Formål og Fakta Det nordiske arbeidslivssamarbeidet utreder, analyserer og diskuterer likheter, forskjeller og beste praksis knyttet til felles utfordringer. Samarbeidet gir inspirasjon til nasjonal
politikkutvikling, gir mulighet for å koordinere synspunkter på områder der landene kan oppnå mer sammen, og skal gi nordisk nytte og merverdi på relevante felt.
Arbeidslivet spiller en sentral rolle for utviklingen av de nordiske velferdssamfunnene, for næringslivet og for enkeltindividet. Et felles arbeidsmarked utgjør en hjørnestein i det nordiske samarbeidet. Samarbeidet om arbeidsliv omfatter sysselsettings- og arbeidsmarkedsområdet samt arbeidsmiljø- og arbeidsrettsområdet.
Samarbeidet organiseres av Embetsmannskomiteen for arbeidsliv (EK-A), som gir retningslinjer for og fordeler MR-As budsjett på EK-A’s tre faste utvalg, Nordjobb, budsjettposten ”Kommunikasjon om arbeidsliv” og institusjonen NIVA.
Strategiske målsætninger 2019
De strategiske målene for 2019 følger av samarbeidsprogrammet for arbeidsliv 2018–2021, som peker på en rekke vesentlige utfordringer på arbeidslivsområdet og hvordan det nordiske samarbeidet kan bidra til å møte disse. Samarbeidsprogrammet formulerer viktige premisser for det nordiske samarbeidet i arbeidslivssektoren. Det angir temaer og problemstillinger som vil stå sentralt i diskusjoner og erfaringsutveksling mellom de nordiske landene og ligge til grunn for innhenting av kunnskap og eksempler på beste praksis i fireårsperioden. I 2016 utførte den tidligere danske ministeren og EU-kommisjonæren Poul Nielson, på oppdrag fra Nordisk ministerråd for arbeidsliv (MR-A), en strategisk gjennomlysning av arbeidslivssektoren. Gjennomlysningen resulterte i rapporten Arbejdsliv i Norden – udfordringer og forslag. Rapportens temaer, analyser og forslag, samt MR-As konklusjoner knyttet til disse, utgjør samlet et viktig grunnlag for dette samarbeidsprogrammet. I programperioden 2018–2021 vil samarbeidet på arbeidslivsfeltet hovedsakelig fokusere på følgende innsatsområder:
Styrke matchingen av tilbud og etterspørsel etter kompetent arbeidskraft samt øke deltakelsen på arbeidsmarkedet, særlig for utsatte grupper.
Styrke et godt arbeidsmiljø for både kvinner og menn, bl.a. gjennom å forebygge arbeidsrelaterte sykdommer og skader samt avskaffe uakseptable arbeidsforhold. Sikre en god balanse mellom arbeidstakervern og fleksibilitet, samt ivareta den nordiske trepartsbaserte arbeidslivsmodellen.
Styrke integrering, like muligheter og mobilitet på det nordiske arbeidsmarkedet.
I arbeidet med disse fire innsatsområdene vil Nordisk Ministerråds tverrgående strategier – bærekraftig utvikling, likestilling, samt barn og unge – inngå som en naturlig del av arbeidet. Forskningsprosjektet om fremtidens arbeidsliv vil gi Norden kunnskap om, og anbefalinger for, hvordan den nordiske modellen for arbeidsliv kan ha en fortsatt sterk betydning i møtet med utviklingstrekk som skaper usikkerhet om hvordan arbeidstakeres vilkår og rettigheter vil være om 10 til 20 år.
Arbeidsliv
Arbeidsmarkedsutvalget har i 2017 bevilget midler til åtte prosjekter. Det har vært fokus på integrasjon av innvandrere, samt på endringer i arbeidslivet som følge av f.eks. digitalisering og deleøkonomi.
Arbeidsmiljøutvalget fokuserte på å videreutvikle arbeidsmiljøstrategier og tilsyn samt hvordan endringer i arbeidslivet kan håndteres.
Arbeidsrettsutvalget har i tråd med sitt formål drøftet aktuelle saker og tema, bl.a. fremtidens arbeidsliv og den europeiske kommisjonens forslag til en sosial søyle.
