Jobbtorg Stockholm
Resultat 2013
De lokala jobbtorgen finns runt om i Stockholms stad.
Alla är lätta att nå med kollektivtrafiken.
Alla har nära till ett jobbtorg
Kista Centrum, Borgarfjordsgatan 7, plan 3 Fokus Unga, Kista Galleria, Trapphus 2, plan 2 Vällingby Centrum, Vällingbyplan 7
Rosenlundsgatan, Rosenlundsgatan 52 Skärholmens Centrum, Ekholmsvägen 34 Farsta Centrum, Storforsplan 36, 6 trappor
Rinkeby-
Kista
Spånga- Tensta Hässelby-Vällingby
Bromma
Östermalm Norrmalm
Kungs- holmen
Skärholmen
Hägersten- Liljeholmen
Farsta Södermalm
Älvsjö Enskede- Årsta- Vantör
Skarpnäck
1 2
3 6
4 5 3
2 1
4
5
6
Jobbtorg Stockholms uppdrag är att hjälpa stockholmare som har försörjningsstöd att börja arbeta eller påbörja studier. Men också att se till att tillgänglig arbetskraft är väl rustade för att ta de jobb som finns. Under 2013 gick 52,6 procent av de inskrivna aspiranterna vid Jobbtorg Stockholm från bidrag till jobb, studier eller annan försörjning.
Fler kortare yrkeskurser som motsvarar arbetsgi- vares kompetensbehov har erbjudits och matchning från första dagen har gett resultat. Endast 24 procent har en inskrivningstid som överstiger ett år, vilket är den lägsta andelen sedan Jobbtorg Stockholm star- tade. En hög personaltäthet, satsningar på metod- och kompetensutveckling har inneburit att vi kunnat individualisera stödet mer än tidigare. 40 procent av aspiranterna avslutas inom tre månader.
I dag arbetar vi med fler personer som står längre från arbetsmarknaden när de börjar. För dem tar det
lite längre tid, men det går när vi arbetar utifrån var och ens förutsättningar. Under 2013 var den mål- grupp vi kallar Resurs, som har försörjningsstöd av delvis andra skäl än arbetslöshet, större än 2012 och ändå förbättrades resultatet.
Under 2014 vidgar vi vår unga målgrupp och stärker vårt fokus på personer med funktionsned- sättning, de två målgrupper som vi ser halkar efter.
Samtidigt håller vi i och utvecklar vårt nätverksar- bete gentemot arbetsgivare i Stockholmsregionen.
Stockholm utsågs till landets tillväxtregion 2013.
Det jobb som varje dag görs på Jobbtorg Stockholm spelar stor roll för stockholmares möjligheter att komma in i, eller tillbaka till, arbetslivet. Det är vik- tigt, inte bara för de enskilda individerna utan också för staden i stort.
Arbetskraftsbrist och
arbetslöshet sida vid sida
Under 2013 var konjunkturen i Sverige fortsatt svag och arbetslösheten
låg kvar på en hög nivå. Även om efterfrågan på arbetskraft förblivit stark
i Stockholm är arbetslösheten hög inom vissa av stadens stadsdelar och
inom vissa målgrupper.
Från bidrag till arbete
I den miljonstad, som Stockholm snart är måste ar- betsgivare kunna rekrytera den kompetens de behö- ver och stockholmare ha möjlighet att byta bransch, komma tillbaka eller studera vidare. Jobbtorg Stockholm är stadens gemensamma ingång till olika arbetsmarknadsinsatser. Verksamheten, som star- tade i januari 2008, har tydligt jobbfokus och utgår från sex lokala jobbtorg. Syftet är att fler stockhol- mare ska gå från bidrag till egen försörjning.
Löpande utvecklingsarbete
De lokala jobbtorgen har delvis olika fokus i sin metodutveckling, eftersom deras målgrupper skiljer sig åt. För att utbyta erfarenheter och säkerställa att de olika expertkompetenserna kommer hela orga- nisationen tillgodo finns gemensamma nätverk och arbetsgrupper. Det lokala arbetet kompletteras med
en central enhet – Jobbstart – som stödjer de lokala jobbtorgen genom central matchning, samordning av praktikplatser samt arbetsförberedande verksam- heter.
