DIGITALISERING &
FRAMTIDENS ARBETE
Joakim Wernberg
ENTREPRENÖRSKAPSFORUM
GENERAL PURPOSE TECHNOLOGY
• Beräkningskapacitet
• Decentraliserade nätverk
• Mjukvara
MEN DIGITALISERINGEN ÄR OJÄMN:
• Samma problem / Samma lösning
• Samma problem / Ny lösning
• Nytt problem / Ny lösning
UPPTAGNING (TEKNIK)
ANPASSNING (ORGANISATION)
VAD ÄR
DIGITALISERING?
FEM TRENDER ARBETSMARKNAD
1. FRIKOPPLING - Decentraliserad distribution
- Från fildelning till nya sektorer (Uber for X) - Molntjänster nya villkor för företagande
2. SAMMANKOPPLING - Matchning i stora nätverk / plattformsekonomier - Ökad komplexitet i ekonomi / samhälle
3. KONVERGENS - Nationsgränser eller nätverksgränser?
- Konvergens mellan lagrum och politikområden
4. NÄRHET - Täthet + sökbarhet = sant - Urbana digitala marknader - Företag expanderar till städer
5. LÄRANDE - Artificiell intelligens / maskininlärning / automatisering…
1997 2016
ÄR DET KÖRT?
47% ?
Kognitivt Manuellt
Icke rutinbaserat
Rutinbaserat
• Från 47% till 9% (7% i Sverige)
• Jobb förstörs inte, arbete omorganiseras
• Rutiniseringshypotesen
• Från 47% till 9% (7% i Sverige)
• Jobb förstörs inte, arbete omorganiseras
• Rutiniseringshypotesen
• Jobbpolarisering (icke rutinbaserat växer)
• OBS: Programmeringsjobb automatiseras också!
• Ingen superintelligens, men intelligenta verktyg
• Framtidens arbete mer kognitivt krävande,
vad betyder det för kompetensbehov och livslångt lärande?
Acceleration – Osäkerhet – Anpassningsbarhet
1997 2016
ÄR DET KÖRT?
“In essence, a new form of chess intelligence was
emerging. You could rank the teams like this: (1) a chess grand master was good; (2) a chess grand master playing with a laptop was better. But even that laptop-equipped
grand master could be beaten by relative newbies, if the amateurs were extremely skilled at integrating
machine assistance”
FYRA FRÅGOR PÅ VÄGEN
• HUR PÅVERKAS DEN SOCIALA RÖRLIGHETEN AV OMORGANISERINGEN AV ARBETE?
• OM DISTRIBUTIONEN AV LÄRANDEBEHOV SKIFTAR, HUR
ORGANISERAS LÄRANDET BÄST? FLER INGENJÖRER ÄR INTE NOG.
• HUR PÅVERKAS DEN SVENSKA MODELLENS PARTER AV OMORGANISERINGEN AV ARBETE?
• HUR FRÄMJAS BÄST DEN ARBETSUPPGIFTSINNOVATION SOM ENTREPRENÖRSKAP MÖJLIGGÖR?
