Hälsa–ohälsa
Nyckeltal
2010
Rapporten är framtagen i samarbete mellan
följande kommuner i GR: Ale, Alingsås,
Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv,
Lerum, Lilla Edet, Mölndal, Partille,
Stenungsund, Tjörn och Öckerö
Förord
3
U
nder en rad år har Göteborgsregionens
kommunalför-bunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en rapport
med nyckeltal inom personalområdet. Rapporterna för
verksamhetsåren 2003 – 2009 finns tillgängliga på www.grkom.se
under rubriken Publicerat.
Nyckeltalen är sådana som vi bedömer intressanta ur ett
arbets-givarperspektiv och som kan ha ett samband med arbetsmiljö, hälsa
och ohälsa på arbetsplatsen. Rapporten innehåller uppgifter som kan
utgöra ett underlag för fortsatt arbete kring arbetsmiljö, hälsa och
ohälsa – i en enskild kommun eller gemensamt.
Hälso- och ohälsomönster förändras över tid. Våra underlag
sträcker sig över ett antal år och vi kan se både tillfälliga förändringar
och trender. Trenderna är både förklarliga och oförklarliga. Det finns
förklaringar till de fortsatt sjunkande sjukfrånvarosiffrorna i förändrad
sjukförsäkringslag med skärpt tillämpning från Försäkringskassan och
ökat ansvar för arbetsgivare och enskild medarbetare vid
rehabilite-ring. Kanske har dessa förändringar också bidragit till en förändrad
syn på sjukskrivning i samhället.
I våra kommuner har vi under de senaste åren arbetad aktivt,
i varierande grad, med hälsoinsatser, förebyggande åtgärder och
rehabiliteringsrutiner. Resultatet av dessa insatser ser vi delvis i
rapporten, men förhoppningsvis även i förbättrad arbetsmiljö i våra
verksamheter.
Ur rapporten för 2010 kan vi notera:
• Sjukfrånvaron är ännu lägre än 2009
• Tidsbegränsad sjukersättning minskar
• Det finns fortfarande könsrelaterade skillnader i sjukmönstren,
men skillnaden har minskat
•
Av de stora yrkesgrupper som särredovisas i rapporten har under-sköterskor den högsta sjukfrånvaron, men även för denna grupp
noteras en minskning.
Det sammanlagda material vi nu har kan ge ett bra underlag för
fortsatt analys av bland annat frågor kring lång- och
korttidsfrån-varo. Vilka samband och förändrade mönster finns? Är det tidigare
långtidssjukskrivna som återkommer som korttidssjukskrivna eller är
det nya grupper? Vilken långtidsverkan har regelförändringarna? Har
införandet av rökfri arbetstid haft någon betydelse för sjukfrånvaron?
Göteborg 2011-04-05
Eva Glädt, Anders Pettersson och Ulla-Britt Ek
Innehåll
1. Inledning...5
2. Kommunfakta ...6
3. Jämförande personalfakta ... 10
4. Sjukfrånvaro ... 12
5. Sjukfrånvarons längd
...
17
6. Sjuklönekostnad ... 19
7. Arbetad tid och kostnader ... 20
8. Sammanfattande diagram ... 21
9. Hälsa/Ohälsa under fem år ... 23
Bilagor ... 28
Bilaga 1 Personalgrupper för kommuner ...
28
Bilaga 2 Lagstadgad redovisning av sjukfrånvaro
... 29
5
För nionde året i rad har Göteborgsregionens
kom-munalförbunds (GR:s) medlemskommuner tagit fram en
rapport med nyckeltal inom personalområdet. Den första
rapporten, som avsåg verksamhetsåret 2002, togs fram som
ett arbetsmaterial och underlag för fortsatt arbete
Bakgrund och syfte
Det var personalcheferna i det regionala nätverket som
ursprungligen initierade arbetet med gemensamma
per-sonalnyckeltalen. Det är fortfarande denna grupp som har
huvudansvaret för arbetet.
Syftet med nyckeltal kring hälsa/ohälsa är att
• ge underlag och instrument för att stödja, påverka och
styra arbetet med att förändra hälsa respektive ohälsa för
kommunanställda
•
regionalt och kommungemensamt agerande – ger dyna-mik till förändring
• utbyta idéer och skapa grund för nätverksbyggande
Arbetsprocess
De tretton kommunerna har gemensamt bildat en
arbets-grupp för arbetet med de gemensamma nyckeltalen. Varje
kommun har haft en eller två representanter med i
arbets-gruppen. Personalchefsgruppen har varit representerad av
personalcheferna från Lerum, Härryda och Kungälv. En
representant från GR har varit koordinator för hela arbetet.
En svårighet i arbetet har varit att samtliga kommuner
inte kunnat ta fram samtliga nyckeltal. Detta beror bl.a. på
att personalsystemen är mycket komplexa. Det hänger i
sin tur samman med en omfattande arbetsrättslig
lagstift-ning och omfattande och detaljrika kollektivavtal. Då en
kommun byter personalsystem är det därför ett omfattande
arbete som även kan få till följd att det blir svårt, och i vissa
fall omöjligt, att få fram vissa uppgifter.
Det bör noteras att Lilla Edets kommun, Partille
kom-mun och Öckerö komkom-mun haft specifika förutsättningar
för årets studie.
Lilla Edet bytte PA-system 31 oktober 2010. Lilla Edet
har därför valt att använda statistik för årets tio första
må-nader vilken sedan dividerats med 10 och multiplicerats
med 12 för att få en helårssiffra avseende 2010.
1. Inledning
I Partille kommun byttes löne- och personalsystem i maj
2010. Värden för 2010 är summeringar av uppgifter från två
olika lönesystem. En del schabloniseringar har fått göras, b
la avseende tillgänglig ordinarie arbetstid.
Öckerö kommun bytte personalsystem 1 april 2010.
Med anledning av detta har alla uppgifter ej gått att ta
fram till årets studie. Värden för 2010 är summeringar av
uppgifter från två olika lönesystem.
Noteras bör också att uppgifter avseende Lilla Edet,
Kungsbacka, Göteborg och Mölndal exkluderar timavlönad
personal. Detta markeras där det påverkar kommunernas
siffror i relation till övriga kommuner med en asterisk
med kommentar i diagrammen och med kursiv text i
tabellerna. ■
Medverkande i arbetsgruppen
Marja Jumisko ...Ale kommun Agneta Carlson ...Alingsås kommun Johan Sivhed ...Alingsås kommun Annika Gustafsson ...Göteborgs stad Claes-Göran Frisell ...Härryda kommun Anders Pettersson ...Härryda kommun Birgitta Wennerbom Palm ...Kungsbacka kommun Mariann Andersson ...Kungsbacka kommun Ulla-Britt Ek ...Kungälvs kommun Peggy Hamnström ...Kungälvs kommun Eva Glädt ...Lerums kommun Daniel Kindstedt...Lerums kommun Marianne Piiroinen...Lilla Edet Lena Håkansson ...Mölndals stad Per Dagérus ...Mölndals stad Gunnel Hörlyk ...Partille kommun Hans Nikell ...Partille kommun Per Haugsnes ...Stenungsunds kommun Majbritt Larsson ...Tjörns kommun Anna Olofsson ...Öckerö kommun Agneta Carlsson ...Öckerö kommun Minja Bengtsson ...GR
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...58% ...864 404 173 kr Övriga kostnader ...42% ...618 595 827 kr Bruttokostnad ...100% ...1 483 000 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 27 442 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:75 Varav primärkommunal skatt ... 22:30 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 1 811 Antal anställda ... 2 089 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%
PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...10%
30–49 år ...50%
>50 år ...40%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,5 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...35%
Skola & Förskola ...38%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...14%
Administration ...5%
Chefer ...5%
Fakta Ale kommun
2. Kommunfakta
i detta kapitel finns en faktaruta för varje kommun
avseende verksamhetsåret 2010. Innehållet i faktarutorna
förklaras nedan.