Jobbtorg Stockholm verksamhetsutvecklar löpan- de och gärna i projektform. Nya metoder utarbetas och implementeras i ordinarie verksamhet. Projekten Filur och Merit har erbjudit målgruppsanpassade insatser för unga. Etablering Stockholm har möjlig- gjort implementering av kvalitetssäkrade insatser och spridit kunskap om matchning från dag ett. Och genom projekten FAMU och Xplore! utvecklas nya metoder för långtidsarbetslösa. TransNet har möjlig- gjort för medarbetare inom Jobbtorg Stockholm att resa och lära av andra städer i Europa. Effektivt kunskaps- och erfarenhetsutbyte har utvecklat verk- samheten i Stockholm.
Stockholm är en dynamisk tillväxtregion som växer snabbt.
Stor inflyttning sker från övriga Sverige och världen.
Ett dynamiskt samarbete
Genom en individuell jobbplan inom fem dagar pla- neras insatser utifrån den enskildes förutsättningar och behov. Samarbete är en förutsättning för att Jobbtorg Stockholm ska nå resultat.
Inom Stockholms stad
Arbetet inom Jobbtorg Stockholm förutsätter en nära samverkan med stadens förvaltningar och bolag. Tidsbegränsade ungdomsanställningar och praktikplatser inom Stockholms stad är exempel där aspiranter erbjuds jobb och praktik. Stockholmsvär- dar och äldrevärdar, i samarbete med trafikkontoret respektive äldreförvaltningen, är exempel där lång- tidsarbetslösa får arbetslivserfarenhet.
Arbetsförmedlingen
Samarbetet med Arbetsförmedlingen är centralt för Jobbtorg Stockholms verksamhet. Flera samverkans- överenskommelser finns på både central och lokal nivå.
Externa leverantörer
Flera arbetsförberedande insatser för aspiranter genomförs av externa leverantörer för att deras sär- skilda kompetens ska kunna vidga det stöd Jobbtorg Stockholm erbjuder.
I fokus för alla insatser står aspiranten som kommer till Jobbtorg Stockholm
från någon av stadens stadsdelsförvaltningar. Målet är att aspiranten
snarast möjligt ska kunna klara sig utan försörjningsstöd.
Målet är att alla ska ha en upprättad jobbplan inom fem dagar och det individ anpassade stödet är avgörande. Det rör sig om ett dynamiskt sam- arbete mellan aspiranten och en hel rad olika yrkesgrupper.
Inget ärende kan gå på gammal rutin. Nya lösningar måste ständigt skapas för att aspiran- ten ska nå målet: en egen försörjning. Ibland är vägen dit kort och rak. Ibland måste den gå via kompletterande utbildning och praktik.
Aspiranten i centrum
En socialsekreterare hänvisar en aspirant till det lokala jobbtorget.
Aspiranten får en personlig coach. Tillsammans gör de upp en jobbplan.
Vad kan jag? Vad har jag i bagaget? Hur kommer jag vidare? Jobbplanen beskriver den kedja av aktiviteter vars syfte är att skapa förutsättningar för aspiranten att få ett jobb.
Matcharen har i uppdrag att hitta lämpliga arbets- eller praktikplatser.
Ibland är kontakterna med arbetsgivarna redan knutna.
Aspirant, coach och matchare utgör nu ett slags team som jobbar mot ett gemensamt mål. Under processen samverkar de med IT-pedagoger samt studie- och yrkesvägledare på jobbtorget. Dessutom erbjuds olika aktivi- teter genom de avtalade externa leverantörerna, ibland i kombination med sfi-studier. Aspiranten är samtidigt inskriven på Arbetsförmedlingen som Jobbtorg Stockholm samarbetar med.
När teamet hittar möjliga anställningar startar en vanlig rekryteringsprocess.
Varje aspirant är unik när det gäller livssituation, yrkesambitioner och erfarenheter.
Förenklat kan vägen för en aspirant se ut så här
1 2
3
4
5
Matchare
Aspirant
Jobbcoach Studie- och
yrkesvägledare IT-pedagog
Jobbtorg Stockholm har i samarbete med äldreförvaltningen och Åsö vuxen- gymnasium skapat en 12 veckor lång yrkesförberedande kurs inom vård och omsorg.
