Handels Steg 3 Lagarna
När jag gått steg 3 ska jag:
Förstå värdet av den fackliga grundideologin och hur det fackliga löftet är kopplat till arbetsrätten
Ha kännedom om arbetsrättslagarna, Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen
Lärt mig värdera vilka frågor som bör tas till förhandling och vilka man bör arbeta på andra sätt kring
Kunna göra en prioriteringsordning och en handlingsplan med mina arbetskamrater.
Handels steg 3, Lagarna 3 dagar
Dag 1
Tid Vad Syfte Metod Material
45 min Pass 1a) Inledning och presentation.
Att presentera kursens innehåll och målen.
Att informera om praktiska saker kring kursen.
Att låta deltagarna presenterar sig och etablera en bra gruppkänsla inför resten av kursen.
Tips på presentationsövning finns i handledarmaterialet
pp-bilder
15 min Pass 1b)
Genomgång av hemuppgift
Att låta deltagarna ventilera hur det gått med hemuppgiften och fånga upp eventuella frågor och utmaningar.
Storgrupp Hemuppgiften till detta pass var att träffa så många som möjligt på arbetsplatsen, antingen enskilt eller i grupp, och inventera arbetsplatsen på förslag till förändring.
Deltagarna fick även i uppgift att läsa kapitlen Viktiga lagar (MBL, LAS) s 47-50 och
(Diskrimineringslagen) s 61-76 samt Rätten att vara ledig s 77- 79 ur Vald på jobbet
1 h Pass 2a)
Arbetsrättslagar – genomgång
Att deltagarna ge en översikt över arbetsrättslagar som finns.
Att ge deltagarna insikt om vad dispositiva lagar innebär
Att ge deltagarna insikt i hur EU-rätten kan påverka arbetsrättslagarna
Diskussionsfrågor Gruppövningar
Diskussionsfrågor
Lex Laval - infoblad
pp-bilder 1 h Pass 2b) Hur säkert sitter
lagen?
Att ge deltagarna en insikt i hur och varför lagarna har förändrats de senaste åren, och vilka konsekvenser det har fått för vår anställningstrygghet och arbetsmiljö. Att visa att pga att vi har en ojämställd
arbetsmarknad drabbas kvinnor hårdare av försämringarna i lagen.
Gruppövning pp-bilder
diskussionsfrågor
Afs:en Social och organisatorisk arbetsmiljö
Lunch Lunch Lunch Lunch Lunch
1 h 15 min
Pass 3 Arbetsmiljöns regelsystem
Att ge insikt om vilka verktyg som finns för att bedriva ett Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Att visa på Skyddsombudens roll och rättigheter i det fackliga arbetet.
Att visa hur skyddsombud och
förhandlare kan samarbeta utifrån sina olika roller
Att låta deltagarna bearbeta den information de har fått under dagen
Diskussionsfrågor
Grupparbete
och omsätta den i konkreta förslag på lösningar och argument inför
förhandlingar.
1 h 45 min
Pass 4
Värderingar &
Diskriminering
Att deltagarna ska kunna identifiera situationer i arbetslivet som är att betrakta som diskriminering eller trakasserier och reflektera över sina egna eventuella fördomar.
Att deltagarna vet vilka lagtutrymmen de kan använda sig av i arbetet mot
diskriminering och trakasserier
Gruppövningar Diskussionsfrågor
Mot diskriminering och för jämlikhet – verktygslåda & viktigt att veta
Privilegium-promenad, instruktioner m m
Infoblad om förändringar i Diskrimineringslagen
Begreppsmemory
Diskrimineringslagen, Föräldraledighetslagen
Lagen om diskriminering av visstid/deltid
Afs:en Social och
organisatorisk arbetsmiljö Filmklipp
Dag 2
30 min Backspegel om gårdagen. Att ge utrymme för reflektion över gårdagen och ge möjlighet att fånga upp eventuella frågor och funderingar.
Storgrupp
1 h 30 min
Pass 5
Arbetsrättens och arbetarrörelsens historia.
Att ge deltagarna insikt i arbetsrättens historia och utmaningar
Att visa på fackföreningarnas roll i bygget av den svenska modellen och det svenska välfärdssamhället.
