• No results found

Jämställdhetsintegrering är utgångspunkten

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Jämställdhetsintegrering är utgångspunkten"

Copied!
20
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Perspektivkompassen

En verktyg för att identifiera perspektiv

som fördjupar och förstärker jämställdhetsarbetet

Jämställdhetsintegrering är utgångspunkten

• Jämställdhetsintegrering gör det enklare att systematisera arbetet med andra maktordningar och perspektiv.

• Ett jämställdhetsperspektiv ska finnas med i alla delar av alla processer.

Då bidrar jämställdhet till att förbättra den ordinarie verksamheten, istället för att bli ett sidoprojekt.

• Grundläggande för allt jämställdhetsarbete är att synliggöra, analysera och försöka åtgärda skillnader mellan kvinnor och män, flickor och pojkar.

• Kan inte väljas bort! Jämställdhet är lösningen på många av de stora samhällsutmaningar vi står inför.

(2)

Intersektionalitet

• Olika grupper av kvinnor och män drabbas av olika former av diskriminering i olika situationer.

• Bristen på jämställdhet förstärker andra maktordningar och diskrimineringsgrunder.

• Alltid kön men, inte bara kön

Perspektiv i politik, forskning och verksamhet

• I akademin är intersektionalitet ett analysverktyg för att få fram kunskap

• I en offentlig är intersektionalitet ett analysverktyg för att förstå behov, utforma, genomföra och följa upp satsningar på bästa möjliga stätt

På ledningsnivå styra och leda

I verksamheten bemötande

(3)

Andra diskrimineringsgrunder

• Könsöverskridande identitet eller uttryck

• Etnisk tillhörighet

• Religion eller annan trosuppfattning

• Funktionsnedsättning

• Sexuell läggning

• Ålder

VEM-perspektiv!

Andra tvärgående perspektiv

Klass

Utbildningsnivå och utbildningsbakgrund

Hälsa

Stad/landsbygd

Ekonomi/arbete

Mer

Ett perspektiv kan vara både ett politikområde och en grupp av människor VEM/VAD!

(4)

Ta hjälp av Agenda 2030

Ju fler perspektiv desto bättre?

• Att anlägga fler perspektiv hjälper oss att förstå ett problem bättre och att utforma mer träffsäkra insatser

• Men det finns en gräns. Om vi applicerar allt för många perspektiv kan det skapa ”perspektivträngsel”

(5)

Exempel: Perspektivträngsel

• Har vi något exempel på något helt oläsligt diagram som hare tusen olika parametrar?

Förordning (2017:937) med instruktion för Jämställdhetsmyndigheten

• 6 § Myndigheten ska inom ramen för sitt uppdrag, utöver att beakta maktordningar baserade på kön, även beakta maktordningar

baserade på kategorier såsom social bakgrund, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan

trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, när det bidrar till bättre prioriteringar och större träffsäkerhet i

utformningen av insatserna och genomförandet av jämställdhetspolitiken.

(6)

Hur många perspektiv orkar vi med?

Perspektivselektion

I varje situation måste du identifiera vilka perspektiv som är relevanta och vilka perspektiv som inte är relevanta – exempel från Gällivare

(7)

Börja alltid med kön

Sakfrågan

Jämställdhetspolitiska målen

Styrdokument, mål och antagna

strategier Målgruppen

Vilken nivå arbetar du på?

1. Börja med kön

• Kön skär genom hela befolkningen

• Könsuppdelning ger en strukturell grund att utgå ifrån.

• Skillnader mellan män och kvinnor hjälper dig vidare i analysen för att anlägga fler perspektiv

• Annars glöms kön bort!

• För det är vi skyldiga att göra!

(8)

2. Gå tillbaka till sakfrågan

Vad är sakfrågan och var ligger utmaningen? Kan den fråga du arbetar med säga dig någonting om vilka perspektiv som är relevanta?

Tips: Börja med att välja bort! Ibland kan det gå lätt att utifrån frågan börja med att välja bort perspektiv.

(9)

Ex: Gällivare – sakfrågan

Social hållbarhet/Folkhälsa

Ex: Gällivares nya hållbarhetsstrategi -

spåret ”Social hållbarhet”

(10)

3. Ta hjälp av de jämställdhetspolitiska målen och identifiera era utmaningar

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

• En jämn fördelning av makt och inflytande.

• Ekonomisk jämställdhet.

• Jämställd utbildning.

• Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet.

• Jämställd hälsa.

• Mäns våld mot kvinnor ska upphöra.