Bokslut för kommunen 2010
Kommunens bruttokostnad redovisas fördelat på
personal-kostnader och övriga kostnader. Siffrorna redovisas både i
procent av bruttokostnad och i kr. I personalkostnader ingår
allt som kan kopplas till anställd personal; lön, fyllnadslön,
sjuklön, övertidsersättning, sociala avgifter, traktamenten,
lunchsubventioner, pensioner, friskvård, företagshälsovård
etc. Arvoden till politiker och övriga arvoden ingår inte. I
övriga kostnader inräknas alla kostnader som inte klassas
som personalkostnader enligt ovan.
Befolkning
Uppgifterna avser antal invånare den 31/12 2010 och finns
med i faktarutan som ett mått på kommunens storlek.
Skatteintäkter
Siffrorna är hämtade från Skatteverket och finns med i
faktarutan för att visa skatteuttaget i kommunen.
Personal 1/11 2010
I siffrorna för personal ingår all månadsanställd personal,
så-väl tillsvidare- som tidsbegränsat anställda. Med årsarbetare
avses kommunens summerade hel- och deltidsanställningar,
det vill säga antal månadsanställda omräknat till heltid. Med
utgångspunkt i antalet anställda redovisas sedan
persona-lens köns- och åldersfördelning samt medelålder. Personal
i kommunala bolag, verksamhet i entreprenadform och
deltidsbrandmän ingår inte i redovisningen.
Genomsnittlig sysselsättningsgrad
Anger den genomsnittliga sysselsättningsgraden för all
månadsanställd personal. Sysselsättningsgraden är de
an-ställdas arbetstid i förhållande till ordinarie arbetstid vid
heltidsanställning.
Personal fördelat på verksamhetsområden
Uppdelning av personalen på olika verksamhetsområden
är gjord efter den indelning som Sveriges Kommuner och
Landsting (SKL) har definierat utifrån arbetsidentifikation
(AID). Indelningen av yrkesgrupperna visas i bilaga 1. ■
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...58% ...1 230 961 659 kr Övriga kostnader ...42% ...879 555 545 kr Bruttokostnad ...100% ...2 110 517 204 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 37 796 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:24 Varav primärkommunal skatt ... 21:79 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 863 Antal anställda ...3 080 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...89% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%
PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%
30–49 år ...45%
>50 år ...47%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 46,2 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...44%
Skola & Förskola ...35%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...7%
Administration ...6%
Chefer ...5%
Fakta Alingsås kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...49% ...13 666 827 000 kr Övriga kostnader ...51% ...14 161 173 000 kr Bruttokostnad ...100% ...27 828 000 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...513 751 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:00 Varav primärkommunal skatt ... 21:54 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 32 342 Antal anställda ... 34 194 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...95% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...80% Män ...20%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...10%
30–49 år ...48%
>50 år ...42%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,7 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...38%
Skola & Förskola ...35%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...10%
Administration ...9%
Chefer ...5%
Fakta Göteborgs Stad
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...59% ...1 104 272 240 kr Övriga kostnader ...41% ...763 072 220 kr Bruttokostnad ...100% ...1 867 344 460 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 34 463 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:50 Varav primärkommunal skatt ... 21:05 PERSONAL 1/11 2009 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 676 Antal anställda ...2 827 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%
30–49 år ...53%
>50 år ...39%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 44,8 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...28%
Skola & Förskola ...46%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...12%
Administration ...6%
Chefer ...5%
Fakta Härryda kommun
7
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...59% ...2 222 843 783 kr Övriga kostnader ...41% ...1 559 058 028 kr Bruttokostnad ...100% ...3 781 901 811 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 75 025 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:25 Varav primärkommunal skatt ... 21:53 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...5 261 Antal anställda ...5 758 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...84% Män ...16%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...9%
30–49 år ...52%
>50 år ...39%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,4 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...28%
Skola & Förskola ...44%
Fritid & Kultur ...4%
Teknik ...13%
Administration ...7%
Chefer ...4%
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...62% ...1 315 855 000 kr Övriga kostnader ...38% ...807 567 000 kr Bruttokostnad ...100% ...2 123 422 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 41 241 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 32:32 Varav primärkommunal skatt ... 21:87 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 3 026 Antal anställda ...3 322 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...90% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%
PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...8%
30–49 år ...49%
>50 år ...43%
PERSONALENS MEDELåLDER ...45,5år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...35%
Skola & Förskola ...39%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...13%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Kungälvs kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...56% ...1 808 249 367 kr Övriga kostnader ...44% ...1 404 950 633 kr Bruttokostnad ...100% ...3 213 200 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 60 973 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:29 Varav primärkommunal skatt ... 20:84 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 4 469 Antal anställda ... 4 791 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...9%
30–49 år ...48%
>50 år ...43%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,2 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...36%
Skola & Förskola ...40%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...6%
Chefer ...4%
Fakta Mölndals Stad
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...54% ...1 034 900 053 kr Övriga kostnader ...46% ...874 229 795 kr Bruttokostnad ...100% ...1 909 129 848 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 38 580 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:53 Varav primärkommunal skatt ... 21:08 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 422 Antal anställda ...2 667 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...91% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%
30–49 år ...52%
>50 år ...41%
PERSONALENS MEDELåLDER ...47,0år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...27%
Skola & Förskola ...46%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...13%
Administration ...7%
Chefer ...4%
Fakta Lerums kommun
8
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...49% ...341 382 553 kr Övriga kostnader ...51% ...352 517 447 kr Bruttokostnad ...100% ...693 900 000 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...12 578 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 33:25 Varav primärkommunal skatt ... 22:80 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 735 Antal anställda ... 816 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...86% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...86% Män ...14%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%
30–49 år ...46%
>50 år ...47%
PERSONALENS MEDELåLDER ...47,1år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...40%
Skola & Förskola ...33%
Fritid & Kultur ...1%
Teknik ...15%
Administration ...7%
Chefer ...4%
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...57% ...1 053 261 489 kr Övriga kostnader ...43% ...780 905 900 kr Bruttokostnad ...100% ...1 834 167 389 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 35 084 SKATTEiNTäKTER
Total kommunal skatt ... 30:94 Varav primärkommunal skatt ... 20:49 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...2 389 Antal anställda ... 2 593 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...92% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%
PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...12%
30–49 år ...53%
>50 år ...35%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 45,3 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN* Vård & Omsorg ...33%
Skola & Förskola ...42%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...7%
Chefer ...4%
Fakta Partille kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...65% ...796 286 956 kr Övriga kostnader ...35% ...434 408 389 kr Bruttokostnad ...100% ...1 230 695 345 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ... 24 292 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:52 Varav primärkommunal skatt ... 22:07 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ...1 837 Antal anställda ... 1 983 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...93% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...83% Män ...17%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...6%
30–49 år ...50%
>50 år ...44%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 47,0 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...32%
Skola & Förskola ...45%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...11%
Administration ...5%
Chefer ...4%
Fakta Stenungsunds kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...53% ...432 927 871 kr Övriga kostnader ...47% ...387 834 436 kr Bruttokostnad ...100% ...820 762 307 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...14 955 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 32:09 Varav primärkommunal skatt ... 21:64 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 840 Antal anställda ...1 058 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...79% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...87% Män ...13%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...18%
30–49 år ...58%
>50 år ...24%
PERSONALENS MEDELåLDER ...47,3år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...41%
Skola & Förskola ...39%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...5% Administration ...7% Chefer ...5%
Fakta Tjörns kommun
BOKSLUT FÖR KOMMUNEN 2010 Personalkostnader ...51% ...368 067 613 kr Övriga kostnader ...49% ...356 759 210 kr Bruttokostnad ...100% ...724 826 823 kr BEFOLKNiNG invånare 31/12 2010 ...12 449 SKATTEiNTäKTER Total kommunal skatt ... 31:64 Varav primärkommunal skatt ... 21:19 PERSONAL 1/11 2010 (Månadsanställda) Antal årsarbetare ... 780 Antal anställda ... 924 GENOMSNiTTLiG SySSELSäTTNiNGSGRAD ...85% PERSONAL FÖRDELAT På KÖN Kvinnor ...82% Män ...18%PERSONAL FÖRDELAT På åLDRAR <29 år ...7%
30–49 år ...47%
>50 år ...46%
PERSONALENS MEDELåLDER ... 48,0 år PERSONAL FÖRDELAT På VERKSAMHETSOMRåDEN Vård & Omsorg ...38%
Skola & Förskola ...34%
Fritid & Kultur ...3%
Teknik ...15%
Administration ...5%
Chefer ...5%
Fakta Öckerö kommun
Ale 1 795 1 811 93% 93% 2 089 82% 18% 45,5 Alingsås 2 945 2 863 89% 89% 3 080 80% 20% 46,2 Göteborg 32 100 32 342 95% 95% 34 194 80% 20% 45,7 Härryda 2 699 2 676 93% 93% 2 827 83% 18% 44,8 Kungsbacka 5 267 5 261 85% 90% 5 758 84% 16% 45,4 Kungälv 2 977 3 026 90% 90% 3 322 82% 18% 45,5 Lerum 2 418 2 422 91% 91% 2 667 83% 17% 47,0 Lilla Edet *) - 735 - 86% 816 86% 14% 47,1 Mölndal 4 482 4 469 93% 93% 4 791 82% 18% 45,2 Partille 2 367 2 389 92% 92% 2 593 82% 18% 45,3 Stenungsund 1 818 1 837 93% 93% 1 983 83% 17% 47,0 Tjörn 835 840 81% 79% 1 058 87% 13% 47,3 Öckerö 804 780 83% 85% 924 82% 18% 48,0 S:a samtliga kommuner 60 507 61 451 - - 66 102 81% 19% -MEDELVÄRDE - 90% 90% - 83% 17% 46,2
Månadsanställda redovisat i årsarbetare
och antal anställda
I ca hälften av regionens kommuner har antalet
årsarbe-tare ökat under 2010. I kommunerna (exkl Lilla Edet) har
antalet årsarbetare under 2010 ökat med 209 årsarbetare
vilket motsvarar 0,3 procent. I rapporten redovisas endast
antalet anställda i verksamhet som bedrivs i kommunens
egen regi. Förändring i antalet anställda kan alltså bero
på att verksamhet övergår från eller till kommunal regi.
