• No results found

2010 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "2010 Rapporten är framtagen i samarbete mellan följande kommuner i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö"

Copied!
32
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Hälsa–ohälsa

Nyckeltal

2010

Rapporten är framtagen i samarbete mellan

följande kommuner i GR: Ale, Alingsås,

Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,

Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille,

Stenungsund, Tjörn och Öckerö

(2)
(3)

Förord

3

U

nder en rad år har Göteborgsregionens

kommunalför-bunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport

med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för

verksamhetsåren 2003 – 2009 finns tillgängliga på www.grkom.se

under rubriken Publicerat.

Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett

arbets-givarperspektiv och som kan ha ett samband med arbetsmiljö, hälsa

och ohälsa på arbetsplatsen. Rapporten innehåller uppgifter som kan

utgöra ett underlag för fortsatt arbete kring arbetsmiljö, hälsa och

ohälsa – i en enskild kommun eller gemensamt.

Hälso- och ohälsomönster förändras över tid. Våra underlag

sträcker sig över ett antal år och vi kan se både tillfälliga förändringar

och trender. Trenderna är både förklarliga och oförklarliga. Det finns

förklaringar till de fortsatt sjunkande sjukfrånvarosiffrorna i förändrad

sjukförsäkringslag med skärpt tillämpning från Försäkringskassan och

ökat ansvar för arbetsgivare och enskild medarbetare vid

rehabilite-ring. Kanske har dessa förändringar också bidragit till en förändrad

syn på sjukskrivning i samhället.

I våra kommuner har vi under de senaste åren arbetad aktivt,

i varierande grad, med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och

rehabiliteringsrutiner. Resultatet av dessa insatser ser vi delvis i

rapporten, men förhoppningsvis även i förbättrad arbetsmiljö i våra

verksamheter.

Ur rapporten för 2010 kan vi notera:

• Sjukfrånvaron är ännu lägre än 2009

• Tidsbegränsad sjukersättning minskar

• Det finns fortfarande könsrelaterade skillnader i sjukmönstren,

men skillnaden har minskat

Av de stora yrkesgrupper som särredovisas i rapporten har under-sköterskor den högsta sjukfrånvaron, men även för denna grupp

noteras en minskning.

Det sammanlagda material vi nu har kan ge ett bra underlag för

fortsatt analys av bland annat frågor kring lång- och

korttidsfrån-varo. Vilka samband och förändrade mönster finns? Är det tidigare

långtidssjukskrivna som återkommer som korttidssjukskrivna eller är

det nya grupper? Vilken långtidsverkan har regelförändringarna? Har

införandet av rökfri arbetstid haft någon betydelse för sjukfrånvaron?

Göteborg 2011-04-05

Eva Glädt, Anders Pettersson och Ulla-Britt Ek

(4)

Innehåll

1. Inledning...5

2. Kommunfakta ...6

3. Jämförande personalfakta ... 10

4. Sjukfrånvaro ... 12

5. Sjukfrånvarons längd

...

17

6. Sjuklönekostnad ... 19

7. Arbetad tid och kostnader ... 20

8. Sammanfattande diagram ... 21

9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 23

Bilagor ... 28

Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ...

28

Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro

... 29

(5)

5

För nionde året i rad har Göteborgsregionens

kom-munalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en

rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första

rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som

ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete

Bakgrund och syfte

Det var personalcheferna i det regionala nätverket som

ursprungligen initierade arbetet med gemensamma

per-sonalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har

huvudansvaret för arbetet.

Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att

• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och

styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för

kommunanställda

regionalt och kommungemensamt agerande – ger dyna-mik till förändring

• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande

Arbetsprocess

De tretton kommunerna har gemensamt bildat en

arbets-grupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje

kommun har haft en eller två representanter med i

arbets-gruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av

personalcheferna från Lerum, Härryda och Kungälv. En

representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.

En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner

inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror bl.a. på

att personalsystemen är mycket komplexa. Det hänger i

sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig

lagstift-ning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en

kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande

arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa

fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter.

Det bör noteras att Lilla Edets kommun, Partille

kom-mun och Öckerö komkom-mun haft specifika förutsättningar

för årets studie.

Lilla Edet bytte PA-system 31 oktober 2010. Lilla Edet

har därför valt att använda statistik för årets tio första

må-nader vilken sedan dividerats med 10 och multiplicerats

med 12 för att få en helårssiffra avseende 2010.

1. Inledning

I Partille kommun byttes löne- och personalsystem i maj

2010. Värden för 2010 är summeringar av uppgifter från två

olika lönesystem. En del schabloniseringar har fått göras, b

la avseende tillgänglig ordinarie arbetstid.

Öckerö kommun bytte personalsystem 1 april 2010.

Med anledning av detta har alla uppgifter ej gått att ta

fram till årets studie. Värden för 2010 är summeringar av

uppgifter från två olika lönesystem.

Noteras bör också att uppgifter avseende Lilla Edet,

Kungsbacka, Göteborg och Mölndal exkluderar timavlönad

personal. Detta markeras där det påverkar kommunernas

siffror i relation till övriga kommuner med en asterisk

med kommentar i diagrammen och med kursiv text i

tabellerna. ■

Medverkande i arbetsgruppen

Marja Jumisko ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Johan Sivhed ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Anders Pettersson ...Härryda kommun Birgitta Wennerbom Palm ...Kungsbacka kommun Mariann Andersson ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Eva Glädt ...Lerums kommun Daniel Kindstedt...Lerums kommun Marianne Piiroinen...Lilla Edet Lena Håkansson ...Mölndals stad Per Dagérus ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Per Haugsnes ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Agneta Carlsson ...Öckerö kommun Minja Bengtsson ...GR

(6)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...58% ...864 404 173 kr Övriga kostnader ...42% ...618 595 827 kr Bruttokostnad ...100% ...1 483 000 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 27 442 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:75 Varav primärkommunal skatt ... 22:30 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 811 Antal anställda ... 2 089 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...10%

30–49 år ...50%

>50 år ...40%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,5 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...35%

Skola & Förskola ...38%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...14%

Administration ...5%

Chefer ...5%

Fakta Ale kommun

2. Kommunfakta

i detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun

avseende verksamhetsåret 2010. Innehållet i faktarutorna

förklaras nedan.

Bokslut för kommunen 2010

Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på

personal-kostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas både i

procent av bruttokostnad och i kr. I personalkostnader ingår

allt som kan kopplas till anställd personal; lön, fyllnadslön,

sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten,

lunchsubventioner, pensioner, friskvård, företagshälsovård

etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår inte. I

övriga kostnader inräknas alla kostnader som inte klassas

som personalkostnader enligt ovan.

Befolkning

Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2010 och finns

med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.

Skatteintäkter

Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i

faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.

Personal 1/11 2010

I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal,

så-väl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbetare

avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar,

det vill säga antal månadsanställda omräknat till heltid. Med

utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan

persona-lens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal

i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och

deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.

Genomsnittlig sysselsättningsgrad

Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all

månadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de

an-ställdas arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid

heltidsanställning.

