Kompetenskartläggning och expansionsbehov inom IT-branschen för Region Jämtland Härjedalen

(1)

FEBRUARI 2020

Kompetenskartläggning och expansionsbehov

inom IT-branschen för Region Jämtland Härjedalen

(2)

02

(3)

ENK ÄT IT REGION JÄMTL AND HÄRJEDALEN FEB. 2020 03

Innehållsförteckning

Inledning ... 5

Sammanfattning ... 7

Presentation av enkätsvar följt av kommentarer ... 8

Q1. Hur många heltidsanställda har ni idag inom dessa IT-områden i region Jämtland Härjedalen? ... 8

Q2. Hur ser fördelningen ut mellan kön... 8

Q3. Bedriver er verksamhet, försäljning av? ... 9

Q4. Har det skett någon nyanställning inom IT-områdena under året 2019? ... 9

Q5. Hur många anställda inom IT-områdena har ni ökat med under året 2019? ... 10

Q6. Hur många av de nyanställda under år 2019 kommer utanför IT-marknaden och region Jämtland Härjedalen? ... 10

Q7. Vart ifrån har rekryteringen skett under året 2019? ... 11

Q8. Har ni som mål att expandera inom region Jämtland Härjedalen? .... 11

Q9. Hur många heltidsanställda beräknar ni expandera med inom region Jämtland Härjedalen? ... 12

Q10. Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom region Jämtland Härjedalen? ... 12

Q11. Hur ser ni på rekryteringsmöjligheterna i framtiden inom region Jämtland Härjedalen? ... 13

Q12. Vid rekrytering använder ni er av följande? .... 13

Q13. Hur säkerställer ni ert behov av kompetens i framtiden? ... 14

Q14. Hur många timmar per år, i snitt har er personal i utbildning/kompetensutveckling? ... 14

Q15. Ser ni i framtiden ett ökat behov av att rekrytera personal med? ... 15

Q16. Har ni under år 2019 anställt någon från de lokala utbildningsprogrammen? ... 15

Q17. Ange antalet från respektive utbildningsprogram? ... 16

Q18. Vilka är de största utmaningarna/hinder för att ert företag skall växa inom Jämtland Härjedalen? .... 16

Q19:1-2 Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom Jämtland Härjedalen? ... 17

Q20. Övriga Synpunkter/kommentarer: ... 17

Metod och urval för undersökningen .... 18

Medverkande aktörer ... 19

(4)

04

(5)

Inledning

Region Jämtland Härjedalen arbetar för utveckling och tillväxt inom regionens olika branscher.

En av de branscher som lyfts fram med behov och också stor potential är IT-branschen. För att få en relevant nulägesanalys och god förståelse för branschens tillväxt genomfördes under november 2019 till februari 2020 en enkät riktad till etablerade IT-företag samt offentlig sektor med IT-enheter (myndigheter och kommun) i region Jämtland Härjedalen.

Enkätens resultat är en del i arbetet för att främja tillväxt och produktivitet inom IT-branschen i region Jämtland Härjedalen. Syftet har varit att dels kartlägga regionens arbetskraft, vilka kompetenser och tjänster företagen besitter samt vilken kompetens som efterfrågas i framtiden. Svaren beskriver hur IT-branschens utveckling varit under 2019 och vilka expansionsmål respondenterna har framöver samt vilka hinder de möter på vägen.

Respondenterna i enkäten är både konsultbolag, bolag med egna digitala produkter samt IT-enheter inom företag och offentlig sektor. I bolagen finns kompetenser inom bland annat: IT-arkitektur, UX/UI, IT-Projektledare, Programmering, Scrum master, Support, Säljare, Testare och Systemutvecklare.

Enkäten är en del i projektet Business Region MidSweden IT Spets där företag, kommuner och regionen samarbetar i utvecklingsfrågor för IT branschen i Jämtland Härjedalen.

Fredrik Blom

Business Region MidSweden

Maria Svensson Wiklander Koordinator IT Spets

(6)

06

(7)

Sammanfattning

Aktörernas gemensamma personalstyrka är 959st fördelat på 81% män och 19% kvinnor. Branschen och aktörernas verksamheter består till största delen av konsulttjänster men en stor del består även av egna digitala produkter där programmering och support är de största tjänsterna. Aktörerna anser att deras efterfrågan på tjänster och produkter ökar på marknaden samt att de hittar nya marknader med deras produkter. De anser även att de utvecklar kontinuerligt nya tjänster och produkter samt att många av aktörerna utvecklar tjänster och produkter i samarbete med andra aktörer.

