anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares

kASSAFLÖDESANALYS moDERBoLAGET

not 6. anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares

ersättningar

Kostnader för ersättningar till anställda 2009 2008 Koncernen

Löner och ersättningar mm 172,8 166,3

Pensionskostnader 13,0 11,4

Sociala avgifter 41,4 40,6

Koncernen totalt 227,2 218,3

varav varav

Medelantalet anställda 2009 män, % 2008 män, %

Moderföretaget

Sverige 4 50 3 67

Dotterföretag

Sverige 260 63 261 69

Danmark 55 47 56 50

Tyskland 41 59 38 66

Övriga länder 50 44 42 40

Totalt i dotterföretag 406 58 397 63

Koncernen totalt 410 58 400 63

2009-12-31 2008-12-31

Könsfördelning i Andel Andel

företagsledningar kvinnor, % kvinnor, %

Moderföretaget

Styrelsen 33 33

Övriga ledande befattningshavare 0 0

Koncernen totalt

Styrelser 10 11

Övriga ledande befattningshavare 14 19

ERSÄTTNINGAR TILL LEDANDE BEFATTNINGShAVARE riktlinjer

Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut. Något särskilt arvode utgår inte för kommittéarbete. Några överenskommelser om framtida pensioner eller avgångsvederlag finns varken för styrelsens ordförande eller övriga ledamöter.

Till ledningen har bolagsstämman beslutat om följande riktlinjer avseende ersättning. Löner och övriga anställningsvillkor för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare skall vara marknadsmässiga och konkurrenskraftiga så att kom-petenta och skickliga medarbetare kan rekryteras, motiveras och behållas. Koncernens ledande befattningshavare, totalt sex personer som utgör koncernledningen, har avtal om rörlig ersättning utöver fast lön. Storleken på den rörliga ersättningen är kopplad till på förhand bestämda mål avseende individuellt uppsatta mål, koncernens resultat, alternativt respektive affärs-områdes resultat. Den rörliga ersättningen för ledande befatt-ningshavare kan uppgå till maximalt fyra månadslöner per år, förutom för en affärsområdeschef som även har möjlighet till långsiktig bonus uppgående till maximalt en årslön. Även lång-siktiga aktie- eller aktierelaterade incitamentsprogram skall kunna förekomma.

Vid uppsägning av anställningsavtal från bolagets sida gäller en uppsägningstid på sex månader och avgångsvederlag motsvarande högst 12 månaders fast lön för verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare.

Avtal om förmån för pension träffas individuellt. För VD betalas årligen en pensionspremie som uppgår till tio prisbasbelopp.

Pensionen är avgiftsbestämd. Avtal om förtida pensionering finns inte. För övriga ledande befattningshavare uppgår pensions- kostnaden maximalt till 25 procent av den fasta och rörliga lönen. Pensionerna är avgiftsbestämda och det finns inte några avtal om förtida pensionering.

LÖNER och ANDRA ERSÄTTNINGAR FÖRDELADE pER LAND och mELLAN LEDANDE BEFATTNINGShAVARE och ÖVRIGA ANSTÄLLDA SAmT SocIALA koSTNADER I moDERBoLAGET

2009 2008

Ledande Övriga Ledande Övriga

befattningshavare anställda befattningshavare anställda

Moderföretaget (8 pers.) (2 pers.) (8 pers.) (1 pers.)

Sverige

Löner och andra ersättningar 3,8 0,9 3,9 0,3

(varav tantiem o.d) (–) (–) (0,4) (–)

Sociala kostnader 2,3 0,4 2,2 0,2

varav pensionskostnader 1,0 0,1 0,9 0,1

LÖNER och ANDRA ERSÄTTNINGAR, pENSIoNSkoSTNADER SAmT pENSIoNSFÖRpLIkTELSER FÖRDELADE pER LAND FÖR LEDANDE BEFATTNINGShAVARE I koNcERNEN

2009 2008

Ledande Ledande

befattningshavare befattningshavare

Koncernen (43 pers.) (50 pers.)

Sverige

Löner och andra ersättningar 24,7 29,9

(varav tantiem o.d) (0,1) (2,7)

Pensionskostnader 4,6 4,8

Danmark

Löner och andra ersättningar 4,1 3,7

(varav tantiem o.d) (0,2) (0,5)

Pensionskostnader – –

Tyskland

Löner och andra ersättningar 2,8 2,4

(varav tantiem o.d) (1,3) (1,2)

Pensionskostnader – –

Koncernen totalt 31,6 36,0

(varav tantiem o.d) (1,6) (4,4)

Pensionskostnader 4,6 4,8

Det finns inga pensionsförpliktelser för ledande befattningshavare i koncernen.

LEDANDE BEFATTNINGShAVARES ERSÄTTNINGAR Ersättningar och övriga förmåner, moderbolaget, 2009

Grundlön, Rörlig Avgångs- Övriga Pensions- Övrig

Tkr styrelsearvode ersättning vederlag förmåner kostnad ersättning Summa

Styrelsens ordförande

Torbjörn Björstrand

Ersättning från moderbolaget 240 - - - - - 240

Styrelseledamot

Yngve Conradsson

Ersättning från moderbolaget 120 - - - - - 120

Styrelseledamot

Jerry Fredriksson

Ersättning från moderbolaget 120 - - - - - 120

Styrelseledamot

Erika Lagerbielke

Ersättning från moderbolaget 120 - - - - - 120

Styrelseledamot

Lotta Lundén

Ersättning från moderbolaget 120 - - - - - 120

Styrelseledamot

Anders Pålsson

Ersättning från moderbolaget 90 - - - - - 90

Styrelseledamot

Johan Sjöberg

Ersättning från moderbolaget 30 - - - - - 30

Verkställande direktör

Johan Hjertonsson

Ersättning från moderbolaget 596 - - 44 358 - 998

Verkställande direktör Anders Rothstein

Ersättning från moderbolaget 1 453 - - 55 388 - 1896

Andra ledande

befattningsahavare (1 person) 949 - - 91 246 - 1 286

Summa 3 838 - - 190 991 - 5 019

Övriga förmåner avser tjänstebilar. Pensionskostnaderna avser avgiftsbestämda pensionsplaner. Det finns inga aktierelaterade ersättningar i koncernen.

LEDANDE BEFATTNINGShAVARES ERSÄTTNINGAR Ersättningar och övriga förmåner, moderbolaget, 2008

Grundlön, Rörlig Avgångs- Övriga Pensions- Övrig

Tkr styrelsearvode ersättning vederlag förmåner kostnad ersättning Summa

Styrelsens ordförande

Torbjörn Björstrand

Ersättning från moderbolaget 230 - - - - - 230

Styrelseledamot

Lennart Bohlin

Ersättning från moderbolaget 25 - - - - - 25

Styrelseledamot

Yngve Conradsson