Att ge deltagarna insikt om varför vi som fackföreningsrörelse har valt den
reformistiska vägen
Gruppövningar Diskussionsfrågor
pp-bilder
Vad hände sen? – spel om arbetarrörelsens historia
1 h Pass 6
Grupparbete lagarna
Att låta deltagarna få orientera sig i lagtexterna. Att uppmuntra dem att se kopplingen mellan de egna villkoren på jobbet och lagtexterna.
Att öppna upp för gruppdiskussioner om lagarna samt att deltagarna ska dela med sig av de kunskaper de tillgodogjort sig för varandra
Grupparbete. Grupparbetsfrågor ligger
som bilaga
Åhnbergs Arbetsrätt eller MBL, FML, LAS, Arbetstidslagen, AML, Semesterlagen,
Kvittningslagen, Sjuklönelagen,
Föräldraledighetslagen, lagen om ledighet för trängande familjeskäl
Lunch Lunch Lunch Lunch Lunch 30 min Forts pass 6 – Grupparbete
Lagarna
Redovisning av grupparbete
1 h 15 min
Pass 7
Vem förhandlar?
Att visa att det finns flera olika sätt att driva en fråga på.
Att ge insikt i hur förhandlingsordningen ser ut samt skillnaden mellan rättstvister och intressetvister
Gruppövning Föreläsning
pp-bilder
1h 15 min
Pass 8
Handlingsplan
Att ge deltagarna verktyg för att
tillsammans med kollegorna kunna göra en prioriteringslista samt en handlingsplan för sin egen arbetsplats
Att pröva att skriva en förhandlingsframställan
Grupparbete pp-bild
Dag 3
30 min Backspegel om gårdagen Att ge utrymme för reflektion över gårdagen och ge möjlighet att fånga upp eventuella frågor och funderingar.
Diskutera i storgrupp.
1 h 45 min Pass 9
Sammanfattning av lagarna
Att ge deltagarna möjlighet att sammanfatta de kunskaper de hittills tillgodogjort sig under kursen.
Grupparbete Vilken lag gäller? – material från LO pp-bild
45 min Pass 10a) Förberedelser Förhandlingsspel
Att låta deltagarna pröva på att ta fram argument för sin fråga inför förhandling
Grupparbete
Lunch Lunch Lunch Lunch Lunch
2 h 15 min Pass 10 b)
Förhandlingsspel
Att låta deltagarna öva på att förhandla genom ett rollspel
Rollspel
45 min Pass 10 Avslutning
Att låta deltagarna utvärdera kursen samt att ge dem hemuppgiften för nästa steg
Hemuppgift till steg 4:
att hålla ett möte med kollegorna och göra en prioriteringslista samt en handlingsplan samt avgöra vilka frågor som passar för förhandling.
Om deltagaren är handelsombud är det lämpligt att på detta möte ta upp frågan om val till fackombud.
Deltagarna ska även läsa kapitlen
Viktiga fackliga frågor (Lönesättning) s 42-45 Bra verktyg för att lyckas (Förhandlingar eller samtal+ Vem kan förhandla?) s 113-115 samt Viktiga lagar (Arbetsmiljölagen) s 50-60.
Sammanlagt 20 s.
Uppdragsredovisningar Utvärderingar
Kvittenslista
Material att ta med på kursen
Vald på jobbet LO distribution 566-2904-4
Jobbar du ensam? Strömbergs HA 20025
När har du rast? Strömbergs HA 20024
Åhnbergs Arbetsmiljölagen (innehåller afs:ar) Lars Åhnberg AB förlag ISBN 978-91-89076-94-5
Åhnbergs Arbetsrätt Lars Åhnberg AB förlag ISBN 978-91-89076-93-8
Mot diskriminering och för jämlikhet – Viktigt att veta Strömbergs HA 16025 Mot diskriminering och för jämlikhet – verktygslåda Strömbergs HA 16026
Vad hände sen? (Spel om vår historia) Strömbergs
Uppdragsredovisningar Utvärderingar
Kvittenslista Intyg
Ligger som bilaga till handledarmaterialet på intranätet och handledarwebben:
Vilken lag gäller? (finns även på LO distribution 566-2236-8)
Handels LAS-policy Grupparbete om lagarna Exempel på spindeldiagram
Privilegium-promenad, instruktioner, deltagarmaterial Vad är vad? - Begrepps-memory
AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö (med LOs vägledning)