IT-branschen i regionen har ökat under 2019 med 20% där mer än två tredjedelar av de tillfrågade aktörerna har nyanställt under 2019. Totalt har aktörerna ökat antalet anställda i regionen med 158st under 2019. 81% av aktörerna har som mål att expandera i antalet anställda inom region Jämtland Härjedalen vilket ger ett gemensamt mål att expandera med totalt 792st heltidsanställda. Den framtida tillväxten inom IT-branschen är på 83% inom regionen.

Utbildningstimmar i snitt per år och aktör är 77st. Totalt 2 693st. Aktörerna anser att de har rätt kompentens i den befintliga personalen samt att ledningen och chefer har rätt kompetens att leda och styra. IT-branschen efterfrågar främst universitetskompetens samt erfarenheter från liknande arbete.

Från de lokala utbildningsprogrammen har aktörerna under 2019 anställt 22st.

Största utmaningarna/hindren för aktörerna är att rekrytera personal med rätt kompetens. Aktörerna efterfrågar större satsning på IT-utbildning inom regionen för att möta framtida behov. 86st nyanställda har rekryterats utanför den lokala IT-branschen under 2019. 63% av nyanställningarna utanför den lokala IT-branschen kommer från inflyttning till regionen. Stockholm är den ort där störst rekrytering sker ifrån.

(8)

08

Presentation av enkätsvar följt av kommentarer

Kommentar till Q1: (43 av 43)

De tillfrågade 43st aktörerna har en gemensam personalstyrka inom IT-områdena i region Jämtland Härjedalen på totalt 959st. Flest tjänster finns inom Programmering och Support vilket tillsammans motsvarar 50% av tjänsterna. Undersökning har ej definierat de övriga IT-områdena då en begränsning gjorts till ovanstående tjänster.

Diagrammet representerar samtliga aktörers svar där fördelning mellan kön är fördelad till att 81% är män, 19% är kvinna, 0% är icke-binär.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

5 Presentation av enkätsvar följt av kommentarer

Kommentar till Q1: (43 av 43)

De tillfrågade 43st aktörerna har en gemensam personalstyrka inom IT-områdena i region Jämtland Härjedalen på totalt 959st. Flest tjänster finns inom Programmering och Support vilket tillsammans motsvarar 50% av tjänsterna. Undersökning har ej definierat de övriga IT- områdena då en begränsning gjorts till ovanstående tjänster.

Kommentar till Q2: (43 av 43)

Diagrammet representerar samtliga aktörers svar där fördelning mellan kön är fördelad till att 81% är män, 19% är kvinna, 0% är icke-binär.

144 19

23 28

33 33

52 66

81

216

264

0 50 100 150 200 250 300

Övriga IT-områden Administration Sälj Designer – UX / UI Testare Scrum master Arkitektur Management Projektledare Support Programmering

Q1. Hur många heltidsanställda har ni idag inom dessa IT-områden i region Jämtland Härjedalen?

(flera alternativ kan fyllas i)

19%

81%

0%

Q2. Hur ser fördelningen ut mellan:

Kvinna Man Icke-binär

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

5 Presentation av enkätsvar följt av kommentarer

Kommentar till Q1: (43 av 43)

De tillfrågade 43st aktörerna har en gemensam personalstyrka inom IT-områdena i region Jämtland Härjedalen på totalt 959st. Flest tjänster finns inom Programmering och Support vilket tillsammans motsvarar 50% av tjänsterna. Undersökning har ej definierat de övriga IT- områdena då en begränsning gjorts till ovanstående tjänster.

Kommentar till Q2: (43 av 43)

Diagrammet representerar samtliga aktörers svar där fördelning mellan kön är fördelad till att 81% är män, 19% är kvinna, 0% är icke-binär.

144 19

23 28

33 33

52 66

81

216

264

0 50 100 150 200 250 300

Övriga IT-områden Administration Sälj Designer – UX / UI Testare Scrum master Arkitektur Management Projektledare Support Programmering

Q1. Hur många heltidsanställda har ni idag inom dessa IT-områden i region Jämtland Härjedalen?

