VN 13.12.2006 Birgitta Forsström
Kolumnserien: "Aronia - just nu"
ED Birgitta Forsström är småbarnsmamma och forskningsledare i företagsekonomi vid Aronia vid Yrkeshögskolan Sydväst.
Om familjeliv, arbetsliv och "Ett Liv"
Vårt samhälle präglas av tuffa värderingar där det anses viktigt att vi som individer presterar mätbara, synliga resultat bland annat genom att göra karriär och göra bra ifrån oss i vår yrkesroll. De rådande samhällsvärderingarna styr oss till att primärt se oss själva som presterande resurser i olika
sammanhang. Framgång mäts ofta genom hur bra man lyckas på sin arbetsplats.
Parallellt med det ökade trycket från arbetslivet pågår samhällsdebatten om jämlikhet och mäns och kvinnors rätt till både familj och karriär. Även här tycks diskussionen luta emot att det är helt ok att båda föräldrarna satsar på karriär och ett ökat presterande på arbetsplatsen. Det anses tydligen
realistiskt att förvänta sig att klara av allting - ett lyckligt parförhållande, barn och framgångsrik karriär.
Frågar blir då: Hur går denna ekvation ihop? Är det möjligt att kombinera karriär och familj och samtidigt leva ett meningsfullt liv. Vilka konsekvenser har detta på våra barn? Vilka förändringstryck skapar detta på våra arbetsplatser? Hur kan arbetslivet bli mer flexibelt för att ta i beaktande en persons hela livssituation? Kan man på arbetsplatserna stöda människor i att klara av denna krävande uppgift? Hur ska vi se till att människor istället för att känna sig ängsliga, osäkra och otillräckliga på sina arbetsplatser får känna att de har kontroll över sin egen situation, att de lever i balans mellan olika livsområden?
För en mamma eller pappa som är i karriären är det ofta svårt att kombinera ett fungerande familjeliv och arbete - att vara framgångsrik både på sin arbetsplats och i hemmet är ofta konfliktfyllt. Framgång på båda fronterna är något av det svåraste som finns - att vara framgångsrik i sin hemmaroll är troligen i de flesta fall mer utmanande. Det handlar om att hitta en balans, en livstakt och jämnvikt mellan de två viktiga livsområdena som i bästa fall möjliggör att man kan kombinera dessa i ett liv.
För arbetsgivaren torde det vara intressant att stöda arbetstagare i att finna balansen i livet eftersom det på sikt högst sannolikt påverkar arbetsresultaten positivt. Människor som är närvarande och motiverade tenderar att vara mer effektiva och lojala. Dessutom är det orealistiskt att förvänta sig att utmattade, ängsliga och osäkra människor skulle vara kreativa och innovativa i sitt arbete. För att uppnå detta krävs förutom insiktsfullt ledarskap också att alla i organisationen tar sitt ansvar för en positiv och
uppmuntrande anda.
Såhär i juletider vill vi människor fira förutom vår traditionshögtid också gemenskap både i våra privatliv och på våra arbetsplatser. Vi vill dela en lugnare tid på året med människor som på ett eller annat sätt betyder något för oss. Framförallt vill vi här lyfta fram barnen - julen är i allra högsta grad barnens fest.
Inför julhelgen kan vi som är mammor och pappor gott lägga trappa ner på takten, ta det lungare och vara närvarande! Detta är en tid att komma ihåg vad som är viktigast i livet... även för arbetsgivaren är det sannolikt att detta är ekonomiskt lönsamt på långsikt. God Jul!