De som fullföljer kursens alla moment erbjuds en ett-årig anställning som äldrevärd.
”Det här jobbet spelar roll”
– Jag kom ensam till Sverige från Somalia 2007 utan utbildning och arbetslivserfarenhet i bagaget.
Fem år senare kom jag i kontakt med Jobbstart och äldrevärdarna. Det var som bingo för mig, beskriver Samira Awiye Guuled.
Hon är idag 33 år, ensamstående med två små barn och kände länge att det var svårt att komma in i det svenska arbetslivet. Att arbeta med omsorg var dock något hon tänkt på redan som liten.
– Jag ser ljust på framtiden nu. Här på äldreboen- det har jag fått språket, ett sammanhang och jag har lärt mig massor. Och det bästa av allt är att jag kän- ner hur jag verkligen gör nytta. Det här jobbet spelar roll, beskriver hon.
Linnéa Sahlman, biträdande enhetschef på Sera- fens äldreboende, arbetsleder Samira och beskriver äldrevärdarna som en viktig resurs.
– Vi är verkligen positiva till samarbetet. Äldre- värdarna tar för sig allt mer och bygger personliga
julcafé som var uppskattat bland både boende och anhöriga, exemplifierar hon.
Samira känner sig väl bemött av arbetskamrater, boende och anhöriga. Och på Serafen står bemötan- defrågorna högt på dagordningen. Att ständigt fråga och lyssna för att kunna sträcka sig lite längre. Att vässa formerna för att involvera de boende och deras anhöriga än mer i verksamheten. Det är också något som intresserar Samira särskilt.
– Jag ser varje dag när jag går bredvid sjuk- och undersköterskorna, hur man jobbar aktivt med ett bra bemötande. De boende sitter på så mycket erfa- renhet och historier och det är jätteviktigt att vi ser dem och lyssnar ordentligt, resonerar hon.
Avslutningsvis – har du någon yrkesdröm?
– Absolut. Jag vill fortsätta arbeta inom vård- och omsorg. Allra helst vill jag bli sjuksköterska, avslutar Samira Aviye Guuled.
Samira Awiye Guuled är en av tre äldrevärdar på Serafens äldreboende på Kungsholmen. Våren 2014 börjar hon läsa till undersköterska, ett yrke med goda framtidsutsikter i ett Sverige där allt fler lever allt längre samtidigt som rapporter kommer om arbetskraftsbrist inom omsorgen.
Guldkorn – Äldrevärdar
6 627 aspiranter inom
Jobbtorg Stockholm 2013
Kista C 20 %
Skärholmen C 17 %
Vällingby C 15
Fokus Unga 7 %
Farsta C 26 % Rosenlundsgatan 15 % 0 %
10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %
2008 2009 2010 2011 2012 2013
Under 2013 var 6 627 personer inskrivna vid Jobbtorg Stockholm, varav 1 235 inom målgruppen Resurs. Inom ordinarie målgrupp avslutades 52,6 procent.
Med avslut menas att personerna gick från bidrag till jobb, studier eller annan försörjning. Under 2012 var motsvarande andel 56,4 procent.
Jämfört med 2012 har 10 procent färre unika individer varit inskrivna vid Jobbtorg Stockholm under 2013.
Flest inskrivna vid Jobbtorg Stockholm i Farsta och Kista
Verksamhetens omfattning vid de olika jobbtor- gen speglar inte bara folkmängden i upptagnings- områdena, utan också hur många individer som lever i socialt utanförskap.
Män och kvinnor
Fördelningen mellan män och kvinnor var under 2013, 48 procent kvinnor och 52 procent män.
Utbildningsnivå
29 procent av aspiranterna hade en eftergymna- sial utbildning. 42 procent hade gymnasieutbild- ning som högsta utbildningsnivå och 29 procent hade lägre utbildningsnivå än gymnasium.