(flera alternativ kan fyllas i)

19%

81%

0%

Q2. Hur ser fördelningen ut mellan:

Kvinna Man Icke-binär

(9)

Branschen erbjuder främst konsulttjänster och egna digitala produkter vilket representerar 65%

respektive 51%. Under svaret Annat: Utbud av Kommun och Myndighetsutövning, IT Support, Digital byråverksamhet, Byggnadsautomation, Energibolag samt egen personal som enbart arbetar med drift av system och support internt.

70% av de tillfrågade aktörerna (30st) har nyanställt under 2019. De aktörer som svarat nej på frågan kommer till fråga Q8.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

6 Kommentar till Q3: (43 av 43)

Branschen erbjuder främst konsulttjänster och egna digitala produkter vilket representerar 65% respektive 51%. Under svaret Annat: Utbud av Kommun och Myndighetsutövning, IT Support, Digital byråverksamhet, Byggnadsautomation, Energibolag samt egen personal som enbart arbetar med drift av system och support internt.

Kommentar till Q4: (43 av 43)

70% av de tillfrågade aktörerna (30st) har nyanställt under 2019. De aktörer som svarat nej på frågan kommer till fråga Q8.

30%

70%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nej Ja

Q4. Har det skett någon nyanställning inom IT-områdena under året 2019?

19%

5%

9%

19%

21%

51%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Annat Egna fysiska produkter ÅF av digitala produkter ÅF av fysiska produkter Licenser Utveckling E-handelslösning Egna digitala produkter Konsulttjänster

Q3. Bedriver er verksamhet, försäljning av?

(fler alternativ kan väljas)

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

6 Kommentar till Q3: (43 av 43)

Branschen erbjuder främst konsulttjänster och egna digitala produkter vilket representerar 65% respektive 51%. Under svaret Annat: Utbud av Kommun och Myndighetsutövning, IT Support, Digital byråverksamhet, Byggnadsautomation, Energibolag samt egen personal som enbart arbetar med drift av system och support internt.

Kommentar till Q4: (43 av 43)

70% av de tillfrågade aktörerna (30st) har nyanställt under 2019. De aktörer som svarat nej på frågan kommer till fråga Q8.

30%

70%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Nej Ja

Q4. Har det skett någon nyanställning inom IT-områdena under året 2019?

19%

5%

9%

19%

21%

51%

65%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Annat Egna fysiska produkter ÅF av digitala produkter ÅF av fysiska produkter Licenser Utveckling E-handelslösning Egna digitala produkter Konsulttjänster

Q3. Bedriver er verksamhet, försäljning av?

(10)

010

Samtliga aktörer som har nyanställt under 2019 (30st) har även svarat att de expanderat i antal under året dvs, netto av de som börjat med avdrag för de som slutat. Totalt har aktörerna ökat antalet medarbetare i regionen med 158st under 2019. IT-branschen i regionen har ökat under 2019 med 20%.

Totalt har 86st nyanställda rekryterats utanför den lokala IT-branschen under 2019.

Motsvarar 54% av det totala antalet nyanställda. 63% (54st) av nyanställningarna utanför den lokala IT-branschen kommer från inflyttning till regionen.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

7 Q5. Hur många anställda inom IT-områdena har ni ökat med under året 2019?

(dvs summan/netto av de som börjat med avdrag för de som slutat)

Branschen har ökat med 158st anställda under 2019 inom region Jämtland Härjedalen!

Kommentar till Q5: (30 av 43)

Samtliga aktörer som har nyanställt under 2019 (30st) har även svarat att de expanderat i antal under året dvs, netto av de som börjat med avdrag för de som slutat. Totalt har aktörerna ökat antalet medarbetare i regionen med 158st under 2019. IT-branschen i regionen har ökat under 2019 med 20%.

Kommentar till Q6: (21 av 43)

Totalt har 86st nyanställda rekryterats utanför den lokala IT-branschen under 2019.

Motsvarar 54% av det totala antalet nyanställda. 63% (54st) av nyanställningarna utanför den lokala IT-branschen kommer från inflyttning till regionen.

11%

26%

63%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Studenter Andra branscher inom Jämtland Härjedalen Inflyttade

Q6. Hur många av de nyanställda under år 2019 kommer utanför IT-marknaden och region Jämtland Härjedalen?

