• No results found

Inflytande. Utveckling

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Inflytande. Utveckling"

Copied!
13
0
0

Loading.... (view fulltext now)

Full text

(1)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Övergripande

Övergripande

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Trivsel

Ledarskap

Tid för planering

Arbetsplatsutveckling

Verksamhetsmål

Utveckling

Inflytande

Uppskattning

Engagemang

Energi

Information

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(2)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Trivsel

Jag trivs bra med...

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...min närmaste chef ...mina arbetskamrater ...mina arbetsuppgifter ...arbetet i största allmänhet

…kommunen som arbetsgivare

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(3)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Ledarskap

Jag tycker att min närmaste chef …

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...intresserar sig för det arbete jag gör

...ger mig handledning om jag

behöver

...ger mig feedback på mitt arbete

…är tydlig med sina förväntningar på

mig

...lyssnar på mig …förmedlar tydliga och klara mål för

verksamheten

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(4)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Tid för planering

Jag hinner …

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…planera mitt arbete …tänka på hur arbetsrutiner kan bli bättre

…utföra mina arbetsuppgifter på ordinarie

arbetstid

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(5)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Arbetsplats

Jag tycker att vi på min arbetsplats...

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...har bra arbetsplatsträffar

...bedriver ett bra jämställdhetsarbete

…kontinuerligt utvecklar vår

arbetsplats

…har med hälsa och arbetsmiljö på arbetsplatsmötets

dagordning

...har en bra introduktion för

nyanställda

...har rätt verktyg/redskap för

vårt jobb

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(6)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Verksamhetsmål

Jag...

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...tycker målen på min arbetsplats är realistiska

...kan påverka målen på min arbetsplats ...känner till målen på min arbetsplats

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(7)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Utveckling

Jag har möjlighet...

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...till bra medarbetarsamtal med min chef

...till kompetensutveckling ...till en rättvis löneutveckling ...att vidareutvecklas inom kommunen

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(8)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Inflytande

Jag kan påverka…

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...innehållet i mina arbetsuppgifter

...prioritering av mina arbetsuppgifter

...min arbetstid (till exempel raster och

flextid)

...min totala arbetstid (heltid eller deltid)

...arbetsfördelningen på min arbetsplats

...arbetet genom initiativ och förslag

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(9)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Uppskattning

Jag tycker det arbete jag utför uppskattas …

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...av min närmaste chef ...av mina kunder/brukare/elever ...av mina arbetskamrater

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(10)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Engagemang

Jag…

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

...är öppen för förändringar på jobbet

...tar ansvar för att hålla mig informerad

…bidrar till att skapa ett bra arbetsklimat

…hjälper till att lösa problem som uppstår

…kommer med egna idéer för att utveckla

arbetet

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(11)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Energi

Jag …

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…har ork och energi kvar efter arbetet …tycker kraven i arbetet är rimliga …känner mig nöjd när jag tänker på arbetet

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(12)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Information

Jag …

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

…har tillgång till den information jag behöver för att utföra mitt arbete

…vet var jag kan hitta information som jag behöver.

Resultat Betydelse Angelägenhet Helt

Nästan helt

Delvis

Knappast

Inte alls

(13)

Melleruds Kommun

Medarbetarundersökning 2007 Samtliga anställda Mobbning

Mobbning etc (Resultatet gäller för hela kommunen)

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Har du vid något tillfälle (under den senaste 12-månadersperioden) känt dig utfrusen?

Har någon chef (vid något tillfälle under den senaste 12-månadersperioden) utsatt dig för

trakasserier?

Har du (vid något tillfälle under den senaste 12-månadersperioden) blivit utsatt för

trakasserier av någon annan?

Andel ja

References

Related documents

När hänsyn har tagits till klass, kön och ekonomisk utsatthet finner vi också ett visst samband mellan ålder och attityd till små inkomstskillnader, där högre ålder hänger

Chef 3s uttalande att ifall han hade haft en nära relation till medarbetaren han skulle ha ett svårt samtal med, hade han själv inte hållit i det vilket skulle kunna tyda

För att undersöka hur barns kan göras delaktiga och ges inflytande i arbetet med hållbar utveckling på förskolan valde vi att ta utgångspunkt i de handlingsplaner förskolorna

Diagrammet i avsnitt 4.2.2 indikerar att åtal om särskilt utsatt situation baserat på endast berusning/drogpåverkan är svårast att bevisa. I vart fall är det under denna kategori

“Då vill man väl finnas till hands och finnas där om personen vill prata eller sätta sig en stund och bara att man bara tar över lite i själva arbetet att den får sätta sig ner

Eftersom varken samhället eller männen själva vill se män som utsätts för våld av kvinnor som brottsoffer så finns det inte många som aktivt arbetar för att ge denna grupp legitim

Tidsanpassning: En god tidsanpassning innebär att revisionen utförs i enlighet med den tidsplan som revisorn lagt upp. Förändringar hos klient: Det är viktigt att

I Kalmar finns alltså inte någon verksamhet som vänder sig till våldsutsatta kvinnor med missbruksproblem där det finns behandling för båda problemområden men