Inskrivna för olika målgrupper vid de olika jobbtorgen, antal
Kista Vällingby Rosenlundsgatan
Ungdomar 16–24 år Jobbtorg Resurs Övriga över 25 år
1 072
616 666
238
323 173
165 292
184
291 204
91
44
Målgrupper
Ordinarie målgrupp för Jobbtorg Stockholm är personer som har eller ansöker om försörjnings- stöd på grund av arbetslöshet. Över tid har aspi- rantgruppen utökas till att också omfatta personer som har försörjningsstöd av andra skäl än arbets- löshet och där det finns skäl att pröva möjligheten att arbeta helt eller delvis.
Ungdomar
1 284 ungdomar var inskrivna under 2013 varav 126 ingick i målgruppen Resurs. Resultaten för
ungdomar var 2013 ungefär det samma som för gruppen ”Övriga, över 25 år”. Det är en föränd- ring mot 2012, då ungdomar snabbare gick vidare till jobb, studier eller annan försörjning.
Målgruppen Resurs
Under 2013 var 1 235 aspiranter inom målgruppen Resurs inskrivna vid Jobbtorg Stockholm. De har försörjningsstöd av delvis andra skäl än arbetslös- het och står därmed längre från arbetsmarknaden.
60 procent avslutades inom 18 månader efter inskrivning vid Jobbtorg Stockholm.
4
50
Kortare inskrivningstider
En noggrann resultatuppföljning lägger grunden för den kommande verksamhe- ten, inte minst genom att tydliggöra vad som behöver utvecklas. Ett särskilt upp- följningssystem, FLAI, infördes 2008 och följer aspirantens väg till arbete. Det är också möjligt att hämta uppgifter om behovet av försörjningsstöd. Rapporter tas fram varje månad, dels på jobbtorgsnivå, dels på stadsdelsnämndsnivå.
Jobbtorg Stockholms resultat mäts på flera sätt Antalet avslutade jämförs med antalet inskrivna (exklusive återremitterade i båda fallen). Behovet av försörjningsstöd följs upp tre respektive sex månader efter att aspiranten avslutats från Jobbtorg Stockholm.
Utvecklingsarbete ger resultat
Ett ökat fokus på tidig matchning har gett resultat.
40 procent av aspiranterna avslutades inom tre må- nader 2013. Endast 24 procent hade en inskrivnings- tid på över ett år. Det är den lägsta andelen sedan Jobbtorg Stockholm startade.
Bättre resultat för de som står längst från arbetsmarknaden
• I målgruppen Resurs avslutades 33,4 procent under 2013, 2012 var andelen 28,0 procent.
• Andelen avslutade ungdomar sjönk från 67,0 procent 2012 till 53,6 procent 2013.
• För gruppen ”övriga, över 25 år” sjönk andelen avslutade marginellt från 53,3 procent 2012 till 52,4 procent 2013. Detta är den största gruppen inom Jobbtorg Stockholm.
Många förblir självförsörjande
Första mätningen av självförsörjningsgraden görs tre månader efter avslut på jobbtorget. Under 2013 var i genomsnitt 76,9 procent självförsörjande efter tre månader. Efter sex månader är motsvarande siffra 77,2 procent av de avslutade.
Var fick aspiranterna jobb?
Arbete som kräver teoretisk specialistkompetens 6 % Arbete som kräver kortare högskoleutbildning
eller motsvarande kunskaper 9 %
Kontors- och kundservicearbete 11 %
Service-, omsorgs- och försäljningsarbete 34 % Arbete inom jordbruk, trädgård, skogsbruk och fiske 2 % Hantverksarbete inom byggverksamhet och tillverkning 9 % Process- och maskinoperatörsarbete, transportarbete med mera 5 % Arbete utan krav på särskild yrkesutbildning 24 %
Arbete den vanligaste avslutsorsaken
Avslutsorsak Målgruppen Resurs Unga 16–24 år Övriga över 25 år Samtliga exkl Resurs
Arbete 142 255 828 1 083
Studier 35 86 178 264
Självförsörjning genom AF-program
71 40 358 399
Övrigt 50 60 318 384
Okänt 33 132 266 398
Summa exkl
återremittering 331 (33,4 %) 579 (53,6 %) 1 949 (52,4 %) 2 528 (52,6 %)
Kortare yrk
esintroduktion
Ungdomsanställning Matchning
SFI Praktik
Studie och yrkesvägledning
Språk stöd Merit
AIM
Vuxenutbildning Kommunik
ationstöd
Coachning
Tensta Medborgarplatsen
Zinkensdamm Kista Filur
Uppsök 16-19år Lokalt jobbtorg
Jobb/Studier Jobb/Studier Jobb/Studier
Inom Stockholms stad har vi under flera år utvecklat arbetssätt för att få fler unga i jobb och studier. Målet är ett ge rätt ungdom, rätt stöd, i rätt tid. Formen för arbetet har vi valt att kalla för stockholmsmodellen.