(hoppa över frågan om nyanställda kommer från samma bransch samt inom Jämtland Härjedalen)

Q5. Hur många anställda inom IT-områdena har ni ökat med under året 2019?

(dvs summan/netto av de som börjat med avdrag för de som slutat)

158 st anställda under 2019 inom region Jämtland Härjedalen!

Branschen har ökat med

(11)

60% (18st aktörer) har anställt från IT-branschen inom regionen.

43% (13st aktörer) har anställt från Stockholm. Övriga Sverige är ej definierat.

81% (35st) har som mål att expandera (i antalet anställda) inom region Jämtland Härjedalen.

De aktörer som svarat nej kommer till fråga Q20.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

8 Kommentar till Q7: (30 av 43)

60% (18st aktörer) har anställt från IT-branschen inom regionen.

43% (13st aktörer) har anställt från Stockholm. Övriga Sverige är ej definierat.

Kommentar till Q8: (43 av 43)

81% (35st) har som mål att expandera (i antalet anställda) inom region Jämtland Härjedalen.

De aktörer som svarat nej kommer till fråga Q20.

27%

7%

13%

17%

43%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Övriga Sverige Utomlands Göteborg Malmö Luleå/Umeå Sundsvall Stockholm Inom region Jämtland Härjedalen

Q7. Vart ifrån har rekryteringen skett under året 2019?

19%

81%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Nej Ja

Q8. Har ni som mål att expandera inom region Jämtland Härjedalen?

(med antalet anställda)

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

8 Kommentar till Q7: (30 av 43)

60% (18st aktörer) har anställt från IT-branschen inom regionen.

43% (13st aktörer) har anställt från Stockholm. Övriga Sverige är ej definierat.

Kommentar till Q8: (43 av 43)

81% (35st) har som mål att expandera (i antalet anställda) inom region Jämtland Härjedalen.

De aktörer som svarat nej kommer till fråga Q20.

27%

7%

13%

17%

43%

60%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Övriga Sverige Utomlands Göteborg Malmö Luleå/Umeå Sundsvall Stockholm Inom region Jämtland Härjedalen

Q7. Vart ifrån har rekryteringen skett under året 2019?

19%

81%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Nej Ja

Q8. Har ni som mål att expandera inom region Jämtland Härjedalen?

(med antalet anställda)

(12)

012

Aktörernas gemensamma mål är att expandera med 792st heltidsanställda inom region Jämtland Härjedalen. Total ökning från dagens antal anställda på 959st med 83%.

Övervägande del av aktörerna anser inte att det finns god tillgång till rätt kompetens (Se även Q18).

Övriga 2 påståenden anser övervägande del av aktörerna att de har rätt kompentens i den befintliga personalen samt att ledningen och chefer har rätt kompetens att leda och styra.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

9 Kommentar till Q9: (35 av 43)

Aktörernas gemensamma mål är att expandera med 792st heltidsanställda inom region Jämtland Härjedalen. Total ökning från dagens antal anställda på 959st med 83%.

Kommentar till Q10: (35 av 43)

Övervägande del av aktörerna anser inte att det finns god tillgång till rätt kompetens (Se även Q18). Övriga 2 påståenden anser övervägande del av aktörerna att de har rätt kompentens i den befintliga personalen samt att ledningen och chefer har rätt kompetens att leda och styra.

279 225

165 123

0 50 100 150 200 250 300

> 5 år Inom 3 - 5 år Inom 2 - 3 år Inom 1 år

Q9. Hur många anställda beräknar ni expandera med inom region Jämtland Härjedalen?

(summan av alternativen skall bli ert beräknade slutmål)

29%

3% 3%

17%

3%

9%

3%

9%

17%

11% 11%

14%

3%

9%

17%

3%

31%

20% 23%23%

20% 20%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Det finns god tillgång till rätt

kompetens att anställa Den befintliga personalen har rätt kompetens (i förhållande till

uppgiften)

Ledning/Cheferna har rätt kompetens att leda och styra

Q10. Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom region Jämtland Härjedalen?

(1: stämmer inte alls och 10: stämmer mycket bra)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

9 Kommentar till Q9: (35 av 43)

Aktörernas gemensamma mål är att expandera med 792st heltidsanställda inom region Jämtland Härjedalen. Total ökning från dagens antal anställda på 959st med 83%.

