Idén om medarbetarskap
En studie av en idés resa in
i och genom två organisationer
Karin Kilhammar
Linköpings universitet
Institutionen för beteendevetenskap och lärande Linköping 2011
Linköping Studies in Behavioural Science No 159 Linköping Studies in Arts and Science No 539
Kar
in
K
ilh
am
m
ar
Id
én
o
m
m
ed
ar
be
tar
sk
ap
Lin
kö
pin
g 2
011
Idén om medarbetarskap
En studie av en idés resa in i och genom två organisationer
Medarbetarskap har blivit alltmer uppmärksammat i det svenska arbetslivet. Konsulter säljer koncept för utveckling av medarbetarskap. Medarbetare och medarbetarskap nämns ofta i personalpolicydokument och särskilda sats-ningar görs för att utveckla medarbetarskap i organisationer. Medarbetarskap har gjort sitt inträde i språket, men vilken innebörd tillskrivs medarbetarska-pet och hur realiseras medarbetarskap på arbetsplatser?
I den här avhandlingen behandlas hur medarbetarskap kan uppfattas i organisationer och vilka konsekvenser medarbetarskapsutveckling kan med-föra. Frågeställningarna berör framväxten av idén i organisationen, hur den spridits internt och hur den mottagits av medarbetarna. Fallstudier har ge-nomförts i ett landsting och i ett statligt bolag. I båda organisationerna har strukturerade medarbetarskapsprogram bedrivits. Vi följer medarbetarskaps-idéns resa från att den kommer in i organisationen på organisationsnivån till dess att den når chefer och medarbetare vid lokala enheter. Vid varje anhalt på resan studeras hur idén översatts i ord och handling.
Slutligen identifieras gemensamma drag i tolkningen av begreppet med-arbetarskap, liksom spänningsfält som inryms i begreppet. Idén om medar-betarskap sätts också i relation till den generella utvecklingen i samhälle och arbetsliv i termer av tidsandan.
Karin Kilhammar har varit verksam vid institutionen för beteendevetenskap och lärande vid Linköpings universitet sedan 2004. Hon har dessförinnan arbetat med personalfrågor inom statlig sektor och i Svenska kyrkan.
