Policy för
Arbetsmiljö
Styrdokument
Policy
Fastställd av: Fastställd datum: Diarienummer:
Kommunfullmäktige 2020-11-26 KS/2020:18
Ansvarig chef för revidering: Revideras senast: Giltighetsperiod:
HR-ansvariga 2024-12-31 2020-2024
Styrdokument
Riktlinjer
Diarienummer: 2019-0000 §0
Styrdokument
Policy
2/3
Innehållsförteckning
1. Avgränsning ... 2
2. Politisk vägledning ... 2
Ansvarsfördelning ... 3
Mål ... 3
1. Avgränsning
Policyn gäller för samtliga anställda i Gnosjö kommun samt övriga uppdragstagare som utför arbete för Gnosjö kommuns räkning.
2. Politisk vägledning
En god och säker arbetsmiljö är en viktig strategisk fråga för Gnosjö kommun. Målsättningen med Gnosjö kommuns arbetsmiljöarbete är att skapa en fysiskt, organisatoriskt, psykiskt och socialt sund och utvecklande arbetsplats för alla medarbetare, där risker för arbetsskador och arbetsrelaterad ohälsa förebyggs.
Gnosjö kommun utvärderar löpande insatserna inom arbetsmiljöområdet för att kunna göra ständiga förbättringar i det dagliga arbetsmiljöarbetet. Arbetets krav ska anpassas till
människans förutsättningar i såväl fysiskt som psykiskt avseende. Åtgärder som förbättrar arbetsmiljön ger positiva effekter för såväl den enskilda som organisationen.
Uppgiften att skapa en god arbetsmiljö ställer stora krav på såväl organisationen som den enskilde. Arbetsmiljöverksamheten är en gemensam angelägenhet för organisationen och medarbetarna. Den ska bedrivas i samverkan där alla har ansvaret att medverka. Åtgärder för att förändra arbetsmiljö ska präglas av en helhetssyn på alla de faktorer som påverkar människan i arbetet.
Bevakning och utveckling av arbetsmiljön ska utgöra en naturlig del i alla verksamheter inom organisationen. Personalen ska inte bara veta vilka risker som kan finnas utan också kunna undvika riskerna.
Arbetsmiljöproblem ska i princip lösas på arbetsplatsen genom ett kontinuerligt och nära samarbete mellan organisationen och medarbetarna.
Styrdokument
Policy
3/3
Ansvarsfördelning
Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön. Det är arbetsgivaren som är skyldig att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga risker för ohälsa och olycksfall och i övrigt skapa en god arbetsmiljö.
Fullmäktige har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön och ska tillse att resurser, ansvar och befogenheter förs ut i organisationen på sådant sätt att arbetsmiljöarbetet kan bedrivas verkningsfullt.
Nämnder/styrelser vidare till chefer och andra ansvariga i verksamheten, beroende på verksamhetens organisation och behov, har inom sina respektive områden ansvar för att ett aktivt arbetsmiljöarbete bedrivs och att förutsättningar ges för att så långt som möjligt lösa arbetsmiljöfrågorna på den nivå där de uppkommer.
Alla medarbetare har ett arbetsmiljöansvar genom att till exempel följa skyddsföreskrifterna och påpeka risker eller brister i arbetsmiljön för sin närmaste chef.
Mål
Det övergripande målet för arbetsmiljöarbetet är att åstadkomma en långsiktigt effektiv verksamhet som samtidigt innebär en god fysisk och psykisk hälsa samt trivsel och
arbetstillfredsställelse för samtliga medarbetare och som förhindrar att olycksfall uppstår.
