Andersson, L. (2011). The Female Immigrant Labour Supply: The Effect of an In- work Benefit. Labour. 25(2), 198–227. doi: 10.1111/j.1467-9914.2010.00507.x Cheung, M. (2018). Hur skapar vi en mer jämställd arbetsmarknadsetablering? En studie av Arbetsförmedlingens förmedlingsverksamhet och insatser ur ett jämställdhetsperspektiv. Arbetsförmedlingens Working Paper 2018:2. Hämtad 27 april, 2019, från https://www.arbetsformedlingen.se/Om-oss/Statistik-och- publikationer/Rapporter/Forskning-och-uppfoljning/2018-02-16-Hur-skapar-vi-en- mer-jamstalld-arbetsmarknadsetablering.html
Diskrimineringsombudsmannen. (2019). Vad är diskriminering? Hämtad 15 maj, 2019, från http://www.do.se/om-diskriminering/vad-ar-diskriminering/
Duvander, A-Z. (2001). Do country-specific skills lead to improved labour market positions?: An analysis of unemployment and labour market returns to education
34
among immigrants in Sweden. Work and occupations, 28(2), 210-233. doi: 10.1177/0730888401028002005
Fores. (2019a). Asylsökande i Sverige. Hämtad 28 april, 2019, från
http://www.migrationsinfo.se/migration/sverige/asylsokande-i-sverige/
Fores. (2019b). Etableringsprogrammet. Hämtad 28 april, 2019, från
http://www.migrationsinfo.se/arbetsmarknad/etableringsreformen/
Hjerm, M. (2004). Integration into the social democratic welfare state. Springer. 70(2), 117-138. doi: 10.1007/s11205-004-7981-7.
Lundborg, Per. (2013). Refugees’ Employment Integration in Sweden: Cultural Distance and Labor Market Performance. Review of International Economics, 21(2), 219–232. doi: 10.1111/roie.12032
Nekby, L., Vilhelmsson, R., & Özcan, G. (2008). Do host country education seven out the playing field? Immigrant-native labour market gaps in Sweden. Journal of immigrant & refugee studies. 6(2), 168-196. doi: 10.1080/15362940802198850. Regeringens proposition. (2009/10:60). Nyanlända invandrares
arbetsmarknadsetablering – egenansvar med professionellt stöd. Hämtad 28 april, 2019, från https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/proposition/2009/11/prop.- 20091060/
Regeringens proposition. (1997/98:16). Sverige, framtiden och mångfalden – från invandrarpolitik till integrationspolitik. Hämtad 27 april, 2019, från
https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/proposition/1999/09/prop.-19979816/
Riksdagen. (2000). Förordning (2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Hämtad 27 april, 2019, från https://www.riksdagen.se/sv/dokument- lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/forordning-2000628-om-den_sfs-2000- 628
Rubin, J., Rendall, M.S., Rabinovich, L., Tsang, F., van Oranje-Nassau, C., & Janta, B. (2008). Migrant women in the European labour force - Current situation and future prospects. Hämtad 15 maj, 2019, från:
https://www.rand.org/pubs/technical_reports/TR591.html
Statens offentliga utredningar. (2012:9). Förmån och fälla - Nyanländas uttag av föräldrapenning. Stockholm: Fritzes. Hämtad 27 april, 2019, från
https://www.regeringen.se/rattsliga-dokument/statens-offentliga- utredningar/2012/03/sou-20129/
35
Svenska ESF-rådet. (2016). Workplace Luleå 2.0. Hämtad 22 april, 2019, från
https://www.esf.se/sv/Resultat/Projektbanken-2014-2020/Alla-Projekt/Workplace- Lulea-20/
UNHCR. (2016). UNHCR viewpoint: ”Refugee” or ”migrant” – Which is right? Hämtad 22 December, 2018, från,
https://www.unhcr.org/news/latest/2016/7/55df0e556/unhcr-viewpoint-refugee- migrant-right.html#_ga=2.46180391.1403975218.1545485195-
807949944.1545485195
Wiesbrock, A. (2011). The Integration of Immigrants in Sweden: a Model for the European Union? International Migration. 49(4), 48-66. doi: 10.1111/j.1468- 2435.2010.00662.x.