Personal fördelat på verksamhetsområden

Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden

är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och

Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation

(AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. ■

(7)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...58% ...1 230 961 659 kr Övriga kostnader ...42% ...879 555 545 kr Bruttokostnad ...100% ...2 110 517 204 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 37 796 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:24 Varav primärkommunal skatt ... 21:79 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 863 Antal anställda ...3 080 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...89% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%

30–49 år ...45%

>50 år ...47%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 46,2 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...44%

Skola & Förskola ...35%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...7%

Administration ...6%

Chefer ...5%

Fakta Alingsås kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...49% ...13 666 827 000 kr Övriga kostnader ...51% ...14 161 173 000 kr Bruttokostnad ...100% ...27 828 000 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...513 751 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:00 Varav primärkommunal skatt ... 21:54 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 32 342 Antal anställda ... 34 194 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...95% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...10%

30–49 år ...48%

>50 år ...42%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,7 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...38%

Skola & Förskola ...35%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...10%

Administration ...9%

Chefer ...5%

Fakta Göteborgs Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...59% ...1 104 272 240 kr Övriga kostnader ...41% ...763 072 220 kr Bruttokostnad ...100% ...1 867 344 460 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 34 463 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 676 Antal anställda ...2 827 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%

30–49 år ...53%

>50 år ...39%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 44,8 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...28%

Skola & Förskola ...46%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...12%

Administration ...6%

Chefer ...5%

Fakta Härryda kommun

7

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...59% ...2 222 843 783 kr Övriga kostnader ...41% ...1 559 058 028 kr Bruttokostnad ...100% ...3 781 901 811 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 75 025 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 261 Antal anställda ...5 758 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...9%

30–49 år ...52%

>50 år ...39%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,4 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...28%

Skola & Förskola ...44%

Fritid & Kultur ...4%

Teknik ...13%

Administration ...7%

Chefer ...4%

(8)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...62% ...1 315 855 000 kr Övriga kostnader ...38% ...807 567 000 kr Bruttokostnad ...100% ...2 123 422 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 41 241 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 32:32 Varav primärkommunal skatt ... 21:87 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 3 026 Antal anställda ...3 322 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%

30–49 år ...49%

>50 år ...43%

PERSONALENS MEDELåLDER ...45,5år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...35%

Skola & Förskola ...39%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...13%

Administration ...6%

Chefer ...4%

Fakta Kungälvs kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...56% ...1 808 249 367 kr Övriga kostnader ...44% ...1 404 950 633 kr Bruttokostnad ...100% ...3 213 200 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 60 973 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 469 Antal anställda ... 4 791 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...9%

30–49 år ...48%

>50 år ...43%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,2 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...36%

Skola & Förskola ...40%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...11%

Administration ...6%

Chefer ...4%

Fakta Mölndals Stad

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...54% ...1 034 900 053 kr Övriga kostnader ...46% ...874 229 795 kr Bruttokostnad ...100% ...1 909 129 848 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 38 580 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 422 Antal anställda ...2 667 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...91% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%

30–49 år ...52%

>50 år ...41%

PERSONALENS MEDELåLDER ...47,0år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...27%

Skola & Förskola ...46%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...13%

Administration ...7%

Chefer ...4%

Fakta Lerums kommun

8

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...49% ...341 382 553 kr Övriga kostnader ...51% ...352 517 447 kr Bruttokostnad ...100% ...693 900 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...12 578 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 33:25 Varav primärkommunal skatt ... 22:80 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 735 Antal anställda ... 816 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...86% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...86% Män ...14%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%

30–49 år ...46%

>50 år ...47%

PERSONALENS MEDELåLDER ...47,1år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...40%

Skola & Förskola ...33%

Fritid & Kultur ...1%

Teknik ...15%

Administration ...7%

Chefer ...4%

(9)

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...57% ...1 053 261 489 kr Övriga kostnader ...43% ...780 905 900 kr Bruttokostnad ...100% ...1 834 167 389 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 35 084 SKATTEiNTäKTER

Total kommunal skatt ... 30:94 Varav primärkommunal skatt ... 20:49 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 389 Antal anställda ... 2 593 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...92% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...12%

30–49 år ...53%

>50 år ...35%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,3 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN* Vård & Omsorg ...33%

Skola & Förskola ...42%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...11%

Administration ...7%

Chefer ...4%

Fakta Partille kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...65% ...796 286 956 kr Övriga kostnader ...35% ...434 408 389 kr Bruttokostnad ...100% ...1 230 695 345 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 24 292 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 837 Antal anställda ... 1 983 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...6%

30–49 år ...50%

>50 år ...44%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 47,0 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...32%

Skola & Förskola ...45%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...11%

Administration ...5%

Chefer ...4%

Fakta Stenungsunds kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...53% ...432 927 871 kr Övriga kostnader ...47% ...387 834 436 kr Bruttokostnad ...100% ...820 762 307 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...14 955 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 840 Antal anställda ...1 058 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...79% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...87% Män ...13%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...18%

30–49 år ...58%

>50 år ...24%

PERSONALENS MEDELåLDER ...47,3år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...41%

Skola & Förskola ...39%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...5% Administration ...7% Chefer ...5%

Fakta Tjörns kommun

BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...51% ...368 067 613 kr Övriga kostnader ...49% ...356 759 210 kr Bruttokostnad ...100% ...724 826 823 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...12 449 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 780 Antal anställda ... 924 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...85% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%

PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%

30–49 år ...47%

>50 år ...46%

PERSONALENS MEDELåLDER ... 48,0 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...38%

Skola & Förskola ...34%

Fritid & Kultur ...3%

Teknik ...15%

Administration ...5%

Chefer ...5%

Fakta Öckerö kommun

(10)

Ale 1 795 1 811 93% 93% 2 089 82% 18% 45,5 Alingsås 2 945 2 863 89% 89% 3 080 80% 20% 46,2 Göteborg 32 100 32 342 95% 95% 34 194 80% 20% 45,7 Härryda 2 699 2 676 93% 93% 2 827 83% 18% 44,8 Kungsbacka 5 267 5 261 85% 90% 5 758 84% 16% 45,4 Kungälv 2 977 3 026 90% 90% 3 322 82% 18% 45,5 Lerum 2 418 2 422 91% 91% 2 667 83% 17% 47,0 Lilla Edet *) - 735 - 86% 816 86% 14% 47,1 Mölndal 4 482 4 469 93% 93% 4 791 82% 18% 45,2 Partille 2 367 2 389 92% 92% 2 593 82% 18% 45,3 Stenungsund 1 818 1 837 93% 93% 1 983 83% 17% 47,0 Tjörn 835 840 81% 79% 1 058 87% 13% 47,3 Öckerö 804 780 83% 85% 924 82% 18% 48,0 S:a samtliga kommuner 60 507 61 451 - - 66 102 81% 19% -MEDELVÄRDE - 90% 90% - 83% 17% 46,2

Månadsanställda redovisat i årsarbetare

och antal anställda

I ca hälften av regionens kommuner har antalet

årsarbe-tare ökat under 2010. I kommunerna (exkl Lilla Edet) har

antalet årsarbetare under 2010 ökat med 209 årsarbetare

vilket motsvarar 0,3 procent. I rapporten redovisas endast

antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens

egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero

på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi.

