Sektion Nordväst
Verksamhetsberättelse
2020
Styrelsen för Svenska Kommunalarbetarförbundet, Stockholms Län, Sektion Nordväst.
Får härmed avge följande verksamhetsberättelse för år 2019 Sektionen har under året haft följande sammansättning.
Styrelseledamöter:
Peter Ulander Ordförande
Lars-Åke Widlund ordinarie/vice ordförande Ann-Sofie Ihrfors ordinarie/sekreterare Laila Norstad ordinarie
Bibbi Mazibuko Landgren ordinarie Andrietta Ejdermo ordinarie (from Maj) Blessy Alista Santiago ordinarie (tom April) Maria Funke ersättare
Leena Johansson ersättare Christina Ekström ersättare
Förhandlingsdelegation: Förhandlingsansvariga
Susanne Johansson Susanne Johansson Järfälla
Peter Ulander Jeanette Karlsson Upplands Bro
Lars-Åke Widlund Lars Fridh Hushållsnära
Anna Carlsson Jeanette Karlsson Laila Norstad
Studieorganisatör Ombudsansvarig
Jeanette Karlsson Susanne Johansson
Facklig/Politisk
Laila Norstad
Försäkringsansvarig
Eva Eklund
Försäkringsinformatör
Eva Eklund
Laila Norstad
Budgetansvarig.
Maria Kurki
Arbetsmiljösamordnare
Susanne Johansson
Arbetsmarknadsansvarig
Peter Ulander
Regionala fackliga ombud RFO Bransch hushållsnära
Lars Fridh Jörgen Hallberg
Lina Andersson Jaqueline Tapia
Ricardo Fernandez Soler Emma Stålhlkrantz
Anna Carlsson.
Regionala Skyddsombud
Denise Rudbeck Renström Camilio Heriques Yxmark
Representantskapsledamöter, ordinarie
Peter Ulander Lars-Åke Widlund Jeanette Karlsson
Bibbi Mazibuko Lindgren Laila Norstad
Cristina Ekström
Agnieszka Bozena Krysciak-Radomska Daniel Burén
Jack Jarrah Jenny Krutar Eva Eklund
Representantskapsledamöter, ersättare
Hanna Himo
Blessy Alista Santiago Morgan Lindholm Anna Carlsson
Valberedningen har under året bestått av
Morgan Lindholm, Sammankallande Caroline Kjellander
Eva Eklund
Medlemsantal
Vid årets början var vi 4565 stycken medlemmar i sektionen.
31/12-20 var vi 4858 stycken medlemmar en ökning med ca: 300. Totalt värvade vi 779 nya medlemmar under året.
Årsmöte
Genomfördes på Bowling Bull i Jakobsberg den 13 februari med ca 100 deltagare.
Lilian Karlsson var inbjuden och ledde årsmötesförhandlingarna.
Därefter åt vi av den goda buffé.
Medlemsmöten
Sektionen har genomfört två stycken medlemsmöten. Ett extra nomineringsmöte 11/1 och ett ordinarie nomineringsmöte 18/11. Båda digitalt.
Styrelsemöten
Styrelsen har genomfört 11 st. protokollförda styrelsemöten var av 5 st. digitalt.
Arbetsmiljösamordnare/Skyddsombud/Arbetsplatsombudsansvarig
I år har vi inte uppfyllt våra mål med att bjuda in våra ombud till utbildning vid fyra tillfällen under året. Det beror på pandemin. Vi har genomfört två utbildningstillfällen, tidigt i vår så hade vi ett fysiskt möte och nu i höst blev det ett digitalt. Det beror på att vi följer folkhälsomyndigheterna, arbetsgivaren och förbundets restriktioner. Tyvärr så hade vi lågt med deltagare på det digitala mötet, det kan bero på brist på personal på arbetsplatsen eller så kan det vara digitala problem. Vi har under träffarna diskuterat mycket om läget på arbetsplatsen och hur man hanterar problem som uppkommit. Ombuden har kunnat ta del av varandras lösningar och det har upplevts viktigt. Vi har även informerat om det nya avtalet och även om hur vi kommer att hantera lönerevisionen som endast skedde digitalt 2020 och under mycket kort tid för att våra medlemmar skulle få sina pengar innan jul. Ett stort tack till våra ombud som gör ett fantastiskt arbete ute på arbetsplatserna. Ert engagemang och er drivkraft gör att vi tillsammans kan påverka. Tack.
Planeringskonferenser
Sektionen har genomfört 2 st. planeringskonferenser under året.