Göteborgs Stad har ökat antalet årsarbetare mest, med 242.
Det kan dock noteras att Göteborgs Stad var den kommun
som mellan 2008 och 2009 hade den största minskningen
i antal årsarbetare (903).
Genomsnittlig sysselsättningsgrad för
samtliga månadsanställda
Den genomsnittliga sysselsättningsgraden är i medeltal 90%
både 2009 och 2010. I Kungsbacka och Öckerö har
sys-selsättningsgraden ökat medan den har minskat på Tjörn.
Könsfördelning för samtliga
månadsanställda
Fördelningen mellan könen är oförändrad både i
medel-tal och om man ser på samtliga kommuner som en enda
arbetsgivare. Högsta andelen kvinnor har Tjörns kommun
med 87 procent. Lägsta andelen har Göteborg och Alingsås
med 80 procent.
Medelålder
Medelåldern för de anställda i kommunerna har ökat något
sedan 2009. Ökningen är en efterverkning av
lågkonjunk-turen. Öckerö har den högsta medelåldern med 48,0 år.
Den största förändringen mellan 2009 och 2010 står Lerum,
Partille och Öckerö för. Lerums medelålder har ökat 1,4
år, Partilles medelålder har ökat med 1,2 år och Öckerös
medelålder har ökat med 0,7 år.
Anställdas fördelning utifrån verksamhet
2008 delades de anställda in enligt ett nytt system,
arbet-sidentifikation (AID). Indelningen definieras av Sveriges
Kommuner och Landsting. I och med bytet av
indelnings-system har en ny personalgrupp kunnat särskiljas, nämligen
den med chefsbefattning. Uppgifter om vilka som ingår i
respektive personalgrupp finns i bilaga 1. ■
3. Jämförande personalfakta
10
Antal årsarbetare Genomsnittlig Antal Andel i % av Personalens
tjänstgöringsgrad i % anställda samtliga anställda 2010 medelålder 2010
2009 2010 2009 2010 2010 Kvinnor Män
tabell 1. JäMFÖRAndE PERSonALFAKTA
11
DIAGRAM A
Procentuell fördelning av anställda utifrån verksamhet
Administration Teknik Fritid & Kultur
Skola och förskola
Vård och omsorg Chefer Al e A lings ås Göt eb or g Härryd a Kung sb acka Ku ng äl v Le ru m Mö lnda l Pa rt ille Ste nung su nd Tjör n Öckerö
S:A SAMTLIGA KOMMUNER MED
EL VÄRDE 35% 44% 38% 28% 28% 35% 27% 40% 36% 33% 32% 41% 38% 36% 35% 38% 35% 35% 46% 44% 39% 46% 33% 40% 42% 45% 39% 34% 38% 40% 3% 3% 3% 3% 4% 3% 3% 1% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 3% 14% 7% 10% 12% 13% 13% 13% 15% 11% 11% 11% 5% 15% 11% 12% 5% 6% 9% 6% 7% 6% 7% 7% 6% 7% 5% 7% 5% 8% 6% 5% 5% 5% 5% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 4% 5% 5% 5% 4% Lilla Edet
DIAGRAM C
Sjukfrånvaro för samtliga anställda uppdelade på kön
* exkluderar timanställda Sjukfrånvaro för Kvinnor 2010 i % av ordinarie arbetstidSjukfrånvaro för Män 2010 i % av ordinarie arbetstid
6,8 6,1 6,0 5,9 5,8 5,5 5,4 5,4 5,3 5,2 5,0 4,6 4,5 4,2 4,3 3,1 3,3 2,8 3,3 3,5 3,2 3,3 3,3 3,1 3,3 2,8 3,8 2,6 Götebo rg * Mö ln da l* Pa rtille Lilla Edet * Härryda Al e Leru m ME DEL-VÄRD E Kungsbacka * Alingsås St enungsund Öcker ö Tjörn Kung äl v
4. Sjukfrånvaro
12
Sjukfrånvaro för samtliga anställda
Samtliga kommuner i studien sänkte sjukfrånvaron under
2010 vilket gjorde att den genomsnittliga totala
sjukfrånva-ron i kommunerna sjönk med ytterligare 0,6
procentenhe-ter, från 5,6 procent till 5,0 procent. Högst sjukfrånvaro har
Göteborg. För Göteborg har dock sjukfrånvaron minskat
med 0,6 procentenheter sedan 2009. Lägst sjukfrånvaro har
Öckerö och Kungälv med 4,3 respektive 3,9 procent. Den
genomsnittliga andelen tidsbegränsade sjukersättningar
sjönk med 0,2 procentenheter till 0,6 procent (tabell 2
och diagram B).
Sjukfrånvaro för samtliga anställda
uppdelad på kön
Liksom vid tidigare års mätningar är kvinnornas
sjukfrån-varo högre än männens (tabell 2). Medelvärdet för
kvin-nors sjukfrånvaro var 2009 6,1 och är 5,4 2010 (sjönk 0,7
procentenheter). Medelvärdet för mäns sjukfrånvaro 2009
var 3,5 och är 3,3 2010 (sjönk 0,2 procentenheter). Det kan
konstateras att skillnaderna mellan könen planar ut något.
I samtliga kommuner minskar kvinnornas sjukfrånvaro.
Lägst sjukfrånvaro bland kvinnorna har Kungälv och Tjörn
med 4,2 respektive
4,5 procent. Stenungssund är den kom-mun där kvinnornas sjukfrånvaro har minskat mest jämfört
med 2009 (1,6 procentenheter).
Den största minskningen avseende männens
sjukfrån-varo står Öckerö för som sänkt sjukfrånsjukfrån-varon med 1,7
procentenheter mellan 2009 och 2010. Minskningen avser
en liten population. De kommuner där männens
sjuk-frånvaro ökade 2010 är Alingsås med 0,1 procentenheter,
Partille med 0,2 procentenheter och Ale samt Tjörn med
0,5 procentenheter. 2010 är männens sjukfrånvaro lägst i
Kungälv med 2,6 procent följt av Öckerö och Lilla Edet
med 2,8 procent (diagram C).
