Mål 1 Öka andelen utbildade
• Arbeta för att antalet utbildningsplatser ökas framförallt på Vuxenutbildningen
• Ganska många deltar i utbildning, men är det rätt personer?
• Påverka vilka som tas in och på vilken utbildning – VOC lobba för nationellt att antagningen till vux förändras.
• Arbetsgivaren måste ha koll på vilka behov som finns i verksamheterna – utbildning har köpts upp av AF som i dagsläget inte leder till jobb, befattningen finns ej.
• Skolans yrkesvägledare viktiga behöver ha ingångar i verksamheterna för att studerande ska kunna få bra information.
• Tydlighet i vad utbildningen innebär och leder till så att de platser som finns kommer till rätt personer.
Mål 2 Öka kvaliteten på utbildningarna
• Behöriga lärare
Kontinuitet när det gäller kärnämneslärare inom vård- och omsorgsprogrammet för att främja ämnesintegration
• Hur ser kvaliteten ut ? Vad vet vi om den – fakta eller föreställningar ?
• Brist på vårdlärare – kan delad tjänst erbjudas?
Mål 3 Höja kvaliteten i arbetslivet
• Heltidsprojekt
• Tydliggöra karriärvägar
• Breddad rekrytering och differentierade arbetsuppgifter
• Möjliggöra att gå kompetenshöjande utbildning . viktigt att det är tydligt vad medarbetare kan
förvänta sig efter avslutad utb beträffande arbetsuppgifter och Lön/ersättning när man är klar samt villkoren för att gå utbildningen.
Mål 4 Den lokala samordningen av Vård- och omsorgscollege Karlskoga – Degerfors har säkerställts på längre sikt
• Varje ledamot i lokal styrgrupp har ersättare med god kunskap om VOC
• Lokal politisk förankring (programråd, infoforum till politikerna – ny mandat period)
• Informera till våra lokala politiker vad VOC står för
Medskick till regionala styrgrupp :
• Årets handledare
• Se över kriterier
• Utses av studerande
• Ky utbildningen till specialistundersköterska = karriärväg
• Varför är den inte inom VOC paraplyet, Vi pratar om karriärvägar men har inte kunskap om de
utbildningar som erbjuds inom länet.