Studier
Utbildningarna från Kommunal är nu digitalt. Har fått in 6 stycken Arbetsplatsombud på Grundutbildning under hösten 2020. Det kommer bli fler nu under 2021.
Försäkring och medlemsservice.
Under 2020 fick sektionen fler försäkringsinformatörer, vilket känns väldigt bra.
Antalet försäkringsärenden ökade något under året. Som försäkringsansvarig har jag hjälpt och stöttat medlemmar som blivit utförsäkrade efter 180 dagar.
Det har varit digitala möten med AFA och Folksam
Facklig – Politisk verksamhet
Jag tror att vi alla kommer att komma ihåg 2020 som ett år då vi fick lära oss att värna om varandra och att tvätta och sprita händerna så mycket som möjligt. Hemarbete med möten hjälpt av den digitala värden. I skrivande stund så har jag precis fått mail om att personalen ska få börja vaccinera sig.
Under året har vi haft en del team-möten med andra fackliga ledare i länet där vi tagit upp de problem som uppstått i samband med covid-19. Exempelvis hade vi ingen
skyddsutrustning i början av pandemin vilket gjorde att sjukdomen tog fäste redan från början. Dialogerna med chefer och arbetsmiljöverket var många, men under sommaren så lyckades man stabilisera tillgången på skyddsutrustning
.
Socialdemokraterna i Upplands-Bro har även tillsammans med oss lyft att även vikarier ska få en pott på 2000 kr som tack och uppskattning på det fina arbetet som de gjort på våra arbetsplatser under denna pandemi. Vi hade hoppats att detta skulle bli klart i december men tyvärr ska det inte tas upp förrän i februari för beslut. Vi får hålla tummarna att detta går igenom.
I Järfälla har vi under året haft dialog med politiken gällande det mycket ansträngda läget i de flesta verksamheterna. Framförallt inom Vård och omsorg och förskola/skola.
Dock har inga extra medel tillförts utan man får klara sig inom ram.
Förhandlingsarbete/Samverkan/MBL i Järfälla
Centrala samverkan
I år har fokus legat på Coronapandemin och dess konsekvenser både för arbetsgivaren och de anställda. Våra medlemmar som inte kunnat arbeta hemifrån kom till en början i skymundan då fokus låg på hemarbetet. Men med tiden ändrades detta. En ny personalpolicy klubbades och är nu på väg att genomföras.
Barn och ungdomsförvaltningen
Tillsammans med arbetsgivaren och lärarförbundet har vi suttit med i en arbetsgrupp gällande strategi för förskolan under våren. BuN fick i uppdrag av politiken att ta fram detta material. Det som skulle belysas var resurs tilldelning, barngruppernas storlek, personaltäthet och personalens möjlighet till kompetensutveckling.
Det har försigkommet övertaligheter inom förvaltningen bl.a. på Viksjöskolan, Kallhälls förskolor, Sandvikskolan, Vattmyra förskolor, Järfälla språkcenter, Tallbohovskolan, Aspnässkolan och på Nybergskolan. Vi har deltagit i övertalighets processer för att säkerställa att arbetsgivaren gjort sitt yttersta till omplacering för våra medlemmar.
Vi har varit delaktiga i rekryteringar av rektorer samt verksamhetschef för både skola och förskola.
Sedvanliga skyddskommittéer förvaltningsövergripande har genomförts. Där vi bl.a. tar upp sjukfrånvarostatistiken, arbetsskador och tillbud. Samt att i och med Covid-19 har vi haft möten var 14 dag för att bli informerade om vad som händer inom kommunen. Vi har även haft möjlighet att lyfta våra och medlemmarnas frågor på dessa möte. Det är fantastisk hur mycket kloka lösningar på problem som det funnits ute i verksamheterna. Personalen ska ha en stor eloge för det goda arbete som genomförts under året.
Kompetensnämnden
Vi har under året deltagit på samverkansmöten och skyddskommittéer.
Elisabeth Feuk har ansvarat för gymnasiet
.
Socialförvaltningen och Vård och omsorg
Detta år har helt påverkats av den pandemi som råder. På de flesta av omsorgens arbetsplatser har folk smittats och insjuknat. Arbetet på de särskilda boendena och
hemtjänsten där många brukare insjuknat och även avlidit har satt sina spår. Inte minst i media fick personalen trots sin insatts nästan skulden för situationen.