36
8 Bilagor
8.1 Bilaga 1. Utvärdering Workplace Luleå, arbetsgivare
Utvärdering Workplace Luleå, arbetsgivare
Arbetsplats:_____________________________Datum:____________
1. Upplever du som arbetsgivare att din arbetsplats genom Workplace Luleås hjälp har kunnat bredda sitt rekryteringsunderlag till att i större omfattning inbegripa
utrikesfödda kvinnor och män. Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
2. Upplever du att Workplace Luleås arbetsmarknadskonsulter har kunnat underlätta introduktionen av deltagaren på din arbetsplats
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
3. Upplever du att uppföljningssamtalen tillsammans med arbetsmarknadskonsult och deltagare har underlättat för dig som arbetsgivare under anställningstiden?
Ja. Beskriv
4. Har projektets insatser kring handledningsutbildningar underlättat att handleda deltagaren
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
5. Upplever du som arbetsgivare ert deltagande i Workplace Luleå har bidragit till att arbetsplatsen i större omfattning än tidigare ser positivt på en mångkulturell arbetsplats.
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv.
6. Upplever du som arbetsgivare att deltagarens språkliga förmåga förbättrats under projekttiden, utifrån att deltagaren deltagit i utbildning en dag i veckan och språktränat på arbetsplatsen?
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
7. Övrigt:
Det här har varit bra.
8.2 Bilaga 2. Utvärdering Workplace Luleå, deltagare
Utvärdering Workplace Luleå, deltagare
Arbetsplats:_____________________________Datum:____________
För att vi ska veta om Workplace Luleå har varit bra behöver vi fråga dig hur du har upplevt att delta i projektet.
Tänk på både det du lärt dig på utbildningen och arbetsplatsen när du svarar på frågorna.
1. Tror du att Workplace Luleå har hjälpt dig att snabbare få en anställning i Sverige än om du hade sökt arbete själv?
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
2. Tycker du att du har förbättrat din svenska under tiden du har deltagit i Workplace Luleå?
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
3. Upplever du att du har fått bra kontakter på din arbetsplats som kan vara till nytta för dig om du ska söka andra arbeten i framtiden?
Ja. Beskriv
4. Upplever du att du kan mer om hur det fungerar på en svensk arbetsplats nu efter att du har deltagit i Workplace Luleå?
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv
5. Upplever du att du har lärt dig saker som gör det lättare för dig och få arbete i framtiden efter att du deltagit i Workplace Luleå?
Ja. Beskriv
Nej. Beskriv.
8.3 Bilaga 3. Intervjuguide, arbetsgivare
Intervjuerna som utfördes var av semi-strukturerad natur där tillfälle fanns för respondenterna att tala fritt. Workplace Luleå hade sedan tidigare utfärdat en enkät som arbetsgivare såväl som deltagare fick besvara och frågorna från enkäterna har även använts i intervjuerna, efter projektledarens önskemål. Dessa frågor kommer benämnas som enkätfrågor i intervjuguiden. De frågor som berör denna utvärderings syfte och frågeställning kommer delas in i olika teman: könsfördelning, diskriminering och potentiella hot. Intervjun kommer utgå från dessa teman, där inledande öppna frågor kan leda till fria samtal samtidigt som intervjun kan styras av direkta frågor för att hålla intervjun till ämnet och på så vis uppnå ett bra resultat. Enkätfrågor:
– Upplever du som arbetsgivare att din arbetsplats genom Workplace Luleås hjälp har kunnat bredda sitt rekryteringsunderlag till att i större omfattning inbegripa utrikesfödda kvinnor och män?
– Upplever du att Workplace Luleås arbetsmarknadskonsulter har kunnat underlätta introduktionen av deltagaren på din arbetsplats?
– Upplever du att uppföljningssamtalen tillsammans med arbetsmarknadskonsult och deltagare har underlättat för dig som arbetsgivare under anställningstiden?
– Har projektets insatser kring handledningsutbildningar underlättat att handleda deltagaren?