Kommentar till Q10: (35 av 43)

Övervägande del av aktörerna anser inte att det finns god tillgång till rätt kompetens (Se även Q18). Övriga 2 påståenden anser övervägande del av aktörerna att de har rätt kompentens i den befintliga personalen samt att ledningen och chefer har rätt kompetens att leda och styra.

279 225

165 123

0 50 100 150 200 250 300

> 5 år Inom 3 - 5 år Inom 2 - 3 år Inom 1 år

Q9. Hur många anställda beräknar ni expandera med inom region Jämtland Härjedalen?

(summan av alternativen skall bli ert beräknade slutmål)

29%

3% 3%

17%

3%

9%

3%

9%

17%

11% 11%

14%

3%

9%

17%

3%

31%

20% 23%23%

20% 20%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

Det finns god tillgång till rätt

kompetens att anställa Den befintliga personalen har rätt kompetens (i förhållande till

uppgiften)

Ledning/Cheferna har rätt kompetens att leda och styra

Q10. Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom region Jämtland Härjedalen?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

(13)

Aktörerna har en delad syn på framtiden.

Under Annat: Aktörerna använder sig av egna kanaler samt kontakter, annonser, sociala medier, aktörer som Jämtland Calling, Arbetsförmedlingen. Många aktörer har inte egna HR avdelning men ledningen har även rollen som HR ansvarig.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

10 Kommentar till Q11: (35 av 43)

Aktörerna har en delad syn på framtiden.

Kommentar till Q12: (35 av 43)

Under Annat: Aktörerna använder sig av egna kanaler samt kontakter, annonser, sociala medier, aktörer som Jämtland Calling, Arbetsförmedlingen. Många aktörer har inte egna HR avdelning men ledningen har även rollen som HR ansvarig.

14% 14%

11%14% 14%

6%

11%

9%

17%

26%

14%

6%

11%

9%

6%

14%

0% 3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Vi har goda möjligheter att rekrytera kompetens

som vi saknar idag Vi har goda möjligheter att rekrytera kompetens som vi har idag

Q11. Hur ser ni på rekryteringsmöjligheterna i framtiden inom region Jämtland Härjedalen?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

63%

46%

34%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Intern HR-avdelning Rekryteringsbolag Annat

Q12. Vid rekrytering använder ni er av följande:

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

10 Kommentar till Q11: (35 av 43)

Aktörerna har en delad syn på framtiden.

Kommentar till Q12: (35 av 43)

Under Annat: Aktörerna använder sig av egna kanaler samt kontakter, annonser, sociala medier, aktörer som Jämtland Calling, Arbetsförmedlingen. Många aktörer har inte egna HR avdelning men ledningen har även rollen som HR ansvarig.

14% 14%

11%

14%

6%

11%

9%

17%

26%

14%

6%

11%

9%

6%

14%

0% 3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Vi har goda möjligheter att rekrytera kompetens

som vi saknar idag Vi har goda möjligheter att rekrytera kompetens som vi har idag

Q11. Hur ser ni på rekryteringsmöjligheterna i framtiden inom region Jämtland Härjedalen?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

63%

46%

34%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Intern HR-avdelning Rekryteringsbolag Annat

Q12. Vid rekrytering använder ni er av följande:

(14)

014

Under Annat: Aktörerna säkerställer deras behov av kompetens genom att samarbeta med andra aktörer som Lexicon, Arbetsförmedlingen, Jämtland Calling. De strävar efter att skapa ett attraktivt företag där det både är spännande, utvecklande och roligt att jobba.

Förekommer att aktörer lägger leveranser på andra orter där de enklare kan rekrytera.

I beräkningen av antalet timmar har aktörerna även inkluderat utbildning som sker på eller delvis sker på fritiden.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

11 Kommentar till Q13: (35 av 43)

Under Annat: Aktörerna säkerställer deras behov av kompetens genom att samarbeta med andra aktörer som Lexicon, Arbetsförmedlingen, Jämtland Calling. De strävar efter att skapa ett attraktivt företag där det både är spännande, utvecklande och roligt att jobba.

Förekommer att aktörer lägger leveranser på andra orter där de enklare kan rekrytera.

Q14. Hur många timmar per år, i snitt har er personal i utbildning/kompetensutveckling?