Göteborgs Stad har ökat antalet årsarbetare mest, med 242.

Det kan dock noteras att Göteborgs Stad var den kommun

som mellan 2008 och 2009 hade den största minskningen

i antal årsarbetare (903).

Genomsnittlig sysselsättningsgrad för

samtliga månadsanställda

Den genomsnittliga sysselsättningsgraden är i medeltal 90%

både 2009 och 2010. I Kungsbacka och Öckerö har

sys-selsättningsgraden ökat medan den har minskat på Tjörn.

Könsfördelning för samtliga

månadsanställda

Fördelningen mellan könen är oförändrad både i

medel-tal och om man ser på samtliga kommuner som en enda

arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörns kommun

med 87 procent. Lägsta andelen har Göteborg och Alingsås

med 80 procent.

Medelålder

Medelåldern för de anställda i kommunerna har ökat något

sedan 2009. Ökningen är en efterverkning av

lågkonjunk-turen. Öckerö har den högsta medelåldern med 48,0 år.

Den största förändringen mellan 2009 och 2010 står Lerum,

Partille och Öckerö för. Lerums medelålder har ökat 1,4

år, Partilles medelålder har ökat med 1,2 år och Öckerös

medelålder har ökat med 0,7 år.

Anställdas fördelning utifrån verksamhet

2008 delades de anställda in enligt ett nytt system,

arbet-sidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges

Kommuner och Landsting. I och med bytet av

indelnings-system har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen

den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår i

respektive personalgrupp finns i bilaga 1. ■

3. Jämförande personalfakta

10

Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens

tjänstgöringsgrad i % anställda samtliga anställda 2010 medelålder 2010

2009 2010 2009 2010 2010 Kvinnor Män

tabell 1. JäMFÖRAndE PERSonALFAKTA

(11)

11

DIAGRAM A

Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet

Administration Teknik Fritid & Kultur

Skola och förskola

Vård och omsorg Chefer Al e A lings ås Göt eb or g Härryd a Kung sb acka Ku ng äl v Le ru m lnda l Pa rt ille Ste nung su nd Tjör n Öckerö

S:A SAMTLIGA KOMMUNER MED

EL VÄRDE 35% 44% 38% 28% 28% 35% 27% 40% 36% 33% 32% 41% 38% 36% 35% 38% 35% 35% 46% 44% 39% 46% 33% 40% 42% 45% 39% 34% 38% 40% 3% 3% 3% 3% 4% 3% 3% 1% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 14% 7% 10% 12% 13% 13% 13% 15% 11% 11% 11% 5% 15% 11% 12% 5% 6% 9% 6% 7% 6% 7% 7% 6% 7% 5% 7% 5% 8% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 5% 4% Lilla Edet

(12)

DIAGRAM C

Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön

* exkluderar timanställda Sjukfrånvaro för Kvinnor 2010 i % av ordinarie arbetstidSjukfrånvaro för Män 2010 i % av ordinarie arbetstid

6,8 6,1 6,0 5,9 5,8 5,5 5,4 5,4 5,3 5,2 5,0 4,6 4,5 4,2 4,3 3,1 3,3 2,8 3,3 3,5 3,2 3,3 3,3 3,1 3,3 2,8 3,8 2,6 Götebo rg * ln da l* Pa rtille Lilla Edet * Härryda Al e Leru m ME DEL-VÄRD E Kungsbacka * Alingsås St enungsund Öcker ö Tjörn Kung äl v

4. Sjukfrånvaro

12

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

Samtliga kommuner i studien sänkte sjukfrånvaron under

2010 vilket gjorde att den genomsnittliga totala

sjukfrånva-ron i kommunerna sjönk med ytterligare 0,6

procentenhe-ter, från 5,6 procent till 5,0 procent. Högst sjukfrånvaro har

Göteborg. För Göteborg har dock sjukfrånvaron minskat

med 0,6 procentenheter sedan 2009. Lägst sjukfrånvaro har

Öckerö och Kungälv med 4,3 respektive 3,9 procent. Den

genomsnittliga andelen tidsbegränsade sjukersättningar

sjönk med 0,2 procentenheter till 0,6 procent (tabell 2

och diagram B).

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelad på kön

Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas

sjukfrån-varo högre än männens (tabell 2). Medelvärdet för

kvin-nors sjukfrånvaro var 2009 6,1 och är 5,4 2010 (sjönk 0,7

procentenheter). Medelvärdet för mäns sjukfrånvaro 2009

var 3,5 och är 3,3 2010 (sjönk 0,2 procentenheter). Det kan

konstateras att skillnaderna mellan könen planar ut något.

I samtliga kommuner minskar kvinnornas sjukfrånvaro.

Lägst sjukfrånvaro bland kvinnorna har Kungälv och Tjörn

med 4,2 respektive

4,5 procent. Stenungssund är den kom-mun där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest jämfört

med 2009 (1,6 procentenheter).

Den största minskningen avseende männens

sjukfrån-varo står Öckerö för som sänkt sjukfrånsjukfrån-varon med 1,7

procentenheter mellan 2009 och 2010. Minskningen avser

en liten population. De kommuner där männens

sjuk-frånvaro ökade 2010 är Alingsås med 0,1 procentenheter,

Partille med 0,2 procentenheter och Ale samt Tjörn med

0,5 procentenheter. 2010 är männens sjukfrånvaro lägst i

Kungälv med 2,6 procent följt av Öckerö och Lilla Edet

med 2,8 procent (diagram C).

Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda

Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen

tillsvidarean-ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade i

7 av de uppmätta kommunerna (diagram D1).

De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro 2010

jämfört med samtliga anställda. För båda grupper har

sjuk-frånvaron sjunkit sedan 2009 (se tabell 2 och 3, diagram

samt D2, D3).

DIAGRAM B

Sjukfrånvaro 2010 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda

Mölnd al Göteb org Parti lle Lerum Öckerö MEDE LVÄR DE Härry da Ale Stenu ngsu nd Kung sback a Aling sås Kung älv Tjörn 6,2 5,5 5,4 5,4 5,3 5,1 5,1 5,0 5,0 4,8 4,7 4,4 4,3 3,9 Lilla Edet

(13)