Under året så har även den sista delen av socialförvaltningens nya organisation
slutförhandlats och gäller från den 1/1-21. Det innebär att nu även omsorgen införlivas i den samverkans organisation som de tidigare stod utanför. Under 21 kommer chefer och våra AO/SO att gemensamt utbildas i hur samverkansgrupper fungerar. Arbetet med heltidsfrågan har fortsatt och nu finns det en projektledare på plats. På Tallbohov har men nu satt igång med de nya scheman som på sikt ska bidra till en del av lösningen. En tung omändring för våra medlemmar men bättre på sikt. Utvärdering pågår.
Blev inte bra behöver omarbetas
Kommunstyrelseförvaltningen
Rapporter från hela kommunen genomförs av kommundirektören. Ett skifte på kommundirektör skedde i april och för tillfället så är det Johan Bergman som intagit posten.
I dagsläget sker rekrytering även där är vi delaktiga. Vi får även löpande rapporter från personalavdelningens arbete under året.
Projektet hälsofrämjande arbetsliv pågår där även våra skyddsombud har möjlighet att delta på utbildningen ”tidig upptäckt”, vilket vi under året uppmanat ombuden att anmäla sig till.
Medarbetarundersökningen har vi gått igenom på övergripande nivå efter det att vi fått in alla resultat.
Skyddskommittéer har genomförts och förvaltningen är den enda förvaltning som haft en lägre sjukfrånvaro än förra året.
Utifrån Covid-19 så har kommunens krisberedskap höjts för alla förvaltningar och möten sker en gång i veckan. På förvaltningen har ledningen uppmanat medarbetarna att arbeta hemifrån om möjlig enligt folkhälsomyndigheterna.
Kultur Demokrati och Fritid.
Här har man fått ställa om de flesta verksamheter under året.
Att ha öppen verksamhet blev en utmaning som personalen tog sig an.
RFO verksamhet (Regionalt fackligt ombud) Städ/hushållsnära
2020 har varit en konstig värld och även konstig inom fackets värld. Inom Städ/hushållsnära har det varit en tuff tid.
Vi började i januari med att vi varje tisdag stod på torget på Brommaplan och värvade medlemmar. I slutet av mars fick vi sluta med detta då pandemin började sprida sig samhället. Vi gick då över till distansarbete och videomöten eller telefonkonferenser.
Tyvärr har vi inte kunnat ha några aktiviteter igång under 2020, så teamet ställde om och har hjälpt sektion med medlemsvärvning under hösten och var med ute med sektionen inför att kollektivavtalet inom kommuner och regioner löpte ut.
Något som gått riktigt bra är vår medlemsvärvning och fram till den 9 december har vi värvat 576 nya medlemmar till städ/hushållsnära.
Nu sätter vi riktning mot 2021 och hoppas att de kan bli ett år med mycket aktiviteter.
Team Upplands-Bro
I början av året hade vi äskat pengar för att ta in två värvare som var ute på 14
arbetsplatser och hälsade på sen kom Covid-19 så vi var tvungna att avbryta. Nu under hösten 2020 så har vi själva från Sektionen varit ute och hälsat på ute i verksamheterna men vi har varit utanför pga. Covid-19. Det har resulterat i några till ombud ute i
verksamhet och självklart fler medlemmar.
Vi har också varit med i rekryteringar under året t.ex. ny Utbildningschef,
Upphandlingschef och Avdelningschef till utföraravdelningen under Socialkontoret.
Lönerevisionen 2020
Varje medlem genererade 520 kr och ett extra utrymme på 0,3 % till yrkesutbildade inom vård skola och omsorg. I Upplands-Bro fick de som var yrkesutbildade inom förskola och kökspersonal det extra utrymmet i år. Utfallet för Kommunal blev 2.35 %.
Slutord
Då är detta verksamhetsår till ända. Det är med stolthet över sektionens förtroendevalda om jag ser tillbaka. Ett år fyllt av utmaningar och oro, ja rent av rädsla. Ni har tagit er an de frågor som dykt upp. Hjälpt era arbetskamrater ute på arbetsplatserna. Skyddsutrustning eller inte, finns det så det räcker? Vi fick även ställa om vårt sätt att rekrytera nya medlemmar när vi inte kunde gå ut på arbetsplatserna som vanligt. Det digitala mötesforumet har etablerat sig som en ny möjlighet att delta i fackliga arbetet på ett annat sätt än tidigare och kommer att utvecklas ännu mer. Digitala medlemsutbildningar som underlättar möjligheten att delta. Med detta vill jag tacka för detta år.
TACK!!
Peter Ulander, sektionsordförande sektion nordväst.
Peter Ulander Lars-Åke Widlund
Andrietta Ejdermo Ann-Sofie Ihrfors
Laila Norstad Bibbi Mazibuko Landgren
