C – Arbetstidsfrågor
Kommunal Västerbottens representantskap 24 november 2021 Kongressmotioner
Hur behandlar vi kongressmotioner på representantskapet?
Ur Kommunals stadgar:
§15 Kongress/Förbundsmöte Mom 7 Motioner Lokal Behandling
Därefter bereds motioner från medlem och sektion och avdelning av avdelningsstyrelsen till representantskapet som har att bifalla eller avslå motionerna. Samtliga motioner sänds till förbundsstyrelsen.
Om en motions fråga redan arbetas med kan representantskapet således inte besvara motionen.
Avdelningsstyrelsens princip är att föreslå representantskapet att bifalla dessa motioner.
Det går inte heller att lägga till nya förslag (ytterligare att satser) vid behandlingen.
Oavsett vilken ställning representantskapet beslutar sänds motionen vidare för behandling av kongressen.
6:C:0 1162 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 589 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 630 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1001 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1659 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1530 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1134 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1768 Avdelningsstyrelsen föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1162
Arbetstidsförkortning
Enskild medlem, sektion Syd Västerbotten, Kommunal Västerbotten
För att medarbetarna inom vård och omsorg skall orka arbeta hela sitt arbetsliv och få till en statushöjning för vårdyrkena.
Jag/Vi yrkar att
Att: man sänker heltidsmåttet till 31 timmar i veckan.
Att: man fortsätter uppbära heltidslön trots arbetstidsförkortningen.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 589
Heltid 35/h vecka
Enskild medlem, sektion Öst Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Sänka heltidsmåttet till 35h/v för mer återhämtning
Jag/Vi yrkar att
Att: kommunal yrkar på att sänka heltidsmåttet till 35h/v
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
6:C:0 630
Minskat heltidsmått inom förskolan
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Med bakgrund av att arbetsbelastningen tydligt ökat och fortsätter att öka för oss som arbetar i förskolan, med psykisk och fysisk ohälsa som följd,
söker allt fler personal partiell ledighet för att ens orka med sitt arbete. Det genererar minskad inkomst och lägre pension som följd och så ska det absolut inte behöva vara.
Barnens vistelsetider och barngruppernas storlek ökar tydligt, kraven på oss personal ökar därefter utan ökade resurser.
Tiden till återhämtning är inte tillräcklig.
En lösning för detta kan vara att minska heltidsmåttet på 40h/vecka. Alternativt att införa arbetstidsförkortning för att kunna söka ledigt utöver rätten till sina semesterdagar.
Jag/Vi yrkar att
Att: minska heltidsmåttet för arbetande inom förskolan Att: införa arbetstidsförkortning för arbetande inom förskolan
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
Heltidsarbete
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Heltid sänks från 100% till 90-80%
Det är inte många kvinnor eller män, som orkar med att jobba 100% i vården fram till sin pension.
Det är "några" som i unga år jobbar 100% men sedan när åldern kommer så är många tvungen att sänka sin arbetsgrad till en nivå som dom klarar av, det gör att pensionen blir drabbad hårt.
För att vi ska kunna leva drägligt under våra arbetsår och efter så är det ytterst viktigt att få ner heltidsgraden.
Många flyr nu vården på grund av att det är för tufft...
Jag/Vi yrkar att
Att: heltidsmåttet sänks till 33 timmar per vecka
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1659
Delade turer
Inte mer delade turer
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Det tar mycket tid och ork. Man har ingenting extra för det. Man blir helt slut efter helg arbete.
Jag/Vi yrkar att
Att: kommunal arbetar för bättre arbetstider och att ingen ska behöva jobba delade turer.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att
bifalla motionen
6:C:0 1530
Delade turer bort.
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
De delade turerna gör att många skyr yrket när dom får chansen. Det är inte många som frivilligt jobbar på detta sätt. Det splittrar upp och tar upp en hel dag och kväll, utan ersättning. Det kan finnas andra grupper i kommunals avtalsområde som har likadana turer. Det som gäller i vården är utan ersättning och det borde helt tas bort pga den arbetstyngd det innebär. Det har inte lyckats att få en annan lösning av olika anledningar, och det verkar som att man kört fast i ett tänkande att personalen måste arbeta fler helger om man tar bort delade turer på helgerna. Det borde var så att man anställer fler personal så att turer delas upp utan problem.
Det är ju nu fler som arbetar heltid och det gör med dagens timräknade månadslöner att det kan bli svårt att få ut tiden på schemat. Om man inte räknade våra timmar efter vårdtagartimmarna enbart borde det vara enklare att lösa frågan. Som det är nu har hemtjänstpersonalens arbetsuppgifter ökat vad gäller administrativa uppgifter som borde vara inräknade i vår arbetstid. Som det nu blivit har en del personal lagt ut fler delade turer bara för att få ut sin fulla tid på schemat. Det borde vara tvärtom idag, inga sådan arbetspass borde alltså finnas på någons schema.
Jag/Vi yrkar att
Att: kommunal arbetar för att de delade turerna tas bort som alternativ vid schemaläggning.
Att: kommunal arbetar för att de delade turerna ger ersättning vid de `lediga`timmarna i fas med andra yrken.
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen
Planering av arbetstid Helgarbete
Enskild medlem, sektion Skellefteå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Idag jobbar dom flesta i vården varannan helg samt med delad tur.
Att arbeta helg så ofta samt med delad tur gör att familjeliv och socialt liv försämrar livssituationen. Är helt övertygad om att vi får tillbaka personal som gått till andra arbeten kommer tillbaka till vårdarbete med tex var 3:e helg. Samt att locka ung personal till vården.
Jag/Vi yrkar att
Att: arbeta max var 3:e helg Att: arbeta helg utan delad tur
Avdelningsstyrelsen håller med motionären och föreslår representantskapet att bifalla motionen
6:C:0 1768
Övrigt Timbank
Enskild medlem, sektion Umeå Västerbotten, Kommunal Västerbotten
Ta tillbaka timbanken med ett maxtak på 20 timmar/6 veckors schemaperiod, för anställda med 100%
tjänstgöring. Antal timmar justeras utifrån den tjänstgöringsgrad man har. Det skulle underlätta för alla som inte minst sagt arbetar heltid att få ihop ett drägligt schema under schemaläggnings och
diffprocessen.
Jag/Vi yrkar att
Att: ta tillbaka timbanken med ett maxtak på 20h/6 veckors schemaperiod Att: antalet timmar justeras efter tjänstgöringsgrad
Att: timbank kan erbjudas till de som samplanerar med andra verksamheter