Ale 5,7% 5,1% 36,8% 54,3% 2 057 Alingsås 5,0% 4,3% 38,0% 57,8% 3 121 Göteborg* 7,3% 8,1% 30,8% 48,4% 26 459 Härryda 7,2% 7,1% 33,1% 61,7% 2 928 Kungsbacka 6,3% 6,4% 36,1% 57,1% 5 606 Kungälv 4,1% 5,0% 38,2% 82,4% 2 891 Lerum** 5,6% 8,2% 41,5% - 2 429 Lilla Edet *** - 2,3% 42,8% 59,8% 818 Mölndal 6,3% 5,7% 33,5% 56,6% 4 548 Partille **** 6,5% 6,8% 34,6% 54,2% 2 500 Stenungsund 5,9% 8,1% 33,7% 66,7% 1 774 Tjörn 4,4% 6,5% 40,3% 70,3% 1 084 Öckerö ***** 5,8% - - - 863 S:a samtliga kommuner - - - - 57 078 MEDELVÄRDE 5,7% 6,1% 36,6% 60,8% -Ale 5,5% 5,1% 0,1% 5,5% 3,5% 5,6% Alingsås 5,0% 4,8% 0,4% 5,2% 3,1% 5,2% Göteborg 6,8% 6,2% 0,7% 6,8% 4,3% 6,5% Härryda 5,9% 5,3% 0,6% 5,8% 3,3% 5,8% Kungsbacka 5,4% 5,0% 0,4% 5,3% 3,3% 5,1% Kungälv 4,4% 3,9% 0,2% 4,2% 2,6% 4,2% Lerum* 5,7% 5,1% 0,3% 5,4% 3,2% -Lilla Edet ** - 5,4% 1,0% 5,9% 2,8% 5,6% Mölndal 6,3% 5,5% 0,6% 6,1% 3,1% 5,6% Partille 5,7% 5,4% 0,3% 6,0% 3,3% 5,6% Stenungsund 6,1% 4,7% 1,9% 5,0% 3,3% 5,1% Tjörn 4,9% 4,4% 0,2% 4,5% 3,8% 4,7% Öckerö *** 5,6% 4,3% - 4,6% 2,8% -MEDELVÄRDE 5,6% 5,0% 0,6% 5,4% 3,3% 5,4%

13

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2009 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills-vidareanställda 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010

tabell 2. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId

6,1 ME DELV ÄRD E DIAGRAM D1

Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2010 i %

8,2 8,1 8,1 7,1 6,8 6,5 6,4 5,1 5,0 4,3 2,3 Ler um St en ungsund Göteborg rr yda Par tille Tjörn Kungsbacka 5,7 Mölnda l Ale

Kungälv Alingsås Lilla Ede

t

tabell 3. uPPREPAd SJuKFRånvARo FÖR TILLSvIdAREAnSTäLLdA 2009 ocH 2010

Antal tillsvidare-anställda under 2010 Andel tillsvidare-anställda under 2009 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2010 med 6 eller

fler sjuktillfällen * Antal tillsvidareanställda

undantaget tjänstlediga ** Lerum kan ej redovisa siffror för 4 sjukdagar *** Lilla Edet var ej med i studien 2009

**** Partille har bytt lönesystem och baserar sina siffror på 8 mätmånader istället för 12. Istället för fyra dagar har 48 timmars frånvaro använts och istället för 6 sjuktillfällen har 4 sjuktillfällen använts. Antal personer med 0 sjukdagar är ett framräknat medel-värde.

***** Öckerö kan ej redo-visa dessa siffror 2010 Andel tillsvidare-anställda under 2010 med 0 sjukdagar Andel tillsvidare-anställda under 2010 med max 4 sjukdagar *Lerum kan inte ta fram siffran per tillsvidareanställd ** Lilla Edets var ej med i studien 2009.

(14)

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 3,7% 3,9% 3,4% 4,9% 5,3% 3,2% 5,7% 6,1% 3,9% 10% 50% 40% Alingsås 3,2% 3,8% 1,5% 4,8% 5,2% 3,2% 5,2% 5,6% 3,5% 8% 45% 47% Göteborg 4,9% 5,2% 3,6% 6,1% 6,6% 4,0% 6,7% 7,3% 4,7% 10% 48% 42% Härryda 3,4% 3,9% 2,0% 5,9% 6,3% 3,8% 5,2% 5,6% 3,4% 8% 53% 39% Kungsbacka 4,3% 4,6% 2,5% 4,6% 4,8% 3,5% 5,6% 6,1% 3,4% 9% 52% 39% Kungälv 2,4% 2,6% 1,3% 3,8% 4,0% 2,6% 4,4% 4,8% 2,9% 8% 49% 43% Lerum 4,0% 3,7% 4,7% 4,0% 4,5% 1,6% 6,6% 6,9% 5,1% 7% 52% 41% Lilla Edet 4,0% 5,1% 1,1% 4,6% 4,8% 3,2% 6,3% 7,1% 2,8% 7% 46% 47% Mölndal 5,0% 5,3% 4,0% 5,0% 5,5% 2,6% 6,1% 6,9% 3,3% 9% 48% 43% Partille 4,1% 4,7% 2,2% 5,4% 6,0% 2,9% 6,2% 6,7% 4,3% 12% 53% 35% Stenungsund 3,1% 3,4% 1,7% 4,1% 4,5% 2,6% 5,7% 6,0% 4,4% 6% 50% 44% Tjörn 2,8% 2,8% 2,7% 5,1% 5,3% 4,2% 4,0% 4,0% 3,7% 18% 58% 24% Öckerö 1,8% 2,1% 0,7% 4,0% 4,4% 2,0% 5,0% 5,4% 3,7% 7% 47% 46% MEDELVÄRDE 2010 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% MEDELVÄRDE 2009 4,2% 4,7% 3,0% 5,3% 5,8% 3,1% 6,3% 6,8% 4,0% 8% 50% 42%

14

Sjukfrånvaro för samtliga anställda

uppdelat på ålder och kön

I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare

en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras

bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper

blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag

i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen

<29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen

>50 år. Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år.

Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år

tabell 4. SJuKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, uPPdELAd På åLdER ocH KÖn

DIAGRAM D2

Andel tillsvidareanställda med maximalt 4 sjukdagar 2010 i %

54,2 54,3 56,6 57,1 57,8 59,8 60,8 61,7 66,7 70,3 82,4 Partill e 48,4 Götebor g Al e ln da l Kungsbacka Al in gsås Lilla Edet MEDELVÄR DE Härryd a St enun gsund Tjör n Kungäl v DIAGRAM D3

Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar 2010 i %

42,8 41,5 40,3

38,2 38,0 36,8 36,1

34,6 33,8 33,7 33,5 33,1

30,8

Lilla Edet Leru

m Tjör n Kungäl v Al in gsås Ale Kungsbacka Partille MEDELVÄR DE St enun gsund ln da l Härryda Göteborg * * Göteborg. Tillsvida-reanställda exkluderar tjänstlediga. ** Lerum och Öckerö kan ej ta fram tillsvida-reanställda med max 4 sjukdagar

* Göteborg. Tillsvida-reanställda exkluderar tjänstlediga Öckerö kan ej lämna uppgift

(15)

15

Sjukfrånvaro för samtliga anställda,

uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp

Sjukfrånvaron har i genomsnitt sjunkit inom samtliga

yrkesgrupper angivna i tabell 5. Den yrkesgrupp som i

ge-nomsnitt minskat sjukfrånvaron mest är gymnasielärare (-1

procentenhet). Tjörn (0,7%) och Lilla Edet (0,9%) har minst

sjukfrånvaro inom denna yrkesgrupp 2010. Den grupp som

har högst sjukfrånvaro är Undersköterskor och inom den

yrkesgruppen har Partille störst andel sjukfrånvaro med

11,3 procent. Lägst sjukfrånvaro bland Undersköterskor

har Stenungssund med 4,6 procent.