I 2017 gjennomførte NIVA 14 kurs med 320 deltakere. Det ble i tillegg arrangert en såkalt Nordic tour med tema ”How to sustain an aging workforce?” hvor det deltok 129 personer fordelt på arrangementer i alle nordiske land. NIVA har også i 2017 etablert et rådgivende utvalg med representasjon fra alle nordiske land, gjennom samarbeidsavtaler.
I 2017 formidlet Nordjobb 787 ”nordjobbare” hvor det utover selve arbeidsplassen har tilbudt de unge en tilknyttet bolig samt kultur- og fritidsprogram.
Hva gjelder budsjettposten Kommunikation om arbetsliv så har nyhetsbrevene Arbeidsliv i Norden og Nordic Labour Journal, med tilhørende nettsteder, i 2017 produsert 9 nyhetsbrev og 180 artikler. Antall brukere av nettstedene har økt med henholdsvis 9 % og 13 %.
Nyhetsbrevet EU & arbetsrätts funksjon som kilde til nyheter om nordisk arbeidsrett i EU-perspektiv er styrket ved at Juridisk institut ved Aarhus universitet har inngått
samarbeidsavtale med nyhetsbrevet.
Den nordisk-baltisk-polske EU-informasjonsgruppen hadde to møter i 2017. På møtene ble det tatt opp tema som den europeiske kommisjonens forslag til en sosial søyle, konsekvenser av Brexit, og planene om en ny europeisk arbeidsmarkedsmyndighet.
Budget Budget Difference
2018-niveau 2019 2018 Nom. Korr.
MR-A (TDKK) 14.149 14.292 -143
Projektmedel 10.641 10.784 -143
9-4110 Projektmidler i øvrigt - Arbejdsliv 1.080 1.080 0
9-4111 Arbejdsliv faste udvalg 4.620 4.689 -69
9-4120 Nordjobb 3.272 3.321 -49
9-4130 Kommunikation om arbejdsliv 1.669 1.694 -25
Institutioner 3.508 3.508 0
9-4180 Nordiska Institutionen för Vidareutbildning inom Arbetsmiljöområdet (NIVA)
3.508 3.508 0
Opdelt på kategorier 14.149 14.292 100%
Projekter og programmer 10.641 10.784 75,2%
Strategiske partnerskaber 0 0 0,0%
Arbeidsliv
9-4110 Øvrige prosjektmidler - Arbeidsliv
Projekter og programmer
Valuta Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 Disp./bud. 17 Budget disp. af
DKK 1.080.000 1.080.000 1.064.000 87% EK-A
Formål Posten for øvrige prosjektmidler benyttes bl.a. til å gjennomføre formannskapslandets prioriteringer i arbeidslivssektoren og til EK-As driftsbudsjett.
Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
Målsettingen er at 2019 vil være et aktivt år under ledelse av Island som har formannskapet. Sektoren vil jobbe videre med å følge opp forslagene i den strategiske gjennomlysningen. Mye oppmerksomhet vil bli gitt til de kunnskapsgrunnlag som vil være et resultat av prosjekt fremtidens arbeidsliv, og å følge opp disse innenfor rammene av det nordiske samarbeidet, og som et bidrag fra Norden til ILOs 100 års jubileum.
Målen är ett framgångsrikt genomförande av det svenska ordförandeskapet i arbetslivssektorn, att utveckla ett nytt
samarbetsprogram, samt att implementera den strategiska genomlysningens förslag, vilket sammanlagt ska säkra och vidareutveckla en välfungerande nordisk arbetsmarknad och ett gott arbetsliv. Det mest uppmärksammade förslaget berörde obligatorisk
vuxenutbildning i arbetslivet.
Det norske formannskapet har i 2017 fulgt opp en rekke av forslagene fra Poul Nielsons gjennomlysning. Det har blitt utarbeidet et nytt
samarbeidsprogram for arbeidsliv 2018–2021. Videre har prosjekt fremtidens arbeidsliv blitt igangsatt, noe som vil prege sektorens arbeid i kommende år.
9-4111 Arbeidsliv - faste utvalg
Projekter og programmer
Valuta Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 Disp./bud. 17 Budget disp. af
DKK 4.620.000 4.689.000 4.620.000 98% EK-A
Formål Fordeling og utnyttelse av sektorens prosjektmidler er delegeret til utvalgene for
arbeidsmarkeds-, arbeidsmiljø og arbeidsrettsspørsmål i tråd med samarbeidsprogrammet. De tre utvalgene har til formål å styrke og utvikle det nordiske samarbeid på respektive politikkfelt. Utvalgene støttes av tre eksterne sekretærer, plasseret på Island og i Danmark, som også finansieres via denne budsjettposten. Nordisk Ministerråds tverrgående strategier inngår i arbeidet til EK-As tre underliggende utvalg.
Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
Utvalgene vil følge opp de relevante deler i nytt samarbeidsprogram, og oppfølging av det felles prosjekt om fremtidens arbeidsliv vil ta mye plass.
Videre vil Arbeidsmarkedsutvalget ha fortsatt fokus på å øke
arbeidsdeltakelsen blant utsatte
Arbejdsmarkedsudvalget har fortsat fokus på informationsudvikling af arbejdslivsrelaterede udfordringer bland andet at styrke matchning mellem udbud og efterspørgsel på kompetent arbejdskraft og øge arbejdsdeltagelsen særlig blandt udsatte grupper.
Arbeidsmarkedsutvalget har i 2017 bevilget midler til åtte prosjekter. Fire prosjekter ble avsluttet i 2017, og fire prosjekter pågår videre utover 2017. Det har vært fokus på integrasjon av innvandrere, samt på endringer i arbeidslivet som følge av f.eks. digitalisering og deleøkonomi.
Arbeidsliv
Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
samarbeidsprogrammet. Og Arbeidsrettsutvalget vil fortsatt være forum for orientering og diskusjon av nordisk arbeidsliv og arbeidsrett bl.a. i forhold til EU, som kan fremme nordisk samarbeid og interesser.
arbejdsrelaterede
sundhedsproblemer. I 2018 vil der blive fokuseret på temaet fremtidens arbejdsliv i et 3.årigt projekt 2018-2020 via et fælles initiativ med arbejdsmarkeds- og arbejdsretsudvalget. Ett viktigt tema kommer vara
delningsekonomins intåg på de nordiska arbetsmarknaderna. Arbejdsretsudvalget vil fortsat følge op på den nordiske models vilkår, udfordringer og tilpasninger, samt belyse hvordan modellen kan opretholdes og udvikles i et stadigt mere globaliseret arbejds- og erhvervsliv.
bevilget midler til prosjekt om fremtidens arbeidsliv og til fortsettelse av to prosjekter. Arbeidsrettsutvalget har i tråd med sitt formål drøftet aktuelle saker og tema, bl.a. fremtidens arbeidsliv og den europeiske kommisjonens forslag til en sosial søyle.
9-4120 Nordjobb
Strategiske partnerskaber
Valuta Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 Disp./bud. 17 Budget disp. af
DKK 3.272.000 3.321.000 3.272.000 100% FNF
Formål Nordjobb jobber for økt mobilitet for unge i det nordiske arbeidsmarkedet og for å forbedre kunnskap om språk og kultur i Norden. Nordjobb formidler i første rekke sommerjobber, tilknyttet bolig, samt kultur- og fritidsprogram for unge mellom 18 og 30 år. Nordjobb er innrettet mot Nordisk Ministerråds strategi om barn og unge, og Nordjobb skal i tillegg ivareta perspektiver på bærekraft og likestilling.
Forvaltnings-organ
Foreningene Nordens Forbund
Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
I 2019 er måltallet å formidle 760 unge gjennom Nordjobb. I tillegg vil det bli fokusert på å imlementere anbefallingene fra den eksterne evalueringen som er gjort av Nordjobb. Nordjobbs mandat skal evalueres og det skal utarbeides et nytt mandat som skal gjelde fra 2020.
Under 2018 kommer Nordjobb eftersträva måltalet på 760 förmedlade nordjobbare. 2018 är det andra året i den nya
mandatperioden vilket innebär att Nordjobb kommer att lägga stort fokus på arbetet med de nya prioriteringar som nämns i
mandatet. Nordjobb kommer också aktivt att arbeta vidare med rekommendationerna i den externa evaluering som genomfördes och presenterades under 2016.
I 2017 formidlet Nordjobb 787 ”nordjobbare” hvor det utover selve arbeidsplassen ble tilbudt de unge en tilknyttet bolig samt kultur- og fritidsprogram. Det har også vært gjort et arbeid med Interreg-prosjektet Nordisk Jobstart+ samt EU-programmet European Voluntary Service.