Sjukfrånvaro för tillsvidareanställda
Den upprepade sjukfrånvaron, dvs. andelen
tillsvidarean-ställda som haft 6 eller fler sjuktillfällen under året ökade i
7 av de uppmätta kommunerna (diagram D1).
De tillsvidareanställda har högre sjukfrånvaro 2010
jämfört med samtliga anställda. För båda grupper har
sjuk-frånvaron sjunkit sedan 2009 (se tabell 2 och 3, diagram
samt D2, D3).
DIAGRAM B
Sjukfrånvaro 2010 i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda
Mölnd al Göteb org Parti lle Lerum Öckerö MEDE LVÄR DE Härry da Ale Stenu ngsu nd Kung sback a Aling sås Kung älv Tjörn 6,2 5,5 5,4 5,4 5,3 5,1 5,1 5,0 5,0 4,8 4,7 4,4 4,3 3,9 Lilla Edet
Ale 5,7% 5,1% 36,8% 54,3% 2 057 Alingsås 5,0% 4,3% 38,0% 57,8% 3 121 Göteborg* 7,3% 8,1% 30,8% 48,4% 26 459 Härryda 7,2% 7,1% 33,1% 61,7% 2 928 Kungsbacka 6,3% 6,4% 36,1% 57,1% 5 606 Kungälv 4,1% 5,0% 38,2% 82,4% 2 891 Lerum** 5,6% 8,2% 41,5% - 2 429 Lilla Edet *** - 2,3% 42,8% 59,8% 818 Mölndal 6,3% 5,7% 33,5% 56,6% 4 548 Partille **** 6,5% 6,8% 34,6% 54,2% 2 500 Stenungsund 5,9% 8,1% 33,7% 66,7% 1 774 Tjörn 4,4% 6,5% 40,3% 70,3% 1 084 Öckerö ***** 5,8% - - - 863 S:a samtliga kommuner - - - - 57 078 MEDELVÄRDE 5,7% 6,1% 36,6% 60,8% -Ale 5,5% 5,1% 0,1% 5,5% 3,5% 5,6% Alingsås 5,0% 4,8% 0,4% 5,2% 3,1% 5,2% Göteborg 6,8% 6,2% 0,7% 6,8% 4,3% 6,5% Härryda 5,9% 5,3% 0,6% 5,8% 3,3% 5,8% Kungsbacka 5,4% 5,0% 0,4% 5,3% 3,3% 5,1% Kungälv 4,4% 3,9% 0,2% 4,2% 2,6% 4,2% Lerum* 5,7% 5,1% 0,3% 5,4% 3,2% -Lilla Edet ** - 5,4% 1,0% 5,9% 2,8% 5,6% Mölndal 6,3% 5,5% 0,6% 6,1% 3,1% 5,6% Partille 5,7% 5,4% 0,3% 6,0% 3,3% 5,6% Stenungsund 6,1% 4,7% 1,9% 5,0% 3,3% 5,1% Tjörn 4,9% 4,4% 0,2% 4,5% 3,8% 4,7% Öckerö *** 5,6% 4,3% - 4,6% 2,8% -MEDELVÄRDE 5,6% 5,0% 0,6% 5,4% 3,3% 5,4%
13
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2009 Andel tids-begränsade sjuk-ersättningar i % 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, för tills-vidareanställda 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, kvinnor 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, män 2010 Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid, samtliga anställda 2010tabell 2. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId
6,1 ME DELV ÄRD E DIAGRAM D1
Andel tillsvidareanställda med 6 eller fler sjuktillfällen 2010 i %
8,2 8,1 8,1 7,1 6,8 6,5 6,4 5,1 5,0 4,3 2,3 Ler um St en ungsund Göteborg Hä rr yda Par tille Tjörn Kungsbacka 5,7 Mölnda l Ale
Kungälv Alingsås Lilla Ede
t
tabell 3. uPPREPAd SJuKFRånvARo FÖR TILLSvIdAREAnSTäLLdA 2009 ocH 2010
Antal tillsvidare-anställda under 2010 Andel tillsvidare-anställda under 2009 med 6 eller fler sjuktillfällen Andel tillsvidare-anställda under 2010 med 6 ellerfler sjuktillfällen * Antal tillsvidareanställda
undantaget tjänstlediga ** Lerum kan ej redovisa siffror för 4 sjukdagar *** Lilla Edet var ej med i studien 2009
**** Partille har bytt lönesystem och baserar sina siffror på 8 mätmånader istället för 12. Istället för fyra dagar har 48 timmars frånvaro använts och istället för 6 sjuktillfällen har 4 sjuktillfällen använts. Antal personer med 0 sjukdagar är ett framräknat medel-värde.
***** Öckerö kan ej redo-visa dessa siffror 2010 Andel tillsvidare-anställda under 2010 med 0 sjukdagar Andel tillsvidare-anställda under 2010 med max 4 sjukdagar *Lerum kan inte ta fram siffran per tillsvidareanställd ** Lilla Edets var ej med i studien 2009.
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Totalt Totalt Ale 3,7% 3,9% 3,4% 4,9% 5,3% 3,2% 5,7% 6,1% 3,9% 10% 50% 40% Alingsås 3,2% 3,8% 1,5% 4,8% 5,2% 3,2% 5,2% 5,6% 3,5% 8% 45% 47% Göteborg 4,9% 5,2% 3,6% 6,1% 6,6% 4,0% 6,7% 7,3% 4,7% 10% 48% 42% Härryda 3,4% 3,9% 2,0% 5,9% 6,3% 3,8% 5,2% 5,6% 3,4% 8% 53% 39% Kungsbacka 4,3% 4,6% 2,5% 4,6% 4,8% 3,5% 5,6% 6,1% 3,4% 9% 52% 39% Kungälv 2,4% 2,6% 1,3% 3,8% 4,0% 2,6% 4,4% 4,8% 2,9% 8% 49% 43% Lerum 4,0% 3,7% 4,7% 4,0% 4,5% 1,6% 6,6% 6,9% 5,1% 7% 52% 41% Lilla Edet 4,0% 5,1% 1,1% 4,6% 4,8% 3,2% 6,3% 7,1% 2,8% 7% 46% 47% Mölndal 5,0% 5,3% 4,0% 5,0% 5,5% 2,6% 6,1% 6,9% 3,3% 9% 48% 43% Partille 4,1% 4,7% 2,2% 5,4% 6,0% 2,9% 6,2% 6,7% 4,3% 12% 53% 35% Stenungsund 3,1% 3,4% 1,7% 4,1% 4,5% 2,6% 5,7% 6,0% 4,4% 6% 50% 44% Tjörn 2,8% 2,8% 2,7% 5,1% 5,3% 4,2% 4,0% 4,0% 3,7% 18% 58% 24% Öckerö 1,8% 2,1% 0,7% 4,0% 4,4% 2,0% 5,0% 5,4% 3,7% 7% 47% 46% MEDELVÄRDE 2010 3,6% 3,9% 2,4% 4,8% 5,2% 3,0% 5,6% 6,0% 3,8% 9% 50% 40% MEDELVÄRDE 2009 4,2% 4,7% 3,0% 5,3% 5,8% 3,1% 6,3% 6,8% 4,0% 8% 50% 42%
14
Sjukfrånvaro för samtliga anställda
uppdelat på ålder och kön
I tabell 4 har sjukfrånvaron uppdelad på kön getts ytterligare
en dimension i form av indelning i åldersgrupper. Noteras
bör att detta kan leda till att antalet anställda i vissa grupper
blir litet och att en individs sjukfrånvaro ger stort utslag
i statistiken. Detta gäller framför allt män i åldersgruppen
<29 år. Högst sjukfrånvaro har kvinnor i åldersgruppen
>50 år. Lägst sjukfrånvaro har män i åldersgruppen <29 år.
