har Onoterat AB (publ) genomfört två nyemissioner, en företrädesemission samt en riktad nyemission till Brofund Equity AB, som givet bolaget totalt

 Konsumenters rättigheter och finansiella tjänster Tore Johan Larsson (KTH).  Hälsosamt åldrande Barbro Westerholm, SPF Seniorerna Sture Eriksson,

Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 462 kronor/månad för 2021, respektive 263 kronor/månad för 2022.. Efter

Bidrag till kostnader i anknytning till evenemang via HCO:er eller tredje parter, inklusive sponsring av HCP:er för att delta i evenemang, t.ex.:.. sponsringsavtal med HCO:er

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att tjänste- mannen i stället för pengar eller ledighet får högre lön och/eller tre eller fem semesterdagar utöver