Samtliga

anställda Vård och omsorgPersonal inom Skola och förskolaPersonal inom sköterskorUnder- Förskol-lärare

Ale 5,1% 5,8% 5,7% 7,7% 6,6% 4,7% 2,1% Alingsås 4,8% 6,1% 4,8% 6,9% 6,6% 3,3% 2,0% Göteborg 6,2% 7,6% 6,0% 8,8% 7,2% 4,2% 3,0% Härryda 5,3% 7,1% 5,0% 8,0% 6,7% 3,4% 1,7% Kungsbacka 5,0% 6,5% 4,3% 7,4% 5,8% 2,6% 2,1% Kungälv 3,9% 5,7% 3,5% 7,0% 5,4% 2,3% 2,5% Lerum 5,1% 6,2% 4,6% 6,7% 5,6% 3,4% 1,7% Lilla Edet 5,4% 6,6% 5,2% 6,3% 5,9% 4,6% 0,9% Mölndal 5,5% 7,2% 4,8% 8,8% 6,0% 3,0% 3,4% Partille 5,4% 7,7% 5,3% 11,3% 5,8% 4,4% 3,3% Stenungsund 4,7% 4,5% 4,8% 4,6% 5,4% 4,9% 3,7% Tjörn 4,4% 6,1% 6,1% 4,8% 5,4% 1,9% 0,7% Öckerö 4,3% 5,3% 4,0% 4,9% 6,3% 2,9% 2,9% MEDELVÄRDE 2010 5,0% 6,3% 4,9% 7,2% 6,0% 3,5% 2,3% MEDELVÄRDE 2009 5,6% 7,1% 5,5% 7,5% 6,9% 3,7% 3,3%

tabell 5. SJuKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, uPPdELAdE På vERKSAMHET ocH yRKESGRuPP

Grundskole-lärare Gymnasie-lärare

DIAGRAM E

Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och

kön, samtliga kommuners medelvärde i %

Totalt <29 år Kvinnor<29 år <29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor>50 år >50 årMän

3,6

3,9

2,4

4,8

5,2

3,0

5,6

6,0

3,8

(16)

Sjukfrånvaro för yrkesgrupper

uppdelat på kön

I tabell 6 delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad

särredovisas eftersom de har så många fler anställda och

annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken.

Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta

sjuk-frånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att

männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert

underlag till statistiken. ■

Grundskolelärare Gymnasielärare

Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Undersköterskor Förskollärare

tabell 6.1. SJuKFRånvARo FÖR yRKESGRuPPER IndELAd EFTER KÖn

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2010 9 051 8 466 585 6 555 6 346 209 3 383 2 759 624 1 374 758 616 Övriga kommuner 2009 9 576 8 954 622 6 209 6 025 184 3 222 2 586 636 1 466 822 644 Göteborgs Stad 2010 * 5 113 4 681 432 3 356 3 223 133 4 256 3 293 963 1 407 809 598 Göteborgs Stad 2009 * 4 973 4 568 405 3 151 3 036 115 4 556 3 487 1 069 1 412 784 628

Grundskolelärare Gymnasielärare

Antal anställda i yrkesgruppen

Undersköterskor Förskollärare

tabell 6.2. AnTAL AnSTäLLdA I yRKESGRuPPEn FÖRdELAT EFTER KÖn

16

* Antal anställda är en helårssiffra avseende samtliga som varit anställda någon gång under respektive år. Fr.o.m. 2010 har Göteborgs Stad börjat sortera i AID-koder istället för i befattningsbenämningar. Denna ändring kan påverka sjukfrånvarotalet i respektive yrkesgrupp.

Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2010 7,0% 7,2% 5,2% 5,9% 6,1% 4,1% 3,4% 3,7% 2,5% 2,3% 3,1% 1,3% Övriga kommuner 2009 7,4% 7,6% 7,7% 6,8% 7,0% 3,6% 3,7% 4,0% 3,0% 3,3% 4,9% 1,6% Göteborgs Stad 2010* 8,8% 8,9% 7,6% 7,2% 7,2% 7,3% 4,2% 4,5% 3,2% 3,0% 3,6% 2,2% Göteborgs Stad 2009* 9,2% 9,3% 7,7% 7,5% 7,6% 6,4% 4,7% 5,1% 3,5% 3,5% 4,3% 2,5%

(17)

17

5. Sjukfrånvarons längd

I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två

olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro

60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en

av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen

av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade

redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

Den totala sjukfrånvaron av ordinarie arbetstid har minskat

i alla kommuner. Det är framförallt den långa sjukfrånvaron,

60 dagar och mer, som i genomsnitt har minskat jämfört

med 2009. Den största minskningen av den långa

sjukfrån-varon har Öckerö (2,9 procent av ordinarie arbetstid 2009

och 1,3 procent av ordinarie arbetstid 2010).

Andelen långtidssjukskrivna fortsätter att minska. An-ställda med 6 eller fler sjuktillfällen (ofta sjuka) ökar under

åren 2005-2010.

Ale 70% 30% 5,1% 3,6% 1,5% Alingsås 64% 36% 4,8% 3,1% 1,7% Göteborg 47% 53% 6,2% 2,9% 3,3% Härryda 65% 35% 5,3% 3,4% 1,8% Kungsbacka 64% 36% 5,0% 3,2% 1,8% Kungälv 80% 20% 3,9% 3,1% 0,8% Lerum 50% 50% 5,1% 2,5% 2,6% Lilla Edet 48% 52% 5,4% 2,6% 2,8% Mölndal 44% 56% 5,5% 2,4% 3,1% Partille 54% 46% 5,4% 2,9% 2,5% Stenungsund 53% 47% 4,7% 2,5% 2,2% Tjörn 59% 41% 4,4% 2,6% 1,8% Öckerö 69% 31% 4,3% 2,9% 1,3% MEDELVÄRDE 2010 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% MEDELVÄRDE 2009 52% 48% 5,6% 2,9% 2,7% totalt

Sjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

1-59 dagar >60 dagar 1-59 dagar >60 dagar

tabell 7. SJuKFRånvARonS LänGd FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA

I RELATIon TILL ToTAL SJuKFRånvARo SAMT oRdInARIE ARBETSTId

DIAGRAM F

Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer/år)

2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2010 2005 2006 2007 Långtidssjukskrivna Ofta sjuk a 2008 2009 Ofta sjuka Långtid ssjukskrivna

(18)

18

Ale 85% 71% 67% 15% 29% 33% 10% 50% 40% Alingsås 81% 64% 61% 19% 36% 39% 8% 45% 47% Göteborg 71% 49% 41% 29% 51% 59% 10% 48% 42% Härryda 93% 64% 61% 7% 36% 39% 8% 53% 39% Kungsbacka 88% 66% 57% 12% 34% 43% 9% 52% 39% Kungälv 90% 83% 74% 10% 17% 26% 8% 49% 43% Lerum 65% 60% 41% 35% 40% 59% 7% 52% 41% Lilla Edet 88% 59% 37% 12% 41% 63% 7% 46% 47% Mölndal 67% 48% 37% 33% 52% 63% 9% 49% 43% Partille 70% 56% 44% 30% 44% 56% 12% 53% 35% Stenungsund 90% 61% 43% 10% 39% 57% 6% 50% 44% Tjörn 98% 54% 60% 2% 46% 40% 18% 58% 23% Öckerö 81% 75% 63% 19% 25% 37% 7% 48% 46% MEDELVÄRDE 2010 82% 62% 53% 18% 38% 47% 9% 50% 41% MEDELVÄRDE 2009 79% 56% 45% 21% 44% 55% 8% 50% 42%

1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen

<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år

>60 dagar

tabell 8. SJuKFRånvARonS LänGd uPPdELAd På åLdER

Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda

uppdelat på ålder

Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre

personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre

personal desto högre andel långtidsfrånvaro.

Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av

ålders-gruppen <29 år. Inom åldersålders-gruppen har Tjörn det högsta

andelstalet, 98 procent, en ökning med 14 procentenheter

jämfört med 2009. Den största andelen långtidsfrånvaro

ut-görs av åldersgruppen >50 år. Inom denna åldersgrupp har

Lilla Edet och Mölndal det högsta andelstalet, 63 procent.

För Mölndal innebär detta en minskning med 2

procent-enheter sedan 2009. Lilla Edet var ej med i studien 2009.

I genomsnitt ökar korttidssjukfrånvaron inom samtliga

åldersgrupper 2010 jämfört med 2009. Det omvända

för-hållandet gäller för långtidssjukfrånvaron. ■

DIAGRAM G.1

Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden *exkluderar timanställda 0% 50% 100% <29 år 30-49 år >50 år 85 81 71 93 88 90 65 88 67 70 90 98 81 82 71 64 49 64 66 83 60 59 48 56 61 54 75 62 67 61 41 61 57 74 41 37 37 44 43 60 63 53 Al e Alingsås Göteborg * Härryd a Kungsbacka* Kungäl v Leru m Lilla Edet * Mölndal* Partille Stenungsun d Tjör n

Öckerö MEDEL- VÄRDE 2010

ME DE L-VÄRDE 2010 0% 50% 100% DIAGRAM G.2

Sjukfrånvarons längd >60 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden

*exkluderar timanställda <29 år 30-49 år >50 år Al e A lin gsås tebor g* rry da Ku ngsbacka * Ku ngäl v Le ru m ln dal* Pa rt ill e St enungsun d Tj ör n Öcke 15 19 29 7 12 10 35 12 33 30 10 2 19 18 29 36 51 36 34 17 40 41 52 44 39 46 25 38 33 39 59 39 43 26 59 63 63 56 57 40 37 47 Lilla Edet *

(19)

19

Tabell 9 anger sjuklönekostnaden både per anställd och i

procent av kommunens totala personalkostnader.

Medel-sjuklönekostnaden per anställd har ökat sedan

2009. An-delen sjuklönekostnad av den totala personalkostnaden

har i genomsnitt minskat något, från 1,5 till 1,4 procent. ■

6. Sjuklönekostnad

DIAGRAM H

Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader

6 857 6 731 6 270 6 166 6 058 5 925 5 874 5 836 5 818 5 773 5 479 5 408 5 316 3 307 1,7% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,4% 1,3% 1,3% 1,3% 0,9% Göteborg Al e Härryd a Partill e Stenungsun d Öcke Kungsback a Leru m Alingsås ME DE L Lill a Ed et Tjör n Kungälv Mölnda l

tabell 9. SJuKLÖnEKoSTnAd

Ale 6 731 kr 1,6% Alingsås 5 818 kr 1,5% Göteborg 6 857 kr 1,7% Härryda 6 270 kr 1,6% Kungsbacka 5 874 kr 1,5% Kungälv 5 316 kr 1,3% Lerum 5 836 kr 1,5% Lilla Edet 5 479 kr 1,3% Mölndal 3 307 kr 0,9% Partille 6 166 kr 1,5% Stenungsund 6 058 kr 1,5% Tjörn 5 408 kr 1,3% Öckerö 5 925 kr 1,5% MEDELVÄRDE 2010 5 773 kr 1,4% MEDELVÄRDE 2009 5 760 kr 1,5% Sjuklönekostnad per anställd (inkl generellt

po-påslag på 40%)

Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader

(20)

Ale 0,4% 0,3% 8,1% 91,3% 5,1% 5,6% Alingsås 1,3% 0,5% 9,6% 88,6% 4,8% 5,2% Göteborg 0,6% 0,4% 10,1% 88,9% 6,2% 6,5% Härryda 1,0% 0,5% 10,8% 87,7% 5,3% 5,8% Kungsbacka 1,0% 0,5% 9,1% 89,5% 5,0% 5,1% Kungälv 1,1% 0,5% 9,6% 88,8% 3,9% 4,2% Lerum * 1,0% 0,4% 8,7% 89,9% 5,1% -Lilla Edet 1,3% 0,5% 10,9% 87,3% 5,4% 5,6% Mölndal 0,8% 0,6% 10,4% 88,3% 5,5% 5,6% Partille ** - - - - 5,4% 5,6% Stenungsund 1,0% 0,4% 10,2% 88,3% 4,7% 5,1% Tjörn 2,3% 0,5% 9,3% 87,9% 4,4% 4,7% Öckerö * 1,5% 1,1% 11,5% 85,8% 4,3% -MEDELVÄRDE 2010 1,1% 0,5% 9,9% 88,5% 5,0% 5,4% MEDELVÄRDE 2009 1,0% 0,4% 9,0% 89,6% 5,6% 5,9%

20

Tabell 10 visar fördelningen av den totala arbetstiden i

rela-tion till sjukfrånvaron. Andelen övertid och mertid har i

medeltal ökat något 2009-2010. Störst är övertiden i procent

av total arbetstid i Öckerö kommun (1,1%). I Tjörns

kom-mun (2,3%) är mertiden i procent av total arbetstid högst

följt av Öckerö kommun (1,5%). Kostnaden för mer- och

övertid (tabell 11) har i genomsnitt ökat 2010.

7. Arbetad tid och kostnader

Arbetstiden i medeltal som utförs av timavlönad per-sonal har ökat 2009-2010 med 0,9 procentenheter. Även

kostnaden för denna personalgrupp har i medeltal ökat.