Åldersgruppen <29 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen 30–49 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Åldersgruppen >50 år. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Andel anställda i ålders-gruppen <29 år Andel anställda i ålders-gruppen 30–49 år Andel anställda i ålders-gruppen >50 år
tabell 4. SJuKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, uPPdELAd På åLdER ocH KÖn
DIAGRAM D2
Andel tillsvidareanställda med maximalt 4 sjukdagar 2010 i %
54,2 54,3 56,6 57,1 57,8 59,8 60,8 61,7 66,7 70,3 82,4 Partill e 48,4 Götebor g Al e Mö ln da l Kungsbacka Al in gsås Lilla Edet MEDELVÄR DE Härryd a St enun gsund Tjör n Kungäl v DIAGRAM D3
Andel tillsvidareanställda med 0 sjukdagar 2010 i %
42,8 41,5 40,3
38,2 38,0 36,8 36,1
34,6 33,8 33,7 33,5 33,1
30,8
Lilla Edet Leru
m Tjör n Kungäl v Al in gsås Ale Kungsbacka Partille MEDELVÄR DE St enun gsund Mö ln da l Härryda Göteborg * * Göteborg. Tillsvida-reanställda exkluderar tjänstlediga. ** Lerum och Öckerö kan ej ta fram tillsvida-reanställda med max 4 sjukdagar
* Göteborg. Tillsvida-reanställda exkluderar tjänstlediga Öckerö kan ej lämna uppgift
15
Sjukfrånvaro för samtliga anställda,
uppdelat på verksamhet och yrkesgrupp
Sjukfrånvaron har i genomsnitt sjunkit inom samtliga
yrkesgrupper angivna i tabell 5. Den yrkesgrupp som i
ge-nomsnitt minskat sjukfrånvaron mest är gymnasielärare (-1
procentenhet). Tjörn (0,7%) och Lilla Edet (0,9%) har minst
sjukfrånvaro inom denna yrkesgrupp 2010. Den grupp som
har högst sjukfrånvaro är Undersköterskor och inom den
yrkesgruppen har Partille störst andel sjukfrånvaro med
11,3 procent. Lägst sjukfrånvaro bland Undersköterskor
har Stenungssund med 4,6 procent.
Samtliga
anställda Vård och omsorgPersonal inom Skola och förskolaPersonal inom sköterskorUnder- Förskol-lärare
Ale 5,1% 5,8% 5,7% 7,7% 6,6% 4,7% 2,1% Alingsås 4,8% 6,1% 4,8% 6,9% 6,6% 3,3% 2,0% Göteborg 6,2% 7,6% 6,0% 8,8% 7,2% 4,2% 3,0% Härryda 5,3% 7,1% 5,0% 8,0% 6,7% 3,4% 1,7% Kungsbacka 5,0% 6,5% 4,3% 7,4% 5,8% 2,6% 2,1% Kungälv 3,9% 5,7% 3,5% 7,0% 5,4% 2,3% 2,5% Lerum 5,1% 6,2% 4,6% 6,7% 5,6% 3,4% 1,7% Lilla Edet 5,4% 6,6% 5,2% 6,3% 5,9% 4,6% 0,9% Mölndal 5,5% 7,2% 4,8% 8,8% 6,0% 3,0% 3,4% Partille 5,4% 7,7% 5,3% 11,3% 5,8% 4,4% 3,3% Stenungsund 4,7% 4,5% 4,8% 4,6% 5,4% 4,9% 3,7% Tjörn 4,4% 6,1% 6,1% 4,8% 5,4% 1,9% 0,7% Öckerö 4,3% 5,3% 4,0% 4,9% 6,3% 2,9% 2,9% MEDELVÄRDE 2010 5,0% 6,3% 4,9% 7,2% 6,0% 3,5% 2,3% MEDELVÄRDE 2009 5,6% 7,1% 5,5% 7,5% 6,9% 3,7% 3,3%
tabell 5. SJuKFRånvARo FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA, uPPdELAdE På vERKSAMHET ocH yRKESGRuPP
Grundskole-lärare Gymnasie-lärare
DIAGRAM E
Sjukfrånvaro för samtliga anställda, uppdelade på ålder och
kön, samtliga kommuners medelvärde i %
Totalt <29 år Kvinnor<29 år <29 årMän Totalt30-49 år Kvinnor 30-49 år Män 30-49 år Totalt >50 år Kvinnor>50 år >50 årMän
3,6
3,9
2,4
4,8
5,2
3,0
5,6
6,0
3,8
Sjukfrånvaro för yrkesgrupper
uppdelat på kön
I tabell 6 delas yrkesgrupperna in efter kön. Göteborgs Stad
särredovisas eftersom de har så många fler anställda och
annars skulle ha gett för stort utslag i statistiken.
Här synliggörs att kvinnorna står för den högsta
sjuk-frånvaron i samtliga redovisade yrkesgrupper, men att
männen på grund av att de är så få ger ett något osäkert
underlag till statistiken. ■
Grundskolelärare Gymnasielärare
Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid
Undersköterskor Förskollärare
tabell 6.1. SJuKFRånvARo FÖR yRKESGRuPPER IndELAd EFTER KÖn
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2010 9 051 8 466 585 6 555 6 346 209 3 383 2 759 624 1 374 758 616 Övriga kommuner 2009 9 576 8 954 622 6 209 6 025 184 3 222 2 586 636 1 466 822 644 Göteborgs Stad 2010 * 5 113 4 681 432 3 356 3 223 133 4 256 3 293 963 1 407 809 598 Göteborgs Stad 2009 * 4 973 4 568 405 3 151 3 036 115 4 556 3 487 1 069 1 412 784 628
Grundskolelärare Gymnasielärare
Antal anställda i yrkesgruppen
Undersköterskor Förskollärare
tabell 6.2. AnTAL AnSTäLLdA I yRKESGRuPPEn FÖRdELAT EFTER KÖn
16
* Antal anställda är en helårssiffra avseende samtliga som varit anställda någon gång under respektive år. Fr.o.m. 2010 har Göteborgs Stad börjat sortera i AID-koder istället för i befattningsbenämningar. Denna ändring kan påverka sjukfrånvarotalet i respektive yrkesgrupp.
Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Totalt Kvinnor Män Övriga kommuner 2010 7,0% 7,2% 5,2% 5,9% 6,1% 4,1% 3,4% 3,7% 2,5% 2,3% 3,1% 1,3% Övriga kommuner 2009 7,4% 7,6% 7,7% 6,8% 7,0% 3,6% 3,7% 4,0% 3,0% 3,3% 4,9% 1,6% Göteborgs Stad 2010* 8,8% 8,9% 7,6% 7,2% 7,2% 7,3% 4,2% 4,5% 3,2% 3,0% 3,6% 2,2% Göteborgs Stad 2009* 9,2% 9,3% 7,7% 7,5% 7,6% 6,4% 4,7% 5,1% 3,5% 3,5% 4,3% 2,5%
17
5. Sjukfrånvarons längd
I detta avsnitt redogörs för sjukfrånvaron uppdelad på två
olika tidsintervall, sjukfrånvaro 1-59 dagar samt sjukfrånvaro
60 dagar eller mer. Sjukfrånvaro på 60 dagar eller mer är en
av de uppgifter som ingår i den lagstadgade redovisningen
av sjukfrånvaron. Mer information om den lagstadgade
redovisningen av sjukfrånvaron återfinns i bilaga 2.
Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda
Den totala sjukfrånvaron av ordinarie arbetstid har minskat
i alla kommuner. Det är framförallt den långa sjukfrånvaron,
60 dagar och mer, som i genomsnitt har minskat jämfört
med 2009. Den största minskningen av den långa
sjukfrån-varon har Öckerö (2,9 procent av ordinarie arbetstid 2009
och 1,3 procent av ordinarie arbetstid 2010).
Andelen långtidssjukskrivna fortsätter att minska. An-ställda med 6 eller fler sjuktillfällen (ofta sjuka) ökar under
åren 2005-2010.
