De personer ur ledningen som deltog i intervjun var entydiga när det gällde viljan att avsätta tid och skapa förutsättningar för att kunna delta i
förändringsarbete. För den anställde innebär det att:
Om du vill, har du möjlighet att påverka din arbetsplats.
Arbetsglädje beror även på arbetskamraterna. Här är det så enkelt att det är min egen attityd som är avgörande:
Är du en bra arbetskamrat så får du goda arbetskamrater tillbaka. När vi ser på upplevelse av god hälsa och tillfredsställelse med livet, finns en korrelation med lågt BMI:
Att vårda sin hälsa på det sätt som känns bäst för mig själv, med kost och motion med mera, leder till ett bättre fysiskt och psykiskt välbefinnande och kan därmed bidra till en högre arbetsglädje.
6.2 Företagsperspektiv
Demokratiska processer, information och utvecklingsmöjligheter ger ökat engagemang och högre grad av arbetsglädje. De korrelationer vi finner i denna enkät ger entydigt samma svar. För företaget ger det ytterligare incitament att:
Informera och kommunicera företagets mål och resultat liksom planerade åtgärder.
Utnyttja medarbetarnas vilja och intresse för företagets utveckling. Operatörerna visar i intervjuerna ett intresse och behov av sin arbetsledare och en besvikelse över att han inte är närvarande i större omfattning.
Att stödja produktionsledarna torde då vara det bästa, enklaste och även kostnadseffektivaste sättet att skapa arbetsglädje.
7. Referenser
Adler-Karlsson G. (1977) Tankar om den fulla sysselsättningen. Prisma. Stockholm
Alexander (2002-2003) Intern företagsinformation samt personliga meddelanden Alm H., övriga i kursledningen samt andra föreläsare under
ergonomimagisterutbildningen. 2001-2003
Angelöw B. (2002) Friskare arbetsplatser. Studentlitteratur. Lund
Antonovsky A. (1991) Hälsans mysterium. Natur och Kultur. Stockholm Argyris C. (1976) Theory in practice. Jossey-Bass Publishers. San Fransisco Bibeln. Första Moseboken, 1 kapitlet, vers 16-24
Björklund M, Paulsson U. (2002) Att skriva, presentera och opponera. Manus från författarna. Lunds universitet
Broberg O., Hermund I. (2002) The OHS consultant as a ’political, reflective navigator’ in technological change processes at client enterprises.
Arbete Människa Miljö & Nordisk Ergonomi 2/02 59-63
Csikszentmihalyi M. (1990) Flow. The psychology of optimal experience. Harper perennial, New York
Christensen D. (2002) Vart tog geisten vägen? Doktorsavhandling, Gothenburg Research Institute, Handelshögskolan vid Göteborgs Universitet. Göteborg
Cunningham C. et al (2002) Readiness for organizational change: A longitudinal study of workplace, psychological and behavioral correlates. Journal
of Occupational and Organizational Psychology (2002), 75, 377-392
Dalin Å. (1997) Den lärande organisationen. Studentlitteratur. Lund Dickens C. (original 1852, 1992) David Copperfield. Rabén & Sjögren.
Stockholm
Docherty P., Forslin J., Shani A.B., Kira M. (2002) Emerging work systems. ur Creating sustainable work systems. Docherty P., Forslin J. & Shani A.B. Eds. Routledge, London
Dropsy J. (1984) Den harmoniska kroppen. Natur och kultur. Stockholm Drougge U. Göteborgsposten 2003-08-31
EU (1989) Directive on the Introduction of Measures to Encourage
Improvements in the Safety and Health of Workers at Work.
Directive 89/391
Gabrielsson Å., (1996) Industrial work of the future – Integration of company
performance and employee development. Thesis No. 548.
Linköpings universitet, Tekniska högskolan, Linköping Gardell B., (1986) Arbetets organisation och människans natur.