Början av 2010 präglades av en återhållsamhet i

rekryte-ringen. Detta kan ha påverkat användandet av timavlönad

personal ökat något. ■

Mertid Övertid

Tid som utförs av timavlönade

Tid som utförs av månadsanställda

(ordinarie arbetstid) Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för

tabell 10. FÖRdELnInG Av dEn ToTALA ARBETSTIdEn

Ale 0,5% 0,6% 6,7% 92,3% 1,6% Alingsås 1,2% 0,9% 8,5% 89,3% 1,5% Göteborg 0,4% 0,6% 7,2% 91,8% 1,7% Härryda 0,7% 0,7% 7,1% 91,5% 1,6% Kungsbacka 0,7% 0,7% 7,3% 91,3% 1,5% Kungälv 1,2% 1,0% 7,5% 90,3% 1,3% Lerum 0,9% 0,6% 7,5% 91,0% 1,5% Lilla Edet 1,0% 1,1% 8,5% 89,4% 1,3% Mölndal 0,6% 0,8% 6,9% 91,8% 0,9% Partille 0,4% 0,6% 7,7% 91,3% 1,5% Stenungsund 0,9% 0,6% 6,2% 92,3% 1,5% Tjörn 1,7% 0,2% 7,2% 90,9% 1,3% Öckerö 1,3% 1,7% 8,2% 88,9% 1,5% MEDELVÄRDE 2010 0,9% 0,8% 7,4% 90,9% 1,4% MEDELVÄRDE 2009 0,8% 0,6% 6,9% 91,6% 1,4%

tabell 11. FÖRdELnInG Av dEn ToTALA LÖnEKoSTnAdEn

Kostnad för

mertid Kostnad för övertid timanställdaKostnad för

Kostnad för månadsanställda (ordinarie arbetstid exkl ob-tillägg) Sjuklönekostnad i % av personal-kostnaden * Lerum och Öckerö kan inte ange uppgifterna fördelat på tv-anställda och övriga 2010

** Partille kan ej ta fram värden för arbetad tid 2010 pga systembyte. Systembytet gör också att sjukfrånvarotid och tillgänglig ordinarie arbetstid är fördelade mellan tillsvidare- och övriga anställda enl den fördelning som var 2009.

(21)

21

8. Sammanfattande diagram

av de olika nyckeltal som finns i rapporten har 10

stycken valts ut och presenteras i sammanfattande

spindel-diagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge en

snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till

medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid

jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på

att regionens medelvärde har antagits till index 100 (den

1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)

2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)

3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)

4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga

anställda (kap. 5)

5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)

6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2010 (kap. 4)

7. Anställda med maximalt 4 sjukdagar under 2010 (kap. 4)

8. Anställda med 0 sjukdagar under 2010 (kap. 4)

9. Medelålder (kap. 3)

10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)

alingsås

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

göteborg

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

Härryda

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal

positivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren

att göra sin egen tolkning. För övriga nyckeltal är

höga tal negativt

streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras

till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en

kom-mun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella

nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150.

Nyckeltalen i spindeldiagrammen är:

ale

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

kungsbacka

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

(22)

22

Mölndal

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

partille

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

stenungsund

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

tjörn

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

öckerö

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

kungälv

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

lilla edet

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

leruM

50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010

(23)

23

Här följer en jämförelse av ett antal nyckeltal mellan 2005

och 2010. ■

9. Hälsa/ohälsa under fem år

1. FÖRändRInG I SySSELSäTTnInGSGRAd

Kommun 2005 2010 Förändring Ale 93,0 93,2 0,2% Alingsås 89,0 89,4 0,4% Göteborg 94,0 94,6 0,6% Härryda 89,0 93,4 4,9% Kungsbacka 87,0 89,5 2,9% Kungälv 88,0 90,1 2,4% Lerum 91,0 90,8 -0,2% Lilla Edet 94,0 86,4 -8,1% Mölndal 91,0 92,5 1,6% Partille - 92,2 -Stenungsund 92,0 92,5 0,5% Tjörn 88,0 79,4 -9,8% Öckerö 82,0 84,5 3,0% MEDELVÄRDE 89,8 89,9 0,1% 2005 2010 1. Förändring i sysselsättningsgrad 2005-2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 100 3. Personalens medelålder 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 42 43 44 45 46 47 48

3. PERSonALEnS MEdELåLdER

Kommun 2005 2010 Förändring Ale 45,6 45,5 -0,2% Alingsås 45,2 46,2 2,2% Göteborg 45,5 45,7 0,4% Härryda 44,4 44,8 0,9% Kungsbacka 45,0 45,4 0,9% Kungälv 45,0 45,5 1,1% Lerum 45,0 47,0 4,4% Lilla Edet 45,0 47,1 4,7% Mölndal 46,0 45,2 -1,7% Partille 44,0 45,3 3,0% Stenungsund 46,0 47,0 2,2% Tjörn 47,0 47,3 0,6% Öckerö 47,0 48,0 2,1% MEDELVÄRDE 45,4 46,2 1,6%

.

Personalens medelålder har ökat som en konsekvens av minskad rekrytering.

2. AndEL AnSTäLLdA KvInnoR ocH Män %

Kvinnor Män

Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring

Ale 82 82 0% 18 18 0% Alingsås 80 80 0% 20 20 0% Göteborg 80 80 0% 20 20 0% Härryda 84 83 -2% 16 18 9% Kungsbacka 84 84 0% 16 16 0% Kungälv 82 82 0% 18 18 0% Lerum 82 83 1% 18 17 -6% Lilla Edet 85 86 1% 15 14 -7% Mölndal 83 82 -2% 17 18 8% Partille 82 82 0% 18 18 0% Stenungsund 83 83 0% 17 17 0% Tjörn 85 87 3% 15 13 -15% Öckerö 84 82 -3% 16 18 14% S:a alla kommuner 81 81 0% 19 19 0% MEDELVÄRDE 83 83 0% 17 17 0%

(24)

24

5. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid samtliga anställda 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12

5. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId,

SAMTLIGA AnSTäLLdA

Kommun 2005 2010 Förändring Ale 7,6 5,1 -33% Alingsås 8,9 4,8 -46% Göteborg 10,6 6,2 -41% Härryda 9,2 5,3 -42% Kungsbacka 7,7 5,0 -35% Kungälv 8,1 3,9 -52% Lerum 7,8 5,1 -35% Lilla Edet 9,0 5,4 -40% Mölndal 10,6 5,5 -48% Partille 10,4 5,4 -48% Stenungsund 8,5 4,7 -45% Tjörn 7,7 4,4 -43% Öckerö 7,9 4,3 -46% MEDELVÄRDE 8,8 5,0 -43%

4. AndEL PERSonAL I åLdERSGRuPPERnA <29 åR, 30-49 åR, >50 åR

2005 2010 2005 2010 2005 2010

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 9 10 12% 50 50 1% 41 40 -4% Alingsås 9 8 -13% 47 45 -4% 44 47 7% Göteborg 20 10 -50% 39 48 24% 41 42 1% Härryda 9 8 -8% 51 53 3% 40 39 -2% Kungsbacka 8 9 13% 50 52 4% 42 39 -7% Kungälv 10 8 -20% 50 49 -2% 40 43 8% Lerum 12 7 -42% 50 52 4% 38 41 8% Lilla Edet 10 7 -30% 50 46 -8% 40 47 18% Mölndal 10 9 -11% 49 49 -1% 41 43 4% Partille 11 12 11% 52 53 1% 37 35 -5% Stenungsund 7 6 -13% 50 50 0% 43 44 2% Tjörn 6 18 205% 55 58 6% 49 23 -52% Öckerö 9 7 -26% 50 48 -5% 41 46 11% MEDELVÄRDE 10 9 -8% 49 50 2% 41 41 -2%

6. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId, KvInnoR ocH Män

Kvinnor Män

Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring

Ale 8,6 5,5 -36% 3,5 3,5 0% Alingsås 9,9 5,2 -47% 5,5 3,1 -43% Göteborg 11,7 6,8 -42% 6,4 4,3 -33% Härryda 10,2 5,8 -43% 4,8 3,3 -31% Kungsbacka 8,2 5,3 -35% 5,0 3,3 -33% Kungälv 9,2 4,2 -55% 3,5 2,6 -25% Lerum 9,0 5,4 -40% 3,5 3,2 -8% Lilla Edet 9,9 5,9 -40% 4,7 2,8 -41% Mölndal 11,7 6,1 -48% 5,5 3,1 -44% Partille 11,7 6,0 -48% 5,3 3,3 -38% Stenungsund 9,4 5,0 -47% 4,7 3,3 -30% Tjörn 8,2 4,5 -46% 6,8 3,8 -44% Öckerö 9,7 4,6 -52% 4,7 2,8 -41% MEDELVÄRDE 9,8 5,4 -45% 4,9 3,3 -32%

(25)

25

7.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

gruppen <29 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14

7.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen 30-49 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14

7.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen >50 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14

7. SJuKFRånvARo I PRocEnT I åLdERSGRuPPERnA <29 åR, 30–49 åR, >50 åR

2005 2010 2005 2010 2005 2010

Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring

Ale 3,2 3,7 16% 7,4 4,9 -33% 9,0 5,7 -37% Alingsås 3,8 3,2 -15% 9,3 4,8 -48% 10,2 5,2 -49% Göteborg 6,9 4,9 -29% 10,3 6,1 -41% 11,7 6,7 -42% Härryda 4,8 3,4 -28% 9,2 5,9 -36% 10,5 5,2 -51% Kungsbacka 5,6 4,3 -24% 6,8 4,6 -32% 9,1 5,6 -39% Kungälv 4,3 2,4 -45% 8,4 3,8 -55% 8,9 4,4 -51% Lerum 3,8 4,0 6% 7,2 4,0 -45% 9,9 6,6 -33% Lilla Edet 5,3 4,0 -24% 8,8 4,6 -48% 10,0 6,3 -37% Mölndal 6,6 5,0 -24% 10,2 5,0 -51% 11,8 6,1 -48% Partille 4,3 4,1 -4% 10,1 5,4 -47% 13,3 6,2 -54% Stenungsund 5,1 3,1 -39% 8,7 4,1 -53% 9,1 5,7 -38% Tjörn 4,0 2,8 -30% 7,8 5,1 -34% 8,6 4,0 -54% Öckerö 2,9 1,8 -39% 7,8 4,0 -49% 9,2 5,0 -46% MEDELVÄRDE 4,7 3,6 -21% 8,6 4,8 -44% 10,1 5,6 -44%

(26)

26

8.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid

Vård och omsorg 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16

8.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Undersköterskor 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16

8.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Skola förskola 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16

8.4. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16

8. SJuKFRånvARo I oLIKA vERKSAMHETSoMRådEn

Vård och omsorg Skola/förskola Undersköterskor Förskollärare Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring

Ale 10,0 5,8 -42% 7,7 5,7 -25% 12,9 7,7 -40% 10,1 6,6 -34% Alingsås 10,3 6,1 -40% 8,5 4,8 -44% 10,6 6,9 -35% 8,8 6,6 -25% Göteborg 12,4 7,6 -39% 10,3 6,0 -41% 13,6 8,8 -36% 11,0 7,2 -35% Härryda 11,5 7,1 -38% 9,8 5,0 -49% 10,5 8,0 -24% 12,9 6,7 -48% Kungsbacka 9,5 6,5 -31% 6,9 4,3 -38% 11,7 7,4 -37% 8,9 5,8 -34% Kungälv 9,6 5,7 -41% 7,4 3,5 -52% 9,5 7,0 -27% 12,3 5,4 -56% Lerum - 6,2 - 4,6 - 12,0 6,7 -44% 10,4 5,6 -46% Lilla Edet 11,2 6,6 -41% 8,3 5,2 -38% 11,3 6,3 -44% 11,4 5,9 -48% Mölndal 12,4 7,2 -42% 10,3 4,8 -53% 16,4 8,8 -46% 10,2 6,0 -41% Partille - 7,7 - - 5,3 - - 11,3 - - 5,8 -Stenungsund 9,8 4,5 -54% 8,5 4,8 -44% 13,5 4,6 -66% 10,4 5,4 -49% Tjörn 9,6 6,1 -36% 8,6 6,1 -29% 9,4 4,8 -48% 7,7 5,4 -30% Öckerö 8,1 5,3 -35% 9,7 4,0 -59% 7,4 4,9 -33% 10,6 6,3 -41% MEDELVÄRDE 10,4 6,3 -40% 8,7 4,9 -43% 11,6 7,2 -40% 10,4 6,0 -41%

(27)

27

9.1. Sjukfrånvarons längd i % av totalen 1-59 dagar 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 100 9.2. Sjukfrånvarons längd i % av totalen >60 dagar 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 100

9. SJuKFRånvARonS LänGd I PRocEnT Av ToTALEn

Kommun 2005 1-59 dgr 2010 1-59 dgr Förändring 2005 >60 dgr 2010 >60 dgr Förändring

Ale 42 70 67% 58 30 -48% Alingsås 24 64 166% 76 36 -53% Göteborg 25 47 88% 75 53 -29% Härryda 36 65 81% 64 35 -45% Kungsbacka 41 64 55% 59 36 -38% Kungälv 40 80 99% 60 20 -66% Lerum 28 50 78% 72 50 -30% Lilla Edet 30 48 59% 70 52 -25% Mölndal 21 44 108% 79 56 -29% Partille 24 54 124% 76 46 -39% Stenungsund 32 53 67% 68 47 -32% Tjörn 26 59 127% 74 41 -45% Öckerö 35 69 97% 65 31 -52% MEDELVÄRDE 31 59 94% 69 41 -41%

(28)

28

Bilagor

(29)
(30)
(31)

References

Related documents

Projektet syftar till att öka samverkan mellan kommun och arbetsförmedling genom gemensamma handlingsplaner som leder till en effektivare process med fler ungdomar i arbete och

För att får fram den prognostiserade förändringen av antal platser, för personer med insatser i särskilt boende respektive ordinärt boende, tas differensen mellan siffrorna för 2001

nare som är sjuttiofem år och äldre är dubbelt så stor som genomsnittet för Göteborg. Andelen personer i stads- delen med invandrarbakgrund är drygt fem

Partille kommun har inte haft möjlighet att lämna in uppgifter om personal fördelat på verksamhetsområde för 2005, pga. byte av personalsystem.. Sjukfrånvaro H är

Tabell 5 visar också att i kommunerna Göteborg, Kungs- backa, Kungälv, Lilla Edet och Mölndal är sjukfrånvaron lägre för anställda inom skola och förskola än sjukfrån- varon

Vid uppdelning av sjukfrånvarons längd, i två intervall, fram- går att av den totala sjukfrånvaron är merparten av sjuk- frånvaron överstigande 60 dagar. Medelvärdet är 66 pro-

De utgörs av Ale, Alingsås, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö.. Semistrukturerade

har ökat i medeltal med 0,7 procentenheter. Motsva- rande siffra för män är 0,1 procentenheter. Tillsvidareanställda har i medeltal högre sjukfrån- varo i procent av