Ale 70% 30% 5,1% 3,6% 1,5% Alingsås 64% 36% 4,8% 3,1% 1,7% Göteborg 47% 53% 6,2% 2,9% 3,3% Härryda 65% 35% 5,3% 3,4% 1,8% Kungsbacka 64% 36% 5,0% 3,2% 1,8% Kungälv 80% 20% 3,9% 3,1% 0,8% Lerum 50% 50% 5,1% 2,5% 2,6% Lilla Edet 48% 52% 5,4% 2,6% 2,8% Mölndal 44% 56% 5,5% 2,4% 3,1% Partille 54% 46% 5,4% 2,9% 2,5% Stenungsund 53% 47% 4,7% 2,5% 2,2% Tjörn 59% 41% 4,4% 2,6% 1,8% Öckerö 69% 31% 4,3% 2,9% 1,3% MEDELVÄRDE 2010 59% 41% 5,0% 2,9% 2,1% MEDELVÄRDE 2009 52% 48% 5,6% 2,9% 2,7% totaltSjukfrånvarons längd i % av totalen Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid
1-59 dagar >60 dagar 1-59 dagar >60 dagar
tabell 7. SJuKFRånvARonS LänGd FÖR SAMTLIGA AnSTäLLdA
I RELATIon TILL ToTAL SJuKFRånvARo SAMT oRdInARIE ARBETSTId
DIAGRAM F
Förändring Långtidssjukskrivna och Ofta sjuka (6 sjuktillfällen eller mer/år)
2,0% 3,0% 4,0% 0% 1,0% 5,0% 6,0% 7,0% 2010 2005 2006 2007 Långtidssjukskrivna Ofta sjuk a 2008 2009 Ofta sjuka Långtid ssjukskrivna
18
Ale 85% 71% 67% 15% 29% 33% 10% 50% 40% Alingsås 81% 64% 61% 19% 36% 39% 8% 45% 47% Göteborg 71% 49% 41% 29% 51% 59% 10% 48% 42% Härryda 93% 64% 61% 7% 36% 39% 8% 53% 39% Kungsbacka 88% 66% 57% 12% 34% 43% 9% 52% 39% Kungälv 90% 83% 74% 10% 17% 26% 8% 49% 43% Lerum 65% 60% 41% 35% 40% 59% 7% 52% 41% Lilla Edet 88% 59% 37% 12% 41% 63% 7% 46% 47% Mölndal 67% 48% 37% 33% 52% 63% 9% 49% 43% Partille 70% 56% 44% 30% 44% 56% 12% 53% 35% Stenungsund 90% 61% 43% 10% 39% 57% 6% 50% 44% Tjörn 98% 54% 60% 2% 46% 40% 18% 58% 23% Öckerö 81% 75% 63% 19% 25% 37% 7% 48% 46% MEDELVÄRDE 2010 82% 62% 53% 18% 38% 47% 9% 50% 41% MEDELVÄRDE 2009 79% 56% 45% 21% 44% 55% 8% 50% 42%1–59 dagar Andel anställda i åldersgruppen
<29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år <29 år 30–49 år >50 år
>60 dagar
tabell 8. SJuKFRånvARonS LänGd uPPdELAd På åLdER
Sjukfrånvarons längd för samtliga anställda
uppdelat på ålder
Här uppvisar samtliga kommuner samma mönster: ju yngre
personal desto högre andel korttidsfrånvaro och ju äldre
personal desto högre andel långtidsfrånvaro.
Den största andelen korttidsfrånvaro utgörs av
ålders-gruppen <29 år. Inom åldersålders-gruppen har Tjörn det högsta
andelstalet, 98 procent, en ökning med 14 procentenheter
jämfört med 2009. Den största andelen långtidsfrånvaro
ut-görs av åldersgruppen >50 år. Inom denna åldersgrupp har
Lilla Edet och Mölndal det högsta andelstalet, 63 procent.
För Mölndal innebär detta en minskning med 2
procent-enheter sedan 2009. Lilla Edet var ej med i studien 2009.
I genomsnitt ökar korttidssjukfrånvaron inom samtliga
åldersgrupper 2010 jämfört med 2009. Det omvända
för-hållandet gäller för långtidssjukfrånvaron. ■
DIAGRAM G.1
Sjukfrånvarons längd 1-59 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden *exkluderar timanställda 0% 50% 100% <29 år 30-49 år >50 år 85 81 71 93 88 90 65 88 67 70 90 98 81 82 71 64 49 64 66 83 60 59 48 56 61 54 75 62 67 61 41 61 57 74 41 37 37 44 43 60 63 53 Al e Alingsås Göteborg * Härryd a Kungsbacka* Kungäl v Leru m Lilla Edet * Mölndal* Partille Stenungsun d Tjör n
Öckerö MEDEL- VÄRDE 2010
ME DE L-VÄRDE 2010 0% 50% 100% DIAGRAM G.2
Sjukfrånvarons längd >60 dagar, i % av den totala sjukfrånvarotiden
*exkluderar timanställda <29 år 30-49 år >50 år Al e A lin gsås Gö tebor g* Hä rry da Ku ngsbacka * Ku ngäl v Le ru m Mö ln dal* Pa rt ill e St enungsun d Tj ör n Öcke rö 15 19 29 7 12 10 35 12 33 30 10 2 19 18 29 36 51 36 34 17 40 41 52 44 39 46 25 38 33 39 59 39 43 26 59 63 63 56 57 40 37 47 Lilla Edet *
19
Tabell 9 anger sjuklönekostnaden både per anställd och i
procent av kommunens totala personalkostnader.
Medel-sjuklönekostnaden per anställd har ökat sedan
2009. An-delen sjuklönekostnad av den totala personalkostnaden
har i genomsnitt minskat något, från 1,5 till 1,4 procent. ■
6. Sjuklönekostnad
DIAGRAM H
Sjuklönekostnad per anställd (inkl. generellt po-påslag på 40%) Sjuklönekostnad i % av kommunens totala personalkostnader6 857 6 731 6 270 6 166 6 058 5 925 5 874 5 836 5 818 5 773 5 479 5 408 5 316 3 307 1,7% 1,6% 1,6% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,5% 1,4% 1,3% 1,3% 1,3% 0,9% Göteborg Al e Härryd a Partill e Stenungsun d Öcke rö Kungsback a Leru m Alingsås ME DE L Lill a Ed et Tjör n Kungälv Mölnda l
tabell 9. SJuKLÖnEKoSTnAd
Ale 6 731 kr 1,6% Alingsås 5 818 kr 1,5% Göteborg 6 857 kr 1,7% Härryda 6 270 kr 1,6% Kungsbacka 5 874 kr 1,5% Kungälv 5 316 kr 1,3% Lerum 5 836 kr 1,5% Lilla Edet 5 479 kr 1,3% Mölndal 3 307 kr 0,9% Partille 6 166 kr 1,5% Stenungsund 6 058 kr 1,5% Tjörn 5 408 kr 1,3% Öckerö 5 925 kr 1,5% MEDELVÄRDE 2010 5 773 kr 1,4% MEDELVÄRDE 2009 5 760 kr 1,5% Sjuklönekostnad per anställd (inkl generelltpo-påslag på 40%)
Sjuklönekostnad i procent av kommunens totala personalkostnader
Ale 0,4% 0,3% 8,1% 91,3% 5,1% 5,6% Alingsås 1,3% 0,5% 9,6% 88,6% 4,8% 5,2% Göteborg 0,6% 0,4% 10,1% 88,9% 6,2% 6,5% Härryda 1,0% 0,5% 10,8% 87,7% 5,3% 5,8% Kungsbacka 1,0% 0,5% 9,1% 89,5% 5,0% 5,1% Kungälv 1,1% 0,5% 9,6% 88,8% 3,9% 4,2% Lerum * 1,0% 0,4% 8,7% 89,9% 5,1% -Lilla Edet 1,3% 0,5% 10,9% 87,3% 5,4% 5,6% Mölndal 0,8% 0,6% 10,4% 88,3% 5,5% 5,6% Partille ** - - - - 5,4% 5,6% Stenungsund 1,0% 0,4% 10,2% 88,3% 4,7% 5,1% Tjörn 2,3% 0,5% 9,3% 87,9% 4,4% 4,7% Öckerö * 1,5% 1,1% 11,5% 85,8% 4,3% -MEDELVÄRDE 2010 1,1% 0,5% 9,9% 88,5% 5,0% 5,4% MEDELVÄRDE 2009 1,0% 0,4% 9,0% 89,6% 5,6% 5,9%
20
Tabell 10 visar fördelningen av den totala arbetstiden i
rela-tion till sjukfrånvaron. Andelen övertid och mertid har i
medeltal ökat något 2009-2010. Störst är övertiden i procent
av total arbetstid i Öckerö kommun (1,1%). I Tjörns
kom-mun (2,3%) är mertiden i procent av total arbetstid högst
följt av Öckerö kommun (1,5%). Kostnaden för mer- och
övertid (tabell 11) har i genomsnitt ökat 2010.