Exempel: Gällivare

• Makt = Sämre könsrepresentation i KF än snittet

• Ekonomisk jämställdhet = Stora skillnader i uttag av föräldraföreningen

• Jämställd utbildning = Pojkar och flickor väljer könsstereotypa gymnasieutbildningar

• Obetalt hem- och omsorgsarbetet = Fler kvinnor i deltidsarbetet

• Jämställd hälsa =Unga kvinnor lider av psykisk ohälsa, män har sämre levnadsvanor

• Våld = Mäns våld mot kvinnor är fortsatt ett stort folkhälsoproblem

(11)

Ex: Gällivare – utmaningar

Jämlika livsvillkor

Stärka ensamstående kvinnors förutsättningar Högre status och ökad synlighet av prio gruppers

Balanserad representation i beslutsfattande ställning (utb./yrken/styrning)

Goda lärmiljöer

Anpassade utbildningsmetoder

Stärkt skydd kring barn - stöd till familjer Livslångt lärande

Högt välbefinnande

Bättre psykisk hälsa och levnadsvanor Attraktiv kultur- och fritidsverksamhet

God personalförsörjning

Fler personer (kvinnor) i yrkesverksam ålder

Attraktiva kärnverksamheter (utbildning./hälsa-omsorg)

4. Styrdokument, mål och antagna strategier

• Vad står till exempel i mål och budget, relevanta handlingsplaner och andra antagna styrdokument?

• Styrdokument, mål och strategier kan hjälpa dig att navigera i vad som är prioriterade områden och vilken riktning som politiken vill ta, det kan ge stöd i hur du bör förhålla dig till olika perspektiv.

(12)

Ex: Gällivare – Styrdokument

Utklipp från kommunplanen:

“Gällivare ska vara ett socialt, ekologiskt och ekonomiskt hållbart samhälle. Hållbarhetsarbetet ska kopplas till Agenda 2030-målen och genomsyra vårt utvecklingsarbete och tydliggöras i de satsningar vi gör i samhället. “

“vi vill vi satsa på kvalitetshöjande åtgärder, framför allt inom förskola, skola och äldreomsorg”

“vi vill skapa hållbara arbetsplatser med bra arbetsvillkor och god arbetsmiljö för våra medarbetare.”

5. Hur ser målgruppen ut?

• Hur ser den målgrupp som du arbetar med ut?

• Hur många personer berörs av ett visst perspektiv?

• Använd olika metoder för att arbeta med minoriteters respektive majoriteters perspektiv.

• Vi har valt ut lite exempelstatistik, som styr er i en viss riktning. Men det finns mycket annat att säga också!

(13)

Ex: Gällivare –befolkning

(14)

6. Vilken nivå arbetar du med?

• Arbetar du på verksamhets- eller ledningsnivå?

Kommunfullmäktige

Ansvarig nämnd

Ansvarig förvaltning

Ansvarig tjänsteperson

Är olika perspektiv olika viktiga på olika nivåer?

(15)

Minns du denna?

Men om alla perspektiv är relevanta?

• Ta några i taget! Kanske kan ni göra om utvecklingsarbetet nästa år och byta ut några av perspektiven.

• Gör en bedömning av

Vilka perspektiv organisationen tidigare har prioriterat?

Finns tidsaspekter att ta hänsyn till?

Kan ni organisera arbetet på ett sätt som gör att ni mäktar med fler perspektiv?

(16)

Rikta insatser eller generella insatser

Tänk också på att vissa mål och insatser kan vara generella:

Perspektiv: kön, utbildning och arbete

Mål: Kvalitativ och jämställd skola

Insats: Stärka arbetsmiljöarbetet på kommunens skolor för både elever (pojkar och flickor) och lärare (kvinnor och män)

Andra mål och insatser kan vara riktade:

Perspektiv: kön, utbildning och tillgänglighet

Mål: Alla funktionsnedsatta pojkar och flickor i kommunen ska ha likvärdiga transportmöjligheter till och från skolan oavsett var i kommunen hen bor

Insats: Se över och förbättra skolskjutsen i kommunen ur ett jämställdhets och tillgänglighetsperspektiv

Vilken nivå ligger dessa generella och riktade insatser på?

Börja alltid med kön

Sakfrågan

Jämställdhetspolitiska målen

Styrdokument, mål och antagna

strategier Målgruppen

Vilken nivå arbetar du på?

(17)

Ex: Gällivare – vilka tre perspektiv?

ÅR 1-2

KF

En jämställd kommun En stark rural

kommun En kommun med

attraktiv arbetsmarknad

Perspektiv på den här nivån:

Kön

Landsbygd

Arbete

Minns ni våra utmaningar:

Jämlika livsvillkor

Goda lärmiljöer

Högt välbefinnande

God personalförsörjning

En jämställd kommun

Jämställd grundskola

Jämställda gymnasieval

En stark rural kommun

Tillgänglig kommunikation till

och från skolan likvärdig skola

En kommun med en attraktiv arbetsmarknad

God miljö för lärare Anpassad utbildningsspår

nyanlända

Perspektiv som tillkommer på den här nivån:

Härkomst

Funktionsvariation/tilgänglighet

Klass

Kön

Landsbygd

Arbete

Minns ni våra utmaningar:

Jämlika livsvillkor Goda lärmiljöer Högt välbefinnande God personalförsörjning

(18)

En jämställd kommun

Jämställd grundskola

Förebyggande arbete mot sexuella trakasserier (utifrån

kön)

Stärk sex- och samlevnadsundervisningen

(utifrån kön, hbtq, funktionsperspektiv)

Stärk värdegrundsarbetet (i samråd med elever)

Jämställda gymnasieval

Utveckla gymnasievalskommunikationen

(utifrån köns och ursprung)

Vidrautbilda studievägledningen (utifrån kön och ursprung)

Stärk värdegrundsarbetet i gymnasiet (i samråd med elever)

Perspektiv som tillkommer på den här nivån:

Hbtq

Ungas perspektiv/ålder

Ursprung

Funktionsvariation/tilgänglighet

Klass

Kön

Landsbygd

Arbete

Minns ni våra utmaningar:

Jämlika livsvillkor

Goda lärmiljöer

Högt välbefinnande

God personalförsörjning

En stark rural kommun

Tillgänglig kommunikation till och

från skolan

Utveckla och tillgängliggör skolskjut (utifrån kön, klass och

tillgänglighet)

likvärdig skola

Se över resultat och kvalitet på alla skolor och

korrigera (uppdelat på kön)

En kommun med attraktiv arbetsmarknad

God miljö för lärare

Stärk arbetsmiljöarbetet (kön)

Arbetsfomer förenligt med föräldraskap och

pendling (kön)

Anpassad utbildningsspår

nyanlända

Skapa individuellt anpassade lösningar för

nyanlända (kön)

Yrkesvägledningsinsatser för nyanlända (kön)

Perspektiv som tillkommer på den här nivån:

Hbtq

Ungas perspektiv/ålder

Ursprung

Funktionsvariation/tilgänglighet

Klass

Kön

Landsbygd

Arbete

Minns ni våra utmaningar:

Jämlika livsvillkor

Goda lärmiljöer

Högt välbefinnande

God personalförsörjning

(19)

Ex: Gällivare – utmaningar

Jämlika livsvillkor

Stärka ensamstående kvinnors förutsättningar Högre status och ökad synlighet av prio gruppers Balanserad representation (utb./yrken/styrning)

Goda lärmiljöer

Anpassade utbildningsmetoder

Stärkt skydd kring barn - stöd till familjer Livslångt lärande

Högt välbefinnande

Bättre psykisk hälsa och levnadsvanor Attraktiv kultur- och fritidsverksamhet

God personalförsörjning

Fler personer (kvinnor) i yrkesverksam ålder

Attraktiva kärnverksamheter (utbildning./hälsa-omsorg)

Motivera dina perspektivval

När du systematiskt valt dina perspektiv så kan du också motivera dem.

Varför har Gällivare kommun valt just jämställdhet, landsbygd och arbete som de första två årens prioriterade perspektiv?

T.ex.: Möter de stundande utmaningarna med personalförsörjning, en utmaning där att många välutbildade kvinnor lämnar kommunen – genom att skapa attraktiva arbetsplatser där kommunen är

arbetsgivare samt generella jämställdhetsinsatser i kommunen som gör det mer attraktivt för kvinnor att vara kvar.

(20)

Ex: Gällivare – sakfrågan?

Hur hänger det ihop med sakfrågan, Social hållbarhet/Folkhälsa?

T.ex.: En god folkhälsa kräver god arbetsmiljö, att kvinnor och män kan förena arbetsliv med

privatliv och att det finns goda karriärmöjligheter och framtidstro för unga.

Tack!

References

Related documents

Det finns inga tydliga skillnader mellan olika regioner vad gäller minskning av timmar per vecka även om de är tillräcklig stora för att ge statistisk signifikans ( se

Parallellt deltar du i tre kliniska gruppseminarier (I-III) med fokus på basala principer för pre- operativ utredning och för akut omhänder- tagande vid påverkad andnings-,

233 De förutsättningar som lagtekniskt sett skulle vara uppfyllda enligt utredningen var (i) att det skadliga beteendet skall kunna föranleda påtaglig skada

De bibliotek som tar detta stora ansvar bör stödjas på alla sätt och få betydligt bättre kommunala och statliga resurser för det, för ett demokratiskt samhälle, viktiga

Att informanterna motsäger sig själva kan vara naturligt i en diskussion då de diskuterar med sig själva, men det kan också bero på att de vill vara artiga mot

Där bor också andra människor, inte bara samer.... Det här

Detta  innebär  att  oberoendet  från  den  som  ska  få  ersättningspaketet  blir  då  svagare  eftersom  personalavdelningen  arbetar  under  ledning  och 

[…] såsom lösdrivare behandlas dels den som sysslolös stryker omkring från ort till annan utan medel till sitt uppehälle, såfra mt e j o mständigheterna ådagalägger att han