Ungdomsarbetslösheten i Stockholm var 9,7 pro- cent i november 2013, att jämföra med 17,3 procent i riket. Inom Jobbtorg Stockholm har vi fokuserat på de grupper av ungdomar som behöver mer stöd – som står längre från arbetsmarknaden, som har misslyckats fler gånger och som många gånger kän- ner sig vilsna inför vuxenlivet.
En bredd av kompetenser och skräddarsydda insatser
Inom Jobbtorg Stockholm får alla ungdomar stöd av jobbcoach, matchare, IT-pedagoger och studie- och yrkesvägledare. De erbjuds olika aktiviteter t ex praktik och kortare yrkeskurser. För många räcker det, men inte för alla.
För de unga som behöver mer stöd förstärks och behovsanpassas insatserna ytterligare. Exempel är stadens ungdomsanställningar samt projekten Merit och Filur som riktats till olika målgrupper men
Stockholmsmodellen
Kortare yrk
esintroduktion
Ungdomsanställning Matchning
SFI Praktik
Studie och yrkesvägledning
Språk stöd Merit
AIM
Vuxenutbildning Kommunik
ationstöd
Coachning
Tensta Medborgarplatsen
Zinkensdamm Kista Filur
Uppsök 16-19år Lokalt jobbtorg
Jobb/Studier Jobb/Studier Jobb/Studier
också kan kroka i varandra i en kedja av insatser om det behövs.
Stockholms stad har sedan 2011 ansvar för det kommunala uppföljningsansvaret för gruppen 16- 19 år utanför skola och arbetsmarknad. Arbetet samordnas vid respektive lokalt jobbtorg. Våren 2013 startade dessutom en öppen verksamhet för målgruppen.
telefon, men 144 ungdomar nåddes först vid hembe- sök. 364 av de kontaktade ungdomarna skrevs in vid Jobbtorg Stockholm och fick tillgång till de insatser som också erbjuds övriga ungdomar. Av dem avslu- tades 253.
I centrum för våra insatser står det personliga mötet. Att lyssna är en av de viktigaste framgångs- faktorerna. Först då kan vi guida rätt. Varje resa
Farsta Centrum
Storforsplan 36, 6 trappor 123 47 Farsta
Tfn 08 508 35 600
jobbtorg-farsta.amf@ stockholm.se Kista Centrum
Borgarfjordsgatan 7, plan 3 164 40 Kista
Tfn 08 508 35 950
jobbtorg-kista.amf@ stockholm.se Jobbstart
Bolidenvägen 14 121 63 Johanneshov 08-508 35 490 Fokus Unga
Kista Galleria, trapphus 2, plan 2 164 91 Kista
Tfn 08 508 35 960
jobbtorg-kistaunga.amf@ stockholm.se
Skärholmens Centrum Ekholmsvägen 34 127 48 Skärholmen Tfn 08 508 35 850
jobbtorg-skarholmen.amf@ stockholm.se Rosenlundsgatan
Rosenlundsgatan 52 118 63 Stockholm Tfn 08 508 35 800
jobbtorg-city.amf@ stockholm.se Vällingby Centrum
Vällingbyplan 7 162 65 Vällingby Tfn 08 508 35 650
jobbtorg-vallingby.amf@ stockholm.se
Här finns Jobbtorg Stockholm
stockholm.se/jobbtorg
xxxxxx Arbetsmarknadsförvaltningen 2014-02 Produktion: Svensk Information Tryck: Edita Bobergs AB 2014Omslagsfoto: Ulrica Zwenger Foto sid 8: Fredrik Persson Illustration sid 14: Svensk Information