7. Arbetad tid och kostnader
Arbetstiden i medeltal som utförs av timavlönad per-sonal har ökat 2009-2010 med 0,9 procentenheter. Även
kostnaden för denna personalgrupp har i medeltal ökat.
Början av 2010 präglades av en återhållsamhet i
rekryte-ringen. Detta kan ha påverkat användandet av timavlönad
personal ökat något. ■
Mertid Övertid
Tid som utförs av timavlönade
Tid som utförs av månadsanställda
(ordinarie arbetstid) Sjukfrånvaro relaterat till ordinarie arbetstid tillsvidareanställdaSjukfrånvaro för
tabell 10. FÖRdELnInG Av dEn ToTALA ARBETSTIdEn
Ale 0,5% 0,6% 6,7% 92,3% 1,6% Alingsås 1,2% 0,9% 8,5% 89,3% 1,5% Göteborg 0,4% 0,6% 7,2% 91,8% 1,7% Härryda 0,7% 0,7% 7,1% 91,5% 1,6% Kungsbacka 0,7% 0,7% 7,3% 91,3% 1,5% Kungälv 1,2% 1,0% 7,5% 90,3% 1,3% Lerum 0,9% 0,6% 7,5% 91,0% 1,5% Lilla Edet 1,0% 1,1% 8,5% 89,4% 1,3% Mölndal 0,6% 0,8% 6,9% 91,8% 0,9% Partille 0,4% 0,6% 7,7% 91,3% 1,5% Stenungsund 0,9% 0,6% 6,2% 92,3% 1,5% Tjörn 1,7% 0,2% 7,2% 90,9% 1,3% Öckerö 1,3% 1,7% 8,2% 88,9% 1,5% MEDELVÄRDE 2010 0,9% 0,8% 7,4% 90,9% 1,4% MEDELVÄRDE 2009 0,8% 0,6% 6,9% 91,6% 1,4%
tabell 11. FÖRdELnInG Av dEn ToTALA LÖnEKoSTnAdEn
Kostnad för
mertid Kostnad för övertid timanställdaKostnad för
Kostnad för månadsanställda (ordinarie arbetstid exkl ob-tillägg) Sjuklönekostnad i % av personal-kostnaden * Lerum och Öckerö kan inte ange uppgifterna fördelat på tv-anställda och övriga 2010
** Partille kan ej ta fram värden för arbetad tid 2010 pga systembyte. Systembytet gör också att sjukfrånvarotid och tillgänglig ordinarie arbetstid är fördelade mellan tillsvidare- och övriga anställda enl den fördelning som var 2009.
21
8. Sammanfattande diagram
av de olika nyckeltal som finns i rapporten har 10
stycken valts ut och presenteras i sammanfattande
spindel-diagram nedan. Syftet med spindeldiagrammen är att ge en
snabb överblick över varje kommuns siffror i relation till
medelvärdet. De ger också en överskådlig grafisk bild vid
jämförelse mellan kommuner. Samtliga diagram bygger på
att regionens medelvärde har antagits till index 100 (den
1. Sjukfrånvaro för samtliga anställda kvinnor (kap. 4)
2. Sjukfrånvaro för samtliga anställda män (kap. 4)
3. Sjukfrånvaro för samtliga anställda (kap. 4)
4. Varav långtidssjukfrånvaro, 60 dagar eller mer, för samtliga
anställda (kap. 5)
5. Sjuklönekostnad per anställd (kap. 6)
6. Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler under 2010 (kap. 4)
7. Anställda med maximalt 4 sjukdagar under 2010 (kap. 4)
8. Anställda med 0 sjukdagar under 2010 (kap. 4)
9. Medelålder (kap. 3)
10. Sysselsättningsgrad (kap. 3)
alingsås
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010göteborg
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010Härryda
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010Observera att för nyckeltal nr 7 och 8 är höga tal
positivt. För nyckeltal nr 9 är det upp till läsaren
att göra sin egen tolkning. För övriga nyckeltal är
höga tal negativt
streckade svarta linjen) och kommunernas nyckeltal relateras
till detta index. På så sätt kan man enkelt se om en
kom-mun ligger över eller under medelvärdet för det aktuella
nyckeltalet. Samtliga diagram har en skala från 0 till 150.
Nyckeltalen i spindeldiagrammen är:
ale
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010kungsbacka
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 201022
Mölndal
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010partille
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010stenungsund
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010tjörn
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010öckerö
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010kungälv
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010lilla edet
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 2010leruM
50 0 100 150 Sjukfrånvaro samtliga anställda Varav långtids-frånvaro Sjuklönekostnad per anställd Anställda med 6 sjuktillfällen eller fler Sysselsätt-ningsgrad Sjukfrånvaro Kvinnor Sjukfrånvaro Män Anställda med 0 sjukdagar under 2010 Medelålder Anställda med max 4 sjukdagar under 201023
Här följer en jämförelse av ett antal nyckeltal mellan 2005
och 2010. ■
9. Hälsa/ohälsa under fem år
1. FÖRändRInG I SySSELSäTTnInGSGRAd
Kommun 2005 2010 Förändring Ale 93,0 93,2 0,2% Alingsås 89,0 89,4 0,4% Göteborg 94,0 94,6 0,6% Härryda 89,0 93,4 4,9% Kungsbacka 87,0 89,5 2,9% Kungälv 88,0 90,1 2,4% Lerum 91,0 90,8 -0,2% Lilla Edet 94,0 86,4 -8,1% Mölndal 91,0 92,5 1,6% Partille - 92,2 -Stenungsund 92,0 92,5 0,5% Tjörn 88,0 79,4 -9,8% Öckerö 82,0 84,5 3,0% MEDELVÄRDE 89,8 89,9 0,1% 2005 2010 1. Förändring i sysselsättningsgrad 2005-2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 100 3. Personalens medelålder 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 42 43 44 45 46 47 483. PERSonALEnS MEdELåLdER
Kommun 2005 2010 Förändring Ale 45,6 45,5 -0,2% Alingsås 45,2 46,2 2,2% Göteborg 45,5 45,7 0,4% Härryda 44,4 44,8 0,9% Kungsbacka 45,0 45,4 0,9% Kungälv 45,0 45,5 1,1% Lerum 45,0 47,0 4,4% Lilla Edet 45,0 47,1 4,7% Mölndal 46,0 45,2 -1,7% Partille 44,0 45,3 3,0% Stenungsund 46,0 47,0 2,2% Tjörn 47,0 47,3 0,6% Öckerö 47,0 48,0 2,1% MEDELVÄRDE 45,4 46,2 1,6%.
Personalens medelålder har ökat som en konsekvens av minskad rekrytering.