– Upplever du som arbetsgivare ert deltagande i Workplace Luleå har bidragit till att arbetsplatsen i större omfattning än tidigare ser positivt på en mångkulturell arbetsplats?
– Upplever du som arbetsgivare att deltagarens språkliga förmåga förbättrats under projekttiden, utifrån att deltagaren deltagit i utbildning en dag i veckan och språktränat på arbetsplatsen?
– Vad anser du som arbetsgivare har varit bra under projekttiden?
– Vad anser du som arbetsgivare hade behövts mer av under projekttiden? Teman:
Könsfördelning: I detta tema undersöks huruvida respondenterna anser att det finns en könsfördelning inom deras respektive branscher, där exempel på frågor kan vara: – Arbetar arbetsgivare inom er bransch aktivt mot en jämn könsfördelning? – Hur upplever du som arbetsgivare att könsfördelningen ser ut inom er bransch? – Om ett kön är överrepresenterat, varför tror du det är så?
Diskriminering: I detta tema undersöks huruvida respondenterna anser att det finns risk för diskriminering inom deras respektive branscher, där ett exempel på en fråga kan vara:
– Upplever du som arbetsgivare att det finns risk för diskriminering inom er bransch vad gäller utrikesfödda, särskilt då kvinnor?
Potentiella hinder: I detta tema undersöks om respondenterna tror att det finns hinder för utrikesfödda kvinnor, där exempel på frågor kan vara:
– Vad tror du som arbetsgivare är de största hindren för utrikesfödda kvinnor att bli anställda inom er bransch?
– Tror du att de potentiella hindren för utrikesfödda kvinnor består av externa eller interna orsaker?
8.4 Bilaga 4. Intervjuguide, deltagare
Intervjuerna som utfördes var av semi-strukturerad natur där tillfälle fanns för respondenterna att tala fritt. Workplace Luleå hade sedan tidigare utfärdat en enkät som arbetsgivare såväl som deltagare fick besvara och frågorna från enkäterna har även använts i intervjuerna, efter projektledarens önskemål. Dessa frågor kommer benämnas som enkätfrågor i intervjuguiden. De frågor som berör denna utvärderings syfte och frågeställning kommer delas in i olika teman: tidigare erfarenheter, framtiden och Workplace Luleå. Intervjun kommer utgå från dessa teman, där inledande öppna frågor kan leda till fria samtal samtidigt som intervjun kan styras av direkta frågor för att hålla intervjun till ämnet och på så vis uppnå ett bra resultat. Enkätfrågor:
– Tror du att Workplace Luleå har hjälpt dig att snabbare få anställning i Sverige än om du hade sökt arbete själv?
– Tycker du att du har förbättrat din svenska under tiden du deltagit i Workplace Luleå?
– Upplever du att du har fått bra kontakter på din arbetsplats som kan vara till nytta för dig om du ska söka andra arbeten i framtiden?
– Upplever du att du kan mer om hur det fungerar på en svensk arbetsplats nu efter att du har deltagit i Workplace Luleå?
– Upplever du att du har lärt dig saker som gör det lättare för dig och få arbete i framtiden efter att du har deltagit i Workplace Luleå?
Teman:
Tidigare erfarenheter: I detta tema undersöks om respondenterna har upplevt diskriminering när det gäller arbetsmarknaden, där exempel på frågor kan vara:
– Vad ser du som eventuella hinder för att komma ut i arbetslivet?
– Har du upplevt att det finns en diskriminering mot utrikesfödda kvinnor när det handlar om jobb och fast anställning?
Framtiden: I detta tema undersöks hur respondenterna ser på sin framtid, där exempel på frågor kan vara:
– Hur ser du på din framtid och vad vill du uppnå?
– Var eller med vad skulle du helst vilja jobba och varför?
Workplace Luleå: I detta tema undersöka huruvida respondenterna anser att Workplace Luleå har hjälpt dem eller inte, där exempel på frågor kan vara:
– Skulle du rekommendera projektet Workplace Luleå till andra som du känner? – Tycker du att det finns det något i projektet Workplace Luleå som saknas eller behövs förbättras?