• No results found

Familjedaghemskonferens  för  chefer

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Familjedaghemskonferens  för  chefer"

Copied!
1
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

 

Till  Dig  som  arbetsleder  familjedaghem!  

I  november  2013  samlades  36  kommuner  på  GR:s  Familjedaghemskonferens  på   Lisebergsteatern  i  Göteborg.  

Vi  fick  då  tanken  att  det  vore  av  värde  att  samla  de  chefer  som  ansvarar  för   familjedaghemmen  för  att  få  ett  samlat  grepp  om  hur  det  ser  ut  i  Västsverige.    

Ett  första  steg  är  att  bjuda  in  dig  till  en  

Familjedaghemskonferens  för  chefer  

På  Hotell  Kusten,  lokal  Vinga,  på  Kustgatan  10  i  Göteborg  

torsdagen  den  27  maj  kl.  13.30  –  16.30  

Vi  kommer  att  berätta  om:  

• Hur  Göteborgs  Stad  har  satsat  på  Familjedaghem  

• Nytt  kollektivavtal  för  Dagbarnvårdare  i  Göteborg  som  tecknades  2013.   • Våra  tankar  kring  samarbete  mellan  kommunerna  

 

Hjärtligt välkommen

Ann-Marie Pettersson

Samordnare för familjedaghemsverksamheten i Göteborgs Stad  

 

Anmälan  sker  till  Ann-­‐Marie  Pettersson,  tel.0707-­‐47  28  95  eller  på  mail    

References

Related documents

Samspelet mellan profession och ledning är av stor betydelse och alla har gemensamt ansvar för att det ska fung- era.. Det är viktigt att läkarna ger chefen bästa stöd

En annan faktor som kan påverka just arbetsklimatet eller samarbetet inom företaget, mellan avdelningscheferna och personalen tror hon är att företaget är relativt litet och

Ann-Christin Sundberg, chef för den specialiserade sjukhusvården i Västerbottens läns landsting, tel 090-785 73 26, 070-514 45 32 Per Åke Holmgren blir ny verksamhetschef fr o m 12

Mothypotes: Det finns inte ett signifikant positivt samband mellan hur en medarbetare vid Uppsala Kommun upplever sin relation med sin chef och hur han/hon skattar

Så skedde också enligt deltagarintervjuerna som såg Lust H som en tillgång och ett komplement, medan flera chefer i offentlig sektor istället såg det som ett hinder i den egna

Syfte: Syftet med studien är att undersöka varför första linjens chefer slutar och går tillbaka till sin grundprofession och vad organisationen kunde gjort annorlunda för att

Detta betyder i sin tur att kommunikationen inte nödvändigtvis sker mellan många olika nivåer inom företaget eftersom det inte finns flera nivåer av ledarskap, vilket

Även om cheferna inom båda av förvaltningarna inte kände till kompetenshjulet alltför väl och inte utgick ifrån de på riktigt samma sätt som Luleå kommun, så var de