Arbeidsliv
9-4130 Kommunikasjon om arbeidsliv
Projekter og programmer
Valuta Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 Disp./bud. 17 Budget disp. af
DKK 1.669.000 1.694.000 1.669.000 96% EK-A
Formål Det skal formidles kunnskap om utviklingen i Norden, samarbeidet mellom landene på arbeidslivsområdet og forholdet til EU og resten av Europa. Det skal tilstrebes integrere Nordisk Ministerråds tverrgående strategier – bærekraftig utvikling, likestilling, samt barn og unge – i temaene.
Arbeidsliv i Norden skal gi innsikt i de nordiske modellene på arbeidslivsområdet, og EU & Arbetsrätt skal dekke dette området i sammenheng med EUs regelverk og politikk. Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
Arbeidsliv i Norden vil ta opp temaer i tråd med
samarbeidsprogrammet og de prioriteter Island legger for sitt formansskap. Arbeidet med kontaktgruppen som ble etablert i 2018 vil fortsette, for å innhente input til aktuelle tema i den nordiske arbeidslivssektoren. Satsingen på fornyelse gjennom bruk av sosiale medier fortsetter. EU & arbetsrätt vil ha særlig fokus på å følge opp EU kommissjonens innsatser knyttet til den
europeiske sosiale søylen, og hvordan det treffer de nordiske lands innsats og reguleringer.
Samarbeidsprogrammet for arbeidslivsprogrammet 2018 – 2021 og prioriteringer fra Sveriges formannskap blir retningsgivende. Fremtidens arbeidsliv med økende digitalisering og robottisering, utviklingen i delingsøkonomien samt utviklingen av den nordiske modellen med parts- og trepartsamarbeid og tema som unges utenforskap, innkludering og matching i arbeidsmarkedet,
arbeidsmiljøkriminalitet og det gode arbeidsmiljøet settes i fokus. Satsing på sosiale medier skal bidra til økt tilgjengelighet og synlighet.
Målet för 2018 för EU & Arbetsrätt är att säkra återväxten på redaktionen genom att en ny ansvarig redaktör introduceras. I samband med det ska ett arbete för att utveckla
nyhetsbrevet genomföras.
Arbeidsliv i Norden har i 2017 produsert 9 nyhetsbrev og 180 artikler. Artiklene er godt fordelt mellom landene, og de selvstyrte områdene er representert med tema for artikler. Antall brukere av av nettmagasinene har økt med 9,1 % for Arbeidsliv i Norden og 13,4 % for Nordic Labour Journal.
EU & arbetsrätts funksjon som kilde til nyheter om nordisk arbeidsrett i EU-perspektiv er styrket gjennom at Juridisk institut ved Aarhus universitet også signerte nyhetsbrevets nordiske samarbeidsavtale.
9-4180 Nordiska Institutionen för Vidareutbildning inom Arbetsmiljöområdet (NIVA)
Institution
Valuta Budget 2019 Budget 2018 Budget 2017 NMR fin. 17 Budget disp. af
EUR 472.000 471.500 464.600 61% Institutionen
Modsv. DKK 3.508.000 3.508.000 3.461.000
Arbeidsliv
Strategisk mandat
Strategisk mandat for NIVA er innarbeidet i samarbeidsprogrammet som gjelder fra 2018.
Mål og resultatopfølgning
2019 – Mål 2018 – Mål 2017 – Opnåede resultater
NIVAs mål for kursvirksomheten er 15 kurs og 300 deltagere. Videre skal NIVA videreutvikle sitt pedagogiske konsept med av digitale
hjelpemidler og sin digitale
markedsføring. NIVA arrangerer ILO Future of Work konferanse i
samarbeid med det Islandske formannskapet.
Kursverksamhetens mål är 15 kurser och 300 deltagare. NIVA ska även vidareutveckla internationella aktiviteter utanför Norden liksom möjligheterna till virtuella studier. NIVA ska arbeta med att
vidareutveckla samarbetet med de nationella rådgivande
kommittéerna. NIVA arrangerar Nordisk Arbetsmiljökonferens på Island.
I 2017 gjennomførte NIVA 14 kurs med 320 deltakere. Det ble i tillegg arrangert en Nordic tour med tema ”How to sustain an aging
workforce?” hvor det deltok 129 personer. NIVA har også i 2017 etablert et rådgivende utvalg med representasjon fra alle nordiske land, gjennom samarbeidsavtaler.
Ekonomi och finans