Arbetsmiljöfonden, Stockholm
Gjessing C., Schoenborn T. & Cohen A. eds. (1994) Participatory Ergonomic
Gonzalez B.A., Adenso-Díaz B., Torre P.G. (2003) Ergonomic performance and quality relationship: an empirical evidence case. Int J of Industrial
Ergonomics 31 (2003): 33-40
Hackman J., Oldham G.R. (1980) Work redesign. Addison-Wesley. USA
Hasselkus B.R. (2002) The meaning of everyday occuption. Slack Inc. Thorofare Hägg G., Jeding K, Vingård E., Marklund S. (1999) Exempel på interventioner
med hälsokonsekvenser. ur Ett friskt arbetsliv. red. Jeding K., Hägg
G. Arbetslivsinstitutet. Stockholm
Jeding K., Hägg G. red. (1999) Ett friskt arbetsliv. Arbetslivsinstitutet. Stockholm
Jeding K., Theorell T. (1999) Arbetets uppläggning och hälsa. ur Ett friskt arbetsliv. red. Jeding K., Hägg G. Arbetslivsinstitutet. Stockholm Jensen P.L. (2002) Human factors and ergonomics in the planning of
production. Int J of Industrial Ergonomics 29 (2002): 121-131 Johnson J. (2000) Projekt – långtidsfriska. Stora Enso Fors AB
de Jong A.M., Vink P. (2002) Participatory ergonomics applied in installation work. Applied ergonomics. 33 (2002) 439-448
Karasek R., Theorell T. (1990) Healthy work: Stress, productivity and the
reconstruction of working life. Basic books. New York
Karlqvist L., Leijon O., Härenstam A. (2003) Physica Klein N. (2001) No logo. Ordfront förlag. Stockholm
Kline P., Saunders B. (1998) Ten steps to a learning organization. Great Ocean Publishers. Arlington
Kuhlman M. (2002) Group work and democracy. ur Creating sustainable work systems. Docherty P., Forslin J. & Shani A. B. Eds. Routledge, London
Lait J., Wallace J. (2002) Stress at work A study of Organizational-Professional conflict and unmet expectations. Relations industrielles/Industrial
relations, 2002, vol. 57, No 3
Lähteenmäki S., Helkelä M. (1999) ”Investing in Mental and Psysical Well-being Pays Back in Better Performance and Increased Commitment at the Shop Floor – Case WE-2000 project at ORAS”. Ninth
European Congress on Work and Orgaizational Psychology. Espoo -
Helsingfors
Lindström K (1994) Psychosocial criteria for good work organization. Scand. J
Work Environ Health 1994:20, 123-33
Lindström-Myrgård K. (1995) Samarbetsboken. Teamview International. Stockholm
Loewenson R., Laurell C., Hogstedt C. (1994) Participatory approaches in
occupational health research. Arbetsmiljöinstitutet. Stockholm
Luther M. Lilla katekes. Tredje huvudstycket, fjärde bönen.
Milne A. (1928) The house at Pooh corner. Methuen & Co. Ltd. London Maslow A. (1954) Motivation and personality. Harper & Row. New York
Olofsson K. (2003) Svenska miljöpartiet, personlig kommunikation
Peterson N., Cortéz González R. (2000) The role of work in people's lives. Wadsworth/Thomson Learning Belmont
Pousette A., Johansson Hanse J. (2002) Job characteristics as predictors of ill-health and sickness absenteeism in different occupational types – a multigroup structural equation modelling approach. Work & Stress. 2002, vol 16, no 3, 229-250
Roxendal G. (1980) Händer i vårdarbete. Studentlitteratur. Lund
Rubenowitz S. (1994) Organisationspsykologi och ledarskap. Akademiförlaget Corona. Göteborg
Sandkull B., Johansson J. (1996) Från Taylor till Toyota. Studentlitteratur. Lund Schmidt H. (1984) The rationale behind problem-based learning. ur New
directions for medical education. eds Schmidt, Lipkin, deVries, Greep. Springer-Verlag, New York
Seppälä P. (2002) Flat organizations and the changing role of supervisors.
Arbete Människa Miljö & Nordisk Ergonomi 2/2002. Linköping
Steiner G (1989) Real presence. University of Chicago press. Chicago
Stjernberg T. (2000) Utanförskap och livskvalitet. ur Handla med människor – Perspektiv på Human Resource Management. Red. Bergström, Sandoff. Academia Adacta. Lund
Stjernberg T., Tillberg U. (1998) When Structure and Meaning Break Down – Taking Responsibility in Downsizing. European J of Work and
Organizational Psychology 1998, 7, (3), 355-371 Internet http://www.attac.se/ http://www.av.se/statistik/dok/0000096.htm http://www.av.se/regler/arbetsmiljolagen/AML%20lagtext%201%20feb%20200 4.pdf http://www.av.se/regler/afs/1998_01.pdf http://www.duochjobbet.se/reportage/reportage/0206_halsobokslut.html 2003-11-14 http://duochjobbet.se/reportage/godaexempel/swbake.html 2003-11-14 http://duochjobbet.se/reportage/godaexempel/monotoni3.html 2003-11-14 http://duochjobbet.se/reportage/reportage.asp?id=29 2003-11-14 http://www.fass.se/LIF/lakarbok/artikel.jsp?articleID=5573 http://www.fresh.se/index_svensk.htm http://www.kreaprenor.se/artikel-hel.asp?key=169 http://www.mp.se/friar.asp http:/www.nynatur.dk/artikler/tid/artikler/arbejdet.html http://www.okadhalsa.regeringen.se/index.htm http://www.sos.se http://statistik.rfv.se