• No results found

BEDÖMNING AV JÄMSTÄLLDHET OCH INTEGRATION/MÅNGFALD

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "BEDÖMNING AV JÄMSTÄLLDHET OCH INTEGRATION/MÅNGFALD"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

BEDÖMNING AV JÄMSTÄLLDHET OCH INTEGRATION/MÅNGFALD

Projektnamn:

Programmet Interreg IV A Nord ska användas som ett instrument i arbetet med att uppnå ökad jämställdhet och mångfald i regionen.

I bedömningen av jämställdhet och integration/ mångfald ska varje projekt ange hur projektet kommer att stimulera till jämn könsfördelning och ökad mångfald. Svar och motivering till frågorna 1.-3. och 8. är obligatoriska för varje projekt. Övriga frågor är projektspecifika och fylls i utifrån projektets innehåll. Vid frågor kontakta Interreg IV A Nord sekretariaten.

KRITERIER FÖR

JÄMSTÄLLDHET/INTEGRATION SVAR OCH MOTIVERING 1. Riktas projektets insatser till både

kvinnor och män?      

2. Finns det en jämn könsfördelning i projektets styrgrupp, referensgrupp och/eller i andra grupper som ingår i projektet?

     

3. Bidrar projektets insatser till ökad mångfald/integration i det gränsregionala utvecklingsarbetet?

     

4. Stärker projektet jämställdheten på arbetsmarknaden och inom

företagande?

     

5. Främjar projektet jämställdheten inom vetenskap och teknik?

     

6. Bidrar projektets insatser till att bryta stereotypa könsrollsmönster i utbildning och på arbetsmarknaden?

     

7. Bidrar projektet till könsbalanserad delaktighet i det lokala och regionala utvecklingsarbetet?

     

8. Planerade aktiviteter för att främja ökad jämställdhet och integration/mångfald      

2008-06-17

References

Related documents

Anbudet ska vara giltig även för startups, företag, övriga projekt och verksamhet inom BizMaker. I samband med leverans ska all ekonomisk upphovsrätt och rätt till

om de mänskliga rättigheterna som en gemensam norm. Vi ska arbeta aktivt mot alla former av diskriminering och allt som leder till att människor och grupper särbehandlas

Vårt mål är att nyrekryteringar ska bidra till en jämnare könsfördelning inom våra yrkeskategorier samt en mix av medarbetare med olika bakgrund, erfarenhet och

En viktig uppgift för arbetsgruppen har varit att utarbeta och hos förvaltningsgruppen presentera ett gemensamt förslag till handlingsplan för kontorets mångfalds-

Under 2008 kommer vårt fokus vara att tydliggöra medarbetarnas ansvar för att vi ska lyckas uppnå en jämställd arbetsplats där mångfald är en tillgång.. Vår samverkan med

Om trakasserierna inte upphör efter tillsägelse bör du snarast ta kontakt med din närmaste arbetsledare, chef, facklig representant eller personalfunktionen. Dessa ska utreda och

Ett tidigt exempel av detta är hur jag inom ramen för EU projektet ”Gender and European Welfare State Regimes” under ledning av Jane Lewis och Birte Siim

Norrtälje Naturcentrum kommer fortsätta att representeras i Norrtälje kommuns LÖK-möte då arbetsmarknadsinsatser pågår på Färsna gård, samt att det pågår diskussioner om hur