nen under 1900-talets första hälft jämför vi pensionen mellan två yrkesgrupper, järnvägsarbetare och fabriksarbetare, varav den förra men inte den senare omfattades av tjänstepensionsavtal. År 1922 fick fabriksarbetare i genomsnitt 22 procent av slutlönen i pension jämfört med 58 procent för järnvägsarbetare. Trots flertalet refor- mer i det allmänna pensionssystemet, var skillnaderna 35 år senare fortfarande stora – 39 respektive 77 procent. Eftersom folkpensionen var samma för alla, och avgiftspensionen helt avskaffats, reflekterade inte pensionen inkomsten under arbetslivet för de som inte hade någon tjänstepension. Detta gav upphov till en känsla av orättvisa och stärkte opinionen för en inkomstrelaterad komponent i den allmänna pensionen (Hagen, 2017a).
Det var inte bara växande inkomstskillnader mellan olika grupper av pensionärer som stärkte kraven på en inkomstrelate- rad allmän pension, utan också mellan pensionärer och personer i arbetsför ålder. Snabb tillväxt och stigande reallöner innebar att levnadsstandarden ökade snabbare bland de som arbetade.
Det allmänna pensionssystemet fick till slut, 1960, sin inkomstre- laterade komponent, allmän tilläggspension (ATP). Den kallades för tilläggspension eftersom den betalades ut som ett komp lement till folkpensionen. Storleken på tilläggspensionen berodde på tidigare inkomster och angavs som andel av slutlönen (det vill säga den var förmånsbestämd). För att få den högsta ersättningsnivån på 60 pro- cent av slutlönen behövde man 30 intjänandeår. Slutlönen baserades dock på de 15 bästa intjänandeåren (den så kallade 15/30-regeln). Den pensionsgrundande inkomsten bestod av inkomster upp till 7,5 prisbasbelopp, eller inkomsttaket. Tilläggspensionen och folk- pensionen tillsammans innebar att en genomsnittlig arbetare fick 65 procent av sin slutlön i pension. När ATP-systemet infördes var den normala pensionsåldern 67, men 1976 sänktes den till 65 (Ha- gen, 2017a).
ATP medförde att man behövde se över tjänstepensionernas utformning och syfte. Den viktigaste frågan var hur tjänstepensio- nen skulle komplettera den numera inkomstrelaterade allmänna pensionen. De kollektivavtalade tjänstepensionerna utvecklades i lite olika riktning.
Privatanställda tjänstemän omfattades sedan 1917 av SPP:s pen- sionsavtal. År 1960 infördes ett nytt avtal för privatanställda tjäns- temän, Industrins tilläggspension för tjänstemän (ITP). Avtalet var en överenskommelse mellan arbetsgivarorganisationen SAF och fackförbunden SIF och SALF, och gjordes sedermera om till kol- lektivavtal 1969 (Johansson, 2018).
ITP skulle bli ett långvarigt och inflytelserikt avtal, och genom- gick heller inga större förändringar förrän 2007. ITP-avtalet hade två utmärkande egenskaper som återfinns i samtliga stora tjäns- tepensionsavtal i dag. För det första gjordes ingen avräkning mot den allmänna pensionen. Tjänstemännen kom alltså att tjäna en pension utöver ATP-pensionen. Däremot anpassades ersättnings-
nivåerna efter det allmänna systemet. För det andra ersatte ITP inkomster i högre utsträckning över än under inkomsttaket i den allmänna pensionen. Tjänstepensionen gav alltså ett visst tillskott till pensionen för genomsnittliga inkomster, men ett större sådant för inkomster som var för höga för att ge allmän pension. Utöver den huvudsakliga förmånsbestämda delen avsattes 2 procent av den pensionsgrundande lönen till en avgiftsbestämd del, ITPK.
I nära anslutning till ATP-reformen infördes även ett nytt pen- sionsavtal för statligt anställda, Statens allmänna tjänstepensions- reglemente (SPR). Från att länge ha varit en fråga som ensidigt reglerades av staten hade nu även pensionerna (vid sidan av lön och andra anställningsrelaterade villkor) blivit föremål för förhandling mellan arbetsmarknadens parter (Johansson, 2018).
Storleken på utbetalningen från SPR räknades ut som skillnaden mellan 65 procent av slutlönen och summan av individens folkpen- sion och ATP-förmån. Slutlönen definierades som ett genomsnitt av lönen de fem sista åren före pensionering. Det främsta skälet till att räkna av tjänstepensionen mot den allmänna pensionen var att åstadkomma en mer rättvis omfördelning mellan låg- och högin- komsttagare. SPR var i bruk fram till 1991 när ett nytt avtal, PA-91, kom till stånd. PA-91 var praktiskt taget en kopia av ITP-avtalet och innebar därmed att man slutade att göra avräkning mot den allmänna pensionen.
Kommun- och landstingsanställda fick sin egen tjänstepension, eller tjänstepensionsreglemente som det kallades då, 1960. De två avtalen, LKPR för kommunanställda och LPR för landstingsan- ställda, hade stora likheter med det statliga avtalet, SPR. Pensionen utgjorde 65 procent av pensionsunderlaget och räknades av mot den allmänna pensionen. År 1985 infördes ett gemensamt avtal för kommun- och landstingsanställda, nämligen PA-KL. Det var också
ett förmånsbestämt system med ett avräkningsvillkor mot den all- männa pensionen.
Privata arbetare var sist med att få en inkomstrelaterad tjäns- tepension. År 1973 slöts en pensionsöverenskommelse mellan SAF och LO, som kom att kallas särskild tilläggspension (STP). STP var en blandning av SPR och ITP. Å ena sidan räknades den inte av mot den allmänna pensionen (likt ITP). Å andra sidan ersatte den inte inkomster över inkomsttaket (likt SPR). Syftet med STP var att minska klyftan i ersättningsnivåer gentemot de yrkesgrupper som redan hade en tjänstepension.
I början på 1990-talet fanns det alltså fyra stora tjänstepensions- avtal som täckte större delen av arbetskraften: ett för privatanställda tjänstemän (ITP), ett för privatanställda arbetare (STP), ett för stat- ligt anställda (PA-91) och ett för kommun- och landstingsanställda (PA-KL från 1985). Det fanns även sektorer som hade sina egna avtal. Dessa hade dock ofta likheter med de större avtalen. Under 1990- och 2000-talet genomgick samtliga tjänstepensionsavtal stora förändringar.