Patientnämndens förvaltning Telefon 08-690 67 00 E-post registrator@pan.sll.se Box 17535, 118 91 Stockholm Fax 08-690 67 18 www.patientnamndenstockholm.se Hornsgatan 15
Handläggare: Louise Skantze PaN 2013-12-10 P 11 TJÄNSTEUTLÅTANDE
2013-11-26 PaN A1310-00289-57
Lokal policy och handlingsprogram för alkohol och droger
Ärendet
Stockholms läns landsting och bolag ska upprätta och upprätthålla lokala handlingsprogram mot alkohol och droger som omfattar samtliga syssel- satta inom respektive verksamhetsområde.
Förvaltningens policy och handlingsprogram följer landstingets övergri- pande ”Arbetsgivarpolicy mot alkohol och droger”.
Förslag till beslut
Nämnden föreslås besluta att
- anta lokal policy och handlingsprogram för alkohol och droger gällande patientnämndens verksamhetsområde
Staffan Blom Förvaltningschef
Bilaga
Lokal policy och handlingsprogram för alkohol och droger
PaN A1310-0028957
Lokal policy och handlingsprogram för alkohol och droger
Förvaltningens policy och handlingsprogram följer landstingets övergripande ’Arbetsgivar- policy mot alkohol och droger’. När det gäller droger menas all användning av narkotika eller narkotikaklassade läkemedel, men också läkemedel som används i strid mot läkares ordination. Missbruk av alkohol och droger är en arbetsmiljöfråga och kan resultera i svik- tande omdöme, bristande handlingsförmåga och kvalitet på arbetsinsatser. Patientnämn- dens förvaltning ska vara en säker och trygg arbetsplats med en arbetsmiljö fri från alkohol och droger.
FÖRVALTNINGENS GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER ÄR:
Alkohol eller droger och arbete hör inte ihop.
En anställd som är påverkad av alkohol eller droger ska avvisas från arbetsplatsen av led- ningen och tillfälligt stängas av från arbetsplatsen. Förvaltningschefen tillser att medarbeta- ren kommer hem på ett tryggt sätt.
Ingen ska behöva riskera sin anställning på grund av problem om arbetstagaren medverkar i behandling och rehabilitering.
Det systematiska arbetsmiljöarbetet bedrivs skadeförebyggande, men också med arbetsan- passning och rehabilitering.
ANSVAR
Förvaltningschefen ansvarar för att uppmärksamma medarbetarens problem och att så ti- digt som möjligt erbjuda hjälp och information om rehabilitering. Alla medarbetare be- handlas lika och eventuella händelser som kan hänföras till missbruk ska dokumenteras.
Medarbetaren ansvarar för att delta i planering och genomförande av rehabiliteringsinsat- ser.
Arbetskamraterna ansvarar för att informera förvaltningschefen vid misstankar om pro- blem.
Information/utbildning och särskilda stödåtgärder för förvaltningschefen
Förvaltningschefen kan få råd och stöd från landstingets HR-enhet och/eller företagshälso- vården.
RUTINER FÖR ARBETSANPASSNING OCH REHABILITERING VID MISSBRUK
Förvaltningschef ansvarar för att så tidigt som möjligt uppmärksamma problemen och ha ett samtal med berörd medarbetare, ett samtal där även facklig representant kan delta om medarbetaren önskar. Samtalet ska klargöra vilket regler som gäller och vilka följderna blir vid fortsatta problem. Medarbetaren får information om vilka möjligheter till stöd och hjälp som finns. En plan för rehabiliteringsinsatser dokumenteras.
PaN A1310-0028957
AVTAL MED FÖRETAGSHÄLSOVÅRD
Förvaltningen har avtalat företagshälsovård med Feelgood gällande alkohol- och drogav- vänjning, psykosocialt stöd samt drogtester vid behov.
TILLÄMPNING AV ALKOHOL- OCH DROGTESTER
Förvaltningens inriktning är att drogtester ska utföras restriktivt. I förekommande fall är företagshälsovården behjälplig.
Planen revideras vid behov.