Snittet för antalet utbildningstimmar per år

är 77st och det totala antalet

utbildningstimmar per år ligger på

2693st

Kommentar till Q14: (35 av 43)

I beräkningen av antalet timmar har aktörerna även inkluderat utbildning som sker på eller delvis sker på fritiden.

20%

3%

17%

20%

54%

57%

63%

66%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Annat Inga speciella förberedelser Förvärv av verksamheter Event i samarbete med Region JH och Kommunen Anlitar underleverantörer Samverkar i nätverk Utbildning av egen personal Marknadsför med egna kampanjer, sociala medier

Q13. Hur säkerställer ni ert behov av kompetens i framtiden?

Q14. Hur många timmar per år, i snitt har er personal i utbildning/kompetensutveckling?

77 st och det totala antalet utbildningstimmar per år ligger på

2693 ^st

Snittet för antalet utbildningstimmar per år

(15)

Aktörerna efterfrågar främst Universitetskompetens samt erfarenheter från liknande arbete.

26% som svarat Ja på frågan motsvarar 9st aktörer. De som svarat Nej kommer till Q18.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

12 Kommentar till Q15: (35 av 43)

Aktörerna efterfrågar främst Universitetskompetens samt erfarenheter från liknande arbete.

Kommentar till Q16: (35 av 43)

26% som svarat Ja på frågan motsvarar 9st aktörer. De som svarat Nej kommer till Q18.

0%

17%

31%

80%

91%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Annat Ingen speciell utbildning Gymnasiekompetens Yrkeshögskola Erfarenheter från liknande arbete Universitetskompetens (3 - 5år)

Q15. Ser ni i framtiden ett ökat behov av att rekrytera personal med:

26%

74%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Ja Nej

Q16. Har ni under år 2019 anställt någon från de lokala utbildningsprogrammen?

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

12 Kommentar till Q15: (35 av 43)

Aktörerna efterfrågar främst Universitetskompetens samt erfarenheter från liknande arbete.

Kommentar till Q16: (35 av 43)

26% som svarat Ja på frågan motsvarar 9st aktörer. De som svarat Nej kommer till Q18.

0%

17%

31%

80%

91%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Annat Ingen speciell utbildning Gymnasiekompetens Yrkeshögskola Erfarenheter från liknande arbete Universitetskompetens (3 - 5år)

Q15. Ser ni i framtiden ett ökat behov av att rekrytera personal med:

26%

74%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

Ja Nej

Q16. Har ni under år 2019 anställt någon från de

lokala utbildningsprogrammen?

(16)

016

Totalt under 2019 har aktörerna anställt 22st personer från de lokala utbildningsprogrammen.

Under Annat: Gymnasienivå 3st, Yrkeshögskola 1st.

83% anser att det finns utmaningar att rekrytera personal med rätt kompetens. Internetuppkopplingen, finansiering samt tillgång till lokaler anses inte vara ett större hinder i branschen.

Under Annat: Aktörerna anser att regionen har en liten lokal marknad, det finns brist på kvalificerade jobb för partner till den som de vill rekrytera, bristande engagemang från kommunen samt att tillgängligheten för de kommunala bussarna kan vara bättre. De lägger också vikt i att regionens utbildningar, vård/skola/omsorg skall hålla högsta klass där även kapital till nystartade anses vara en viktig aspekt vid nyetablering.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

14 Kommentar till Q18: (35 av 43)

83% anser att det finns utmaningar att rekrytera personal med rätt kompetens. Internet- uppkopplingen, finansiering samt tillgång till lokaler anses inte vara ett större hinder i branschen.

Under Annat: Aktörerna anser att regionen har en liten lokal marknad, det finns brist på kvalificerade jobb för partner till den som de vill rekrytera, bristande engagemang från kommunen samt att tillgängligheten för de kommunala bussarna kan vara bättre.

De lägger också vikt i att regionens utbildningar, vård/skola/omsorg skall hålla högsta klass där även kapital till nystartade anses vara en viktig aspekt vid nyetablering.

17%

0%

6%

9%

11%

14%

20%

83%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Annat Tillgång bra Internetuppkoppling

Finansiering Bättre lokaler/anläggningar Kompetensutveckling av medarbetare Brist på barnomsorg/skola Brist av bostäder/hyreslägenheter Infrastruktur (flyg,väg,järnväg) Egen tid att planera och realisera tillväxt Rekrytering av personal med rätt kompetens

Q18. Vilka är de största utmaningarna/hinder för att ert företag skall växa inom region Jämtland Härjedalen?

