• No results found

Offentlig kraft – innovation i offentlig verksamhet

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Offentlig kraft – innovation i offentlig verksamhet"

Copied!
2
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Offentlig kraft – innovation i offentlig verksamhet

Välkommen!

Vårt första möte i seminarieserien äger rum på NSR:s anläggning i Helsingborg

(vägbesrkivning), som ägs av 6 kommuner i nordvästra Skåne (www.nsr.se). Helsingborg är lätt att nå via bil, båt och tåg, samt via Ängelholms flygplats, som trafikeras både av SAS (Arlanda) och Kullaflyg (Bromma). Vi startar dagen kl 10, så att även lite mer långväga deltagare ska hinna fram.

Vid det första tillfället kommer vi att gå igenom seminarieseriens syfte, upplägg och möjligheter till justeringar, för att bättre kunna möta behoven i deltagargruppen. Sedan kommer vi gå in på hur ett regionalt innovationssystem kan se ut och hur kluster, nätverk, 3H, regionala innovationsmiljöer/-platt-formar/-system hänger samman och påverkar varandra. Tanken är att inte bara ta upp framgångsrika exempel, utan också mindre lyckade satsningar, fallgropar och farhågor utifrån era egna erfarenheter.

Innehåll:

 En kort genomgång av syftet med seminarieserien, innovationsfältet och de regionala systemens roll i Sverige

 Introduktion till Vinnovas och SKLs överenskommelse

 Exempel på en regions innovationssystem och hur offentliga anläggningar/verksamheter kan ta del i denna

 Kopplingen mellan offentlig verksamhet och stärkande av SME regionalt inom green tech.

Som ni alla vet bygger Reglabs projekt på allas delaktighet och engagemang. Programmet utgår från platsens och regionens exempel på hur vi kan arbeta med innovation i offentlig verksamhet. Detta ska kopplas aktivt till samtliga deltagaranas erfarenheter, kunskaper och behov. Fundera därför också på vad du och din organisation kan bidra med – vad har ni gjort inom området som andra kan vara intresserade av?

(2)

Seminariedag I, torsdag 18 april, 2013

09.30 Frukost och mingel

10.00 Introduktion

Reglab hälsar välkomna och redovisar bakgrund och syfte med seminarieserien Översiktlig genomgång av upplägg, förutsättningar och program

10.30 Presentation av VINNOVA och SKL:s överenskommelse och vidare program 11.00 NSR – en grön testbädd

12.00 Lunch

13.00 Region Skånes innovationssystem – att nå den offentliga verksamheten 13.45 Dialog: Styrkor och svagheter i regionala innovationssystem

14.40 Kaffepaus

15.00 Sustainable Business Hub – grön tillväxt och internationalisering 15.40 Offentliga anläggningar som stöd för SME - reflektion

16.20 Summering och reflektion kring dagen 16.45 Avslut

Aktuell information om utbildningen kommer att finnas på www.reglab.se/offentligkraft där alla deltagare får en egen inloggningsidentitet för att via hemsidan kunna följa, bidra och diskutera kursen.

För ytterligare upplysningar, kontakta:

Fredrik Rakar, Reglab, fredrik.rakar@skl.se 08- 452 72 21 Klas Danerlöv, SKL klas.danerlov@skl.se 08-452 78 24

Emma Gretzer, VINNOVA, emma.gretzer@vinnova.se 08-473 31 59

References

Related documents

Den ökade sjukfrånvaron har ökat efterfrågan hos företag efter ekonomiska argument för investeringar i hälsa och information om kostnader för ohälsa. För att kunna ge ett

Styreffekterna i den operationella delen undersöks utifrån förutsättningarna för att nå användarna och om det finns antydan till att läkare är medvetna om modellen och

När cheferna uppger att de väljer att avstå från kontakt med FH på grund av att medarbetarens frånvaro beror på dennes privata liv, motiveras detta med att de inte vill kräva

Målet med NESE var också att utveckla en modell för samverkan mellan social ekonomi och offentlig verk- samhet som skulle leda till nya organisatoriska lösning- ar som i sin tur

Andra exempel kan vara miljö- och kravmärkningar och ekologiska certifieringar, dock får de inte ställa krav på en specifik certifiering så som till exempel

Metaforen om ledare som trädgårdsmästaren beskriver en ledare som vill skapa förutsättningarna för sina anställda att växa (Alvesson & Spicer, 2011).. Den

Människan vill känna att hon får sina behov uppfyllda i arbetet medan organisationen vill hitta ett sätt att behålla eller rekrytera de personer som pas- sar för den (Bolman

Några nackdelar som användandet av internprissättning kan medföra anser Ax et al, var att det inte är så enkelt att värdera priserna till rätta värden, systemet är