Aktivitetscirkeln
Daglig verksamhet utifrån delaktighet och inflytande
Uddevalla – daglig verksamhet
2015
250 beslut om daglig verksamhet
Varav 25 stycken har platser , eller önskar en plats utanför socialtjänsten
2014
22 stycken intresseanmälning om att byta arbete 11 stycken bytte plats
20 nya beslut
Historik
Uppkomst:
Organisatoriskt
Behov av ett nytt sätt att erbjuda platser till individer som sökt om daglig verksamhet.
Individnivå – brukarmedverkan
Önskan att kunna skapa ett nytt arbetsätt som innebar ökad delaktighet från individen själv.
Tillsatte en arbetsgrupp: Avdelningschef, enhetschefer
.
Personal gick Supported Employment utbildning våren 2013
Studiebesök i andra kommuner
Ny arbetsgrupp: Enhetschefer, habiliteringsassistenter, verksamhetspedagog
Anställde en arbetskonsulent – hösten 2013
Arbetade fram arbetsmaterial; flödescheman, matchning, introduktion, uppföljning
Arbetar i dag med implementering av arbetssättet.
Utgångspunkt
Aktivitetscirkeln har utarbetats för att skapa de bästa
förutsättningarna för att rätt person kommer till rätt plats – rätt plats erbjuds/finns för varje individ
Aktivitetscirkelns uppdrag är att:
underlätta för personer som redan har en daglig verksamhetsplats och vill byta plats inom kommunen, eller till en daglig
verksamhetsplats ute i samhället.
leta nya platser ute i samhället och stötta i att bredda vårt utbud av platser för daglig verksamhet. – utifrån önskemål och behov
förbereda en daglig verksamhetsplats för sistaårsstudenter som går vid gymnasiesärskolan eller inom ordinarie skolform och som har en diagnos inom LSS-personkrets.
Hur går det?
Önskan var att kunna skapa ett nytt arbetsätt som innebär ökad delaktighet från individen själv. – brukarmedverkan
Individnivå
”vi känner oss sedda”
”vad bra detta blev”
”en i arbetsgruppen”
” tack, för att ni finns”
Få ”felplaceringar” – både från individ och organisation Organisation:
Synliggör behov, intressen, kan skapa goda förutsättningar för utveckling, förberedelse
Valmöjlighet
Det finns möjlighet för brukaren att kombinera daglig verksamhet inom kommunen med en extern plats på deltid.
Förberedelse
• För särskolegymnasisterna genomförs
aktivitetscirkelns olika moment med målet att hitta en väl fungerande praktikplats sista året, vilken kan
erbjudas som daglig verksamhet i direkt i anslutning till att skolan slutar.
Svårigheter
Individnivå:
”vet inte vad ni har?” – svårt att säga vad man vill göra.
Vet inte vad de kan – ”vill göra sånt jag kan och är bra på”
Processen – tiden, strukturen Be om hjälp i sin arbetsgrupp Organisation:
Tiden att räcka till – möten, samtal, förberedelse Implementering på alla nivåer
”det som ska bli rätt- blir ändå ”fel”” på grund av tidigare gruppsammansättning
Kartläggning och Matchning
Teamets arbete med att kartlägga och matcha personer initieras på tre sätt:
via nyansökningar om daglig verksamhet,
via ansökningar från personer som önskar byta daglig verksamhet – intresseanmälningar
uppdrag från chefsgruppen som bedömer att en person kan behöva byta daglig verksamhet utifrån ändrade
förutsättningar.
Aktivitetsprofil
Fokus: Önskemål och framtidstankar
I ett första skede sker en dialog med brukaren varför den är här och hur arbetet framöver kommer att se ut.
Brukaren får information om daglig verksamhet.
Tematräffar – olika ämnen berörs, så som vardag, intresse, funktionsnedsättning
En aktivitetsprofil görs för att beskriva individens förmågor,
svårigheter eller hinder, funktionsnedsättning, behov av stöd och önskemål. – som stöd till verksamheten.
Matchning
Att sätta individens önskemål, förmågor och behov i relation till våra arbetsplatsers krav och möjlighet till att erbjuda
”rätt” verksamhet.
Utmaningen är balansera individens behov mot dess önskemål
Tillgodose behoven eller
Tillmötesgå önskemålen
Individensbehov och önskemål
Arbetsplatsens krav
Introduktion
Inför start på daglig verksamhet både inom kommunens verksamhet och ute i samhället, diskuteras hur platsen bäst
anpassas för att skapa de bästa förutsättningarna för brukaren att lyckas och trivas.
Brukaren är delaktig i denna planering
Uppföljning
Uppföljning sker regelbundet för att se till att det fungerar väl för brukaren och följa upp hur brukaren själv upplever sin arbetsplats, arbetsuppgifter, arbetskamrater och arbetsmiljö