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

13 Kommentar till Q17: (9 av 43)

Totalt under 2019 har aktörerna anställt 22st personer från de lokala

utbildningsprogrammen. Under Annat: Gymnasienivå 3st, Yrkeshögskola 1st.

10

8

4

0 2 4 6 8 10 12

Informatik med inriktning systemutveckling (Mittuniversitetet, ort Östersund)

Programvaruteknik

(Mittuniversitetet, ort Östersund) Annan utbildning inom regionen

Q17. Ange antalet från respektive utbildningsprogram?

(17)

Kommentar till Q19:1 samt Q19:2: (35 av 43)

I samtliga påståenden i de fyra diagrammet anser aktörerna att deras efterfrågan på tjänster och produkter ökar på marknaden samt att de hittar nya marknader med deras produkter. De utvecklar kontinuerligt nya tjänster och produkter samt att många av aktörerna utvecklar tjänster och produkter i samarbete med andra aktörer.

Enkät IT Jämtland Härjedalen februari 2020

15 Kommentar till Q19:1 samt Q19:2: (35 av 43)

I samtliga påståenden i de fyra diagrammet anser aktörerna att deras efterfrågan på tjänster och produkter ökar på marknaden samt att de hittar nya marknader med deras produkter.

De utvecklar kontinuerligt nya tjänster och produkter samt att många av aktörerna utvecklar tjänster och produkter i samarbete med andra aktörer.

3% 2% 3%

5%

2% 2%

9%

6%

6% 6%

20% 23%

26% 26%

9%

6%

23% 23%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

Vi ser att efterfrågan på våra tjänster/produkter ökar

på vår nuvarande marknad Med våra tjänster/produkter når vi nya marknader

Q19:1 Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom Jämtland Härjedalen?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9%

3% 3% 3% 3%

9%11% 11%11%

6%

14%20% 17%

17%

6%

34%

23%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

Vi utvecklar kontinuerligt nya tjänster/produkter I samverkan med andra utvecklar vi nya tjänster/produkter

Q19:2 Hur bedömer ni att följande påstående uppnås idag inom Jämtland Härjedalen?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Avslutningsvis har aktörerna gett övriga synpunkter och kommentarer där de anser att en

”Techhub” i Östersund skulle vara bra för att mer effektivt kunna attrahera utomlänskapital.

De anser även att lägre priser på transporter mellan Östersund och Stockholm vore önskvärt.

De tycker att största problemet är att finna kompetent personal och anser att det är oerhört viktigt att satsa på IT-utbildning inom regionen vilket kommer att bli avgörande i framtiden.

Q20. Övriga synpunkter/kommentarer:

(18)

018

Metod och urval för undersökning

Urvalet av aktörer till enkäten har tagits ut via SNI-koder inom region Jämtland Härjedalen, totalt har 176st IT-företag lokaliserats. En urvalsprocess har gjorts där företag sorterats bort.

Främsta anledningen har varit att företagen idag inte har någon verksamhet i regionen eller att deras verksamhet inte är av den kategori IT-företag som enkäten är riktad mot (se tjänster under Q1).

I samband med kartläggningen har vi även varit i kontakt med flertalet av företagen där de därefter sorterats bort då de ej vill delta alt. bedömer att de ej är relevanta för enkäten.

Kommuner samt myndigheter har tagits med efter lokal kännedom och där IT-avdelningar med berörda tjänster funnits inom regionen.

Efter bortsortering skickades enkäten ut till totalt 59st aktörer där 43st aktörer har deltagit i enkäten. Majoriteten av aktörerna har verksamhet i Östersunds kommun. Enkäten har en 100% genomförandegrad.

(19)

Medverkande aktörer

(Enkäten har besvarats av aktörernas lokalkontor inom region Jämtland Härjedalen)

Kompetenskartläggning och expansionsbehov inom IT-branschen Jämtland Härjedalen FEBRUARI 2020

Koordinator IT Maria Svensson Wiklander

Projektledare Fredrik Blom Business Region MidSweden Text, enkät och infografik Jimmy Persson/SBFF Grafisk formgivning Annika Ljungdahl/VY Grafisk Design