2005-10-14
FORSKNING OCH UTVECKLING INOM VÄLFÄRDSOMRÅDET – www.fouivast.com BESÖK GÅRDAVÄGEN 2 · POST BOX 5073, 402 22 GÖTEBORG
TEL 031 - 335 51 84 · FAX 031 - 335 51 17 E-POST: fou@gr.to
Pressmeddelande:
Sjukfrånvaron i Göteborgsregionen – vad gör kommunerna?
Det går att hitta flera skillnader mellan arbetsplatser med hög respektive låg sjukfrånvaro. Det visar en ny studie av 26 arbetsplatser inom hemtjänsten och på äldreboenden i Göteborgsregionen.
Personalen är friskast på arbetsplatser där chefen betonar mål, tydlighet, distans och klara strategier framför bra sociala relationer.
- Att ha klart definierade mål i arbetet och veta precis vad som förväntas av en i arbetet borde vara självklart. Dock är det så att svenska organisationer ofta kritiseras för en otydlighet, oklara regler och ett vagt ledarskap, säger Ingrid Tollgerdt-Andersson som gjort studien på uppdrag av FoU i Väst/GR och personalcheferna i de 13 kommunerna i Göteborgsregionen.
Det visar sig också att fler arbetar heltid, är sammanboende och har högre utbildning på arbetsplatser med låg sjukfrånvaro.
Studien slår hål på ett antal långlivade myter om orsakerna till de höga ohälsotalen i arbetslivet: • Det går inte att se att sjukfrånvaron är lägre på arbetsplatser där personalen är tillfreds
med sitt arbete och närmaste chef. Medarbetare på arbetsplatser med höga sjuktal är många gånger lika eller till och med mer nöjda.
• Sjukfrånvaron är inte högre på arbetsplatser där chefen har många underställda. • Vård och omsorg är inte en sektor med missnöjda medarbetare och dåliga chefer.
Tvärtom visar resultaten att medarbetarna är minst lika nöjda om inte nöjdare med sitt jobb och sin närmaste chef än vad som är fallet med många andra branscher.
Studien presenteras vid en konferens om sjukfrånvaro och långtidsfriskhet: Tid: Tisdagen den 18 oktober kl 09.30.
Plats: Burgårdens konferenscenter, Skånegatan 20 i Göteborg.
Vid konferensen presenteras även andra exempel på vad kommunerna gör för att minska ohälsa och sjukskrivningar:
Lotta Dellve, fil. dr. vid avdelningen för yrkesmedicin vid Sahlgrenska akademin forskar kring
vilka förutsättningar som krävs för att en arbetsplats ska kunna betraktas som god och ha få sjukskrivningar. Hon presenterar resultat från två aktuella projekt.
Nyckeltal för hälsa och ohälsa. För att stödja, påverka och styra arbetet med att förändra hälsa och
ohälsa bland anställda i Göteborgsregionen har gemensamma nyckeltal tagits fram.
Kvalitet genom Pacemaking är ett chefsutvecklingsprogram som genomförs i Göteborgs Stad
under ledning av Bodil Jönsson, Lunds tekniska högskola. Syftet är bl a att minska stressen både för chefer och medarbetare.
För mer information, kontakta: Märit Malmberg Nord, FoU i Väst/GR Telefon: 031 – 335 50 77