2. AndEL AnSTäLLdA KvInnoR ocH Män %
Kvinnor Män
Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring
Ale 82 82 0% 18 18 0% Alingsås 80 80 0% 20 20 0% Göteborg 80 80 0% 20 20 0% Härryda 84 83 -2% 16 18 9% Kungsbacka 84 84 0% 16 16 0% Kungälv 82 82 0% 18 18 0% Lerum 82 83 1% 18 17 -6% Lilla Edet 85 86 1% 15 14 -7% Mölndal 83 82 -2% 17 18 8% Partille 82 82 0% 18 18 0% Stenungsund 83 83 0% 17 17 0% Tjörn 85 87 3% 15 13 -15% Öckerö 84 82 -3% 16 18 14% S:a alla kommuner 81 81 0% 19 19 0% MEDELVÄRDE 83 83 0% 17 17 0%
24
5. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid samtliga anställda 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12
5. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId,
SAMTLIGA AnSTäLLdA
Kommun 2005 2010 Förändring Ale 7,6 5,1 -33% Alingsås 8,9 4,8 -46% Göteborg 10,6 6,2 -41% Härryda 9,2 5,3 -42% Kungsbacka 7,7 5,0 -35% Kungälv 8,1 3,9 -52% Lerum 7,8 5,1 -35% Lilla Edet 9,0 5,4 -40% Mölndal 10,6 5,5 -48% Partille 10,4 5,4 -48% Stenungsund 8,5 4,7 -45% Tjörn 7,7 4,4 -43% Öckerö 7,9 4,3 -46% MEDELVÄRDE 8,8 5,0 -43%4. AndEL PERSonAL I åLdERSGRuPPERnA <29 åR, 30-49 åR, >50 åR
2005 2010 2005 2010 2005 2010
Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring
Ale 9 10 12% 50 50 1% 41 40 -4% Alingsås 9 8 -13% 47 45 -4% 44 47 7% Göteborg 20 10 -50% 39 48 24% 41 42 1% Härryda 9 8 -8% 51 53 3% 40 39 -2% Kungsbacka 8 9 13% 50 52 4% 42 39 -7% Kungälv 10 8 -20% 50 49 -2% 40 43 8% Lerum 12 7 -42% 50 52 4% 38 41 8% Lilla Edet 10 7 -30% 50 46 -8% 40 47 18% Mölndal 10 9 -11% 49 49 -1% 41 43 4% Partille 11 12 11% 52 53 1% 37 35 -5% Stenungsund 7 6 -13% 50 50 0% 43 44 2% Tjörn 6 18 205% 55 58 6% 49 23 -52% Öckerö 9 7 -26% 50 48 -5% 41 46 11% MEDELVÄRDE 10 9 -8% 49 50 2% 41 41 -2%
6. SJuKFRånvARo I PRocEnT Av oRdInARIE ARBETSTId, KvInnoR ocH Män
Kvinnor Män
Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring
Ale 8,6 5,5 -36% 3,5 3,5 0% Alingsås 9,9 5,2 -47% 5,5 3,1 -43% Göteborg 11,7 6,8 -42% 6,4 4,3 -33% Härryda 10,2 5,8 -43% 4,8 3,3 -31% Kungsbacka 8,2 5,3 -35% 5,0 3,3 -33% Kungälv 9,2 4,2 -55% 3,5 2,6 -25% Lerum 9,0 5,4 -40% 3,5 3,2 -8% Lilla Edet 9,9 5,9 -40% 4,7 2,8 -41% Mölndal 11,7 6,1 -48% 5,5 3,1 -44% Partille 11,7 6,0 -48% 5,3 3,3 -38% Stenungsund 9,4 5,0 -47% 4,7 3,3 -30% Tjörn 8,2 4,5 -46% 6,8 3,8 -44% Öckerö 9,7 4,6 -52% 4,7 2,8 -41% MEDELVÄRDE 9,8 5,4 -45% 4,9 3,3 -32%
25
7.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidgruppen <29 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14
7.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen 30-49 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14
7.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid gruppen >50 år 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14
7. SJuKFRånvARo I PRocEnT I åLdERSGRuPPERnA <29 åR, 30–49 åR, >50 åR
2005 2010 2005 2010 2005 2010
Kommun <29 år <29 år Förändring 30-49 år 30-49 år Förändring >50 år >50 år Förändring
Ale 3,2 3,7 16% 7,4 4,9 -33% 9,0 5,7 -37% Alingsås 3,8 3,2 -15% 9,3 4,8 -48% 10,2 5,2 -49% Göteborg 6,9 4,9 -29% 10,3 6,1 -41% 11,7 6,7 -42% Härryda 4,8 3,4 -28% 9,2 5,9 -36% 10,5 5,2 -51% Kungsbacka 5,6 4,3 -24% 6,8 4,6 -32% 9,1 5,6 -39% Kungälv 4,3 2,4 -45% 8,4 3,8 -55% 8,9 4,4 -51% Lerum 3,8 4,0 6% 7,2 4,0 -45% 9,9 6,6 -33% Lilla Edet 5,3 4,0 -24% 8,8 4,6 -48% 10,0 6,3 -37% Mölndal 6,6 5,0 -24% 10,2 5,0 -51% 11,8 6,1 -48% Partille 4,3 4,1 -4% 10,1 5,4 -47% 13,3 6,2 -54% Stenungsund 5,1 3,1 -39% 8,7 4,1 -53% 9,1 5,7 -38% Tjörn 4,0 2,8 -30% 7,8 5,1 -34% 8,6 4,0 -54% Öckerö 2,9 1,8 -39% 7,8 4,0 -49% 9,2 5,0 -46% MEDELVÄRDE 4,7 3,6 -21% 8,6 4,8 -44% 10,1 5,6 -44%
26
8.1. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstidVård och omsorg 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16
8.3. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Undersköterskor 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16
8.2. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Skola förskola 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16
8.4. Sjukfrånvaro i % av ordinarie arbetstid Förskollärare 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 2 4 6 8 10 12 14 16
8. SJuKFRånvARo I oLIKA vERKSAMHETSoMRådEn
Vård och omsorg Skola/förskola Undersköterskor Förskollärare Kommun 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring 2005 2010 Förändring
Ale 10,0 5,8 -42% 7,7 5,7 -25% 12,9 7,7 -40% 10,1 6,6 -34% Alingsås 10,3 6,1 -40% 8,5 4,8 -44% 10,6 6,9 -35% 8,8 6,6 -25% Göteborg 12,4 7,6 -39% 10,3 6,0 -41% 13,6 8,8 -36% 11,0 7,2 -35% Härryda 11,5 7,1 -38% 9,8 5,0 -49% 10,5 8,0 -24% 12,9 6,7 -48% Kungsbacka 9,5 6,5 -31% 6,9 4,3 -38% 11,7 7,4 -37% 8,9 5,8 -34% Kungälv 9,6 5,7 -41% 7,4 3,5 -52% 9,5 7,0 -27% 12,3 5,4 -56% Lerum - 6,2 - 4,6 - 12,0 6,7 -44% 10,4 5,6 -46% Lilla Edet 11,2 6,6 -41% 8,3 5,2 -38% 11,3 6,3 -44% 11,4 5,9 -48% Mölndal 12,4 7,2 -42% 10,3 4,8 -53% 16,4 8,8 -46% 10,2 6,0 -41% Partille - 7,7 - - 5,3 - - 11,3 - - 5,8 -Stenungsund 9,8 4,5 -54% 8,5 4,8 -44% 13,5 4,6 -66% 10,4 5,4 -49% Tjörn 9,6 6,1 -36% 8,6 6,1 -29% 9,4 4,8 -48% 7,7 5,4 -30% Öckerö 8,1 5,3 -35% 9,7 4,0 -59% 7,4 4,9 -33% 10,6 6,3 -41% MEDELVÄRDE 10,4 6,3 -40% 8,7 4,9 -43% 11,6 7,2 -40% 10,4 6,0 -41%
27
9.1. Sjukfrånvarons längd i % av totalen 1-59 dagar 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 100 9.2. Sjukfrånvarons längd i % av totalen >60 dagar 2005-2010 2005 2010 Ale Alingsås Härryda Kungs-backa Kungälv Lerum Mölndal Partille Stenung-sund Tjörn Öckerö MEDEL-VÄRDE Göteborg Lilla Edet 0 20 40 60 80 1009. SJuKFRånvARonS LänGd I PRocEnT Av ToTALEn
Kommun 2005 1-59 dgr 2010 1-59 dgr Förändring 2005 >60 dgr 2010 >60 dgr Förändring
Ale 42 70 67% 58 30 -48% Alingsås 24 64 166% 76 36 -53% Göteborg 25 47 88% 75 53 -29% Härryda 36 65 81% 64 35 -45% Kungsbacka 41 64 55% 59 36 -38% Kungälv 40 80 99% 60 20 -66% Lerum 28 50 78% 72 50 -30% Lilla Edet 30 48 59% 70 52 -25% Mölndal 21 44 108% 79 56 -29% Partille 24 54 124% 76 46 -39% Stenungsund 32 53 67% 68 47 -32% Tjörn 26 59 127% 74 41 -45% Öckerö 35 69 97% 65 31 -52% MEDELVÄRDE 31 59 94% 69 41 -41%