Kultur-, fritids- och utbildningsförvaltningen
Hörby kommun, 242 80 Hörby | Besöksadress: Ringsjövägen 4 | Tel: 0415-37 80 00 | Fax: 0415-134 77 kommunen@horby.se | www.horby.se 2020-01-09
Protokoll fört vid förhandling enligt 11 § MBL
Datum: 2020-01-09 Tid: kl. 08.30 – 10:50
Plats: Victoria Benedictsson 1
Parter:
Arbetsgivare Hörby kommun/
Barn- och utbildning Personalorganisationer Lärarförbundet
Lärarnas Riksförbund Vision
Kommunal Vårdförbundet DIK
Närvarande
t.f. Förvaltningschef/skolchef Caroline Åkesson Larsson Förvaltningssekreterare Malin Granberg Malmqvist
Lärarförbundet Per Persson Landqvist
Lärarförbundet Annica Andersson
Lärarnas Riksförbund Maria Westlund
Lärarnas Riksförbund Helén Svantesson
Kommunal Carina Hartvig
Kommunal Ingrid Olsson
Vision Sarah Nystedt
Kallade/förhindrad att närvara
Vårdförbundet Lena Pålsson
DIK Måns Söderberg
Ordförande: Caroline Åkesson Larsson Sekreterare: Malin Granqvist Malmberg
Justering: Ordförande jämte närvarande personalorganisationer
________________________________________________________________________
Förhandling enligt 11 § MBL - Barn- och utbildnings- nämndens fördelning av budgetram för år 2020
Mötets öppnade
Ordförande hälsar alla närvarande välkomna och förklarar förhandlingen öppnad.
Bakgrund
Kommunfullmäktige har vid sitt sammanträde 2019-11-25 bland annat beslutat om Barn- och utbildningsnämndens budgetram för 2020. Budgetramen är fastställd till 398,477 mkr vilket innebär ett sparbeting på 5.2 mkr jämfört med år 2019.
§ 19 MBL
Förhandlingen har föregåtts av en information enligt 19 § MBL 2019-11-30 samt 2019-12-18.
En risk- och konsekvensbeskrivning upprättades med förslag på sparåtgärder för samtliga verksamheter inom Barn- och utbildningsnämndens ansvarsområde. Risk- och
konsekvensbeskrivningen biläggs förhandlingsprotokollet.
Personalorganisationernas yrkanden Lärarförbundet
Lärarförbundet läser upp sitt yrkande.
Lärarförbundet yrkar att kommunen som arbetsgivare tar tydligt ansvar för att personalens arbetsbelastning inte närmar sig hälsofarliga nivåer – i personalen ingår även anställda med arbetsgivaransvar.
På Lärarförbundets första yrkande svarar ordföranden att kommunen som arbetsgivare tar ett tydligt ansvar för det systematiska arbetsmiljöarbetet och arbetar kontinuerligt med
genomlysningar av arbetsbelastning på alla nivåer i organisationen. Redovisning av detta arbete presenteras på samverkan.
Lärarförbundet yrkar att bemanningsgrad och behörighetsgrad redovisas och följs upp.
På Lärarförbundets andra yrkande svarar ordförande att en genomlysning av behörigheter i förskola och skola sker och redovisas i mars samt oktober på samverkan.
Lärarförbundet yrkar att redovisning av det ekonomiska resultatet av åtgärderna också innehåller eventuella konsekvenser.
På Lärarförbundets tredje yrkande svarar ordförande att de nedskärningar och effektiviseringar som görs kommer att utvärderas i slutet av året. Denna utvärdering
kommer förutom att utvärdera det ekonomiska resultatet även låta den upprättade risk- och konsekvensbeskrivningen ligga till grund för en utvärdering där de befarade konsekvenserna jämförs med de faktiska konsekvenserna. När utfallet av dessa utvärderingar presenteras kommer både det ekonomiska resultatet och de faktiska konsekvenserna att redovisas.
Övriga personalorganisationer ställer sig bakom Lärarförbundets yrkande.
Lärarnas Riksförbund
Lärarnas Riksförbund läser upp sitt yrkande.
Lärarnas Riksförbund yrkar på att budgetposten för modersmålsundervisning går tillbaka till ursprungsnivån som gällde redan 2018 och tillförs internbudgeten 2020; då denna
förändring bryter mot skollagen samt går stick i stäv med aktuell forskning.
Efter diskussion redovisar ordföranden ingen avvikande mening till Lärarnas Riksförbunds första yrkande men påminner om att bakgrunden till den minskade budgeten till
modersmålsundervisning är ett politiskt beslut samt konstaterar att skollagen ska följas.
Lärarnas Riksförbund yrkar på att budgeten justeras så den motsvarar de krav och behov som finns i verksamheterna och samtidigt motsvarar de lagkrav som finns på kommunen som arbetsgivare; AFS 2015:4.
Lärarnas Riksförbund förklarar att de inte behöver svar på sitt andra yrkande då det redan getts i samband med Lärarförbundets yrkanden.
Övriga personalorganisationer ställer sig bakom Lärarnas Riksförbunds yrkande.
Vision
Vision lägger inte fram ett yrkande men ställer sig bakom övriga personalorganisationers yrkanden.
Kommunal
Kommunal lägger inte fram ett yrkande.
Samtliga yrkanden biläggs förhandlingsprotokollet.
Frågor
Ordförande frågar om det finns ytterligare frågor som ska läggas till förhandlingsprotokollet.
Lärarförbundet ställer frågan om Georgshillsskolans budget för årskurs 7-9 och får svaret av ordförande att rektorn kommer att få stöd i utformandet av budgeten och den kommer att kommuniceras på samverkan.
Ställningstagande
Ordförande konstaterar därmed att det råder oenighet mellan arbetsgivaren och
personalorganisationerna avseende fördelning av Barn- och utbildningsnämndens budget för 2020.
Förhandlingen förklaras avslutad
Förhandlingen förklaras avslutad när protokollet är justerat.
………..
Malin Granqvist Malmberg Sekreterare
Justeras:
……… ……….
Datum Datum
……… ………..
Caroline Åkesson Larsson Per Persson Landqvist Ordförande Lärarförbundet
……… ……….
Datum Datum
……… ……….
Maria Westlund Sarah Nystedt
Lärarnas Riksförbund Vision
………
Datum Datum
………. ……….
Carina Hartvig Ingrid Olsson Kommunal Kommunal